員工培訓新聞

❶ 新員工入職三級安全教育培訓的報道怎麼寫

明確目的目標，培訓了哪些內容，有什麼互動、員工有什麼收獲、對公司有什麼意義。

❷ 如何面對那些喜歡搶員工功勞的領導

相信有很多人都遇到過這樣的情況，自己辛辛苦苦好不容易做來一件事情取得不錯的成績，還等著上被上級誇獎獎勵什麼的。結果你辛辛苦苦乾的活，全被你的領導誰搶了功勞？我想那一刻大家都是非常的生氣的，十分討厭可惡的領導，為什麼要搶自己的功勞？這是自己辛辛苦苦勞動出來的成果。

勇於反抗讓上級見到這是一個怎樣的領導，上面的人自會有判斷，他們也覺得這並不是一個好的領導，自然而然就會找一個更適合做領導的人來做領導，這樣你的努力就不會白白浪費了。

❸ 請問與員工簽署培訓協議要注意哪些環節

但單位如對部分員工進行特殊培訓或花高額培訓費進行的培訓，新聞單位可以與員工簽署培訓協議，將有關權利義務和離職補償問題等作為勞動合同的附件。簽署培訓協議需要注意如下環節： 1）.關於培訓服務期。如果培訓服務期短於勞動合同期，則員工的勞動合同期限包含其相應的培訓服務期，員工勞動合同期限以簽署的勞動合同為准。如果培訓服務期長於勞動合同期，則勞動合同自動延長至培訓服務期截至日期，雙方應另行簽署補充勞動合同協議。 2）.建立培訓者檔案。應為每一位須簽署培訓協議的員工建立培訓者檔案。包括： A.申請批准資料：員工本人的培訓申請表、單位關於批准或指派其參加培訓的文件批復； B.培訓機構課程資料：學校或培訓機構的招生簡章、培訓項目名稱、課程體系介紹、任課教師資料、教學計劃資料以及具體培訓時間等； C.員工學習成績資料：培訓或考試成績單、學校或培訓機構對該員工的學業、品績等評價資料、員工的培訓總結的書面資料； D.單位與員工簽署的培訓服務期協議：包括學習與培訓費用的計算方法、報銷辦法、培訓服務期的起止時間、員工義務與離職補償辦法等； E.留好員工參加外訓或內訓的發票，並由員工本人簽字的有關付費憑證。 3）.新聞單位應當建立培訓服務期的相應管理制度和管理辦法，並在制度、辦法和與員工簽署的培訓服務協議中明確規定有關原則、標准和獎罰辦法，這樣作為制度或辦法就可以作為員工勞動合同的有效附件。其中主要問題包括： A. 對於新聞單位出資外派員工參加培訓，員工因個人原因而中途退學，要制定明確的處罰標准； B. 要明確培訓費的范圍，比如培訓費、教材費、資料費、場地費、餐飲費、培訓期間的住宿標准、交通費等是否都計算在「培訓費」范疇，要在協議中明確，以免在員工培訓糾紛中引起不必要的爭議； C. 要明確培訓期間，要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有探親假將如何規定； D. 要明確員工在培訓期間的待遇，包括出國期間的補貼、工資福利、保險等； E. 單位對於參加時間周期比較長、培訓費用比較大的員工有權在培訓期或培訓結束後根據工作需要調整工作崗位和薪酬的權力； F. 要明確培訓服務期限的計算方式，是在一定期限內單次計算時間還是累計時間，是單次培訓費用計算還是累加計算培訓費用，如用數學公式明確標明將更清晰； G. 對於高額培訓或者出國參加培訓，新聞單位可建議採取培訓擔保人制度，由擔保人對員工進行培訓擔保，擔保人可以是本公司員工，也可以是其家人或朋友。 H． 明確違約責任。如員工因個人原因提前解除或終止勞動合同，要明確賠償方法和額度，原則上培訓服務期最多不超過5年，並平均分攤在相應年度內。員工的最高賠償標准不超過培訓費之和。

❹ 女孩子學個什麼技術好就業啊

學汽修技術肯定要選擇一所專業的學校啊！要從這幾個方面來考察！
一、學校知名度
首先必須是正規化的學校，知名度高的學校辦學實力強，有實力更有保障。其實民辦的院校比公辦的有優勢，民辦學校的課程設計更切合市場需求。
二、教學設備
汽修行業是一個專業性非常強的行業，汽修行業的技術革新也非常快，所以，設備是否專業，設備是否先進等等都在我們的考察范圍之內。
三、實訓課程
學汽修重在實訓，考驗動手能力，基礎知識學好的同時，精進實操更是十分重要，實訓課程決定了汽修學校的教學質量。實訓課程的比例要比理論課程高，只有將理論實訓結合，學習效果才能構建最大化。
四、看管理
一所汽修學校的好與壞，除了看否能教給技術以外，還要考慮到能否提高個人素養，只有不具備了較好的個人素養和高超的技術後，在社會的工作中才會有長遠的發展。
五、就業保障
就業方面，就業學子就業有何保障，有無長期靠譜的知名合作企業，對創業學子來說，創業幫扶是否完善，需要仔細考量！

