員工培訓圖片

A. 培訓的方式方法有哪些

企業培訓學習方式有很多種，為了提高了企業培訓的效率，我們必須要找到好的企業培訓學習方式，如何提高培訓的投資回報率應該是很多企業特別是人力資源管理者或培訓管理者所關注的問題。

我們可以使用以下公式簡單地表示培訓的投資回報率：

投資回報率=培訓產出/培訓成本

根據這個公式，我們可以發現有兩種途徑可以大幅度提高培訓的投資回報率，即降低培訓成本和增加培訓產出。這里有三種提高訓練回報率的方法。

方法一：明確需求，統一預期。

許多人力資源或培訓書籍談到培訓需求分析的重要性。這里我要強調的不僅是需求的分析，更是期望的統一。教科書中提到的需求分析大多集中在確定企業的需求上。然而，在實際訓練中，參與者都是有自己需求的個體。因此，我們的需求分析的范圍應該擴大到這里。我們不知道企業需要什麼樣的培訓，員工需要什麼樣的培訓。只有找到兩者的焦點，才能形成預期的統一，才能使訓練順利進行。同時，訓練後的效果會更好。

例如，高管培訓在過去幾年非常流行。很多企業派員工參加，認為這樣可以提高企業的執行力。然而，這些企業都沒有認真回答這個問題：被派遣員工是否認為自己的執行能力差?你認為你需要這種訓練嗎?如果你問老闆這個問題，他會說當然有問題，當然有培訓，但是說到員工，答案可能就大不相同了。如果真是這樣，那麼訓練效果可想而知!

所以，要想提高培訓的投資回報率，應該從一開始就把事情做好，需要決定什麼樣的培訓，這時，我們會堅持以人為本的原則，雖然原則提了很多年，但是很少有企業認真去做，現在，是時候重新思考了，實質上，培訓問題是人的問題，如果違反了人的基本需要和規律，員工就會用人性去打破它，不管培訓做得多好!

方法二，選擇正確的方式，降低成本。

第二種方法是討論如何降低培訓成本。培訓成本大致可分為兩類：金錢成本和時間成本。在金錢成本上，主要是上課成本、場地成本、差旅費等等，時間成本，要看參加培訓人員工作的重要性。組織中不同層次的人同時創造不同的價值觀。那麼如何才能有效降低成本呢?關鍵在於訓練方法的選擇。

在我國，大多數企業更願意參加現場培訓，而在西方，混合培訓已被企業廣泛接受。什麼是混合訓練?簡單地說，就是在互聯網技術的幫助下，在線和離線學習方法相結合的培訓。對於線下培訓，這里就不多介紹了，因為大多數企業都很熟悉。我想把重點放在利用互聯網技術進行培訓上。據我預測，在未來十年內，這種方法將被中國企業廣泛接受，形成在線學習的熱潮。

有兩個原因：

首先，與線下訓練相比，網路訓練具有獨特的優勢。企業可以通過互聯網技術創建自己的網上商學院，設計適合自己企業的課程體系。員工可以隨時登錄商學院進行學習和分享，不受時間和空間的限制。它還節省了實地培訓的差旅費和其他費用，這突出了在線學習的高成本性能。

第二，學習小組的變化使得網路學習的趨勢不可避免。進入21世紀，越來越多的90後成為各大企業的主力軍。再過幾年，00後一代也將進入歷史舞台。作為一家優秀的公司，要想在競爭中保持領先地位，我們需要走在時代的前列，所以我們必須回答：這些新人是如何學習的?他們喜歡什麼樣的學習方式?我認為答案是顯而易見的。對於新的人來說，互聯網就像空氣一樣不可缺少，而基於互聯網的學習方法肯定會成為他們的第一選擇，這不是由人決定的，而是時代科技進步的必然結果!

在以上兩段中，雖然列舉了在線學習的優點，但並不意味著我們應該放棄離線學習。混合不是剛性的組合，而是有機的結合，既能降低成本，又能提高學習效率，這自然會大大提高投資回報率!

