奶茶員工培訓

A. 奶茶員工培訓考試考什麼

要考飲品操作，調料配方操作，吧台管理等等。

B. 奶茶店的員工不相需要培訓嗎

你好，奶茶店的所有員工上崗之前都是需要進行統一的培訓的，技能、禮儀、飲品製作、收銀等等方面都需要規范化，是不能隨意上崗的。

C. 奶茶店新員工要培訓嗎

肯定是需要的，想要達到好的培訓效果，肯定要面授是最好的。如果你是做加盟的品牌，正常都是去品牌總部去直接培訓。

D. 奶茶店員工培訓可以從哪些方面下手

製作技術肯定是要的，然後就是給客人服務時候的細節，比如擦掉溢出專的奶茶，或者擦掉杯麵上屬的凝結水等等，一般的話如果加盟的話都會有給你一套系統的培訓的，自己開的也上述說的也適用，當然最關鍵的還是要在客戶體驗上多下點功夫，親切熱情的服務有時候比嫻熟的技術更能拉攏客戶。

E. 請問一下奶茶店會讓員工去外地學習理論嗎

不排除有這種可能，但是我覺得這事是假的的可能性更大。
首先對於奶茶來說專，有什麼屬需要什麼技術含量？需要什麼操作手法？我覺得沒那麼高級，無非就是有人來買奶茶時給介紹一下各種奶茶有什麼特點，都有什麼好處(這個我覺得都是編的)，所以我覺得不要要去外地培訓，總部傳過來一些資料看看就行了。所以我覺得這事不靠譜。
具體情況還要你自己多了解一些信息，也許還有我這個外行不懂的東西

F. 奶茶員工培訓考試考什麼

肯定是考產品的製作及服務細節！這個是最重要的。。反正奶熊君是很注意這方面的內容。

G. 本人前兩天面試了都可coco奶茶，讓我明天去上班試工，我想問一下熱心的網友們，都可奶茶上班怎麼樣

1、工資待遇

在都可coco奶茶連鎖公司上班，一線二線城市的coco店員薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作員能拿底薪+提成還有飯補房補=6K。多數奶茶店不提供五險一金。奶茶店長或者主管一類的底薪會在6.5k以上。

2、帶薪培訓

每位新員工通過面試正式入職後都有1-3個月的培訓期，在這期間會指定導師進行帶訓與教導。

3、晉升制度

面試官需要與新員工進行至少四次面談，主題包含是否適應自己的工作范圍、是否掌握了工作技能、與團隊的相處如何、培訓學習的進展、未來的職業規劃是什麼。通過面談來進一步判斷員工的適應性，以及判斷員工是否與企業價值觀一致，有助按照新員工的職業規劃進行針對性培養。

4、激勵制度

員工的晉升資格有自薦也有上級推薦，這個他人一般就是店長。為了保證每個店長都能盡心培養員工、公正對待，除了業績指標之外，還將門店服務員工的保留率、培養與人才發展情況也加入了店長的考核項，對優異者進行績效獎金激勵。

(7)奶茶員工培訓擴展閱讀：

CoCo都可企業文化

1、打造一致的價值體系

員工選擇加入一家企業、留在一家企業的緣由因人而異，也許是這里能為他們提供良好的機遇、也許是他們對福利待遇感到滿意、抑或是遠大的願景打動了他們、甚至可能因為他們崇拜這里的某個領導者。

企業需要多樣的個體才能富有生機，但如果沒有一個強大的企業文化與價值體系作為支撐，它將成為一盤散沙。

2、堅持維護好品牌形象

僱主品牌和產品品牌一直有著非常緊密的聯系：產品品牌的積累會對僱主品牌產生正面的影響；反之，好的僱主品牌會幫助企業打造一支目標一致、積極向上的團隊，服務客戶並塑造更好的產品品牌。

3、每位店長都是人力資源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo這樣的連鎖餐飲企業中，人力資源管理的另一個難點來自於門店的分散。應聘者往往喜歡在住處就近尋找機會，招聘網站等渠道的效果遠遠沒有門店線下張貼的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各個店長或者區域面試官來具體操作面試流程。