網站人員培訓

① 網站設計與製作人員需要哪些 SEO 知識的培訓

1.簡關鍵詞分析工具的使用。Google關鍵詞工具和網路指數是經常用到的。通過這些工具可以分析出關鍵詞在一定時期的搜索量，參考價值很高，你可以根據你的網站的性質和類別來選擇適合的關鍵詞。

2.以瀏覽者的身份去考慮關鍵詞。網站SEO的最終目的就是帶來流量，如果選擇的關鍵詞全部是自己主觀的創造，不符合瀏覽者的搜索思維，這樣的關鍵詞即使做上去了也沒有seo優化任何意義。

3.分析同行業競爭對手。先研究下競爭對手，看哪些是自己能夠模仿超越的，哪些是應該避開競爭的，這樣有利於今後網站關鍵詞排名的上升。

4.衍生長尾關鍵詞。單靠一個關鍵詞是不可能帶來巨大流量的，我們要根據網站內容選擇2~3個長尾關鍵詞進行優化，雖然長尾關鍵詞搜索量不是很大，但是當積聚到一定數量的時候，帶來的流量也是可觀的。

5.用統計軟體來觀察關鍵詞。通過分析網站流量統計數據，可以得知瀏覽者是搜索什麼關鍵詞找到你的網頁的。

6.通過搜索引擎聯想工具來選擇關鍵詞.

② 員工培訓的意義

一、培訓能提高員工的工作能力。員工培訓的直接目的就是要發展員工的職業能力，使其更好地勝任現在的日常工作及未來的工作任務。在能力培訓方面，傳統上的培訓重點一般放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工更廣博的知識，培訓員工學會知識共享，創造性地運用知識來提高企業競爭力或服務能力。同時，培訓使員工的工作能力得以提高，為取得良好的工作成果提供幫助，因為員工提供更多晉升和提高收入的機會。
二、培訓有利於企業獲得競爭優勢。面對激烈的市場競爭，一方面，企業需要越來越多的復合型人才，為進軍更大市場打好人才基礎；另一方面，員工培訓可提高企業新產品研究開發能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發高素質的人才，以獲得競爭優勢。尤其是人類社會步入以知識資源和信息資源為重要依託的新時代，智力資本已成為獲取生產力、競爭力和經濟效益的關鍵因素。企業的競爭不再只依靠自然資源、廉價勞動力、精良機器和雄厚財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。培訓是創造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能、高級技能以及自我激發的創造力。因此，這要求建立一種新的適合未來發展與競爭的培訓觀念，提高企業員工的整體素質。
三、培訓有利於改善企業的工作質量。工作質量包括生產過程質量、產品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員工素質。職業能力提高並增強，將直接提高和改善企業工作質量。培訓能改善員工的工作質量，降低成本；培訓可增加員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能水平；增強員工的崗位意識，增加員工的責任感，規范生產安全規程；增強安全管理意識，提高管理水平。

四、培訓有利於構建高效的工作績效體系。在當今，科學技術的發展導致員工技能和角色不斷變化，企業需要對組織結構進行重新設計，比如建設團隊。今天的員工已不是簡單接受工作任務，提供輔助性工作，而是需要參與企業管理與服務的團隊活動。在團隊工作系統中，員工扮演許多管理性質的角色。他們不僅具備運用新技術獲得提高客戶服務與產品質量的信息、與其他員工共享信息的能力；還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協調能力等。尤其是培訓員工學習使用信息工具的能力，可使企業工作績效系統高雄啊運轉。
五、培訓可以滿足員工實現自我價值的需要，傳播企業價值觀、宗旨、精神等。在現代企業中，員工的工作目更重要的是為了「高級」需求——自我價值實現。培訓不斷教給員工新的知識與技能，使其具有接受挑戰性的工作與任務的能力，實現自我成長和自我價值，這不僅使員工在物質上得到滿足，而且使員工得到精神上的成就感。通過培訓傳播企業精神、企業文化內容，提升核心競爭力，增凝聚力、員工歸屬感，使企業始終處於發展高速公路之上。

③ 網站使用培訓稿應該怎麼寫呢

首先你得確定你要培訓的內容，比如如何使用網上鄰居，如何共享等等！
再根據被培訓者的能力水平，制定教案！
一般是以演示為主！你沒有必要把原理給公司職員一一講明吧！
就一個原則：會用就行，沒必要知道為什麼！

④ 適合員工培訓資料的網站有什麼

你可以百搭一下汪文輝

⑤ 中國國家人事人才培訓網是不是國家權威網站

中國國家人事人才培訓網是國務院人社部辦的網站，是國家權威網站。
1、中國國家人事人才培訓網（簡稱「國培網」）是由人力資源和社會保障部中國高級公務員培訓中心主辦的國家級網路培訓教育專業機構，由原國家人事部於2005年批准成立的北京中人光華教育科技有限公司負責運營。
2、國培網依託中國高級公務員培訓中心的職能屬性和資源稟賦，經過反復實踐和不斷地改造升級，國培網已經成功推出了新一代具有完全自主知識產權和國內外領先水平的網路培訓管理公共服務平台。該平台具有強大和全面的在線學習及培訓管理功能，即可滿足自主選學，也可實現網路面授，已廣泛應用於中央部委、行業系統和省、地、縣開展大規模培訓和管理。
3、國培網匯聚整合了海量的高端學習培訓資源，研發了數千課時切合用戶需求的精品課程，以高效的網路遠程培訓公共服務平台為主要模式，面向公務員、專業技術人員、企事業管理人員及社會人員，提供多領域多層次的培訓服務。

