社會人員技能培訓

❶ 請問《人力資源和社會保障部教育培訓中心崗位能力證書》和《住房和城鄉建設領域從業人員崗位證書》有何用

建築企業工程管理的關鍵崗位，根據國家勞動法規定和建標[]號、[]號及建人

❷ 國家職業資格證書有哪些要全的。

國家職業資格證書共計140項種，其中，專業技術人員職業資格59項，含准入類36項，水平內評價類23項；技能人員職容業資格81項，含准入類5項，水平評價類76項。具體名單如下：

1、專業技術人員職業資格

(2)社會人員技能培訓擴展閱讀：

職業資格基本涵蓋了經濟、教育、衛生、司法、環保、建設、交通等國家重要的行業領域，符合國家職業資格設置的條件和要求。

准入類職業資格關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全，均有法律法規或國務院決定作為依據；水平評價類職業資格具有較強的專業性和社會通用性，技術技能要求較高，行業管理和人才隊伍建設確實需要。

參考資料來源：人力資源和社會保障部—人社部公布國家職業資格目錄

參考資料目錄：人力資源和社會保障部—2019年度專業技術人員資格考試計劃

❸ 能在國家職業資格證書查詢(全國聯網)查到的證書都是真的嗎

是真的證書，國家職業資格證書全國聯網查詢系統僅限於查詢人力資源和社會保障部頒發的職業資格證書。

(3)社會人員技能培訓擴展閱讀：

職業資格證書全國聯網查詢系統

第一章總則

第一條為有效防止和打擊假冒職業資格證書行為，維護用人單位和廣大勞動者的合法權益，加強證書管理，規范證書網上查詢工作，根據有關規定，制定本規程。

第二條職業資格證書是指按照規定的國家職業技能標准，經由人力資源和社會保障部行政部門批準的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平進行鑒定評價，對合格者所授予的相應憑證。

第三條全國聯網職業資格證書查詢系統地址為人力資源和社會保障部官方網站（www.mohrss.gov.cn）和中國就業培訓技術指導中心官方網站（www.cettic.gov.cn）。

第四條該查詢系統提供六種證書查詢方式：①證件號碼+證書編號；②證件號碼+准考證號；③證件號碼+姓名；④證書編號+准考證號；⑤證書編號+姓名；⑥准考證號+姓名。

❹ 我沒有學歷，想學點技能，學什麼好呢

1、廚師

廚師行業必將成為一個高速發展的職業！現在已經成為高薪職業的代名詞！中國的餐飲業、旅遊業發展得很好哦，馬上中國就要成第一大旅遊消費國了，所以廚師是一個有前景並且低學歷都可以做的職業。

2、汽車美容師

汽修市場的蓬勃發展，汽車維修人才的需求量日益擴大。專業汽修人才在就業市場上非常「搶手」，企業高薪招聘的情況也屢見不鮮。 學汽修無論是對於初高中畢業生、想「回爐」的大學生，還是想學一門技術的年輕人來說，都是很有前途的。

3、理發師

美發屬於服務行業，學理發，前途是一片光明。試想，每天中，男女老少都有在美發的，人人的需求造就了市場的供給。

自己找工作：學完理發後，可以去一些理發店應聘工作，作為理發師，工資是有提成的，自己付出得多，待遇也會不錯。

自己開店：如果想自己當老闆，完全可以自己開家理發店，自己剪發也行，或者招聘一些學徒幫忙。

4、焊接

電焊也不錯，學得比較快，就業面也很廣。現在的焊工最低工資也是一天120了，好點的都是二百多。而且在工作的時候還可以接觸到很多機械設備的安裝改造，只要對那個方面有興趣，肯鑽研，肯定會有前途的。

5、程序員

程序員最好可以做到世界首富，看看眾多大企業的老闆，特別是科技類的大部分都是做程序員出身的。程序員相對來說對學歷要求沒有那麼高，門檻較低。

但是能否做到高收入和高職位還需要不斷地學習知識，這個對於低學歷來說可能是一種挑戰，並且在找第一份工作的時候會比較難，有一定的經驗後就比較好跳槽，如果身邊有合適的人帶，那麼程序員也是低學歷的一個好的選擇。

❺ 公司給員工辦理職業技能培訓（高級技工），社會保障局需要員工們的工作證明，這個證明怎麼開

從業證明，就是從事該職業（行業）或者具體職業工種（崗位）多少年以上啦。

❻ 如何申請人力資源社會保障都有什麼條件

1.個人申請職業技能培訓補貼的，應當具備以下條件：
（一）屬於法定勞動回年齡范圍（男答性16-60歲，女性16-55歲）內的本市戶籍人員（全日制在校生、機關事業單位在編人員除外）或在本市連續正常繳交社會保險費6個月以上的異地務工人員。
（二）取得培訓補貼目錄內本市行政主管部門核發的職業資格證書、專項職業能力證書、特種作業操作證（不含復審換證）、特種設備作業人員證（不含復審換證）。
通過參加企業技能人才培養評價、政府公益性培訓和企業新型學徒制培訓取得職業資格證書或專項職業能力證書的個人不予補貼。
2.企業具備下列條件的，可申請技能人才培養評價、新型學徒制補貼：
（一）在本市依法注冊登記，具有獨立法人資格；
（二）依法繳納各項稅收，無偷稅、騙稅和抗稅行為，具有良好的納稅記錄；
（三）與員工依法建立勞動關系並連續正常繳交深圳市社會保險費6個月以上；
（四）經市人力資源保障部門備案同意開展企業技能人才培養評價或企業新型學徒制培訓，員工考核合格並獲得市人力資源保障部門核發的職業資格證書或專項職業能力證書。

❼ 深圳市人力資源和社會保障局有失業人員職業技能培訓.