方法三，學習文化，可持續發展。

在我國，很多企業在培訓上功利浮躁，希望通過一次培訓來解決企業多年積累的問題。俗話說：羅馬不是一天建成的!對於企業培訓來說，與其一次花很多錢，不如讓培訓正常化，建立企業的學習文化。我相信只有這樣才能保持企業的成長，提高培訓的回報率。

事實上，很多投資回報的問題都是在投資回報這個詞產生的時候就註定要出現的，因為在投資回報的問題上，人們往往會陷入短期利益的陷阱，變得功利化，特別是對於企業這樣的營利性組織來說，這個短視的孩子更是嚴重。對於自己的問題，只能靠公司來解決，外力多數時候只能採取暫時的解決辦法而不能起到永久的治療作用。

因此，當我們能夠跳出培訓的短期視角，我們就可以找到好的企業培訓學習方式。從長遠和可持續發展的角度來看待組織學習時，我們以十年磨一劍的心態來進行培訓，打造企業的學習文化，我們相信回報會豐富而持久!這就是好的企業培訓學習方式的重要性。

B. 求員工培訓學習照片宣傳欄主題與標語

求知與探索。與時俱進，同步發展…

C. 深圳市企業職工適崗培訓補貼線下培訓需要拍照片或者錄像嗎

選擇線下培訓的，需要考勤記錄表（包括培訓教師和參訓員工的資料和簽名
等）。

目前深圳沒有要求線下培訓需要照片和錄像，但是廣州是要求的，所以最

好准備好以備抽查。

另外備好培訓課件、培訓台賬等以備抽查。

D. 酒店管理培訓——員工儀容儀表的規范及圖片

酒店管理培訓 （一）酒店的機構設置 酒店的特點決定了酒店的經營一般為每日 24 小時不間斷運行，因此把酒店運作機制分為服 務和保障兩大部分。新員工入職酒店後，在日常的工作中，經常會涉及到與其他部門的協作 與配合，因此必須了解酒店的機構設置情況。由於各酒店的規模和經營管理方式不同，機構 設置不完全一致，但基本的部門和機構不會有很大的差別。
（二）酒店的管理層次和管理原則 1、酒店的管理層次 酒店的管理層次一般都呈金字塔形式， 從塔底到搭頂， 由寬到窄。 管理的幅度則是越往上層， 管理難度越大，管理的幅度越小。現在國內比較常見的酒店管理是直線職能制管理，在該管 理體制中，任何一級領導、管理人員、服務員都要明確自己的業務范圍、工作職責及本人應 該具有的工作技能和知識。酒店一般分為四個層次： （1）服務員操作層 酒店要為客人提供高質量的服務，必須通過服務員的服務來體現。因此，服務員的素質、個 人形象、禮儀、禮貌、語言交際能力、應變能力、服務技能和服務技巧等，是酒店提高服務 質量的重要條件。總之，服務人員要根據崗位責任制的規定，明確自己的職責范圍、服務程 序、服務質量標准和應該具備的服務技能及理論知識，向主管（領班）負責。 （2）督導層 主管（領班）主要負責安排日常工作，監督本班組服務員的服務工作，隨時檢查其服務是否 符合本酒店的服務質量標准。作為主管（領班）還要隨時地協助本班服務員進行工作或是代 班服務。 特別是在服務高峰的時候， 或是服務人員缺少的情況下， 領班要親自參加服務工作， 因此領班必須具有較高的服務技能和服務技巧， 是本班服務員的榜樣， 是服務現場的組織者 和指揮者。 否則他就不具備領導本班服務員的權威。 主管對部門經理負責， 領班對主管負責。 （3）部門經營管理層 部門經理主要負責本部門人員的工作分工、領導、指揮和監督。同時，還要負責制訂本部門 的工作計劃，向上一級匯報本部門的工作，確定本部門的經營方針和服務標准，以求得最大 的經濟效益。作為一名部門經理不僅要有組織管理能力、經營能力、培訓能力，熟悉掌握部 門的服務標准、服務程序，同時還要具有實際工作經驗並具有一定的服務技能。部門經理對 總經理負責。
（4）總經理決策層 酒店的總經理主要負責制訂企業的經營方針， 確定和尋找酒店的客源市場和發展目標， 同時 對酒店的經營戰略、管理手段和服務質量標准等重大業務問題做出決策。此外，還要選擇、 培訓高素質的管理人員， 負責指導公關宣傳和對外的業務聯系， 使酒店不斷提高美譽度和知 名度。總經理對董事會負責。
2、酒店的管理原則 酒店是面向社會的服務行業，要完成對客服務工作，需要各個部門的密切合作，由各個崗位 共同來完成。這就需要有統一的管理原則來維護酒店的運作。 ①對直接上司負責的原則 每個員工只有一個上司，只對自己的直接上司負責。由直接上司來指揮安排、檢查和督導屬 下的工作，形成一個一級管一級的垂直領導方式。每個員工只接受一個上司的指令，下級不 越級反映，上級不越權指揮，各安職守，各盡其責。 ②二線為一線部門服務的原則 一線部門處於對客的前沿，他們視客人的需求為己任，客人的需求就是命令。為了保證對客 服務機制的暢通，二線部門要樹立大局意識、服務意識，要保障一線部門的工作順利進行。 ③授權的原則 為了提高管理效率，調動下屬的積極性，上司不要大事小事都攬在自己手上，要學會授權。 要授權給那些有責任心、 工作能力強的下屬，要相信他們的能力。 ④時間管理原則 酒店的工作特點決定了任何一項服務活動都是有時間要求的。 一是對客服務有時間標准， 二 是酒店內部的運行也要有時間 規定。這就要求管理人員要牢固樹立時間就是金錢的觀念。 ⑤溝通協調原則 酒店的溝通協調十分重要，強調要加強上下級、部門間、部門內的有效溝通、主動溝通，保 證溝通順暢。 ⑥目標原則 目標是每個管理人員遵守的要求，對確立的目標每個管理者要認真完成。目標是一種追求， 也是一種壓力。

