❶ 如何提高政工人員的政治素養和思想溝通能力
思想政治工作門涉及靈魂工程科目前少數單位政工隊伍能力素質與形勢發展及崗位要求些差距需要我採取種措施加強政工隊伍能力素質建設
、影響制約政工隊伍能力素質提高原
機構健全員比較新編制落實造員穩定甚至單位政工部門作其部門適用員收容所、轉站使政工隊伍事業務工作間短新手造業務熟、經驗足、效率高；單位事政工工作員兼職些由於工作忙沒精力鑽研理論知識
二職能職權、工作指標明單位政工部門與本單位其部門關系明確難介入單位實際工作思想政治工作變工作；於政工缺乏套科、操作性工作指標政工員工作沒目標壓力；政工隊伍管理制度健全
三敬業精神淡化認識位單位政工隊伍作用位認識清覺政工隊伍工作清苦費力既其部門輕松實惠進步比缺乏應光榮使命；平想習工作問題於干工作面安排抓面要求報報跟著覺走工作缺乏主性創造性敬業精神淡化
四習抓緊缺乏危機整忙於工作業務能狠靜神想、、鑽；沒深刻認識新期思想政治工作要進行創新改進才能跟代發展要求完黨組織交給任務缺乏危機即使蜻蜓點水進思想入工作
五培訓率低幫帶作用夠部單位政工員都由其專業改行未經政工院校培訓習往往先足單位種種原未派員進行專門培訓往往偏重於工代訓、工代定程度影響政工隊伍能力素質提高；政工部門自身業務能力強傳幫帶；政工部門組織政工隊伍業務培訓課程設置合理缺少政工員應知、應做、應內容造政工員想沒指導沒督促
六激勵機制完善實施力單位工作安排素質、能力強員滿負荷工作能力相較弱則跑腿打雜能力素質鍛煉職務晉升、評功受獎卻論資排輩；少數單位缺乏必要講評、述職乾乾壞些都影響政工員進取積極性
二、加強政工隊伍能力素質建設措施
產原除社歷史根源外根本原沒思想政治工作作科待要建設政工隊伍必須遵循選拔才、提高素質、制度保障、穩定隊伍原則切實做幾面工作：
依.加強教育引導增強使命光榮要力加強崗敬業教育斷深化政工員政治工作位作用重要性認識單位建設新招、實招、硬招讓群眾受思想政治工作力量進步增強榮譽責任激發刻苦習、努力工作內力切實打牢熱政治工作思想基礎
貳.建立工作機制明確工作指標單位兼職員建立崗雙責機制特別手抓兩手工作並輔效監督、考核制度形既要抓思想政治工作要抓專業業務工作建立套科、操作性強工作指標使政工員工作向、目標
三.強化習意識提高素質要進步加強理論修養提高運用馬克思主義立場、觀點、觀察問題、析問題理論習程變科認識新事物、研究新情況、解決新問題創造性思維程擺脫舊習慣性思維定勢形創造性抓落實新思路增強自身能力本領同要政治工作業務知識高科技知識斷積累經驗增水平干、干促進知識向能力轉化做融貫通定所造詣所
四.入口關保證政工員基本素質高起點突政治觀點用選拔政工員必須政治素質放首位堅決撤換自私自利、思想政治表現差；二要堅持群眾觀點選尊重群眾意見重視按民意調查結選用三應該盡能考慮選拔象基本素質即歷、言表文述、工作經歷甚至性格、氣質等自身素質客觀條件
5.科培訓切實搞傳幫帶抓理論習提高創造性思維能力計劃選優秀政工員黨校深造級機關習要通科安排、嚴格制度、完善考核標准等措施保證習質量幫助政工員習掌握思想政治工作基本知識思想政治工作基本技能等要本著缺補、干原則斷改進思想工作要搞政工員業務培訓歷升級與能力轉化結合起斷提高自身素質二注重實踐搞傳幫帶通強帶弱、帶新、領導帶部參觀習等種形式提高政工員業務能力幫助政工員中國自本職業務確領握級各項指示精神嚴格執行級各項指示要求三針性定任務、壓擔要意識棘手問題交給解決促使針問題找策、想辦讓工作膽實踐鍛煉斷總結經驗提高自身能力素質
陸.完善激勵機制營造良政工隊伍環境建立科考評制度考評內容要力爭全面理論習、履行職責、研究文章、基本技能、落實制度都納入考評總體內容每項考、考都要具體規定考評式力爭量化各項考核內容都具體數使政工員自情況目二嚴格考評兌現制度考評績突同志考評績與職務晉升、立功受獎等掛起鉤讓切實實惠溫暖形力；表現差、工作盡、力同志要敢於唱黑臉、真格重錘敲打、限期改、暫緩調職；別適合政工隊伍工作要及做調離安排努力營造能者庸者靠工作實績進步政工隊伍環境三建立表揚制度要展優秀政工員評選德才兼備、工作實績突幹部張旗鼓宣傳真形 靠素質立身、憑能力進步環
❷ 廣州市政工專業人員培訓的問題
1.在目前的形勢下,職工的思想熱點是如何度過危機(國有大企業可能沒有這方面的憂慮),思想建設就是維穩,安定.在此之上,搞搞企業文化,提升一下凝聚力.
