相關人員培訓費

⑴ 公司為取得相關資質安排員工培訓，離職後能否扣除培訓費

勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，內可以與該勞動者訂立容協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
前提是專業技能培訓才可以，如果屬於崗前培訓不能算專業技能培訓。

⑵ 你好，我想問有關財務上的問題，員工去聽網路課的路費記什麼科目呢，謝謝

職工教育經費（作為培訓支出），或者差旅費（交通費用）都可以。

⑶ 政府下撥一筆款項給我司，用於政府的相關人員到我司培訓的費用，請問這筆款項如何進行賬務處理

如果貴公司不是行政事業單位，可以參考以下答案：收入貸記「其他業務收入」，相關的費用和支出借記其他業務支出。

⑷ 員工培訓費及與培訓有關的差旅費入賬問題

1、根據《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕內317號）的規定，企業職工教容育培訓經費列支范圍包括上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關職工教育的其他開支。 因此與培訓相關的全部支出均可以列入職工教育經費。
借：管理費用-職工教育經費 xxx
貸：現金等相關科目 xxx
2、企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

⑸ 勞動法-關於培訓費違約金的問題。

關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工版進行各類技術培訓，權職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。

⑹ 關於差旅費報銷培訓

三、費用報銷程序
1、出差人員回來後在《出差申請借款單》填寫返回日期、按財務要求粘貼、填寫差旅費用報銷單據。
2、出差人員報銷差旅費需附《出差申請借款單》及《差旅費報銷單》，《出差申請借款單》中有關資料必須填寫准確，要與《差旅費報銷單》中內容一致。出差人員應按時間順序填寫《差旅費報銷單》，不得將出差期內某一項費用合計填寫，並在「備注」欄中註明單據的張數。
3、各類費用報銷單均需申請報銷者本人填寫簽字，應在每張費用單據上註明日期，始止地點、原因。員工市內打車，應在發票上註明上下車地點及工作事項。
4、出差回來後三天內必須填寫費用報銷單交上級及相關主管審批後及時報銷。如延期每超過1個工作日罰款50元人民幣，若當次出差回來後3日內還需出差或是連續出差的，則可延至最後一次出差。每次出差的費用必須一次性報銷，
5、財務部審核費用單據的合法性及規范性，對費用報銷事項的真實性、合理性負責，審核費用發生的合理性及是否超標准，據此登記記帳。
6、由部門負責人簽字審核。
7、由總經理簽字審核
8、報銷人持審核完畢的報銷單到財務部完成報銷結算程序。
四．出差報銷注意事項
1、凡與原出差申請單規定的地點、天數、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷，
2、出差人員應嚴格按申請出差的內容進行報銷，不得虛報、重報、多報或將無關單據列入出差費報銷，如有違反報銷規定者，予以雙倍扣罰。
3、 出發時間為下午的，則上午必須到公司堅持工作；若是晚上出發（八點後），則全天必須堅持工作（未經批准不堅持工作者視為曠工）
4、出差期間注意防偷防盜防丟，保管好隨身物品和現金，出差過程中的個人物品現金損壞、失竊和遺失公司不予報銷。

5、員工因違反國家、政府的法律、法規而產生的罰款等費用，不予報銷。

6、如遇不屬實或偽造收據及憑證，公司將採取最嚴厲之辭退處罰。

⑺ 培訓的方式方法有哪些

企業培訓學習方式有很多種，為了提高了企業培訓的效率，我們必須要找到好的企業培訓學習方式，如何提高培訓的投資回報率應該是很多企業特別是人力資源管理者或培訓管理者所關注的問題。

我們可以使用以下公式簡單地表示培訓的投資回報率：

投資回報率=培訓產出/培訓成本

根據這個公式，我們可以發現有兩種途徑可以大幅度提高培訓的投資回報率，即降低培訓成本和增加培訓產出。這里有三種提高訓練回報率的方法。

方法一：明確需求，統一預期。

許多人力資源或培訓書籍談到培訓需求分析的重要性。這里我要強調的不僅是需求的分析，更是期望的統一。教科書中提到的需求分析大多集中在確定企業的需求上。然而，在實際訓練中，參與者都是有自己需求的個體。因此，我們的需求分析的范圍應該擴大到這里。我們不知道企業需要什麼樣的培訓，員工需要什麼樣的培訓。只有找到兩者的焦點，才能形成預期的統一，才能使訓練順利進行。同時，訓練後的效果會更好。

例如，高管培訓在過去幾年非常流行。很多企業派員工參加，認為這樣可以提高企業的執行力。然而，這些企業都沒有認真回答這個問題：被派遣員工是否認為自己的執行能力差?你認為你需要這種訓練嗎?如果你問老闆這個問題，他會說當然有問題，當然有培訓，但是說到員工，答案可能就大不相同了。如果真是這樣，那麼訓練效果可想而知!

所以，要想提高培訓的投資回報率，應該從一開始就把事情做好，需要決定什麼樣的培訓，這時，我們會堅持以人為本的原則，雖然原則提了很多年，但是很少有企業認真去做，現在，是時候重新思考了，實質上，培訓問題是人的問題，如果違反了人的基本需要和規律，員工就會用人性去打破它，不管培訓做得多好!

