A. 依袖女裝什麼亂搞培訓，是老頭子在女員工身上亂摸，這不是扯淡
可以打電話報警，或者申請勞動仲裁
B. 過幾天就要到肯德基上班了，新員工都是培訓什麼啊我是女的，一般都是分配到哪個工作站啊
培訓的時候就會發制服了，女生一般都是前台收銀、配餐，學的就是怎麼炸薯條啊，打甜筒啊和注意事項之類的，不用太緊張了，多注意，多向老員工請教就好
C. 女職工培訓的必要性
答--各個企業都女職工的工作和保健都是非常的重視的，由職業衛生保健都是要對女職工進行培訓的，讓女職工更好的在各自工作
崗位上很好的工作。
D. 三彩女裝新員工培訓心得怎寫
其實不一定需要寫的非常優美，根據學習到內容（特別是能夠真的記住了這些培訓內容、在以後的工作中是否能嚴格執行更重要）寫出自己的看法更好！培訓中企業文化對自己感觸最深的是什麼，我們應該在以後的工作中去踐行這種文化；以及自己認為或提出更好的方法來充實我們的企業文化，這才是最重要的，也是一個企業希望能在一名新員工那裡能看到的。不知道可否？
E. 用人單位應當對女職工進行安全生產，職業衛生和什麼知識培訓
1、國家的來法律法規包括《安全自生產法》、《勞動法》、《職業病防治法》、《消防法》等。
2、《***省女職工勞動保護條例》
3、公司規章制度、操作規程、崗位技能知識
4、作業場所危害因素及預防措施、事故應急救援預案
F. 男老闆對女員工說讓你去培訓，培訓回來長本事，給你成長的機會，不是讓你給公司講價錢，是讓您
依照公司規定，給他一個教訓，也算是對她的培訓了，讓她知道公司制度不可逾越。
G. 公司涉嫌電信詐騙，女朋友，小員工，培訓新員工的，一個月就三千塊死
最後怎麼樣了，能說說嗎？我現在也是需要相同的情況，已經半個月了
H. 女職工崗位技能培訓包括哪些內容
崗位職責，專業技能，操作規程，工藝流程，管理規章，工程特點
I. 新招女員工入職後，應從哪些方面進行逐步培訓，公司機械製造公司
好多了，像執行力，凝聚力，職業化等等，具體的還要看你們的需求，你可以到 營銷專家在線 去咨詢下，培訓的話他們可以幫你安排的
J. 女職工獲得培訓尤其是管理和領導力培訓的機會較少，這句話對嗎
不對，具體看企業所在的行業和企業管理者如何設定自己的管理策略，在很多企業女士比男士人數要多，一視同仁，培訓機會是按照職位、職級、工作類型以及團隊對該員工的職業規劃所影響的。