2.更好說了,政工這條線,本意就是讓在學歷等方面達不到職稱的領導或老工會人員拿個職稱,讓他們好看一點而已.現在設條線定下多少歲的可以免考英文,就是證明,也是給這批人搭條捷徑的.這就有失公平.年輕的有學歷的人懶得去評這個沒用的政工職稱,學歷達不到年紀又達不到線的,想評的話,全考也是個問題,不利於鼓勵更多的人對政工這一行有興趣,難考且沒用的職稱,沒年輕人考,想考的人也難考,所以政工給人的感覺就是老人家的行業.
❸ 試論如何提升政工隊伍的能力素質
思想政治工作是一門涉及「靈魂工程」的科學。目前少數單位政工隊伍能力素質與形勢的發展以及崗位要求還有一些差距，需要我們採取多種措施加強政工隊伍的能力素質建設。 一、影響制約政工隊伍能力素質提高的原因 一是機構不健全，人員成分比較新。編制上不落實，造成人員不穩定，甚至有的單位將政工部門作為其他部門的不適用人員的收容所、中轉站，使政工隊伍從事業務工作時間短，新手多，造成業務不熟、經驗不足、效率不高；有的單位從事政工工作的人員多有兼職，這些人由於工作忙，沒有精力去鑽研理論知識。 二是職能職權、工作指標不明。有的單位政工部門與本單位其他部門的關系不明確，難以介入單位實際工作，思想政治工作變成了可有可無的工作；有的對於政工缺乏一套科學的、可操作性的工作指標，政工人員工作沒有目標和壓力；有的政工隊伍的管理制度不健全。 三是敬業精神淡化，認識不到位。有的單位對政工隊伍作用地位認識不清，有的覺得政工隊伍工作清苦費力，既不如其他部門輕松實惠，進步也比不上他們，缺乏應有的光榮感和使命感；有的平時想的不是學習和工作，而是個人的問題，於是，干工作時，上面安排什麼就抓什麼，上面要求報什麼就報什麼，跟著「感覺走」，工作缺乏主動性和創造性，敬業精神淡化。 四是學習抓得不緊，缺乏危機感。有的整天忙於日常工作，對業務不能狠下心，靜下神去想、去學、去鑽；有的沒有深刻認識到新時期思想政治工作要進行創新和改進，才能跟上時代發展要求，完成黨組織交給的任務，缺乏危機感，即使學了也是蜻蜓點水，進不了思想，入不了工作。 五是培訓率低，幫帶作用不夠。大部分單位政工人員都是由其他專業改行，未經過政工院校培訓學習，往往先天不足。而有的單位又因種種原因未派人員去進行專門培訓，往往偏重於以工代訓、以工代學，在一定程度上影響了政工隊伍能力素質的提高；有的政工部門自身業務能力不強，不會傳幫帶；有的政工部門在組織政工隊伍業務培訓時，課程設置不合理，缺少政工人員的應知、應做、應會內容，造成政工人員想學沒指導，不學沒督促。 六是激勵機制不完善，實施不力。有的單位在工作安排上，常常是素質好的、能力強的人員滿負荷工作，能力相對較弱的則跑腿打雜，能力素質得不到鍛煉。但在職務晉升、評功受獎時卻論資排輩；少數單位缺乏必要的講評、述職，干好乾壞一個樣。這些都影響了政工人員的進取心和積極性。 二、加強政工隊伍能力素質建設的措施 產生以上原因，除了社會歷史根源外，最根本的原因還是沒有把思想政治工作當作科學來對待。要建設好政工隊伍，必須遵循「選拔人才、提高素質、制度保障、穩定隊伍」的原則，切實做好以下幾個方面工作： 1.加強教育引導，增強使命感光榮感。要大力加強愛崗敬業教育，不斷深化政工人員對政治工作地位作用和重要性的認識，為單位建設出新招、實招、硬招，讓群眾感受到思想政治工作的力量，進一步增強榮譽感和責任感，激發刻苦學習、努力工作的內在動力，切實打牢熱愛政治工作的思想基礎。 2.建立工作機制，明確工作指標。對有的單位兼職人員建立「一崗雙責」機制，特別是「一把手」抓「兩手」工作，並輔以有效的監督、考核制度，形成既要抓思想政治工作，也要抓專業業務工作。