方法二，選擇正確的方式，降低成本。

第二種方法是討論如何降低培訓成本。培訓成本大致可分為兩類：金錢成本和時間成本。在金錢成本上，主要是上課成本、場地成本、差旅費等等，時間成本，要看參加培訓人員工作的重要性。組織中不同層次的人同時創造不同的價值觀。那麼如何才能有效降低成本呢?關鍵在於訓練方法的選擇。

在我國，大多數企業更願意參加現場培訓，而在西方，混合培訓已被企業廣泛接受。什麼是混合訓練?簡單地說，就是在互聯網技術的幫助下，在線和離線學習方法相結合的培訓。對於線下培訓，這里就不多介紹了，因為大多數企業都很熟悉。我想把重點放在利用互聯網技術進行培訓上。據我預測，在未來十年內，這種方法將被中國企業廣泛接受，形成在線學習的熱潮。

有兩個原因：

首先，與線下訓練相比，網路訓練具有獨特的優勢。企業可以通過互聯網技術創建自己的網上商學院，設計適合自己企業的課程體系。員工可以隨時登錄商學院進行學習和分享，不受時間和空間的限制。它還節省了實地培訓的差旅費和其他費用，這突出了在線學習的高成本性能。

第二，學習小組的變化使得網路學習的趨勢不可避免。進入21世紀，越來越多的90後成為各大企業的主力軍。再過幾年，00後一代也將進入歷史舞台。作為一家優秀的公司，要想在競爭中保持領先地位，我們需要走在時代的前列，所以我們必須回答：這些新人是如何學習的?他們喜歡什麼樣的學習方式?我認為答案是顯而易見的。對於新的人來說，互聯網就像空氣一樣不可缺少，而基於互聯網的學習方法肯定會成為他們的第一選擇，這不是由人決定的，而是時代科技進步的必然結果!

在以上兩段中，雖然列舉了在線學習的優點，但並不意味著我們應該放棄離線學習。混合不是剛性的組合，而是有機的結合，既能降低成本，又能提高學習效率，這自然會大大提高投資回報率!

方法三，學習文化，可持續發展。

在我國，很多企業在培訓上功利浮躁，希望通過一次培訓來解決企業多年積累的問題。俗話說：羅馬不是一天建成的!對於企業培訓來說，與其一次花很多錢，不如讓培訓正常化，建立企業的學習文化。我相信只有這樣才能保持企業的成長，提高培訓的回報率。

事實上，很多投資回報的問題都是在投資回報這個詞產生的時候就註定要出現的，因為在投資回報的問題上，人們往往會陷入短期利益的陷阱，變得功利化，特別是對於企業這樣的營利性組織來說，這個短視的孩子更是嚴重。對於自己的問題，只能靠公司來解決，外力多數時候只能採取暫時的解決辦法而不能起到永久的治療作用。

因此，當我們能夠跳出培訓的短期視角，我們就可以找到好的企業培訓學習方式。從長遠和可持續發展的角度來看待組織學習時，我們以十年磨一劍的心態來進行培訓，打造企業的學習文化，我們相信回報會豐富而持久!這就是好的企業培訓學習方式的重要性。

⑻ 公司在安裝固定資產時，發生的安裝人員，培訓人員的飯費可以計入在建工程嗎，如果能計還用交稅嗎

按照規定，購入需要安裝的設備，購入時計入在建工程，發生的相關安裝人員工資回，領用安答裝材料等合理的安裝費用，都可以在發生時計入在建工程，完工後，與設備購置款一起轉入固定資產
你說的交什麼稅？如果是發工資，要代扣代繳個稅
培訓的餐費不能計入在建工程，最多計入福利費，如果計入招待費，那企業所得稅前有扣除限額的

⑼ 普通海員培訓大概要花多少錢

截止2020年6月，普通海員培訓，集裝箱、散貨船：證件少，周期短，工資相對油化船低。市面上的培訓價格，在12000－20000元不等。經濟發達地區，價格會稍微貴些。

油化船：工資相對較高，但證件多、周期略長，培訓價格在17000－22000元不等。也正是因為油化船門檻稍高，油化船海員的需求更大，工作也更好找。

集裝箱、散貨船：《海員證》、《適任證書》、「四小證」、水手／機工／廚師證、油化船：《海員證》、《適任證書》、「四小證」、水手／機工證、油化證

證件不同，培訓周期不同集裝箱、散貨船：因為證件相對少一些，水手機工培訓周期為3－4個月，廚師為45天。油化船：因為證件較多（需要培訓《油化證》），培訓周期為5個月。

(9)相關人員培訓費擴展閱讀

注意事項

1、參加培訓要通過正規的船務公司。

2、辦理證書必須是國家海事局所發的證書。

3、必須經過實習，最好是外派的船或國內的大船。

4、選擇正規的船務公司，最好是包安置。因為上船工作才是最重要的。

5、上船工作需要有保證。工資待遇要合理。

6、選擇一條龍服務的公司，對自己可以節約時間。

7、可以保證你的利益。

8、保證學員在取得工作資歷後，可以往上考試。

9、對於以後工作，開出境證明有好處。

10、對於以後換證書，不必自己操心。證書能及時更換。

⑽ 銀行內部如果在職員工考取相關行業的證書能夠報銷培訓費用嗎這一塊主要是由那個部門負責呢

當然可以，人事部門。最好事先溝通好，一般到報考時間，都有通知的。