㈠ 中國電信員工培訓與職業發展怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
內蒙古國企招聘網為您提供國企考試資訊，國企考試招聘信息、試題真題及報考指導。
2.2.1培訓
中國電信依據崗位體系，為員工提供入職培訓、專業培訓和領導力培訓;並根據業務發展的需要，還定期選派優秀管理人員、專業技術人員出國進修、培訓;鼓勵員工在職參加各類學習與進修。同時，中國電信還建立了中國電信網上大學(http://www.ctuonline.com.cn/)，面向員工提供內容豐富的在線學習課程。
新員工培訓
進入公司的新員工需參加公司統一組織的入司培訓，入司培訓由人力資源部組織。
在職員工崗位培訓
在職員工根據不同崗位技術業務更新發展的需要，每年應參加不少於公司規定課時的崗位業務培訓。同時，員工可以根據自己的發展需要，報名參加公司統一組織的各類新業務及相關知識、技能培訓。
出國(境)培訓
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時選拔優秀員工赴國(境)外參加管理、技術業務培訓。參加出國(境)培訓的員工需按公司規定簽訂服務期協議、培訓期間應嚴格遵守外事紀律。
學歷教育
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時、適量地安排員工參加更高層次的正規學歷教育。參加碩士、博士學歷教育的員工需按公司規定簽定服務期協議。
職業技能培訓、鑒定
在崗位上工作滿一定年限的員工，應根據公司崗位資格認證體系的要求，參加相應崗位的職業技能等級鑒定，職業技能鑒定部門為中國電信上海公司職業技能鑒定中心。
2.2.2職業發展
中國電信實行管理崗位和專業崗位雙重晉升的職業發展道路，並在企業內部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優秀人才脫穎而出提供了良好的環境。同時，中國電信不斷加大跨地域、跨組織層級崗位交流力度，為優秀員工增長才幹、提升能力、獲得新的發展機會提供平台。
中國電信集團員工職業發展管理辦法
第一章 總則
第一條 為做好人力資源開發工作，促進員工職業生涯發展，特製定本辦法。
第二條 企業本著「不埋沒人才、不限制空間」的理念，為員工提供施展才能的舞台，使個人價值伴隨企業的成功得到提升。
第三條 員工職業發展機制的建立遵循以下原則：符合市場發展、經濟轉型及企業組織結構變化的需求;保證企業的正常新陳代謝機能;促進員工生涯需求與企業要求持續匹配。
第二章 職業發展道路
第四條 員工在企業內的職業發展有兩種方式：一是縱向發展，即職務晉升，也就是員工在同一組織單元中職務層次的提高;二是橫向發展，即職務擴展，也就是員工在不同組織單元之間的平行流動。
第五條 企業為員工提供雙重職業晉升通道，即管理序列和技術業務序列。
管理序列通道按照企業的管理崗位設置，隨著職務的晉升，崗位職責和權力逐漸加大，所需管理技能也相應增強。
技術業務序列通道按照技術業務崗位設置，職務的提升主要反映員工專業能力和技術水平的提高。
員工可以在兩條通道上交互發展。
第六條 為了拓寬員工的職業能力，企業允許並倡導員工在不同崗位之間平行流動。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈡ 電信員工休年假居然被領導通知晚上8點去單位培訓開會！真是可笑至極！！
很正常啊 誰讓咱們是人家的員工呢 自己創業就會好了
㈢ 昆明電信114接線員工資待遇怎麼樣新員工培訓些什麼多久可以轉正，轉正機率大嗎
很低，領導只知道畫大餅給你
㈣ 中國電信的員工福利怎麼樣
中國電來信實行以崗位工源資為基礎（基本薪酬），與業績緊密掛鉤（績效獎金）的薪酬體系。津貼及福利除參加國家規定的社會基本保險外，還包括企業年金、補充醫療保險、綜合意外險、新員工周轉公寓、帶薪年休假等完善的員工福利。
中國電信建立了基於崗位的全員培訓體系，實行內外部培訓、課堂及網上自助培訓相結合的培訓方式，重點培養員工的管理技能培訓及領導力培訓。關於自助培訓這部分，中國電信建立了自己的網上大學，鼓勵員工自主學習。當然，中國電信還提供出國進修的機會。