建立一套科學的、可操作性強的工作指標，使政工人員工作有方向、有目標。 3.強化學習意識，提高素質。要進一步加強理論修養，提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察問題、分析問題，將理論學習的過程變成科學認識新事物、研究新情況、解決新問題的創造性思維過程，從而擺脫舊的習慣性思維定勢，形成創造性抓落實的新思路，增強自身能力本領。同時，還要學好政治工作的業務知識和高科技知識，不斷積累經驗，增長水平，在學中干、干中學，促進知識向能力的轉化。做到融會貫通，就一定會有所造詣，有所成就。 4.把好入口關，保證政工人員基本素質有高起點。一是突出政治觀點用人，在選拔政工人員時，必須將政治素質放在首位，堅決撤換自私自利、思想政治表現差的人；二是要堅持群眾觀點選人，尊重群眾的意見，重視按民意調查的結果選人用人。三是應該盡可能考慮選拔對象的基本素質，即學歷、言表文述、工作經歷，甚至性格、氣質等自身素質和客觀條件。 5.科學培訓，切實搞好傳幫帶。一是抓好理論學習，提高創造性思維能力。有計劃地選優秀政工人員到黨校深造和上級機關學習，要通過科學安排、嚴格制度、完善考核標准等措施，保證學習質量。幫助政工人員學習掌握思想政治工作的基本知識和思想政治工作的基本技能等，要本著缺什麼補什麼、干什麼學什麼的原則，不斷改進思想方法和工作方法。要搞好政工人員的業務培訓，把學歷升級與能力轉化結合起來，不斷提高自身素質。二是注重實踐，搞好傳幫帶。通過以強帶弱、以老帶新、領導帶部下和參觀學習等多種形式，提高政工人員業務能力，幫助政工人員精通自己的本職業務，正確領會和把握上級的各項指示精神，嚴格地執行上級的各項指示要求。三是有針對性定任務、壓擔子，要有意識地把棘手問題交給他們去解決，促使他們針對問題找對策、想辦法，讓他們在工作中大膽實踐鍛煉，不斷總結經驗，以提高自身能力和素質。 6.完善激勵機制，營造良好的政工隊伍成長環境。一是建立科學的考評制度。在考評內容上要力爭全面，理論學習、履行職責、研究文章、基本技能、落實制度都納入考評總體內容，每一項考什麼、怎麼考都要有具體規定。在考評方式上力爭量化，把各項考核內容都具體為分數，使政工人員對自己的情況一目瞭然。二是嚴格考評兌現制度。對考評成績突出的同志，把考評成績與他們的職務晉升、立功受獎等掛起鉤來，讓他們切實得實惠，感到溫暖，形成動力；對表現差、工作不盡心、不出力的同志，要敢於唱「黑臉」、動真格，重錘敲打、限期改正、暫緩調職；對個別不適合在政工隊伍工作的人，要及時做出調離安排，努力營造「能者上，庸者下」，「靠工作實績成長進步」的政工隊伍成長環境。三是建立表揚制度。要開展「優秀政工人員」評選活動，對德才兼備、工作實績突出的幹部大張旗鼓地宣傳，真正形成 「靠素質立身、憑能力進步」的環境。
❹ 對如何開展好政工幹部崗位練兵工作的幾點思考
近年來隨著時代的發展和工作標準的拔升，政工幹部的崗位練兵顯得愈來愈重要，如何做好政工幹部崗位練兵工作，提高政工幹部素質，是擺在全體政工幹部面前的一項重要課題。一、當前政工幹部崗位練兵存在的問題盡管各級對政工幹部崗位練兵越來越重視，抓崗位練兵的力度越來越大，但從長遠和整體看，崗位練兵仍然處於淺嘗輒止的程度，對政治工作的促進作用有限。分析當前崗位練兵情況，主要存在以下幾方面的問題。（一）思想認識不到位。傳統的思維方式仍然影響著崗位練兵的效果：一是過於強調崗位實踐。政工幹部通過崗位實踐積累和能力提升本來無可厚非，實踐出真知，實踐練兵是傳統的思維模式，這在多年的政工幹部培養中發揮了重要的作用。