E. 請幫忙找些適合貼在工廠里的有警語的圖片

1. 安全第一，預防為主。生命寶貴，安全第一。
2. 安全生產，人人有責。遵章守紀，保障安全。
3. 安全是幸福的保障，治理隱患保障安全。
4. 安全創造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。
5. 安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創造財富。
6. 安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關心安全、為安全獻力。
7. 積極行動起來，開展「安全生產周」活動。深入貫徹「安全第一，預防為主」的方針。
8. 搞好安全生產工作，樹立企業安全形象。改
善職工勞動條件，促進安全文明生產。
9. 為了您全家幸福，請注意安全生產。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
10. 安全是關系社會安定、經濟發展的大事。強化安全生產管理，保護職工的安全與健康。
11. 反違章、除隱患、保安全、促生產。創造一個良好的安全生產環境。
12. 君行萬里，一路平安。遵規守紀，防微杜漸。
13. 嚴格規章制度，確保施工安全。治理事故隱患，監督危險作業。
14. 提高全民安全意識，養成遵章守紀美德。宣傳安全文化知識，推動安全文明生產。
15. 自覺遵守各項安全生產規章制度是勞動者的義務和職責。
16. 安全生產常抓不懈，抓而不緊，等於不抓。
17. 加強勞動人員保護工作就是保護生產力。保護職工的安全健康是企業的頭等大事。
18. 安全生產「五同時」，各級領導要落實。全國人民奔小康，安全文明第一樁。
19. 安全與減災關繫到全民的幸福和安寧。提高全民安全素質必須從娃娃抓起。
20. 人命關天，安全第一。安全第一，防災防損。力保安全，促進安全。
21. 執行勞動安全法規，搞好安全生產工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。
22. 安全規程系生命，自覺遵守是保障。
23. 普及消防知識，增強防火觀念。注意安全用電，防止觸電事故。
24. 提高青少年的安全文化素質是具有戰略意義的舉措，繁榮我國安全文化藝術是安全文化建設的重要任務之一。
25. 安全生產必須依靠安全科學技術，安全科學技術也是第一生產力。
26. 安全文化是企業文化建設的基礎，安全文化是企業文化的組成部分。
27. 提高全民安全素質必須從娃娃抓起，積極開展中小學安全日活動。
28. 倡導弘揚安全文化，提高全民安全素質以及安全文化知識，提高人民安康水平。
29. 嚴是愛，松是害，疏忽大意事故來。嚴是愛，松是害，保障安全利三代。
30. 樹立城市憂患意識，學會防災避險應急逃生本領。加強職工安全技術培訓，堅持工人持證上崗。
31. 安全帽必須戴，防止墜物掉下來。安全帶是個寶，高空保險不能少。
32. 防止火災，消除隱患。公共場所，嚴防火災。
33. 人車分離，各行其道。一人安全，全家幸福。
34. 先安全後生產，不安全不生產。安全在你腳下，安全在你手中。
35. 交通規則是您的生命之友。駕駛員牢記：「三不五知」、安全禮讓。
36. 注意機械傷害，提防行車傷人。樹立法制觀念，堅持安全生產。
37. 消防、消防，重在預防。加強防火管理，不準違章動火。
38. 聚精會神駕車，萬里不出差錯。行萬里平安路，做百年長樂人。

