① 成都市2016年專業技術人員繼續教育公需科目有什麼用
公需科目繼續教育學習只要是國家規定評定職稱需要，
每年需要20學時的公需科目繼續教育，
不參加公需科目繼續教育是沒有辦法評定職稱的。
看你所在市人事局規定
一般的事業單位和國企要評職稱
都要進行專業技術人員繼續教育
公需科目是必選的。
② 成都事業單位參公後專業技術人員怎麼套改
參照公務員事業單位科技工作者工資套改顯失公平。今年山東省一些執行政府機關職能的事業單位開始劃歸公務員管理即工資套改參照公務員按行政級別進行套改。 這樣對一些原來只走職稱道路的拿職稱工資的科技工作人員是顯失公平的：因為這次套改沒有按與職稱對應的行政級別相應套改，而是一刀切地：凡是沒有行政級別的統統按辦事員或科員套改！這樣這些原來只套職稱工資而沒有掛上相應行政級別的初、中、高級職稱的工作人員的工資就倒退了幾個檔次。例如，初級職稱歷來都套副科非領導職務級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資也倒退了一步或二步；其次，中級職稱歷來都套正科非領導職務級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資也倒退了二步或三步；最後，高級職稱歷來都套副處（非領導職務）級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資就分別倒退了三步或四步。據初步測算，套改後這類人員的工資都不同程度地降低了很多：初級職稱的普遍降低了100多元；中級職稱的普遍降低了300多元；而高級職稱的則600多元。這是明顯有失公平的！
以前，事業單位執行職稱工資制度時，人事部門都號召大家走職稱工資道路，不要去擠「官道」（即走行政級別工資），大部分老實人安心職稱工資而沒有設法去爭取相應的行政級別；結果被這樣的「參公」套改狠狠地宰了一刀！本來，「參公」套改完全可以按歷來的做法套上相應的級別的，但人事部門卻說「沒有文件依據」，而這樣宰了這些人一刀的，就有文件依據了嗎？難道這些經過嚴格的評審，有著貢獻、或經過嚴格的統考得來的技術職務不正反映了能力與待遇相對應的體現？「參公 」之前他們是人才，「參公」後他們就不是人才了嗎？假如，他們一開始不是走職稱道路，而是走行政級別，那末我相信這些中、高級知識分子不會全都只停留在辦事員或科員這一職務檔次上吧。這樣的「參公」套改真是大大傷害了一大批知識分子！大大挫傷了他們的工作積極性！
現在，離退休金的計算方法都盡量地就高不就低，而「參公」的工資套改卻如此慘痛的向這知識分子大割一刀，能不留下一定的隱患嗎？難道這就是黨的「十七大」會議精神的指導思想？
可憐我們這些基層的所謂知識分子，奮斗幾十年，一夜會到解放前！這公平嗎？以人為本，黨的政策就是這樣體現的嗎？
強烈呼籲：政府盡快出台合理的「參公」工資套改文件，盡快解決技術職務人員的待遇問題！恢復原來相應的套改級別。這是一個眾多知識分子關心的大問題。
③ 成都市專業技術人員繼續教育公需科目考試成績怎樣列印出來
你好，樂意為你解答：
找到這個網頁，點擊打開，讓整版復制到自己的文檔中（外貯存卡上）自己排版或者貯存在自己外存卡上帶到列印復制店，會給你排版列印好，只管付錢，就行。
④ 申請落戶成都市專業技術人員，大專及以上畢業生基本情況登記表怎麼填
如果要留在成都需要先在成都找到工作單位。然後可以將戶口落到人才交迴流中心集體戶口上答。如果沒有確認落戶地點的，學校默認將戶口轉回原籍的。另外我特意從成都人事代理網上幫你找到了成都大學畢業生落戶的相關政策。
回答不容易，希望能幫到您，滿意麻煩幫忙採納，謝謝！
⑤ 成都市金牛區機關事業單位編外聘用專業技術人員待遇怎麼樣
待遇不錯的，工資比一般國企要高，考試報名條件也很嚴格，試用期3個月版，是簽合同的。編外聘用人權員實行年薪制，其中：電子商務（軟體及信息服務）政府雇員年薪不低於人民幣6萬元，規劃管理、規劃設計政府雇員年薪不低於人民幣8萬元，最高的金牛區財政局的，年薪10萬以上。另外還有養老、醫療、生育、工傷、失業5個社保待遇。
祝你能考上。
⑥ 成都市未完成2019年公需科目選修內容的怎麼辦
可以的，自己可以去網路下載一個就好了。
⑦ 成都市專業技術職務獲取時間和聘任時間是同一時間嗎
成都市專業技術職務獲取時間和聘任時間不是同一時間，評聘分開的。職回稱評定是資答歷，聘任是僱用。
專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。中國從1986年起實行專業技術職務聘任制度。目前設置的專業技術職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。
根據實際需要設置專業技術工作崗位，規定明確的職責；在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例；由行政領導在經過評審委員會認定的符合相應條件的專業技術人員中聘任或任命，有一定的任期，在任期間領取專業技術職務工資。專業技術職務是一種幹部職務，它以聘用的形式被任命後，有一定的任期，僅在本單位內有效。實行與專業技術職務聘任制後因限額已滿，而不能在本單位、本部門任專業技術職務的人員，可到別的單位或部門去任職，這樣，就能夠調動專業技術人員的積極性，促進他們的合理流動，打破舊的人才管理體制僵化的格局。