❶ 企業員工外出學習管理制度
這樣看他們都從事的是什麼工作；能用公司人幫一下他門的忙；自己也可以幫忙；也可以到人才市場請人過來幫忙的啊 外出的公司派一個領班跟著 負責他們的生活 有問題及時向公司回報
❷ 公司安排員工外出培訓，可以不承擔差旅費，食宿費嗎
這就不合理了吧，可以確定標准，超額超標准超費用的不報銷，合理使用的應該是要報銷的
❸ 勞動合同法員工外出培訓工資是否照發
單位組織或安排的培訓屬於公事，工資照發。
個人報名參加的培訓屬於私事，看請什麼假。帶薪年休假工資照發，事假就扣當天工資。
❹ 公司叫員工外出培訓,但要叫員工交2000元大家看合理嗎
不合理，太不合理了
❺ 因公司送員工外出培訓，與員工簽署的為公司服務期三年，是否合法
企業對員工進行特殊技能培訓，可以約定服務期，但是公司的培訓費用需要合內理，一萬元的住宿費，不知容道你兩個月住的是什麼地方。需要公司提供住宿發票
而且公司不能將培訓費從你工資扣除，可以到勞動監察部門投訴，要求補齊工資
❻ 公司有一位老員工經常以培訓為名外出！以怎樣的說法，可以讓她接受
一看樓主就是新手。
看你們管理制度應該是洋鬼子的企業吧。
大家都是中國人，你懂得。
當然，無故外出或者是借故外出都是不合符企業利益的，你是個合格的HR有自己的處事原則，這是值得肯定的。
希望你實名上網發帖，這樣你老闆會很欣賞你。
但是，既然你覺得不好說，肯定有明規則或潛規則上的沖突。
不然你不會為難的，對吧。
我建議你可以事後向這位老前輩多溝通多聊聊，畢竟大家都是為生計奔波。
讓他理解你的難處。
最後巧妙的告訴他，這類培訓需要時候上報上級，需要資料，需要填表，總之把這個借口的的代價提高，他就不會隨意使用了。
你覺得呢？
我是個職場屌絲，可能您是高富帥或白富美，希望您對屌絲多些寬容，理解萬歲吧。
❼ 企業鼓勵員工外出培訓有什麼好處
開拓視野 借鑒同行
聆聽世界 改變格局
好處很多
還有就是要做好預防措施
不然有人 培訓後不回來來 就慘了 一般公司會出一部分錢然後 前一個協議
這樣比較好
❽ 公司在派員工外出培訓後 怎樣保障公司的利益
如果員工已經辭職那就不可能再簽訂補充協議了，應該在員工去接受培訓前約定培訓後多長時間內不得辭職否則給予公司賠償。
如果是沒有簽訂而員工辭職的話可以要求員工將培訓費用支付給公司，可以去勞動仲裁委員會。
❾ 員工外出培訓算加班嗎
1，公司組織參加的培訓，也可以視為員工付出勞動的一種方式，只要員工回付出了勞動，答用人單位就應當足額支付其勞動報酬；
2，法律依據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❿ 員工外出培訓和會議的區別是什麼
培訓就是學習，包括聽課，實際操作。會議有多種，可能是聽報告，也可能是技術交流