❺ 有沒有比較新穎的培訓新聞稿形式

國葯控股浙江有限公司《企業文化與員工手冊》宣講會
圓滿結束

9月16日，由國葯控股浙江有限公司舉辦的《企業文化與員工手冊》宣講會在國葯控股金華有限公司四樓會議室隆重召開。此次會議是國控金華有限公司成立後舉辦的第一次全員培訓，得到黃國平總經理，童素梅副總經理等有關領導的高度重視。會議由國控金華有限公司綜合事務部經理葉平主持，公司副總經理童素梅還從百忙中抽出時間參加了培訓並做重要講話。
本次培訓具體由國控金華有限公司綜合事務部承辦，並得到了國葯控股浙江有限公司人力資源部積極協助，本公司各部門領導和員工也給予了大力支持。本次會議是公司員工培訓的一部分，各部門，大葯房各門店共計130餘人參加了此次培訓。授課過程中，大家專心聽講並認真做記錄。
培訓主講為國葯控股浙江有限公司培訓主管陳月穎。培訓內容分為國葯控股企業文化，浙江公司概述，員工手冊介紹三個章節。課程講解過程中陳主管理論聯系實際，對每個章節都做了獨到講解，同時重點強調了公司理念——「關愛生命，呵護健康」使員工們抓住了國葯控股企業文化的精髓。講課過程中陳主管還與大家探討了關於員工權利與義務，員工紀律，員工聘用，員工薪酬與福利，員工發展與培訓等和員工切身相關的問題，使大家受益匪淺。
培訓順利結束後，員工們一致反映良好，並希望多舉辦一些類似的培訓。

❻ 開展公共關系為什麼要以互惠為原則

首先，從互惠的結構來看相互交換(reciprocal exchange)和廣泛交換(generalized exchange)的特點表現為單向的利益流動，這會使交換各方在交換過程中感受到風險性和不確定性。個體給予對方資源並且沒有得到對方回報承諾時，他們要承擔失去這些利益的風險。

其次，互惠尤其是廣泛互惠是一種個體自願行為，它會帶來不確定性。因此，這一過程還體現著互惠各方之間共同持有的一種價值觀，這種價值觀形成的共識以交換方共同關注他人的利益甚至是通過舍己為人的精神體現出來。

最後，互惠中包含競爭和協作，所以互惠過程中雙向的利益流動包含競爭和沖突的因素。然而，單向的利益流動能夠減少這種沖突現象的發生，原因在於它使各方在交換的過程中很難比較自己的收獲和付出，並且擴散了交換方付出的成本，消減了他們的不公平感。

(6)員工培訓新聞擴展閱讀：

互惠原則在國際貿易中有著兩方面的意義：

一方面它不僅明確了各締約國在關稅談判中相互之間應採取的基本立場，而且也包含著各締約國之間應建立一種怎樣的貿易關系；另一方面從關貿總協定以往的八輪談判來看，互惠原則是談判的基礎，其作用也正是在互惠互利的基礎上實現的。

❼ 目前什麼專業適合女生，就業前景好呢

女生來說就業前景好的專業有：師范類、護理學、學前教育、會計專業、計算機、新聞學、同聲傳譯、小語種。

1、老師行業：老師通常被稱為「人類靈魂的工程師」。教師是一個受人尊敬的職業，一直是最穩定的職業。就工作而言，教師工作穩定，工資也逐年增加，每年許多人羨慕寒假和暑假。在許多人的眼中，教師的職業更加受到認可或更有利。

2、護理行業：與女孩相比，護理行業可能是一個更受歡迎的行業，並且護理行業的入門門檻相對較低。此外，全國所有醫院的護士都是非常重要的職位。當然，許多崇拜白色天使的女孩很樂意從事護士職業。隨著中國向老齡化社會的轉變，將來從事老年醫學的人才將越來越受歡迎，醫療保健醫生和家庭護士也將成為受歡迎的人才。

7、小語種：隨著國家之間的交流越來越緊密，了解外語也很有用。如今，國際合作與交流越來越緊密，國家間的語言交流尤為重要。因此，小語言專業的畢業生在人才招聘市場上更受歡迎。

女孩接受語言和文字的能力很強，對語言的興趣也相對較大。將來小語種專業的主要就業方向將是翻譯或國際貿易工作，薪水更高，並且大多數將在一線城市工作

❽ 各位銷售精英大家好，我是培訓業務員，如果有顧客說我在你們網路上查到很多關於你們公司負面新聞，你作為

根據銷售員話術設計來原理，有很多源解決方案，其中之一有效的方法是反問:1."是嗎？請問您(客戶)都查到些什麼?"2."您覺得這些可能嗎？"3."您想知道真相嗎？歡迎到我們公司來參觀!"4."這些消息我們公司有關部門正在處理，到時我們有專人拜訪您說明清楚，麻煩留下您的連絡方式"，正好都是正能量銷售的基本資料取得方法;謹供參考!