中國電信為員工提供兩條發展路徑，一種是管理崗位，一種是專業崗位。你可以根據自己的特長和興趣選擇適合自己發展的職業路徑。同時，中國電信還提供公開招聘及競爭上崗、考核上崗的方式提拔優秀人才，正所謂：能者居上。為優秀員工提升能力、獲得新的發展機會提供平台。
㈤ 2017年中國電信在員工培訓方面有多少預算
電信的現在一般都是2M的1M太慢，一般2M600有可能免費提升到4M，2年1000
㈥ 本人是一名電信員工,最近領導讓我們寫安全培訓的學習心得,在網上跪求一篇,希望文筆好的或者有相關文章的發
公司安全生產培訓心得
美好生活，需要我們不斷的努力，堅持不懈地工作才能擁有。然而「安全」卻是這一切的前提，美好的生活離不開它，企業的發展更加離不開它。
作為**車間的一名一線員工，我深知一線生產與安全的密切關系，因為我們直接接觸的是各種生產設備，各種化學原料，各種化學反應。生產設備需要我們嚴格按照「SOP」進行操作，化學原料需要我們深刻的了解它們的脾氣秉性，熔點、燃點等物理化學性質，而各種的化學反應則更是高深莫測，它是我們生產出各種產品的關鍵，也是最容易出現安全事故的要害。而一旦發生事故，後果將不堪設想。所以，「安全生產」是我們企業永恆的主題，也是我們每一位員工心中時刻綳緊的警繩。
那麼，我心中的這根警繩又是怎樣越綳越緊的呢。
我參加工作的時間並不長，記得剛來到車間的時候，見到各種各樣以前聞所未聞的生產設備時，頓時感到興奮，好奇，恨不得馬上就駕馭這些大傢伙。然而想上手操作，首先要經過公司，車間，班組，3個級別的安全教育，這是我的安全第一課，車間領導細心的講解了各種設備的操作注意事項，安全生產紀律，以及安全用品佩戴的重要性。這些教育使我初步了解了安全的重要性，在心中也繫上了一根安全警繩。
安全培訓很快就結束了，我也很快的加入到了生產一線。進入生產一線，我的安全第二課則是師傅們的言傳身教，每天，師傅們不僅要確保生產任務順利進行，還要對我這位新人進行輔導。師傅們不僅無私的將生產經驗傳授於我，幫助我解決各種生產中的疑惑，帶領我完成生產任務，還細心的給我講解生產中的安全知識，每天工作前都要囑咐我帶好防護用品，工作中提醒我注意反應溫度，操作手法，結束工作後帶著我檢查設備狀況。經過師傅們細心的教導，我順利的度過了實習期，並且掌握了扎實的操作方法，心中安全的警繩也越綳越緊，越來越粗。
實習期結束，意味著我已經是一名正式員工，而身上的責任也更重了。剛開始我被分配到縮還崗位，這個崗位接觸的化學原料較多，反應過程需要嚴格控制，安全控制點也多，雖然我剛上崗，但是實習期時候師傅們的教導就全都用上了。縮還崗位的安全控制點中，最重要的就是化學原料「鉀硼氫」的安全使用，鉀硼氫是一種活潑的化學催化劑，可以加快反應速度，所以在加入鉀硼氫的時候一定要嚴格按照SOP的標示量加入，並控制好反應溫度，時刻觀察反應進行狀況，否則如果溫度過高，加入過快，反應進行的太劇烈，就會產生冒罐的危險。而且，更加應該注意的是，鉀硼氫如果與冰醋酸接觸會瞬間燃燒，而冰醋酸也是本崗位最重要的化學原料之一，它對人體的傷害很大，我們需要佩戴好防酸面罩，帶好防護用品，小心取用。而且還要注意它與鉀硼氫之間的接觸，一定要在鉀硼氫加完後確保罐口沒有殘留，避免加酸的時候與其接觸發生事故。鉀硼氫的安全使用，車間的領導、組長以及師傅們總是會再三的提醒我，每次當用到它的時候都會進行安全喊話，提醒我注意，為每天安全的完成生產任務護航，使我心中時刻都綳著安全這跟警繩不能放鬆。
安全生產心得體會
隱患
險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山」這是我們應該恪守的信念。要確保安全，首先必須強化人的安全意識。
使我感受到條條都是治理違章的重
的目的不是整治人，而是為了保障我們每位員工生命財產的安全。
是我們電力安全生產的高壓線，是我們工作行為的准則線，是我們思想意識的警戒線，是我們生命安全的保障線。這四條線貫穿一個主題，就是「關愛生命、關注安全」的管理理念，是安全文化的補充，是對每個人安全行為的約束
