拓展培訓員工

⑴ 拓展訓練能給員工帶來哪些收獲

你好，很高興為您解抄答：襲
拓展訓練不僅能讓團隊得到改進，同時也能讓個人從中得到意想不到的收獲。
以下是某公司員工參加拓展訓練後的感想與總結，共有以下幾條：
1、 經歷了心理與生理的考驗，真正實現了挑戰自我、突破自我、超越自我的目標，更熔煉了一隻堅強、團結的優秀團隊。
2、 從失敗中也得到教訓和啟示：在工作中，各崗位之間需要溝通，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。
3、 要誠信待人、誠信做事，要取得別人的信任，讓別人願意向你託付重任。做人和處事需要協作精神，而協作精神的首要條件就是要信任同事，同時也要讓同事信任你。
4、 作為領導，要看到差異，容納差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美團隊。這是從教練的講解里領會的一種精神。
5、 一個團隊有很強的凝聚力，無疑會形成這個團隊的較強的競爭力。」抱團打天下」必然比單打獨斗要強得多。

⑵ 員工拓展培訓對公司有什麼好處

我們知道拓展訓練是一種體驗式的培訓活動，是通過特定的活動設計，使參與者濃縮歷練過程，獲得社會經驗與感悟的教育活動。它是一個廣義的教育概念，所謂廣義，只是用於區別目前以教師講授為主的學校傳統教育。即包括目前以教師講授為主的學校傳統教育形式和其它的體驗式教育、培訓活動。
企業員工在長期工作的同時，會導致員工在工作中的態度。如：缺乏信任；逃避責任；懼怕沖突；缺少投入；無視結果；企業員工的流失，團隊之間一些問題，等等問題。這也許是企業員工長時間工作的同時身體也在承受著壓力，而個人心理素質的不同，減壓方式的不同，都會影響員工的情緒，造成以上結果。現在越來越多的企業開始關注到這個方面，認識到這個問題，因為這樣下去企業流失老員工的話，會一直補充新的血液，保持年輕是很好，但是沒有一些老員工引導帶動，公司要花費很大的成本來重新培訓新員工，而團隊之間的不協作，也會影響做事效率，效果，給企業帶來損失。拓展訓練作為這方面的專業領域，就進入到企業高層的眼中，以拓展培訓來改變公司員工的現狀。

體驗式拓展培訓教育，很大程度上與我們所說的中學教育改革——素質教育，這種培訓主要表現在四個特點。
一、以學員為主體
學員而不是教師，是教育的主體，更是發展的主體、體驗的主體，教師要由單純的知識傳授者向學員學習活動的引導者、組織者轉變，要尊重學員的主體地位，調動學員的內在動力。

⑶ 組織員工戶外拓展有什麼好處

現在社會公司越來越關注員工的身心健康，越來越多的企業會選擇拓展運動來作為公司員工的一種公司福利。作為一個資深的拓展教練，現在給大家簡單的介紹一下，拓展運動所能帶來的好處。
一. 員工心理素質的提升
戶外拓展培訓的目的是協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過之前設定好的訓練課程能夠有效的拓展企業人員的潛能，提升和強化個人在面對發生任何事的心理素質，這樣會幫助企業員工能更深刻的體驗個人與企業之間的親密度，下級與上級之間，員工與員工之間的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊可以更好的凝聚在一起。
二.團隊協作的提升
戶外拓展內容豐富且生動，寓意深刻，以體驗作為啟發成為一種教育手段，其中參與的訓練將成為他們終身難忘的一個經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，可以牢牢的紮根在團隊和每個員工的潛意識中，並且能在日後的工作合作中展示出應有的效果，通過拓展訓練學員在以下方面將會有顯著的提高：通常大家會認識到自身的潛力，增強其自信心，改善自身的形象，克服心裡的惰性，磨練戰勝困難的毅力，啟發想像力與創造力，提高解決問題的能力，認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，改善人際關系，更為融洽的與群體合作。
二. 現實社會意義
在當今的辦公模式，生活節奏越來越快，工作的分工也會越來越細，工作壓力隨之越來越大，人與人的感情交流處在越來越困難的競爭環境里，企業、組織和個人更需要成熟的團隊，戶外拓展訓練柔和了高挑戰及地挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可以透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升，拓展訓練強調學員去感受學習，而不僅僅是在活動的當天。

⑷ 公司組織員工拓展訓練致3死1傷

11月20日16時8分，瀘州市公安局納溪區分局接市局110指揮中心指令稱：在納溪區大渡口鎮平橋村有人落水，請立即開展處置工作。

接報後，分局迅速指令大渡派出所前往現場處置。經初查，系某公司員工在納溪區大渡口鎮平橋村一農場開展水上拓展運動過程中發生意外，造成3人死亡，1人受傷。

目前，公安機關已依法將相關責任人控制，事故原因正在進一步調查中。當天，涉事景區即發出通知稱進行改造升級，暫停營業。

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相似事例－北京一公司組織素拓，40人被困張家口山中

今年9月15日19時20分，張家口懷來縣公安局指揮中心接到報警稱：在該縣北辛堡鎮原鄉美麗堅山谷內，有40名遊客被困，請求救援。

據了解，受困的40名群眾為北京某房地產有限公司員工，當日他們在公司組織的野外拓展訓練時受困山中。

接警後，懷來縣公安局立即啟動救援應急預案，迅速組織警力、協調藍天救援隊等社會救援力量，趕往事發區域開展搜救。由於報警時已是傍晚，氣溫很低，剛下過雨的天氣也使崎嶇陡峭的山路更加泥濘不堪，再加上山中通訊受限，以上種種因素給救援工作帶來很大困難。

