培訓人員人

Ⅰ 培訓人員人次怎麼計算的

「人次」和「人數」的不同點在於允許對同一人重復計算次數。
例如：有10個人參加培訓叫做10個「人數」，而其中1個人曾經參加過再來培訓一次則叫做培訓11「人次」。

Ⅱ 培訓員工的為人處事從哪些方面開展

為人處事技巧沒有特定的方式可循，某種方式放在某個人或某個特定的環境可內能有效，但換了環境就很可容能是其他效果。

開場不要重點說培訓的目的是教大家如何為人處事，因為在為人處事這個課題上，是仁者見仁的，或許下邊的一些員工覺得他的為人處事能力比你更強呢。所以不要讓員工有抵觸情緒開始這個培訓，是培訓成功的重點。

因此，做這個培訓呢，如果員工的接受能力一般，可以從工作中的一個案例或者故事開始。案例或故事是培訓的一個重要手段，但案例最終是沒有答案的，是培訓者在大家的探討中一起獲取最佳的解決方案。

如果只是寫個培訓報告，可以寫：從培訓員工的語言能力、觀察能力、親和力等，學會如何去尊重他人，明白對方的需求，包容對方的錯誤以及學會如何理解對方的信念價值觀等，來達到。。。。

Ⅲ 培訓專員的主要職責和崗位要求是什麼，職場新人很迷茫。

培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。

職業素描工作內容：協助擬訂培訓與發展計劃； 公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求； 培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成； 執行培訓效果評估工具，編寫評估報告； 聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜； 管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。職業要求：教育培訓：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。工作經驗：熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；熟悉培訓管理流程。

Ⅳ 人事專員與培訓專員的區別

我只以前在傢具廠做過，看見我們工廠的人事專員負責就是以下工作只是列出回來給你做個對比，因答為要看是那方面的廠，一個廠同一個廠管理方式不一樣負責的工作也就有區別，有的廠跟本就是人事專員一起負責了培訓專員的工業，因為培訓專員負責的工作也單一化一點，人事負責的要寬一些，有的廠人事專員還要負責消防工作，但有的又是廠長負責，所以看到你進什麼樣的企業，現在我列出兩個職業負責的分類工作給你參考一下吧：
1、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常；
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及合同管理；
3、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務；
4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、負責員工人事檔案管理,並按所在部門分類存放；
6、協助部門經理處理人事方面的其他工作。
另外培訓專員負責的是：
協助人力資源經理開發設置專項培訓課程，主導企業內部培訓、一些經銷商終端銷售培訓，協調能力工作，有的廠要是要搞大型活動晚會什麼的也是培訓專員來負責排練，不過人事專員也會協助的，培訓專員一般要演講水平好的，因為要組織實施包括培訓、考核、跟蹤、評估。

Ⅳ 人事部的培訓專員主要工作內容有哪些

1.公司歷史和企業文化介紹

2.公司產品和所處行業介紹

3.公司設施和行政功能介紹

4.安全規則和其他規定介紹

5.員工入職指導與入職追蹤(心理及適應能力追蹤)

Ⅵ 什麼是人事培訓專員

職位描述:1.新員工的入職培訓;2.根據公司內部培訓要求,制定且完善內外部培訓制度;3.制定年度培訓計劃;4.收集管理培訓資料,建立維護培訓檔案;5.完成上級領導交辦的其他工作.
職位要求:1.35歲以下,2年以上培訓經驗,人力資源管理或相關專業;(優秀應屆畢業生亦可考慮)2.熟悉培訓流程,相關勞動法3.熟練使用辦公軟體4.勤奮好學,態度積極,性格活潑開朗,善於溝通.5.有良好的文字功底.

Ⅶ 如何培訓新人

不同的行業要求不同啊，肯定是以自己的行業基礎為准則

新進入一門行業，專肯定了解行業的大概歷史發展屬及前景，讓你對這個行業產生興趣，慢慢了解到喜歡，然後再講大的范圍，再講你工作的具體內容，會遇到的一些事，以及如何解決？

Ⅷ 一般來說，企業最需要培訓的是哪些人員

在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？

您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。

那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。

另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。

Ⅸ 相關方需要教育培訓的「四類人員」有哪些人

安全員，質量員，機械員，計量員，施工作業人員等