『壹』 房產中介公司員工培訓.
網上搜一下"房地產經紀人"培訓教材,肯定多多!
要我講講,三天都講不完,最簡單的,就是熱情+感情.,把客人"拖"進店裡
『貳』 對於小型房產中介行業當中,對於新招的業務員老闆怎樣培訓和管理才有助公司的發展
中小型中介門店，老闆的思想，為人處事的原則，久而久之就被稱之為內「企業文化容」老闆要個人魅力，才能樹立威信。
至於中介飛單是不能完全避免的。第一，利用日常工作的各種量化管理，實現經紀人的工作時間基本飽和。第二，一般飛單的大都是業績相對好的經紀人，如果你認為可以挽留的，可以個別提高薪酬待遇，但如果是人品問題，解決除掉，處理不及時會影響整個團隊的其他人 。第三，還是老闆個人魅力。
『叄』 企業對員工的培訓時間
培訓時間的差異是部分男女的，主要是按部門和層級來分的。營銷部門培訓時間就比較長，而中層培訓時間也比較長，所以所佔的費用比率也比較高。全球，這個就不好說了，這個要按不同的企業來說，而且國外的培訓內容和方式和國內的也不相同。比如國內的拓展培訓就是出去打打槍，軍訓什麼的，但國外的拓展培訓，是花大價錢請心理學大師來培訓的，效果和費用自然不一樣。
『肆』 我是做房產中介的，店裡新招了一批員工，但是最近業務忙沒時間培訓，有沒有專門的地方
推薦你去看看科威國際不動產，下載一個首播APP搜索科威不動產就可以了，科威不動產是行業內版的老牌子了，口權碑信得過，課程教學足夠專業而且易懂，而且線上課程學習起來不必要佔用日常跑業務的時間。可以說是省事省心
『伍』 房產中介如何進行新員工培訓
軍事化拓展訓練的很多的，房產就是需要激情，執行力，團隊凝聚力，最適合做拓展訓練來打造團隊。
『陸』 留學中介如何培訓員工
方法一：找留過學的員工。只要辦過一次留學，那些程序就都懂了
方法二：找老員工帶。這種真的學得很慢很慢……
方法三：實習期給一堆資料讓員工自己研究（或者讓員工以咨詢者的身份去問其他中介），然後學差不多了就上工
留學中介貌似很難，其實就那麼些東西，如果外語好的話，上手很快。了解簽證、學校的手續什麼的用不了多少時間，需要學的是和客人打交道，回答咨詢者的問題很有學問，如果問什麼答什麼人家就用不著你中介了，如果問什麼都不回答人家就不信任你。而眾所周知，咨詢是免費的，所以，留學中介員工學的都是回答問題的藝術……
『柒』 中介合同怎麼和員工培訓
合夥人協議與勞動合同是不一樣的，合夥人協議指依法由全體合夥人協商一致、以書面形式訂立的合夥企業的契約。勞動合同是勞動雙方建立勞動關系的書面證明，勞動合同約定了勞動雙方的權利和義務，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
中介公司和勞動者簽訂合夥人協議是勞動者與中介公司對生產經營承擔法律責任，簽訂勞動合同，勞動者需要按照職責履行相關的勞動義務。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
『捌』 我們中介公司，經常會給員工做培訓，但是效果總是不好，為什麼
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