Ⅰ 作為培訓機構招生老師，如何進學校招生
進學校招生比較常用的一種方法是去這所學校免費上課，讓後通過上課跟學生進行練習，去尋找有需求的學生，但一般得需要有一個熟人介紹進去上課
Ⅱ 怎麼和學校老師聯系，來給培訓班招生呢
沒有規定可以開設輔導班,也沒有規定禁止在校外開設輔導班,但是有規定不允許在校內開設輔導班,你可以變通方式,一切可以在合理合法的基礎上進行
Ⅲ 作為培訓機構招生老師，如何進學校招生
想走正規渠道的話，那麼就需要跟學校的教務處來商量解決這個事情，有學校給你背書的話，那麼可信度和招生的情好很多
Ⅳ 個人老師/培訓機構如何開設線上課程招生、知識付費
用在線教育類的系統，一般都是有知識付費功能的，可以實現付費招生、課程的價格都可以自定義
了解過的有好智學在線學習系統
Ⅳ 老師，培訓機構怎樣通過公益活動促進招生呢
公益活動做好了確實是個很好的學生來源，比如打造免費公益圖書館/繪本館/讀書會/電影院/周末晨讀小組等方式。但在做公益活動時一定要以營銷的心態來操刀公益，找准切入點後將每一分錢用在刀刃上。在制定公益營銷戰略時，一定要首先弄清楚一個公式：公益營銷=公益+營銷。
怎樣才能通過公益促進營銷呢?下面說一個簡單又易操作的公益圖書館活動方案：
尊敬的家長，您好：
您是否也曾為孩子不愛讀書而煩惱？您是都也曾為家裡疊放的已經布滿灰塵的書籍而心痛？您是不是也想培養孩子的閱讀習慣？那麼就請加入我們吧！
xx學校將在XX校區建立一個終身免費閱讀的公益圖書館，特在此倡議接到這封愛心信的家長和同學捐出一本閑置在家的課外書籍，相信每一位愛書人士都會傳遞下去，而不是圖書被壓在箱底蒙受塵土的腐蝕。
區區舊書，仁愛不盡！或許您捐出的一本書，不足以讓一個平凡人成為莫言，成為JK.羅琳，但您彌足珍貴的愛心，一定能令如飢似渴的書迷心靈為之震撼；一定能感召身邊的人，也像您一樣，擁有一顆善良、美麗的心靈；一定能激勵我們更努力的凝聚社會上無數愛心人士的力量，共同建立一個最好的社區公益圖書館。最小的力量，也是一種支持！您的慷慨捐贈將為社區圖書館撐起知識的晴空，讓書的價值和您高尚的情操一同升華。
為感謝您的熱情支持，我們將為您免費開放我們的家長課堂公益講座，為捐贈書籍的孩子免費提供一期XX（體驗課、試聽課、插班課、沖刺班等）精品課程，同時獲得XX學校公益圖書館終生免費借閱卡，參加定期的「讀書交流會」活動資格，根據捐書的先後順序孩子們將會得到體驗小小圖書管理員的機會。
書籍適合年齡：XX歲—XX歲寶貝適度書籍，自X月X日起接受捐贈，帶著您和孩子到XX學校捐書，我們將為您和孩子做好登記，當公益圖書館開館的時候，我們會通知您和孩子到圖書館來領取《終身免費借閱卡》和精美小禮物！
再次感謝您和孩子的大愛！
期待您和孩子共同加入我們的公益圖書館
捐書要求：
每人捐贈書本須在八成新以上，書籍類型不限，但必須為積極向上的圖書。
活動流程
准備好要捐的書籍，書籍送到xx學校前台審核檢查，檢查合格即可享受相應的XX課程，按約定時間開始上課，領取證書及借閱卡；
註：免費提供的XX課程選定後不退不換，必須由學生本人按約定時間上完，上完為止。
主辦單位：
捐書地址：
活動閉環
1、線上+線下活動宣傳，以引流為目的；
2、線上+線下報名/咨詢，以營銷宣傳為目的；
3、活動體驗、試聽體驗，以課程體驗及促成課程成交為主，帶動營銷宣傳為。
操作指導
線上活動宣傳：通過學校官網、教師朋友圈、課程班級微信群等形式宣傳本此活動、活動流程及活動報名指引；
線下活動宣傳：通過單頁、展板、展架、橫幅、海報、戶外廣告、授課教師等形式宣傳本此活動、活動流程及活動報名指引；
通過線上+線下宣傳，再輔以地推介紹，相互配合從而形成全方位立體式宣傳，為後期課程推薦及宣傳鑄就基礎；
線上+線下活動報名，從而收集目標人群電話，介紹學校情況，推薦學校課程；
通過本次活動體驗+試聽體驗，建立初期關系，留下良好印象，提升品牌影響，從而為課程推薦及交易促成打下基礎；
活動結束後，利用對目標人群的前期宣傳、線上關注及線下體驗，進一步開展深度宣傳及課程推薦，形成長期客戶關系。
操作關鍵點
1、前期宣傳：以官網、微信群、朋友圈、線下宣傳盡可能實現在校生的活動宣傳全面覆蓋，地推實現目標人群精準宣傳，尤其要利用好學生家長的朋友圈，這個宣傳渠道是在校學生家長自動、自願擴散學校品牌的重點，因為每一個學生家長的身邊至少也有10個以上的目標人群，咱們算個賬，你就一目瞭然了，比如一個家長一周轉發活動宣傳兩次到朋友圈，至少有20個人受眾接觸到你學校的介紹，你學校如果有100人，將會達到2000人次的接觸，家長朋友圈是一個絕對不能忽視的通道，比你在學校網站及公眾平台的發送的宣傳高效的多了；