◆安全宣傳海報(CP01類): 5張/套 規格：72×52厘米(加大版)/58×42厘米(標准版)
CP01-01 安全是生命的基石,安全是幸福的階梯
CP01-02 牢記操作規程，安全才有保障
CP01-03 安全防護，讓你化險為夷
CP01-04 有安全,就有希望
CP01-05 安全生產，才會有高效率
◆OHSAS18000海報(CP02類): 3張/套 規格：72×52厘米(加大版)/58×42厘米(標准版)
CP02-01 善盡企業的社會責任
CP02-02 建設和諧社會，和諧企業，和諧家
CP02-03 員工的健康與安全，是企業發展的基石
◆安全防護8件寶海報(CP03類): 1張/套 規格：72×52厘米(加大版)/58×42厘米(標准版)
CP03 安全防護8件寶,職業安全少不了
◆安全掛圖系列一(AN類); 6張/套 厚度:150克 規格:76.5*50.8厘米
AN01 機械操作安全
AN02 工具使用安全
AN03 化學品使用安全
AN04 用電安全
AN05 防火安全
AN06 火警小常識
◆企業班組安全宣傳掛圖(APT0010類): 8張/套 厚度:150克 規格:76*52厘米
APT0010-01 在崗人員十個必須遵守
APT0010-02 操作人員六個嚴格遵守
APT0010-03 生產區域內十四個不準
APT0010-04 進入容器，設備八個必須
APT0010-05 防止違章動火八大禁令
APT0010-06 電氣作業十不準
APT0010-07 機動車輛八大禁令
APT0010-08 下班離崗前十要
◆特種作業人員安全宣傳掛圖(APT0015類): 10張/套 厚度:150克 規格:76*52厘米
APT0015-01 (電工一):安全用電是忌
APT0015-02 (電工二):電氣作業注意事項
APT0015-03 (電工三):使用手持電動工具的安全要求
APT0015-04 (焊工一):焊割作業」十不焊割』
APT0015-05 (焊工二)從事氣焊,氣割應遵守的安全規定
APT0015-06 叉車作業安全須知
APT0015-07 起重作業」十不弔」
APT0015-08 登高作業」十不登高」
APT0015-09 鍋爐定期停爐檢驗重點
APT0015-10 使用氣瓶安全要求
◆危險化學品安全管理宣傳掛圖(APT0016類): 8張/套 厚度:150克 規格:76*52厘米
APT0016-01 儲存易燃易爆化學品的基本要求
APT0016-02 運輸裝卸危險化學品的規定
APT0016-03 使用化學品過程保持個人衛生的原則
APT0016-04 裝卸危險化學品的規定
APT0016-05 危險貨物運輸出車檢查
APT0016-06 預防化學危險品危害的四條原則
APT0016-07 危險化學品生產、儲存企業
APT0016-08 危險化學品消防措施
◆消防安全宣傳掛圖(APT0007類)： 8張/套 厚度：150克 規格：76×52厘米
APT0007-01 企業消防安全(一)
APT0007-02 企業消防安全(二)
APT0007-03 企業消防安全(三)
APT0007-04 企業消防安全(四)
APT0007-05 企業消防安全(五)
APT0007-06 企業消防安全(六)
APT0007-07 企業消防安全(七)
APT0007-08 企業消防安全(八)
◆2006年安全生產月主題招貼(APT0001類): 8張/套 厚度：80克 規格：76×52厘米
APT0001-01 生命無價,平安是福
APT0001-02 安全發展，國泰民安
APT0001-03 掌握安全技能，提高安全素養
APT0001-04 把握安全，擁有明天
APT0001-05 安全勤勞，生活美好
APT0001-06 認真學習，堅持貫徹<<安全生產法>>
APT0001-07 關愛生命，關注安全
APT0001-08 防微杜漸，警鍾長鳴
◆用電安全常識科普掛圖(APT0006類): 8張/套 厚度：80克 規格：76×52厘米