生產必須安全，安全促進生產。然而，在我們現實生活中，一些員工在安全問題上，總想體現出自己的「小聰明」，憑經驗辦事，為自己一次次地違
業沒出問題而慶幸，甚至還有人不惜以自己的親身體會向別人傳授「經驗」。這樣做，最終為安全埋下了「定時炸彈」，一旦爆炸，後果難以想像，損失無法彌補。作為一名電力企業的員工，只有用腳踏實地、求真務實的作風和一步一個腳印的態度扎實工作，才能有效地確保安全生產
安全生產——關鍵在落實。安全生產不是口頭上的承諾，也不是書本上的幾段大話，而是一種踏實的工作態度，是我們實際工作中的每一個行動、每一句話，是我們為企業、為自己、為他人負責的一種永久性地表現。企業員工的執行力，直接關系著措施的落實、目標的實現。安全生產管理更要講執行力，對我們電力企業來說，安全生產是第一位的、必須常抓不懈。要保證安全生產，必須在管理上下功夫、提高安全保障的「執行力」。因此，要求我們每個人都要從細節做起，重視每個環節鏈，做到每個環節都執行到位。規章制度不僅要讓人看，讓人記，更要照著去做
是對職工生命的關懷。違章與事故、與生命都是緊密相連的，一個小小的違章，很可能就斷送了自己的生命。安全生產工作如履薄冰，來不得半點疏忽和麻痹。關愛生命，就要先從遵章開始，關愛生命，就應認真學習、扎扎實實的落實十大禁令。
安全生產無小事，我們要牢固樹立「安全第一，預防為主」的思想。提高安全意識、規范不安全行為、杜絕各種習慣性違章，消除不安全隱患，努力做好安全生產工作。
電力安全涉及到各行各業千家萬戶，安全工作千萬不要掉以輕心，它不僅關繫到我們個人的安全，也關繫到他人的安全，電力職工隊伍是一支能吃苦，講奉獻的隊伍，這是我從事電業工作以來最大的感受。如果不注意安全，不把安全時時刻刻記在心頭，那麼我們的主命就會受到威脅；我要想說的是，工作生產在一線的工人們責任重大；我們每個人都關系著一個家庭的幸福，為了我們的安全，我真心期望，每一位電力工人，在工作的時候，千萬要當心，為了自己，為了他人，牢固樹立「安全第一，預防不主」的思想。
但在日常工作里，安全問題，月月講，日日唱，但還有部份幹部職工安全意識還不夠強，安全工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要的問題，並未完全解決，重生產、效益、速度、輕安全的情況時有發生，違章違規行為遠未杜絕，在實際生產中，習慣性違章和「三違」現象時有發生。
下面我談下自己工作中，親身經歷的一次，那是在一次三益分支0克開關送電中，因自己為方便，就沒有穿安全鞋、帶安全手套，就進行對線路0克開關送電，但在送電過程中，自己感到腳下好象有螞蟻咬，經仔細檢查、但怎麼也找不到螞蟻，這是自己已意識到，可能是0克棒絕緣強度不夠，已不符合安全要求；在送電時、電感從0克棒到人體與大地輕微放電，導致蟻咬現象；過後，自己暗自想，要是0克棒絕緣強度更差一點點，那麼接下來的後果就不堪設想了。
從種種事實證明，我們如果安全意識淡薄，就會出現不該發生的事故、發生了。所以，我們每個電業工作者，一定要把握好安全意識，做到安全真的無小事。要時刻保持良好的、穩定的、安全生產局面，做到築牢防線，長抓不懈，警中長鳴；提高員工的安全意識，規范人的不安全行為，杜絕各種習慣性行為，消除不安全隱患，做好單位安全生產的安全保障工作。
㈦ 電信員工行為准則要有哪些
根據中國電信集團網的摘錄具體的中國電信的員工行為准則為：
1.持續學習，高效工作
這是「全面創新」對員工行為的基本要求。中國電信的每一名員工都應成為學習型員工，持續向書本、向他人、向實踐學習，通過學習明確崗位創新的方向和動力，並學以致用，通過創新不斷提高工作的效率和效益。
2.愛崗敬業，遵章守紀
這是「求真務實」對員工行為的基本要求。中國電信的員工要熱愛本職崗位，忠於職守、盡職盡責，自覺遵守法律法規、規章制度和道德規范，杜絕商業賄賂，立足崗位務實開展精確管理工作。
尊重他人，坦誠溝通
這是「以人為本」對員工行為的基本要求。中國電信的員工要尊重客戶、同事、合作夥伴等一切利益相關者，並平等、誠懇的交流與溝通，共同營造公開、公正、和諧的良好工作氛圍。
