『壹』 求，公司外派職工外出培訓，可以員工簽訂什麼協議，內容如要求要在公司一定做滿幾年之類的。。
簽訂服務期合同，如果不滿服務期將由員工支付培訓費用。
『貳』 公司安排一次外出培訓，培訓結束後要求簽一份員工培訓合同才給報銷所支費用，培訓前沒有提過
1，根據你的意願，是否有意願再此公司繼續合作。
2、如果你感覺還不錯，簽就回簽了，沒所謂的事。（但答要看清培訓協議內容，是否涉及到獎勵和薪酬上升，如有相關獎勵或薪酬上升規定最好，如沒有也可商議要求）
3，如果你意願不強，可以不簽，或是雙方商議另約定合作期限。
4、看下之前培訓通知是否有註明需要簽訂培訓合同、服務期限、培訓費用報銷的問題，如果沒有任何書面提及，完全可以不簽。因為企業沒有履行提前告知培訓的性質和責任的義務。甚至你可以提前30天提出辭職報告，且要求企業報銷培訓費用。
勞動仲裁的話你百分百勝訴。
『叄』 勞動合同法員工外出培訓工資是否照發
單位組織或安排的培訓屬於公事，工資照發。
個人報名參加的培訓屬於私事，看請什麼假。帶薪年休假工資照發，事假就扣當天工資。
『肆』 企業如何保護好自己的隱私
當前，企業秘密泄露事件屢有發生，此前發生的「老乾媽」機密配方泄密時間讓整個業內為之震驚，也為企業如何保護商業機密、防止商業機密泄漏敲響了警鍾。
特別是，企業未來的市場競爭將很大程度上依賴於企業積累的商業機密、無形資產和知識產權等等，一旦這些機密信息泄露將會使得企業面臨著巨大的風險。因此，保護商業機密安全、防止泄露企業機密已經迫在眉睫、刻不容緩。
那麼，企業如何保護商業機密、企業商業秘密保護措施有哪些，如何有效保護單位無形資產和商業機密的安全呢?
由於員工日常工作中形成的工作成果、重要文件等，往往直接存儲在員工自己的電腦上網。這使得員工竊取公司商業機密變得極為方便，尤其是當員工離職，或者可以用公司的機密信息謀取私利時，將非常容易將單位機密信息泄露出去。
比如通過U盤、移動硬碟等USB存儲設備，可以輕易復制大量的文件攜帶出去。此外，員工也可以通過公司電腦給手機充電時，利用手機超大存儲空間將電腦文件復制到手機裡面攜帶出去，同樣可以達到泄露公司機密信息的目的。此外，通過郵件、網盤、FTP文件上傳和QQ發送文件等方式，也可以輕松將電腦文件泄露出去。
針對此種情況，可以安裝海宇勇創USB介質防泄密軟體，通過軟硬結合的方式，根據用戶不同層次的需求，使用移動存儲介質使用管理系統來實現USB介質安全使用及存儲的數據安全保護。詳細的記錄了用戶在U盤內的操作日誌，包括登錄、開關用戶盤、文件的新建和編輯刪除等。日誌信息只有管理員才可以查看，並且支持按時間、文件名的模糊查詢。
『伍』 「如果一個企業給員工提供外出旅遊的福利，但和員工簽訂合同說如果第二年工作不滿一年就要賠償金」這合法
首先，我認為是不合法的。
《勞動合同法》將服務期的約定限制在用人單位為勞動內者容提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，未將用人單位出資招用及提供其他特殊待遇納入服務期的適用范疇。因此，從這個層面來講，出國旅遊不應當適用服務期的約定。
附條款參考：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
但是，實踐中各地仲裁機構和司法機關對「服務期」的理解也存在差異：也有一些法院和仲裁機關會認為服務期是指用人單位向勞動者提供了特殊待遇因而勞動者需要履行服務的期間。意思是只要提供了「特殊待遇」，就應該履行服務期的約定。
『陸』 員工外出培訓協議甲方需誰簽訂才算有效（人事代表簽訂）
員工方簽字，企業方蓋公章就是有效的。企業方應當是法定代表人簽字或法定代表人書面授權委託的代理人簽字才能蓋公章。
『柒』 送員工外出培訓時簽訂協議，要求一定時間的服務年限，員工辭職違約，退還部分培訓費，會計賬務怎麼處理