但隨著時代進步，立足崗位面向社會發展，全方位開展崗位練兵顯得更為重要。要改變崗位練兵就是崗位鍛煉觀念，需要把視野投向信息的收集研判、貼近官兵的輔導、文學藝術修養等綜合素質的培養以及前瞻性知識的獲取上，這是傳統觀念所無法獲取的。二是工學矛盾中完全以工作為重的思想比較突出。「工欲善其事，必先利其器，」其實工作和學習並不矛盾。工作效率低下的主要原因是缺乏合理的工作理念和積極引導，而這些通過扎實的練兵就可以迎刃而解。（二）練兵熱情有所下降。經過近年來部隊開展的政工幹部崗位練兵活動，部分官兵的熱情有所下降，認為自身經過幾年的鍛煉與學習，業務技能知識夠用，對於提高邊防服務水平業務知識和訓練工作學習的熱情下降。一些政治主官表現出工作中說教多，參與少，練兵達不到要求，練兵質量保證不了；有些骨幹在家庭、個人問題上考慮較多，精力用在練兵方面比較少，有時身在練兵場，而無心練兵，對學習、練兵失去了熱情，積極性不高。（三）練兵機制不健全。一是缺乏長效崗位練兵機制。政工幹部崗位練兵停留在制度的夾縫里，領導重視動一動，領導不重視則無所作為，沒有長效機制保障。二是缺乏競爭機制。就大隊部和基層派出所的政工隊伍來說，由於班子更換較頻繁、用老觀念的影響，政工幹部配置不合理，量少質弱，隊伍處於斷茬狀態現象較普遍，都是邊用邊學邊提高。競爭上崗、擇優選拔基本上沒有制度來做保障。三是缺乏練兵獎懲兌現機制。政工幹部崗位工作比較繁雜、壓力較大，崗位練兵是忙中偷閑。受「干多干少一個樣，干好乾壞一個樣」等傳統思想的影響，許多人不願在政工崗位上佔用大量時間練兵。加之缺乏有效的獎懲制度，使練兵部分方面成了走過場。（四）練兵缺乏針對性。一些階段性的崗位練兵活動貌似有安排、有部署，內容也充實、形式也靈活，但忽視了政工崗位的實際需求，練兵內容比較空洞，缺乏針對性和有效性，與幹部實際需求不符。有些練兵活動表面搞的轟轟烈烈、貪大求全，但反而增加政工幹部工作量，成為政工幹部的負擔。特別一些運動式、突擊式、臨時性的知識競賽和崗位競技，打亂了基層工作部署、擾亂了正常工作秩序，反而使基層政工幹部產生厭倦心理。（五）政工幹部崗位變動快。廣大政工幹部是崗位練兵的直接組織者和參與者，其素質高低直接影響著練兵效果和隊伍發展。由於近年來崗位調整和輪換的頻繁，政工幹部崗位相對變動較快。一些政工幹部剛具備基本的材料報送和協調能力，就被調整到其它崗位；有的大隊和派出所政工幹部身兼數職，忙於上傳下達接待應酬，使政工崗位練兵處於邊練邊調整局面，導致練兵工作效果不佳，整體素質徘徊不前。二、對提高政工幹部崗位練兵工作的幾點建議在政工幹部崗位練兵工作中應立足實際，積極探索，充分借鑒兄弟單位的先進經驗、先進做法，有針對性的開展崗位練兵工作，這樣才能做到「有的放矢」，不斷強化政工幹部能力素質建設、提高練兵成效，推動政治工作更好、更快地發展。（一）嚴把政工幹部進口關。選拔使用政工幹部時加強對政治素養、知識結構、任職經歷的綜合考量，特別是要選拔政治堅定、有一定基層工作經歷、文字表達能力強、富有創新思維和學習意識的幹部充實到政工崗位。在發揮自身優勢基礎上，以自身工作能力和人格魅力來影響和帶動整個隊伍的良性循環。同時，也能加強崗位互動，使練兵方法得當、針對性強、安排科學合理，避免崗位練兵方向偏差。（二）建立練兵配套機制。政工幹部崗位練兵是一項打基礎、苦練基本功的過程，搞突擊、求速度、表面化等不實的作風無非是畸形政績觀作祟，對練兵活動有百害而無一利。當前，除了有練兵熱情外，還需建立練兵考核講評機制、獎懲激勵機制等機制保障。