3.服從大局，忠於企業
這是「共創價值」對員工行為的基本要求。中國電信的員工要具有大局觀念、全網觀念，自覺服從和服務於大局，忠誠於企業，以主人翁的精神自覺維護企業利益。
企業文化建設重在執行，中國電信的每一名員工，不僅要認知、認同文化理念，更要在落實企業轉型中，以企業文化為指導，有效地做好本職工作。特別是各級單位的中高級管理者要率先垂範、身體力行，做企業文化建設的帶頭人。
執行是中國電信企業文化建設成功的關鍵所在。文化建設要腳踏實地從我做起，以實踐的精神推進企業文化建設。只有當企業倡導的理念深入到每一位員工的內心，員工才能真正明白企業在轉型期追求的價值標准，才能按照企業的要求做到自律自新，才能與企業一起共同轉型、共同成長。也只有這樣，企業文化才能成為企業戰略轉型的助推器和潤滑劑。
我們堅信，各級企業和每一名員工每天前進一小步，就會推動中國電信向前邁進一大步。
㈧ 市級電信公司招聘的新員工在哪培訓在本市還是省里
省里統一招人的話就在省里。
㈨ 中國電信員工培訓與職業發展怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
內蒙古國企招聘網為您提供國企考試資訊，國企考試招聘信息、試題真題及報考指導。
2.2.1培訓
中國電信依據崗位體系，為員工提供入職培訓、專業培訓和領導力培訓;並根據業務發展的需要，還定期選派優秀管理人員、專業技術人員出國進修、培訓;鼓勵員工在職參加各類學習與進修。
同時，中國電信還建立了中國電信網上大學，面向員工提供內容豐富的在線學習課程。
新員工培訓
進入公司的新員工需參加公司統一組織的入司培訓，入司培訓由人力資源部組織。
在職員工崗位培訓
在職員工根據不同崗位技術業務更新發展的需要，每年應參加不少於公司規定課時的崗位業務培訓。
同時，員工可以根據自己的發展需要，報名參加公司統一組織的各類新業務及相關知識、技能培訓。
出國(境)培訓
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時選拔優秀員工赴國(境)外參加管理、技術業務培訓。
參加出國(境)培訓的員工需按公司規定簽訂服務期協議、培訓期間應嚴格遵守外事紀律。
學歷教育
根據公司生產、經營、管理的需要，公司會適時、適量地安排員工參加更高層次的正規學歷教育。
參加碩士、博士學歷教育的員工需按公司規定簽定服務期協議。
職業技能培訓、鑒定
在崗位上工作滿一定年限的員工，應根據公司崗位資格認證體系的要求，參加相應崗位的職業技能等級鑒定，職業技能鑒定部門為中國電信上海公司職業技能鑒定中心。
2.2.2職業發展
中國電信實行管理崗位和專業崗位雙重晉升的職業發展道路，並在企業內部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優秀人才脫穎而出提供了良好的環境。
同時，中國電信不斷加大跨地域、跨組織層級崗位交流力度，為優秀員工增長才幹、提升能力、獲得新的發展機會提供平台。
中國電信集團員工職業發展管理辦法
第一章 總則
第一條 為做好人力資源開發工作，促進員工職業生涯發展，特製定本辦法。
第二條 企業本著「不埋沒人才、不限制空間」的理念，為員工提供施展才能的舞台，使個人價值伴隨企業的成功得到提升。
第三條 員工職業發展機制的建立遵循以下原則：符合市場發展、經濟轉型及企業組織結構變化的需求;保證企業的正常新陳代謝機能;促進員工生涯需求與企業要求持續匹配。
第二章 職業發展道路
第四條 員工在企業內的職業發展有兩種方式：一是縱向發展，即職務晉升，也就是員工在同一組織單元中職務層次的提高;二是橫向發展，即職務擴展，也就是員工在不同組織單元之間的平行流動。
第五條 企業為員工提供雙重職業晉升通道，即管理序列和技術業務序列。
管理序列通道按照企業的管理崗位設置，隨著職務的晉升，崗位職責和權力逐漸加大，所需管理技能也相應增強。
技術業務序列通道按照技術業務崗位設置，職務的提升主要反映員工專業能力和技術水平的提高。
員工可以在兩條通道上交互發展。
第六條 為了拓寬員工的職業能力，企業允許並倡導員工在不同崗位之間平行流動。