可以的，這個培訓是人力資源和社會保障保障部下設的公益培訓，從零開始培訓，三個月可以了解基礎的人力資源等相關課程,,,而且這種培訓是免費的，國家財政補貼學費。

❽ 什麼是職業技能

職業技能是指從業人員從事職業勞動和完成崗位工作應具有的業務素質，包括回職業知識、職業技術答和職業能力。職業技能的特點包括：時代性、專業性、層次性、綜合性。

拓展資料:

一、職業技能的分類

1、專業知識技能

指你需要經過有意識的、專門的學習和記憶後掌握的知識，通常與專業學習或工作內容直接相關

2、可遷移技能

也被成為通用技能，指你能做的事，可以在生活、工作、學習的方方面面得到發展，這也是用人單位最看重的部分

3、自我管理技能

指你具有的特徵或品質，是個人最有價值的資產，可以用來幫助一個人更好地適應環境，同時也是影響職業生涯的關鍵因素。

值得注意的是，專業知識技能是最容易被求職者誇大重要性的，很多求職者在簡歷上甚至會附上成績單，列明所學課程，以表現個人專業知識的扎實程度。但實際上，企業對專業知識技能的重視程度並不一樣，專業要求高的技術型企業或部門會非常看重求職者的專業能力，但更多的對專業要求不太高的公司則關注求職者的學習能力，看重實習和活動技能，所以要根據企業的性質來調整自己應該表現的方面。

❾ 上海市社會職業化技能培訓目錄和地址

新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝，提升免疫力和體質；而新員工的進入，則激發組織活力，加快企業變革，從而增強自身競爭力和執行力，提升企業績效。求同存異、改變個人風格，形成一致的企業文化和行為習慣是新員工進入企業面臨的第一大問題。本課程的設置就是從職業化員工應有的正確觀念、心態、行為和習慣開始，幫助新晉員工重新建立與企業文化相符的人生觀、價值觀並學習職場中應具備的各項職業化技能，從而成為企業所需要的合格員工。培訓目標：幫助新晉員工快速融入企業氛圍，實現學校人向職場人的轉變；了解個人與企業共同發展的全新僱傭模式,樹立個人和企業目標的有效結合理念；了解團隊協作的必要性和特點,掌握成員協作的規律，認識自我角色；修煉職業化的行為舉止,了解給他人留下良好印象的方法。探討被別人喜歡的親和之道；掌握現代社會的時間管理和工作目標管理理念，並能運用到工作中，分析工作得失；掌握與不同群體的溝通技巧，使溝通帶動工作效率提升。培訓形式：理論講授60％、實戰演練15％、案例討論、游戲15％、經驗分享、答疑10％課程對象：企業新入職員工、應屆畢業生時間：2天12小時課程大綱：第一部分：職業心態與職業素養一、打開改變之門（角色轉變）開篇：我們面臨的挑戰期望值與現實的差距未來的職業發展與本身角色定位案例：拉封丹的毛驢二、企業為何需要職業化企業是什麼工作場所是什麼何為職業化職業化為員工帶來的好處企業與個人成功的關系案例：包工頭奧拓與賓士三、做優秀的職場人1、企業人際關系與上級相處之道與同事相處之道案例：外企、國企與民企的不同2、商業倫理及職業道德什麼是職業道德職業道德問題凸現的原因大多數企業認同的職業道德職業道德面臨的挑戰案例：兩位知名企業家3、個人心態調整塑造陽光心態心態決定行為、行為決定結果職業人成長的三個階段：依賴–獨立–互賴職業人成長的三種價值：經驗，態度，創造職業人的4種天賦：自覺，良知，想像力與獨立意識認識並管理好EQ年輕人的優勢-快樂與陽光測試：測測你的EQ?案例：汶川獨臂女孩第二部分：職業化技能提升一、高效溝通技巧1、溝通的三大要素：聽、說、反饋2、如何與不同風格的人打交道如何與孔雀型的人打交道如何與老虎型的人打交道如何與無尾熊型的人打交道如何與貓頭鷹型的人打交道3、工作中上下級溝通技巧上下級溝通的過程上下級溝通的問題高級管理者在溝通中的目的中級管理者在溝通中的目的員工在溝通的目的有效的上下級溝通4、有效處理溝通中的沖突什麼是沖突兩種溝通沖突產生的原因性格與溝通處理處理溝通沖突的五種方法互動游戲二、時間與目標管理1、效率與效能的關系2、時間管理要事為先4類事情時間管理技巧3、、目標管理與行動計劃制定製定目標的原則確立目標的程序和方法擬訂行動計劃（人員分工計劃、時間計劃、資源計劃）常用的計劃工具使用目標工作計劃單的使用與練習互動游戲三、職業化形象及職場禮儀職業著裝技巧專業儀態介紹的禮節握手的禮節交換名片的禮儀會客室入座的禮儀記程車的座位次序與下屬相處的禮儀與上司相處的禮儀與同事相處的禮儀電話溝通的禮儀拜訪客戶的禮儀中餐的禮儀西餐注意點實戰訓練四、高效執行力（高效完成工作）明確目標是執行的開始反饋是執行的保證細節是執行的體現創新是執行的升華沒有任何借口案例：像解放軍學習五、個人職業生涯規劃個人職業生涯規劃與企業發展的關系職業化發展的三個階段職業生涯規劃四個維度做學習型的員工學會標桿管理討論：個人職業生涯規劃為什麼要與企業發展結合？六、邁向高績效的團隊為什麼團隊如此流行？找到你自己的團隊角色-團隊中的我優秀團隊DNA直面團隊沖突團隊溝通與合作

❿ 收押人員經過職業技能培訓回歸社會是否有危害性

可以通過以下方法解決問題：
1、重要的還是對他們進行思想政治教育。