做收入。
『捌』 公司安排我外出培訓，並簽下了一份培訓協議，說2年之內離職的話就需要向公司支付違約金，這合法嗎
公司安排培訓，簽下培訓協議標明參訓人未按協議執行提前離職支付違約金是合法的，其協議具備法律效力，如未滿2年離職，應當賠付違約金，未支付違約金的，用人單位可以對其違約行為進行起訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(8)員工外出培訓協議擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
『玖』 財務如何提高報銷流程
公司財務報銷流程優化方案詳細解析
公司里財務報銷流程是最核心也是最繁瑣的，傳統的財務報銷流程都是員工花費大量的時間精力找尋發票、貼發票，再到財務層層整理、層層把關，再到領導辦公桌面，最後打款。這樣的報銷流程讓員工心累啊！同時，存在以下五點劣勢：
紙質報銷單填寫不規范
紙質單不便於查詢和匯總
遇到出差辦公無法實現填制報銷單，造成大量工作堆積，影響財務審核和核算
領導由於時間、地點等因素而無法在第一時間審批，甚至會在個別審批節點耽誤很長時間
費用控制情況只能通過人工查詢，不僅費時費力，而且無法精準
而隨著移動互聯網時代的高速發展，公司可以利用移動報銷系統來優化解決財務報銷流程。像企微雲-費用報銷應用軟體，可以幫助公司快速解決內部辦公事務，提高工作效率。往下具體看看企微雲是如何幫助企業解決報銷問題的。
一、方便員工報銷
員工通過費控報銷應用，只需要在微信上隨時隨地提交報銷單據，不用再為整理各種單據而頭痛。同時，提交之後還可以實時查看了解報銷執行進度，流程更透明，不用再「蹲點」擔心報銷。
通過企業事先設置每個部門的預算，當員工在提交報銷單據時,系統會根據成本中心進行匯總金額，超過成本預算中心時，系統會顯示禁止提交單據，這樣可以方便員工了解預算，防止員工重復提單，浪費時間。
二、方便領導審批
審批工作一向是企業領導每天的「必修課」，領導利用系統不管是外出出差還是開會，都可以隨時隨地不限時間、地域限制進行審批報銷單據，大大提高了審批速度。
三、方便財務統一管理
以往的紙質報銷單據，財務得需要花費大量的時間按照報銷時間、部門、明目進行分類歸檔整理。
現在通過員工在系統提交的報銷單據，財務可以自主設置成本中心、科目管理，針對不同員工及城市級別，設定差旅費用報銷標准，根據不同部門、職位、人員設置不同的報銷流程。
通過自定義設置表單的方式設置不同的報銷類型，最終做到讓一張表單解決所有類型的報銷流程管理，不僅提高統計效率，還便於查找及保管。
對於通過審批的報銷,財務可以直接通過查找通訊錄，進行微信轉賬，對於批量的報銷，還可以進行批量轉款。
總體而言，利用企微雲費控報銷應用可以幫助公司優化財務報銷流程，降低財務審核成本，通過微信提交，領導及時審批提高報銷效率，提高了員工的滿意度，也提升了財務在員工心目中的地位。
『拾』 員工外出培訓的服務期合同怎麼制定
員工在合同期內，經公司出資、委派參加學習培訓的，應相應增加服務期。在國內學習培訓期在3個月以內的，服務期增加半年；學習培訓在3個月以上6個月以下的，服務期增加1年；學習培訓期在6個月以上12個月以下的，服務期增加2年；學習培訓期在12個月以上的，服務期增加3年；在國外學習培訓期在2個月以下的，服務期增加3年；學習培訓期在2個月以上的，服務期增加6年；有協議的按協議規定確定。
在服務期或協議規定的期限內，勞動合同因員工要求解除勞動合同而解除的，員工須償還公司提供的學習培訓費用。自培訓結束日起員工為公司服務每滿1年，可減少償還培訓費用的20%，有協議的按協議執行。
培訓費用是指學習培訓期間公司支付的工資、生活費、交通費、考試費、學費、考察費等。參加多次培訓的，各次培訓費用累計計算。