APT0006-01 用電安全常識科普掛圖1
APT0006-02 用電安全常識科普掛圖2
APT0006-03 用電安全常識科普掛圖3
APT0006-04 用電安全常識科普掛圖4
APT0006-05 用電安全常識科普掛圖5
APT0006-06 用電安全常識科普掛圖6
APT0006-07 用電安全常識科普掛圖7
APT0006-08 用電安全常識科普掛圖8
◆企業員工安全教育培訓掛圖(APT0011類): 6張/套 厚度：80克 規格：76×52厘米
APT0011-01 企業員工安全教育培訓掛圖1
APT0011-02 企業員工安全教育培訓掛圖2
APT0011-03 企業員工安全教育培訓掛圖3
APT0011-04 企業員工安全教育培訓掛圖4
APT0011-05 企業員工安全教育培訓掛圖5
APT0011-06 企業員工安全教育培訓掛圖6
◆2006安全生產月主題壁報(APT0002類): 6張/套 厚度：80克 規格：76×52厘米
APT0002-01 安全生產月主題壁報1
APT0002-02 安全生產月主題壁報2
APT0002-03 安全生產月主題壁報3
APT0002-04 安全生產月主題壁報4
APT0002-05 安全生產月主題壁報5
APT0002-06 安全生產月主題壁報6
◆企業職工安全行為規范宣傳掛圖(APT0012類): 6張/套 厚度：80克 規格：76×52厘米
APT0012-01 企業職工安全行為規范宣傳掛圖1
APT0012-02 企業職工安全行為規范宣傳掛圖2
APT0012-03 企業職工安全行為規范宣傳掛圖3
APT0012-04 企業職工安全行為規范宣傳掛圖4
APT0012-05 企業職工安全行為規范宣傳掛圖5
APT0012-06 企業職工安全行為規范宣傳掛圖6
◆安全生產系列標語(ANS) ：8張/套 厚度：150克 規格：28×87厘米
ANS01 安全來自長期警惕,事故源於瞬間麻痹.
ANS02 多看一眼安全保險,多防一步,少出事故.
ANS03 工作為了生活好,安全為了活到老.
ANS04 樹立企業安全形象,促進安全文明生產
ANS05 生產再忙,安全不忘,人命關天,安全在先.
ANS06 生命只有一次,安全伴君一生.
.ANS07 加強安全技術培訓，人人學回保護自己
ANS08 消除一切安全隱患，保障生產工作安全
◆安全生產標語(S2類): 12張/套 厚度：150克 規格：28×87厘米
S2-01 生命只有一次，安全伴君一生
S2-02 安全連著你我他，平安幸福靠大家
S2-03 你對違章講認清，事故對你不留情
S2-04 安全來自長期警惕，事故源於瞬間麻痹
S2-05 生產再忙，安全不忘;人命關天,安全為先
S2-06 安全生產，人人有責;尊章守紀,保障安全
S2-07 事故不難防,重在守規章
S2-08 多看一眼，安全保險；多防一步,少出事故
S2-09 危險物品，隔離放置;標識清晰，注意防火
S2-10 消防設施,常做檢查；消除隱患，預防事故
S2-11 按章操作機械設備，時刻注意效益安全
S2-12 加強消防安全培訓，提升你我安全意識
◆安全類標語(CS01類): 15張/套 規格:28*76厘米
CS01-01 嚴格遵守操作規程，提高安全生產意識
CS01-02 疏忽帶來痛苦，安全創造幸福
CS01-03 寒爽偏打無根草，事故專找馬虎人
CS01-04 出門帶傘防天雨,上崗遵章防事故
CS01-05 事故是最大的浪費,安全是最大的節約
CS01-06 簡化作業省一時,貪小失大苦一世
CS01-07 事故出於麻痹，安全來於警惕
CS01-08 質量是安全基礎，安全為生產前提
CS01-09 安全是事故之本，違章是事故之源
CS01-10 保安全千日不足,出事故一日有餘
CS01-11 安全和效益結伴而行,事故與損失同時發生
CS01-12 企業效益最重要，安全防火第一條
CS01-13 安全就是節約，安全就是生命
CS01-14 安全是生命的基石,安全是歡樂的階梯
CS01-15 安全法規血寫成，違章害己害親人

