❶ 有在中國移動山東有限公司員工培訓中心上班的嗎合同工待遇怎麼樣聽說年終獎3萬多。
在中國移動山東有限公司員工培訓中心上班的合同工資待遇怎麼樣？都要只要你去上班，這個待遇都是可以的
❷ 山東基層員工培訓機構
做基層員工培訓的，瑪爾思商學院，還不錯，經驗足，效果可以
❸ 山東企業員工培訓課程
瑪爾思商學院 企業員工培訓課程是依據企業的規模、結構定製不同的課程，你可以看一下瑪爾思商學院的培訓課程做個參考
❹ 山東移動通信員工培訓中心都培訓些什麼
主要是培訓服務禮儀，說話的技巧
❺ 爸爸的選擇公司怎麼樣爸爸的選擇新員工去山東的崗前培訓可靠嗎
理論➕實戰。就是讓你上幾天理論課，然後再讓你出去跑業務。
理論課沒薪資，實操說有薪資。其實就是湊人頭，說明整個營銷團隊的框架沒有搭建起來。
本人是去的南京培訓，也就個把月時間。幾天理論培訓下來竟然不提簽訂合同啊什麼的。哪怕報銷流程也不提。
實操的那幾天就是充數的時間，結束之後就可以返回原地了。
工作啊，分全職和兼職。這公司創造了第三種叫免費勞動力。就是不停的招人充數。
返回原地的人並不是所有人都會去辦事處報道的，也就是說那七天就是白乾，因為培訓期間隻字不提合同簽訂的事情，也就是說你壓根就無法提交銀行卡信息啊。就算你回去了，也會讓你四處跑，比如你在貴州，你想做貴州，負責人會讓你在其他市區跑。各種費用自己先墊。
渠道行業就怕墊錢收不回來，這家公司的薪資都是延遲發。原定15號的薪資都是22號左右發，說是錢都投進了工廠。
當然了，凡是沒絕對，也並不是說這公司不能做，就看你當地市場了。也要看你負責人如何了。
如果你進去，一定要看你負責人如何，如果天天講情懷，不講實際，老是讓你墊錢，卡報銷，那麼沒必要干。哦，對了，你進去之後會發現所謂的老員工也就來了幾個月，也就他們城市經理和省經理固定不變。
反正，這家公司一直都會以這種模式進行下去，讓你去哪個地方培訓，最終所謂的實戰就在當地。其實就是讓你充場子，給母嬰店營造人多的感覺。
其實他們的人很少，每天都會有人離職，老員工並不多，大部分才來一兩個月就成了老員工。也正是這種低成本的模式，使得換人很勤，這對於店家來說很難接受。有的店家可能有好幾個人去和他對接說以後為他服務。
他會給你灌輸在你身上花了多少錢，其實成本不高。當然，也一直會在不同的區域招人然後做動銷。
我是上個月報道之後沒幾天就離開的，只是在我看來我不適合這里。正巧一個學妹今天問了，按照她的意思讓我把自己的經歷分享出來。
當然，每家公司都有優點，這家公司的優點就是培訓機制還行，如果能夠在正規點，用心的去招人，那麼會更加好的。
就以我家來說，我家開母嬰店的，美贊臣的人一直沒換，我們就很舒服，而有些奶粉得經常換人，我們就會思考，這家如何如何。