一是把練兵活動貫徹於政工幹部日常工作學習中，用制度來固化、用考評來促動、用獎懲來激勵，使整個隊伍形成一種練兵也是工作、提高素質即是服務的思想共識；二是通過練兵，以實現打造學習型班子、學習型隊伍的目標。這是一項長期工作，需要制度來約束和規范。特別是要把學習情況和能否勝任崗位情況同幹部提拔晉升相關聯，下硬功動真格，只有這樣才能促進隊伍良性循環。（三）優化現行政工模式。當前政工幹部的工作重心都放在信息、新聞報道以及材料的撰寫和圖表冊的寫寫畫畫上，工作局面相對不開闊、思考層次不深，在一定程度使工作內容被逐漸邊緣化。實踐中，應轉變觀念、核算工作成本、取消信息和新聞報道的排名報送制度、精簡各類圖表薄冊、減少會議文件、倡導求真務實的文風，為政工幹部減負，使政工幹部真正發揮作用，深入基層一線調查研究、為領導提供一手資料、為基層官兵解決心理和思想問題、真正成為黨委決策的「智囊團」，成為廣大官兵的「貼心人。」（四）不斷拓寬練兵渠道。崗位練兵要在發揮部隊內部優勢的基礎上，充分利用社會資源拓寬練兵渠道。一是注重與高校的合作共建。延伸對外交往和共建觸角，積極與駐地就近大學協作和資源共享，爭取將文秘寫作、人文培養、宣傳報道、計算機綜合知識應用等科目的學習訓練納入高校培訓計劃，使政工幹部直接接受高層次崗位學習。二是與當地文聯、共青團、婦聯、報社、電視台等黨政機關和新聞媒介做好溝通。及時獲取有關前沿信息，爭取實地指導實踐，把自身的崗位學習放在經濟社會發展的大局中歷練。（五）引入網上評分機制。網路的發展與運用，使人們工作、生活方式產生了巨大轉變，同樣也深刻影響著公安邊防部隊的發展建設，為部隊發展帶來了新的思路、新的活力，在政工幹部崗位練兵活動中可以發揮網路作用，在繼續加強教育引導力度明確責任與義務基礎上，將「網上評分機制」引入到崗位練兵之中，把官兵的評價作為政工幹部考核的一項重要依據。測評可以借鑒「四評」模式，以匿名的方式通過公安網進行，通過填寫一系列科學、准確的問題及選項，並進行網上匯總評分，客觀而全面地反映政工幹部在練兵中的表現，以此促進政工幹部不斷強化工作作風，提高自身要求，更加積極主動的投入到本職工作中去，不斷提高崗位練兵活動成效。（六）開展活動策劃競賽。各類比武、競賽活動是激發官兵參與熱情與鬥志的重要手段，是提升部隊管理水平的有效途徑。在崗位練兵活動中也應該設置更多貼合實際、競爭性強、參與度高的環節，並提出一些貼合工作實際的任務，要求各單位各級政工幹部組織實施，並開展競賽，通過網上討論交流，評選出先進典型，讓大家一起來分析活動經驗和做法，通過交流擴大實踐環節的影響，從而提高崗位練兵的活動成效。（七）探索政治工作新模式。在崗位練兵活動中應進一步提高創新能力要求，經常性地組織開展「金點子」徵集活動，針對特定問題，大膽探索，集思廣益，創造性地提出解決辦法或理論觀點。（作者單位：山東濱州邊防支隊政治處）
❺ 如何做一名合格的基層政工人員
一、政工幹部要不斷強化自身素質，做到業務精、作風正、能力強
首先，合格的政工幹部綜合素質要「硬」。
新時期的思想政治工作者可以說具有政工幹部和管理幹部的雙重身份和職能，新的角色提出了新的工作標准，轉變思想觀念、突破傳統模式、跟得上形勢變化、向復合型人才發展……
這就要求政工幹部在抓好政治理論學習的同時，更要重視業務知識的學習，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應未來工作的能力，通過精選學習內容，系統地掌握思想政治工作的相關專業知識，不斷強化思想政治工作的理論基礎，才能全面提高政工幹部的綜合素質，使政工幹部既具備研究政策的能力和探索管理途徑的能力，又具有扎實的理論基礎和較豐富的工作經驗，為更好地融入港口生產經營管
