勞務人員培訓

1. 做勞務的公司，員工的培訓費是屬於主營業務成本還是費用呢

入賬計入成本還是費用，一般按照員工屬性確認
勞務公司，如果是直接對外提供勞務人員的費用，就計入成本核算，如果是後勤管理人員就計入管理費用，營銷人員就計入銷售費用

2. 培訓費屬於勞務費還是服務費

培訓費屬於應付職工薪酬中的職工教育經費。

會計分錄為：

借:應付職工薪酬-職工教育經費

貸:庫存現金

借:管理費用

貸: 應付職工薪酬-職工教育經費

企業培訓費屬於"職工教育經費"核算的內容,根據會計准則規定記入當期損益,期末結轉至本年利潤。企業的職工教育經費不超過工資薪金總額2.5%的部分可以當期抵扣,但超過部分則在以後期間抵扣,需要做納稅調整確認遞延。

(2)勞務人員培訓擴展閱讀：

培訓費社會集資：

1、可由政府通過稅收的方式徵收培訓費。其次，由國家組織、社會統籌各企業出資贊助。

2、新加坡政府規定，所有企事業單位，都要向國家上繳技能發展基金，凡開展員工培訓的，則可向國家申請技能發展基金，培訓多得到的經費也多。不培訓的則白繳技能發展基金，這在一定程度上刺激了新加坡企事業單位的培訓工作。

3、美國聯邦政府用於公共就業服務和職業培訓的經費主要來源於失業保險金(加拿大稱為就業保障金)。另外，美國還將財政預算的3%用於就業服務。作為就業培訓的重要的戰略之一。為鼓勵小企業培訓，目前，美國政府正在嘗試通過提高部分資金資助，鼓勵中小企業聯合辦培訓。

4、美國和加拿大政府，在培訓資金使用方式上主要採用政府制定培訓就業項目，公司的培訓只有參加這些項目才能得到培訓經費；這種投入方式帶來補貼或「購買」的特徵，相當靈活。

3. 出國勞務培訓需要封閉三個月嗎

外派研修生選拔派出程序
1、初選：各地方或合作單位根據提供的工種清單和具體要求，在當地進行宣傳和組織報名工作，檢查核對證件和工作經歷，選拔出合格人員。
2、初試：個人須提供本人有效身份證原件，畢業證原件、戶口本原件、填寫完整的研修生報名表。組織面試，同時進行文化考試（作文、速算、數學、智商）、體能測試（往返跑、彈珠、握力、杠鈴）、技術考試（技術工種如車工、銑工、木工、電焊、縫紉），初試合格者須按規定在縣級以上醫院或指定醫院進行體驗，並提供健康的診斷證明。同時提供本人擔保人基本情況待查，並交納一定的定金。
3、事前培訓：初試合格者參加事前培訓（時間一般為10天或更長，內容為基本外語會話、體能訓練等），事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰。
4、外方面試：事前培訓合格人員參加外方僱主的面試，外方按照3：1入選比例進行選拔，面試合格者，根據要求提供各項手續（包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內的個人因私護照、由衛生檢疫部門出具的國際旅行健康證等），按照要求辦理擔保人擔保手續後，參加正式的外語培訓。
5、外語培訓：外方面試合格人員參加外語培訓，培訓時間一般為3個月，為全封閉培訓。培訓期間簽訂培訓協議書，如果發生違反規定或者學習達不到要求的情況，出國資格仍將被取消。
6、派出：培訓合格人員按照統一安排，辦理各項手續，交納出國費用後，派專員送至出境地。
外派研修生待遇及其他例(赴日研修生)
第一年研修生月研修津貼標准為6萬日元(6000人民幣)，第二年經過考試通過後轉為技能實習生後實行靜岡縣最低工資標准，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費。扣除各項費用後工資不低於6萬日元/月，當地交通費、住宿均由日本接受會社承擔，伙食費自理。工作時間按照接受會社工作時間而定，一般為每天8小時，每周具體工作時間按照會社的工作日歷執行。根據日本研修制度規定，研修生第一年不允許加班，第二年轉入技能實習生後加班由接受會社安排，個人不得提出加班要求，加班費按照接受會社規定和日本勞動法規定支付。第二年月收入超過日本法律規定金額者應交納個人所得稅，在日本第一年的醫療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔，醫療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會社承擔。
較為可靠的中方派遣機構——北京萬德
公司在成立初期是一家專門致力於軟體項目開發及維護的公司。我公司通過跟蹤和研究國內外最成熟和領先的軟體開發及後期維護平台，積累了豐富的開發設計和項目管理經驗，培養了一批專業的軟體開發和維護團隊。在國際合作日益密切現今社會中，我們開始嘗試幫助人力資源缺乏的合作夥伴，提供人才外包業務服務。公司通過了ISO9001認證並且獲得商務部批準的對外勞務合作經營資格證書。
公司在軟體外包過程中積累了大量的成功經驗。於是公司開始跨行業拓展國際人力資源交流及勞務輸出項目,幾年來萬德公司依託與5-6家高職院校和河南、山東數十個勞務基地鄉的緊密合作，已向境外派出各類技術、管理人員近千人，工種涉及賓館和餐飲服務，建築、機械、計算機、電子、化工、紡織、服裝、食品加工以及農牧漁業等10多個行業，外派人員分布在新加坡、日本、韓國、馬來西亞、泰國、英國、非洲、中東等國家。

