① 人事法務通：員工任性撂挑子企業真沒轍么
企業在日常工作中需要倍加註意對員工違法行為的舉證保存。
1.簽訂正規勞動合專同，確立法定僱傭屬關系。
2.制定嚴格制度，將擅自離職納入制度之中，使員工自動離職時有據可依。
3.如需保密的工作，要在員工上崗後即與其簽訂保密協議，這樣勞動者一旦違約，企業可根據相關協議向該員工討要賠償。
4.保存企業招聘、培訓等支出的費用，以防員工突然離職，企業的損失數額無從算起。
5.根據員工提供聯系方式郵寄或發送解除勞動關系的通知書，以防在無實際勞動合同關系的情況下，企業依然要為員工承擔用工風險，如員工發生工作意外、死亡等。
6. 保存員工自動離職給企業帶來的損失數據，如工作突然中斷造成的影響、各種物品、文件無法對接造成的損失等。以這些證據，企業可以通過《勞動法》相關規定，追求責任。
對於以上幾條，雖然不能使企業立於不敗之地，但也可以讓企業面對突如其來的員工離職，沉穩應對。近年來，員工自動離職的事例時有發生，所以企業需要格外重視，在《勞動法》框架內，事前做好預防，事後做好補救，讓企業不再為員工的任性而埋單。
② 急需公司法務部關於《公司法》員工內部培訓PPT或培訓稿
重賞是什麼，能說具體點嗎，條件可以的話，可以考慮。本人是從事法務工作的。