2、前期宣傳材料就要做好報名入口，比如報名鏈接或二維碼，尤其線下宣傳要提前放置報名入口二維碼；
3、活體體驗+課程體驗一定要做的高大上，這是一個做給目標客戶的展示窗口，目標人群對學校的第一印象非常重要，非常重要；
4、非在校生的線上參與可以在此導入其他活動，比如最優圖書管理員投票活動、最受學生喜愛的圖書投票活動等等一系列活動來跟進這些人群進一步的參與，形成粘性，培養成學校活動的鐵桿學員。
該回答來自於網路問咖 楊峰 大咖
Ⅵ 如何培訓招生老師的積極性
積極性，無非是內因外因作用結果。
一，大力表彰優秀員工，給榮譽，給獎勵。
二，實行末尾淘汰制，對於工作不努力，不上進，不提高員工果斷淘汰。
Ⅶ 教師招聘培訓班1：1等額招生是什麼意思
你好
教師招來聘面試培訓班裡自所說的1：1等額招生的意思是招收學員的總人數不超過該崗位招聘人數。
如：XX地區招聘小學語文教師1人，培訓班1：1等額招生所有學生只招1個。
XX地區招聘小學英語教師5人，培訓班1：1等額招生所有學生只招5個。
招收學員<=招聘人數
Ⅷ 做培訓學校招生老師這個職業怎麼樣
你得了解招生老師的職責
聯絡學員：聯絡學員的方式有以下幾種：1.通過QQ、微信等軟體進行聯絡，建一個群聊，讓更多的學員加入進來。2.調查：在各大院校或其他公共場所進行回訪，比如拿個游戲開發的培訓公司來說，調查某個院校的一些學生是否對游戲開發感興趣，如果結果令人滿意，可以讓培訓公司和這個院校合作，進行公司推廣3.電話溝通：將培訓公司負責人的電話公開，使更多的人了解，還有其他的一些手段，也可以聯絡學員，比如直播式聯絡學員、廣告推廣等等，當然是有必要准備的，比如做好出差准備等。
合作的有力支持者：如果某院校或某公共場所對這個培訓公司有意，可以通過合作，這個時候招生負責人就是有力支持者，你得不定期的對這個地方進行跟蹤式調查，然後編寫一份調查問卷，當然，是需要市場負責人與你共同完成的，講究配合默契。
給學員提供周到的服務：這個時候，你不僅僅是位老師了，還是一位「招生服務員」，這個崗位是非常重要的，當學員同意來到你們公司培訓的時候，你的這個崗位就來了，首先是打電話，學會溝通，那種禮儀式的溝通，當他們來的時候，你負責招待，比如他們來到公司准備簽合同的時候，你得全方位的把公司介紹一遍，並且給他們倒杯水，夏天熱的時候提前把空調打開等等，這些細節很重要，也是考驗公司的臉面，給學員留下好的第一印象，還有就是給他們提供食宿，比如告訴他們的住宿信息（房間信息、住宿設施等等）、介紹一下食堂的飯菜等等。
需要兩部以上的手機：這個就很有必要了，一個手機是招生專用手機，一個就是平常用的手機，在工作的時候，務必將平常用的手機關機，或者放到家中，用招生專用手機工作，並告訴親朋好友們，別打招生專用手機，不過，有特殊情況，是可以打的，除此之外只能打平常用的手機，晚上，下班後，你就可以將平常用的手機開機了，愛找誰聊找誰聊，聊什麼公司都不管。
定期進行公司宣傳：此時，你又多了一個崗位「群主（管理員）」，進行公司招生平台的刷新，如公司二維碼的刷新，群聊二維碼的刷新，定期進行培訓公司的廣告推廣，將群里沒有用的人踢掉，拉一些有意向的人進來，或者與宣傳部合作，製作宣傳海報等等。
收費：每個培訓公司都是需要學費的，此時你負責的就是收繳學費，然後上繳給財務部，這個時候，你的一筆錢就來了，因為一般培訓公司都是有規定的，每招來一定數量的學員，你會有工薪提成。
負責送走老學員：這個是比較難的，也是比較痛苦的，因為從他們來到他們走的這段時間內，很難避免會產生感情，但這個是必須經歷的，送走老學員的職責是你和就業部老師（負責人）共同完成的，就業部老師是負責提供就業機會的，而你的職責就是送走老學員後，寫下心得、經驗和招生計劃，為下一次招生做准備，當然，這個工作是非常忌諱送走學員後就不管他們了，比如你加某位學員為好友後別因為他走了就把他刪了，這樣會顯得你只注重利益，不注重感情，他會對你的印象變壞的，你可以成為他的永久好友，即使他走了，如果他有什麼困難和窘境，你還是可以幫助他的。
最後總結一下，招生老師沒那麼好當，需要出差准備，如果招生老師少的話，你還得跑來跑去，頻繁地奔波，另外，到了招生高潮（基本上從4月中旬到8月末），你會忙得不可開交，打電話，瀏覽招生群信息等等，會頻繁的加班，並且有時基本上會加班到晚上八九點鍾，會共同能力，會合作，有組織學員的能力，繁忙會讓你很少與家人。好友們閑聊，所以，需要心理壓力的克服，不過，回報也是很高的，比如工薪提成、年終獎金也在吸引著很多人去加入到招生這個工作中。
Ⅸ 如何讓學校老師幫忙給培訓班招生呢
給點錢
Ⅹ 有沒有培訓機構招生方案呀
建議咨詢所在的培訓機構，招生方案內部做的標准不一樣