詳細內容請參考本公司網站：http://www.bjzx.net.cn/bys.asp

F. 員工宣傳欄如何設計比較好

企業的宣傳欄可以放些關於企業介紹,企業相關行業的信息及社會上大家都關注的東西， 這樣看的人也多些,還可以發動讓員工自己寫點東西放上去 。

G. 公司培訓新員工有10屆了，照片，這些都還有我想把十屆新員工照片做個什麼電子冊子，請問用shen md

相片配音樂做電子相冊，簡單而又清晰的推薦你用「iSee圖片專家」（傻瓜式、免費軟體，網路搜索，滿頁皆是）：
打開軟體，點擊－－幻燈片－－合成相冊程序（備注）－－添加相片，不限制相片數量－－添加背景音樂，不限制音頻數量－－設置每張相片播放的時間，等等－－確定。
為了使相冊有頭有尾，可事先選擇兩張相片，用該軟體添加文字，分別做片頭片尾。
如果利用該軟體的模板，先行把相片製作成藝術相片，再製作成電子相冊，那更漂亮了。
備註：這里有三個選擇：
1.合成相冊程序：輸出為.exe視頻程序執行文件。該文件無需播放器，雙擊即可播放，發給友人播放相當方便，而且圖像絕對清晰逼真，體積也小；
2.合成相冊屏保；
3.合成視頻相冊：輸出avi視頻文件。
除此之外，該軟體還有許多其它功能，簡單實用，很不錯的。

H. 做員工培訓視頻教材 教材包含視頻、文字、圖片有什麼軟體可用

好像用wps辦公室軟體可以做到哦。記得是用的2011版的，安裝好了以後有個wps演示文稿的。能插入圖片。視頻。聲音。打字。什麼的都行。你試試吧。網上下載個wps。

I. 安全培訓現場圖片哪裡有

安全生產制度有與安全生產教育培訓制度
安全生產管理制度
總 則
為了貫徹「安全第一，預防為主」的方針，保證公司員工在電力生產中的人身和設備安全，保證國家和公司的財產免遭損失，特製定本規定。
一、安全生產工作規定
第1條 公司各部門應依照國家、行業及國家電力公司有關法律、法規、標准、規定，進行研究、部署安全生產工作，使安全生產工作制度化、規范化、標准化。
第2條 公司每月組織一次大的安全生產工作學習會議，對安全生產目標完成情況進行分析和總結。
二、安全生產工作目標和職責
第3條 安全生產目標： 1、不發生人身死亡事故； 2、不發生重大設備事故； 3、不發生重大火災事故。
第 4 條 積極做好安全生產工作，自覺接受有關部門的監督管理，把安全工作的責任切切實實地落實到每一位員工的身上。同時，公司安全生產工作職責應做到責任分擔，並實行下級對上級的安全生產逐級負責制。
第 5 條 定期組織公司員工開展安全知識、消防知識的教育培訓活動，提高公司員工的安全意識和安全業務技能。使每位員工做到能夠果斷、正確的處置各處突發事件。
三、安全監督管理工作
第 6 條 公司成立安全監督機構，並配置及裝備，必須滿足安全監督工作的實際需要。安全監督人員應選擇責任心強，堅持原則，熟悉本專業技術的人員擔任。
第 7 條 加強基礎管理，認真做好標準的培訓和執行工作，完善安全生產監督體系。
第 8 條 加強技術管理，無違章操作,確保作業安全。
四、安全生產工作獎懲規定
第 9 條 每年在公司評選出在工作崗位上帶頭遵守安全生產規章制度並做出突出貢獻的工作人員，對每人給予獎勵；
第 10 條 每年在公司汽車隊駕駛員中，對安全駕駛行車的駕駛員，評選出2名優秀駕駛員，對每人給予獎勵。
第11條 對發現重大設備缺陷或隱患並及時報告的有功人員，根據情況給予200－1000元獎勵。
第12條 技術人員在作業前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護用品，罰款50-100元/次。若造成事故的，其需承擔20-30%的經濟責任。
第13條 作業人員不聽從指令而違規作業者，處以500-1000元罰款。
第14條 擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔50-100%的經濟責任。
第15條 非上班時間違規操作發生事故的，損失一律由當事人自己承擔，並處以50-200元罰款，情節嚴重的給予開除處分。
第16條 凡發生交通事故的司機，負同等責任以上的正式的職工給予開除或給予經濟處罰；臨時工一律予以辭退。
第17條 在作業中發生設備或機械設備損壞的，對事故責任人和責任領導按事故性質和損失金額大小對照有關條款給予行政和經濟處罰，對事故部門或個人按直接損失的100%罰款。
第18條 凡發生以上事故隱瞞不報者按相關規定加倍處罰。
五、消防防火責任制度及環境衛生管理制度
第19條 認真做好對員工的安全教育工作，提高安全防火意識，遵守安全操作規程和各項規章制度。
第20條 辦公室、宿舍、倉庫及易燃易爆等場所不準使用明火、電爐和高用量電熱器，不準在場內吸煙。
第21條 施工現場必須嚴格遵守用電消防安全管理規定，防止電氣失火。
第22條 下班後應切斷電源閘刀。有專人負責，經常檢查工作場所的防火安全，對不安全隱患必須立即採取措施整改。
第23條 加強各種滅火器材的管理，做到全面有效。
第24條 全體人員排出輪流值班表，負責打掃辦公室、職工宿舍。應天天打掃，保持整潔衛生，做到窗明地凈，文具報告擺放整齊。
第25條 各部門可根據本制度制訂具體實施措施。
第26條 本制度由公司安全生產領導小組辦公室負責解釋。
第27條 本制度自發文之日起執行。