理，更好地配合行政工作，適應港口改革發展和新形勢的需要創造條件。
其次，合格的政工幹部工作作風要「實」。
一是要樹立求真務實、勤奮上進的作風。
政工幹部要有針對性地多深入基層調研、了解情況，要勤於動腦，真抓實干，將安排的工作謀劃好，增強處理問題的預見性；
二是要樹立精幹務實、嚴謹高效的作風。
要高效率、高質量地開展工作，善於抓重點、抓關鍵，成為多面手，提高處理復雜問題的能力；
三是要樹立親和但不失原則的作風。
要充分發揮政工幹部的優勢，貼近職工，有效溝通，同時必須要求自己嚴格遵守黨紀、政紀和規章制度，嚴於律己，明白做人，踏實做事，以一名合格黨員幹部的形象出現在職工群眾中間。
此外，政工幹部自身對本職工作的性質要有深刻的理解和執著的精神，要把服務對象贊成不贊成、滿意不滿意作為檢驗自身服務工作質量和效率的根本標准，針對服務對象廣泛的工作特點，堅持從強化服務意識，提高服務質量入手，力求做到對待群眾政治上關心、生活上貼心、服務上誠心、遇事將心比心，以朗朗的工作作風，以朴實無華、不計名利、無私奉獻的工作精神，教育和感染人，讓廣大幹部職工親身體會到合格的政工幹部是實實在在干實事的人，思想政治工作不是簡單的說教主義。
再次，合格的政工幹部創新觀念要「強」。
一是要對履職范圍有新認識，在做好本職工作的同時加強管理知識的學習，可以採取集中與自學相結合的方式，加強業務學習，全面了解生產組織、經營管理、安全質量、裝卸設備、工藝流程等方面基本業務知識，力求實現政治工作與經濟工作的更好融合，使政工幹部成為既掌握本職業務，又通曉生產管理知識的復合型人才；
二是要學習和嘗試不同的工作方法，豐富和創新學習教育活動內容，深入做好信息和調查研究工作，依靠組織及組織資源解決好復雜問題，並且要加強上下級和部門之間的交流，確保工作質量和工作效率。
除此之外，服務對象的廣泛性和多層次性還要求政工幹部具有多種能力。
二、政工幹部要在思想政治工作中求創新、求落實、求實效
第一，工作思路求創新。
一是思想觀念創新，通過多種形式啟發幹部群眾解放思想，更新觀念。
在工作指導上，強調在加強的前提下改進，在繼承的基礎上創新。
盡管思想政治工作不斷受到各種社會流行風的干擾，但要強化思想政治工作力度不減少，思想政治工作形式多樣不斷線。
二是方式方法創新，在堅持思想政治工作的超前性、針對性和實效性的同時，努力探索形式的多樣性。
根據新形勢新情況的不斷變化，善於在實踐中探索符合實際情況的思想政治工作新路子，力爭做到輿論宣傳與思想疏導相
結合，思想教育工作與常規工作相結合，落實工作與具體的人和事相結合。
第二，工作內容求落實。
思想政治工作是維護人們思想穩定，解決工作中出現的矛盾，提升職工整體素養，確保工作順利推進的工作。
思想政治工作不是簡單的說教，而是一項保障事業順利穩定發展的實際工程，因此，只有圍繞實際中心工作，把思想政治工作落到實處，才能增強思想政治工作的活力。
新形式下的政工幹部要敏銳的把握服務對象的思想活動規律，使思想政治工作有依託和載體，通過抓學習教育、座談討論、組織活動、解決問題等基本環節，採取有力措施具體抓落實，使廣大職工在過程中形成思想互動、產生心靈共鳴，看到事業發展的巨大潛力，增強信心，激發干勁，以高漲的凝聚力推動整體工作的快速發展。
第三，工作效果求實效。
以人為本，注重關愛，是增強思想政治工作實效性的法寶。
具體操作要注重幾個方面：一是堅持人性化管理，注重人文關愛。