經過2個多小時的地毯式搜索，救援隊伍才初步確定了被困人員的位置。隨著時間一分一秒過去，走在最前面的救援人員終於開始陸續與部分被困人員接上頭。

大部分受困群眾已因為飢餓和長途跋涉，體力明顯不支，救援隊員趕緊把背包里的食品和礦泉水分發給受困人員進行補給，並攙扶著他們下山。

當救援隊找到最後5名被困人員時，其中一人身體受傷，體力嚴重透支，救援人員連背帶攙，又走了2個多小時的艱難路程，終於將所有人員救出大山。此時，已經是16日凌晨1時30分。

⑸ 公司一提去拓展培訓員工都害怕去，不願意去，說沒什麼新意，又累，有的還請假，整么辦

有這錢拿著去組織旅遊，或者組織幾個員工去培訓職業技能，肯定搶著去。

⑹ 培訓員工是內部培訓好，還是拓展培訓好啊

基層的培訓建議更多的是在職培訓，建立教練或者訓導師制度，讓我們的基層管理版人員、資深員工作為訓導員。甚至權可以在晉升制度上提出要求，如沒有做過訓導員的不能晉升。基層培訓的內容就是基本流程：商品的進銷存、收銀理貨手冊、顧客服務手冊等。基層的做好了，日常的營運方面的要求就比較容易達到，也能讓大家看到效果。
對於中層管理人員的培訓，除了專業知識外，還有管理學基礎、領導技能、溝通技巧、培訓技巧，財務知識等都要加以培訓。講師的選擇可以從外部聘請，最好是長期聘請，對企業了解多些;
對於高層的培訓恐怕就真的要去參加外面的培訓班，既開拓知識面，又可以開拓人際面。
這樣，基層、中層、高層的基本體系都有了，剩下的事就是堅持。基層是常設班，只要有新員工到就要開班;中層可以設類似特訓班的形式，培養中層和儲備幹部;高層的培訓強調計劃性，與公司的中長期的戰略保持一致。

⑺ 有沒有好的拓展活動可以培訓企業員工

推薦孤島求生，以前公司里組織過，灰常有意思。 孤島求生是拓展訓練針對企業管理設計最經典的項目之一，孤島求生是將學員分成三組，分別安置在盲人島（基層員工）、啞人島（中層管理者）、珍珠島或健全人島（高層決策者）上。要求在規定時間內完成各自的任務並集合在一處安全的地方。此項目強調主動溝通、信息共享的重要性，尤其是說明了主管者運用資源和決策的重要性。 全體成員由於遇到風浪，戰艦沉沒，人員被分成3組，分別在三個孤島中。第一個孤島的成員由於誤食了一些有毒的水果，導致全體失明；第二個孤島的成員由於誤食動物的肉，導致全體人員變啞；第三個孤島物產豐富，所有的成員是健全，目標是將所有的成員集中到第三個島嶼。 項目目的： 1、提示培訓中溝通技巧、方法的重要性； 2、強調領導力與領導對下層員工的管理； 3、突破思維定式，尋求有效溝通方法； 4、信息公開與共享，不要保留對他人對團隊有用的信息，跨層級以及部門間合作的理念與方法。 場地器材： 60cm*60cm~25厘米的木質方箱12個左右、25cm*25cm木箱一個、兩塊木板（木板橫向疊放在盲人島上）、塑料桶1個、羽毛球5個左右、任務書一套、白紙二張、生雞蛋二個、筷子二雙、一段長約50cm透明膠帶纏在筷子上、筆1支、服罩為N/3加1個（N為參訓人數）。 項目准備： 全體成員由於遇到風浪，戰艦沉沒，人員被分成3組，分別在三個孤島中。第一個孤島的成員由於誤食了一些有毒的水果，導致全體失明；第二個孤島的成員由於誤食動物的肉，導致全體人員變啞；第三個孤島物產豐富，所有的成員是健全，目標是將所有的成員集中到第三個島嶼。 項目過程： 項目開始，各組分別接到任務卡片及道具。 盲人島接到的卡片是： 任務： 1、將一個球投入水中的一個桶中。 2、所有的人集中到珍珠島。 規則： 1、第一個任務完成後才能離開盲人島。 2、島的周圍是激流，任何人和物品一旦落水都將被沖回盲人島。 啞人島接到的卡片是： 任務： 1、將所有的人集中到珍珠島上。 規則： 1、只有啞人可以協助盲人移動。 2、只有啞人可以移動木板。 3、只有盲人完成了第一個任務後才能移動木板。 4、啞人不得開口說話。 5、島的周圍是激流，任何人和物品一旦落水都將被沖到盲人島。 6、島的四周是松軟的沙地，受力過重可能會塌陷。 珍珠島的人接到的卡片： 任務： 1、器械：一雙筷子、一張報紙、一段膠帶，要求利用這些器械使雞蛋從高處落下不碎。 2、數學題：ABCDE*3=EDCBA，問A、B、C、D、E各是幾？ 3、利用一定的物理原理和器械，將所有的人集中到一個島上。時間30分鍾。 規則： 1、島的周圍是激流，任何人和物品一旦落水都將被沖到盲人島。 2、島的四周是松軟的沙地，受力過重可能會塌陷。   

⑻ 關於企業員工拓展培訓

按你說的這種情況應該是拓展訓練新員工入職培訓，呵呵也叫助跑你的新人，主要就是讓新員工了解企業文化，能迅速融入到企業當和工作崗位中去