安全生產教育培訓制度

為加強公司安全管理，切實在公司所有管理人員、施工人員中牢固樹立「安全第一，預防為主」的思想，努力提高全員自我保護和保護他人意識，減少傷亡事故的發生，公司特製定如下安全培訓制度。
對公司全體員工及施工人員要經常進行多種形式的安全教育，定期更新安全知識，從思想上認識到安全工作的重要性和必要性，有意識、自覺的去落實到工作中。
1、 培訓計劃
公司每年制定出一套對管理人員及作業人員的安全培訓需求計劃，將需要參加安全培訓的人員和時間安排做初步的估計。計劃實施過程中可根據實際情況做出修改。
1) 公司法定代表人、經理，主管安全生產副經理、技術負責人、項目經理每年必須參加建設主管部門組織的安全生產培訓。
2) 公司專職安全生產管理人員每年必須參加建設主管部門組織的安全生產培訓。並定期參加公司內部組織的安全培訓。
3) 公司其他管理人員定期參加公司內部組織的安全培訓。
4) 特殊工種作業人員必須定期參加建設主管部門組織的安全生產培訓。並參加由公司組織的有針對性的安全培訓。
5) 新進場工人接受的三級安全教育，做到先培訓，後上崗。
6) 待崗、轉崗、換崗的職工在重新上崗前，分別接受由公司安全監督部和其所在項目部組織的安全培訓。
7) 加強對職工日常安全教育及季節性施工的安全教育工作，項目部每月要組織全體施工人員召開安全生產教育會議，對於新出台的政策、法規、條文等應及時組織員工及施工人員學習並貫徹執行。
8) 在對員工及施工人員進行政策、法規、條文學習的同時還要注重對典型事故案件的分析，從中吸取經驗和教訓。
9) 利用板報、廣播等簡單易行的方式廣泛開展宣傳工作。
2、關於三級安全教育
對新上崗的工人，必須進行三級安全教育。即：公司安全科安全負責人負責第一級的法律、法規、規章、標准、安全生產常識以及公司制定的各項安全管理制度和本行業特點的教育，項目部專職安全員對其進行第二級的安全教育，包括項目部的安全管理制度、工地的安全注意事項以及安全技術要求。第三級的安全教育由班組負責人進行，包括本工種特點及注意事項、本工種的安全操作規程。新工人接受教育時間不少於3天。
3、安全考試
1) 員工每年度進行安全技術教育1—2次，考核形式多樣，考核成績必須記錄存檔。
2) 凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行專門安全生產學習，再進行補考，仍不合格者要根據情況調換工種及崗位。
3) 安全考試成績要作為員工晉級、評獎和選拔幹部的標准之一。

4、安全培訓登記
1）公司與項目部實行安全培訓教育登記制度。分別建立公司安全培訓登記台帳與項目部安全培訓登記台帳登記存檔，對所有管理及施工人員實行跟蹤管理，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理工作。
2）從培訓登記台帳能夠一目瞭然的看出那些人經過培訓，那些人還未接受培訓，應該接受何種培訓等等，避免漏掉或者進行重復的工作，即節約了時間和經費，又可達到預期的效果。