堅持以理服人、以事感人、以情動人，將思想政治工作與廣大職工的生活實際有機結合。
政工幹部要定期深入基層班組，通過加強與班組長聯系、適時參加班組活動、與班組職工談心、個別走訪等方式，把握職工的思想脈搏，使思想政治工作重心前移，增強主動性、前瞻性和實效性，密切黨群、干群關系，激發職工的生產熱情。
二是倡導情感感化，通過深入開展貼心支部等特色活動，落實「四主動」要求，即主動講港口改革政策和形勢任務，做好思想疏導與解疑釋惑工作；
主動聽群眾的意見和建議，真實把握群眾的利益訴求；
主動做服務群眾的好事實事，解決職工群眾關注的熱點難點問題；
主動改進黨建活動方式，不斷增強黨組織的活力，努力搭建黨組織聯系群眾的橋梁和平台，及時解決職工群眾關注的熱點難點問題，使職工工作順心，生活舒心，思想政治工作就會收到事半功倍的效果。
❻ 政工部門主要負責輔警哪些方面培訓
派出所輔警崗前培訓的話，一般要進行隊列及隊列指揮、擒拿專格鬥（擒敵拳及擒敵配屬套）的培訓，相關行政法規、廉潔自律有關規定、警械管理有關規定、自我保護規范等。
輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，主要用於社會聯防巡邏，功能與配備介於現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源於本地市民。
❼ 人事政工培訓案例
1答持堅持態度，查找證據給服務長予以舉報，堅決杜絕這種不良風氣。回
2答有過錯錯在答不選拔人才，只看錢財。屬於貪污受賄以涉及到了法律。
3答查處服務處長，開設電子信箱，接受密名舉報信。
補充：看到這個故事我就來氣，社會的風氣都讓這群國家的蛀蟲搞壞了。
❽ 淺談如何做好政工工作
政工工作是一切工作的生命線,是搞好各項工作的關鍵，也是隊伍建設的一項重要工作。作為一個政工工作人員，要切實做好政工這項工作並非易事， 越是改革開放，越要加強思想政治工作，只有思想政治工作加強了，才能促進改革開放的健康發展。在中央思想政治會議上也強調指出：「越是變革時期越要警惕各種錯誤思想觀念的發生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強和改進。」這充分體現了政工這項工作的重要性。當前政治工作與經濟建設是水乳交融，密不可分，相輔相成的關系，在發展經濟建設過程的同時，政治工作也絲毫不能放鬆，作為一個政工幹部要做好這項工作應注意以下幾個方面的問題。 一． 加強政治理論學習的自覺性，並理論與實踐相結合 在各級黨委的領導下，緊緊依靠各級領導，充分政策的優勢使自己扎扎實實的學習，深刻領會黨的各項路線、方針、政策，並結合好先進性教育的活動精神，廣泛聯系群眾，積極主動的與他們開展談心交流活動，並徵求意見，同時結合我們實際工作中的情況，進行認真的反思，查找工作中存在的問題，並分析根源，找准原因，明確今後整改方向，更好的發揮政工工作的優勢。在學習過程中應以避免形成形式化、教條化的模式，增強在實際工作中的政治敏銳性和洞察力，善於從政治的角度來觀察問題、分析問題、解決問題的能力。政工幹部在工作中應勇當先鋒，起到一個模範帶頭的作用，認真學習鄧小平理論和「三個代表」的重要思想，堅持用黨的路線、方針、政策指導自己的思想和行動，做到在思想上、政治上同黨中央保持一致，深刻理解改革開放對國家進步，社會經濟發展的重大意義，並積極地推進和參與改革開放，堅持黨和人民的利益高於一切，個人利益服從黨和人民的利益的原則，從大局出發，不以個人得失左右自己。具有勇於奉獻、勇於犧牲的精神，為事業發展做出自己應有的貢獻。 二．