⑥ 請推薦幾個自助發布培訓視頻的網站，最好能自帶考試系統的，謝謝！用於公司新員工自助培訓的。

一、《首席執行官》主要將海爾從起步到發展到突破的一部記錄片，非常有版意義！ 二、《當幸權福來敲門》 非常經典，這部電影主要是講一個人無論在任何時候都不要放棄希望，觀看過後絕對是對自己的一個生命的洗禮，你會真正發現幸福到底是什麼，你會找到幸福的來源！ 三、《亮劍》一個軍隊要敢於亮劍，一個企業要敢於挑戰，一個團隊需要一種精神，一個員工需要敢於負責！ 四、《阿甘正傳》阿甘精神、執行之魂、執著之魂！ 五、《百萬美元寶貝》 創業勵志 六、《穿普拉達的女王》一個女孩的事業大起大落，看看她怎麼去創業，怎麼去迎接變換多端的世界！ 七、表現團隊精神的： 1、沖出亞馬遜 2、拯救大兵瑞恩 3、狙擊手 4、勇敢的心 5、斯巴達三百勇士 八、《美麗心靈》克服精神疾病，努力追求，再加上家人的鼓勵，成功並不遙遠。

⑦ 新員工培訓的內容有哪些

企業對新進人員培訓的內容主要有：

一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；

二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標准、程序、制度辦理。

包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業規范、績效標准、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。

三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網路及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今後工作中能准確地與各個有關部門進行聯系，並隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴；

四、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；

六、 介紹企業的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識；

七、 企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什麼、鼓勵什麼、追求什麼；

八、 介紹企業以員工行為和舉止的規范。如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。

(7)網站人員培訓擴展閱讀：

培訓誤區

1、沒有對新員工進行明確的區分。

要知道，校招新員工和社招新員工是兩個完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無經驗、無能力，同時還缺少實際的心態，而社招新員工則正好相反，可以說，校招新員工和社招新員工是兩個截然不同的情況，因此在進行培訓時要將兩者區別對待。

2、很多企業忽略了新員工直屬主管的重要作用。

企業招募新員工都希望其能為企業創造價值並長期為企業服務，但人才成長是一個長期培訓的過程，任何企業都無法通過新員工培訓就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓才能達成。只是很多企業的主管在這方面沒有較明確的認知。

3、培訓方式的缺失。

無論是選擇內部培訓還是外部培訓，很重要是考慮培訓的對象和背景。恰恰這正是很多企業忽略的問題，甚至很多專業的培訓機構都將其忽略。

要知道，校招新員工和社招新員工由於其背景經歷的不同，新員工面對培訓的心態、講師培訓手法的應用所帶來的效果都不相同，因此培訓的內容也有很大的差異，如果用相同的方式進行培訓，必然會導致其中一方培訓效果低下。

⑧ web網站開發培訓班哪個好

1. 隨著「互聯網 」概念不斷深入人心，移動互聯網技術不斷成熟，越來越多的公司需要更加智能、高效、合理、人性化的交互，越來越多的人也會不斷追求更加優化的用戶體驗，市場對web前端的需求自然也會越來越大。

2. 市場上由於Web前端的技術框架種類繁多，更新也非常快，這樣也需要大量的前端人員進行自己的技能提升。這也能說明Web前端前景。

3. 目前HTML5技術已經日趨成熟，支持Web前端的平台越來越多，關於Web前端前景已經毫無懸念，十分寬闊。

4. Web前端巨大的人才需求量和超高的薪資更加說明Web前端前景。據統計，我國對於高級HTML5開發人員的缺口將達到12萬左右。目前，北京、上海、廣州、深圳等地HTML5開發人員的薪資待遇更是一高再高。

5. 選擇優就業，總監級講師帶你從入門到精通。

⑨ 做一個培訓類網站要多少我想做一個企業管理的培訓網站

想做培訓網站，首先要考慮好你的客戶定位，（因為客戶的定位決定著你在這個網站上面要投資多少錢有個定位，這樣就不會出現網路公司向你推薦的服務越多，你自己都暈了，然後多買很多不需要的服務，也搞到最後多花錢）二是要做好宣傳，（網站裡面做到位，客戶第一印象也是非常好的，網站就是你的名片，就是你的身份檔次的標志）三是後期人員要到位，（這樣就不會出現在生意上門，都無人問津，像我的客戶做了後經常不回復，導致宣傳公司機會的流失） 網站也是有三六九等的，像我公司做網站從一千至一萬都有，這要看你對自己網站的定位， 這樣告訴你，任何一個網站全是量身訂做的，像我們做衣服，必須本人去量尺寸，才能做合身的，不能讓別人替的

⑩ 中國國家人事人才培訓網是不是國家權威網站

這個網站是國家人力資源和社會保障部辦的，你看域名里帶有「gov」字樣，這是英文里「政府」的縮寫，國內一般人是申請不到這個域名的。個人認為這個網站應該是比較可信的。