4. 我們公司有一些勞務派遣員工，今年安徽勞務派遣員工可以申請參加新錄用人員培訓嗎

你好，1、《安徽省職業技能提升行動實施方案（2019—2021年）》中對培訓對象的定義分為兩類：一是與企業簽訂12個月及以上勞動合同的員工，且在12個月以內參加企業組織的技能培訓。二是符合規定的勞務派遣人員，且在協定的派遣期限截止前參加用工企業或所在勞務派遣機構組織的技能培訓/2、所以派遣員工是可以參與培訓的，同時也要符合培訓要求中設定的其他要求。

5. 對勞務派遣人員的培訓由誰進行

現實困惑

金立勞務派遣公司是一家新成立的勞務派遣企業法人，設立不久，該公司便與一家紡織廠簽訂了派遣協議，派遣期限為三個月。紡織廠在將人員安排就緒後便組織生產，產品檢測部發現產品存在普遍瑕疵，研究得知系入料工人入料不均導致的，而入料工作是由勞務派遣員工負責的，紡織廠遂要求勞務公司更換有培訓經歷的勞務人員繼續從事本廠工作，但金立勞務公司認為培訓應由實際用工單位負責，不予更換勞務人員。兩家企業針對培訓主體問題爭執不下，那麼，到底該由哪一主體承擔培訓的任務呢？

律師答疑

勞務派遣人員的培訓應由實際用工單位負責展開。培訓對於公司來講是一筆不小的投入，其為企業增加的隱性收益往往得不到企業的重視，因此，培訓經常成為空白環節。在勞務派遣活動中，由於存在派遣單位和接受派遣的單位兩方主體，培訓這一環節就在兩方主體之間出現「踢皮球」的現狀。對於該問題《勞動合同法》第六十二條有明確規定，用工單位對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。結合本案，勞務人員的培訓應由用工單位紡織廠負責。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

法理薈萃

提供培訓不僅利於提升派遣員工的職業素質和職業技能，也是實現派遣機構和用工單位雙贏的必須模式，三方利益的平衡才會推動勞務派遣業的進一步發展。

6. 未對勞務派遣人員進行必要的安全生產教育和培訓，處以多少罰款

《安全生產法》
第九十四條
生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，並處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：[1]
（一）未按照規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的；[1]
（二）危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、建築施工、道路運輸單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的；[1]
（三）未按照規定對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項的；[1]
（四）未如實記錄安全生產教育和培訓情況的；[1]
（五）未將事故隱患排查治理情況如實記錄或者未向從業人員通報的；[1]
（六）未按照規定製定生產安全事故應急救援預案或者未定期組織演練的；[1]
（七）特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓並取得相應資格，上崗作業的。[1]

7. 勞務培訓抱括哪些內容

勞務培訓一般包括：

1. 公司簡介基本規章制度；

2. 勞務派遣概念派遣單位崗位基本要求及管理模式；

3. 員工薪酬福利；

4. 級安全培訓（基本產安全知識安全事故匯報流程勞保穿戴要求滅火器使用等）；

5. 技能培訓、二三級安全培訓通由用工單位負責。
   

勞務，以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。