增強政工人員的主人翁意識，增強政工人員工作的動力和能力 要使政工工作緊跟不斷發展的新形勢，扎實推向前進，就必須增強政工人員的主人翁意識，用科學的理論武裝頭腦和指導實踐，提高其開拓創新能力。一是提高學習能力。既要加強政策理論學習，提高政策水平，又要加強業務知識學習，增強服務本領。新時期政工工作涉及面廣，難點多、矛盾多，這是客觀事實。我們要善於思考，分析問題，抓住本質，把握規律，找到解決問題的辦法。實踐是個大課堂，要到實踐中去發現新問題、研究新特點、總結新經驗、探索新途徑。要善於調查研究，經常深入基層，解決熱點難點問題。通過學習、思考、實踐，進一步提高開拓創新的能力。二是進一步提高政工綜合協調能力。綜合協調是做好新時期政工工作必備的重要能力。 三.加強專業知識的學習, 進一步提高業務工作能力 在學習專業知識方面，要堅持以全面的、系統的、廣泛的、深刻的學習觀點。在政工業務知識方面，往往存在對法律知識和有關條規掌握不夠扎實，對市場經濟等方面的知識學習不夠全面等問題，在工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠准確，把握不住發展的必然規律，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不準問題的實質和根本。在實際工作中，存在一種滿足於現有水平。政工工作是一種專業性、政策性很強的工作，它涉及到法律法規和黨的路線方針政策等許多方面的知識，特別是在維護黨的形象和廣大人民群眾的利益中，更需要有極高的准確性，需要較深的專業知識和豐富的相關知識，因此，我們在今後的政工工作中力爭克服以上存在的問題。 四、增強為基層服務的能力，達到穩定隊伍的目的 政工工作的核心是通過關心人、理解人、尊重人達到激勵人、塑造人的目的。政工工作的本質是走基層路線，政工的一切工作，都是基於基層。只有真正樹立起全心全意為基層服務的思想，尊重廣大員工的主人翁地位，最大限度地調動廣大員工的積極性和創造性，才能促進公司健康穩定發展，這也是新時期政工工作所追求的根本目標。一方面，在工作中要做到深入基層、服務於基層，成為人民群眾的貼心人。它體現了黨的宗旨全心全意為人民服務，「三個代表」其中之一是成為廣大人民根本利益的代表，群眾路線是我黨的基本路線。因此，作為政工幹部應當表現在緊密聯系群眾，維護群眾正當利益、關心群眾疾苦等方面，做職工群眾真正的貼心人。另一方面在工作中，要具有開拓創新的意識和專研好勝的精神。改正過去那些因循守舊、按部就班、墨守成規，對政工工作只限於宣傳、上傳下達有關文件精神和聽領導的安排，而在具體工作中如何結合本單位實際進行開拓創新，搞出特色，沒有自己的工作創新思路等不良習慣。 五、著眼於工作實際，注重工作實效，加強思想政治工作 思想政治工作的對象是人，而人是不同的,尤其是作為基層的同志，由於工作忙，讀書看報時間少等等原因，在政治思想覺悟上就容易發生偏差，容易講一些不該講的話，做一些不該做的事。因此我認為思想政治工作應著眼於基層，從基層出發，為基層著想，因為基層的工作做好了，思想政治工作的基礎就夯實了，干群關系就會得以改善、得以加強。 再者做好思想政治工作，要適應職工的具體情況，採用科學的方式方法，有的放矢;同時思想政治工作一定要因材施教、因人制宜，具體問題具體分析，具體問題具體解決，切忌千篇一律，空洞說教。一般來說，應注意以誠相待，關心體貼。
❾ 政工專業教育培訓的目的和意義
培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。