① 作為基層醫務人員，有使用過雲鵲醫學習的嗎，效果怎麼樣
在接觸這個平台以前，一般是通過自己學習看書，或者是遇到困惑的時候，向上級醫院老師請教。或者是到三甲醫院或省級醫學院進行線下的培訓這種傳統方式進行學習的。確實，這樣的學習效果也非常好，但也有一些缺點，比如要請假，要花費大量的時間與精力在路上奔波。而線上的教育，則非常方便，我在業余時間，有時會打開雲鵲醫的視頻進行學習。隨時隨地接受教育，真的很方便。
② 公共衛生人員和衛生技術人員的區別是什麼在基層里，具體指哪些人請幫幫忙，詳細一點。先謝謝了。急急
公共衛生人員主要是指從事婦保、兒保、預防保健、慢病保健等的醫護人員，衛生技術人員是與醫療活動相關的人員，醫、葯、護、檢驗等等
③ 基層醫務人員的工資
《醫葯衛生體制改革近期重點實施方案（２００９－２０１１年）》明確提出，基層醫務人員的工資水平，要與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接。 長期以來，由於工作環境差、工資低，導致我國基層醫療人才流失，影響了我國基層醫療服務能力。據衛生部統計，２００８年底，全國鄉鎮衛生院共有衛生人員１０５萬人。全國城市社區衛生服務機構共有衛生人員２０餘萬人。 為穩定基層醫療隊伍，《實施方案》不僅明確了醫務人員的工資水平，同時還要改革基層醫療衛生機構補償機制。 《實施方案》指出，基層醫療衛生機構運行成本通過服務收費和政府補助補償。政府負責其舉辦的鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務中心和服務站按國家規定核定的基本建設、設備購置、人員經費及所承擔公共衛生服務的業務經費，按定額定項和購買服務等方式補助。實行葯品零差率銷售後，葯品收入不再作為基層醫療衛生機構經費的補償渠道，不得接受葯品折扣。探索對基層醫療衛生機構實行收支兩條線等管理方式。 上海嘉定區工業區社區衛生中心主任范錦華說，這些政策將大大鼓舞基層醫務人員的工作干勁，增強其責任感和從醫榮譽感，從而能為老百姓提供更優質的衛生服務。 同時，《實施方案》還明確要轉變基層醫療衛生機構運行機制，規定基層醫療衛生機構要使用適宜技術、適宜設備和基本葯物，大力推廣包括民族醫葯在內的中醫葯，為城鄉居民提供安全有效和低成本服務。 《實施方案》要求，鄉鎮衛生院要轉變服務方式，組織醫務人員在鄉村開展巡迴醫療；城市社區衛生服務中心和服務站對行動不便的患者要實行上門服務、主動服務。
④ 作為一名基層醫務人員如何做好防控工作
做好自身的防護，同時應該對身邊的人多做好宣傳，那樣同時還要做好自己的衣著以及面具的防護，那樣就可以做好防控工作
⑤ 基層衛生人員包括哪些人員基層衛生人員培訓包括什麼培訓詳細一點的。謝謝！很急知道。
包括社區衛生服務中心和服務站的醫生護士及公共衛生人員，培訓應包括基本醫療和公共衛生相關知識等
⑥ 醫改對基層醫務人員的改變
眾所周知，醫改一直以來都是我國各方面改革當中的重大項目之一，而在推進醫療改革的過程中，其中一步至關重要，那就是分級診療。所謂分級診療，就是要按照疾病的輕、重、緩、急及治療的難易程度進行分級，不同級別的醫療機構承擔不同疾病的治療，實現基層首診和雙向轉診。說的通俗一點，就是實現小病不出鄉鎮，大病不出縣，切實的解決老百姓看病難看病貴的問題。
這一舉措無疑會帶來很多好處，但事實上，實施這一政策時一直存在一些問題，比如基層病人遇到小病不去看，而等到疾病拖的嚴重了才回去看，而且因為病情嚴重，所以看病時往往會跳過基層醫療機構，直接選擇省級的大醫院。而今年年初的特殊醫療環境，更是導致大醫院的診療壓力成倍增加，所以目前來說正是推進分級診療實施的良好時機。
可能有些同學要問，分級診療對我們醫務工作者來講會帶來哪些改變呢？
基層醫務工作者的待遇可能會提升
要促進分級診療，促使更多病人在基層醫療單位看病，第一步就是擴大基層醫療招聘，也就是說基層醫務工作者的需求量會大幅度提升。通常人們慣有的思想還是去到一些大型綜合性醫院，所以為了提升從醫者對基層醫療單位的關注度與認可度，是有可能推出一系列福利待遇的。這些福利待遇包括但不限於基層補貼、薪酬福利、醫療保險等等，甚至涉及到子女入學與住房優惠。當然不同時期不同地區推出的福利各有不同，但可以預見的是，基層醫療單位為吸引人才，是完全有可能推出一系列政策的，我們要密切關注，隨時做好准備。
基層醫療機構對學歷要求相對較低
由於大城市的虹吸作用，高學歷從醫人員的第一選擇主要是大中城市，這樣一來，對我們想要找工作的中低學歷的醫務工作者來說，基層醫療單位不失為一種比較好的選擇。一來由於國家的重視，從醫者進入基層會是未來的趨勢，也會相應的增加跟多基層崗位；二來基層醫院就業壓力會相對較小，這就為我們創造了更多的就業機會。另外一方面，對已在基層醫院的從業者來說，更多的人才進入基層，相應的會出現更多的管理崗位，相應的待遇和地位都會得到提升。所以從不同角度來看，分級診療都是一次機遇。
基層醫生會得到更多培訓進修機會
分級診療自從推進以來，也遇到了一些阻力，比如目前基層的診療環境和整體醫療水平還需要提升，因此為了提升基層醫務工作者的診療水平，將會給從醫者提供更多的培訓和進修機會，這樣一來，基層醫生能獲得更多的經驗與知識，而且培訓結束，整體的醫療環境逐步提升之後，會促使更多病人選擇在基層醫院就醫，從而間接增加基層醫務工作者的收入。
對中醫更加重視
分級診療意味著整個醫療系統形成一種分工合作的模式，把大病在小病時期消滅，把小病消滅在未病狀態，在「治未病」這個方面，中醫有很大的優勢，並且中醫在診斷方面，通常不需要大型的檢驗設施設備，通過望、聞、問、切和中草葯、針灸推拿等手段即可實現診斷和治療，所以雖然不少中醫可能是通過拜師、祖傳等方式獲得診治疾病的能力，單從學歷上來看可能並不屬於高學歷人群，但隨著分級診療政策的推進，基層中低學歷從醫者會得到更多的機會，尤其是對於中醫專業的醫務工作者來說。
基層醫生的從醫門檻會相應降低
大家都知道，要想在醫院執業，需要考取執業醫師資格證，但是不同學歷人群能參加考試的年限各不相同，例如，本科學歷畢業一年後可以參加執醫考試，大專學歷拿到助理醫師資格證之後需要兩年，中專取得助理之後則需要五年才能報考執醫，而如果只是在基層進行醫療工作，只需要考取鄉村全科助理醫師，這個證件不需要等五年，甚至不需要考取助理醫師資格證，並且只要拿到證書，就擁有處方權，考試的難度又遠低於執業醫師考試，這對我們很多基層醫務工作者來說都是很好的機遇。
⑦ 醫改背景下如何加強基層醫療機構醫務人員職業道德教育
醫務人員的職業道德即醫德，是醫務人員應具有的思想品質。高尚的職業道德，是防範醫療糾紛的基礎。這不僅僅因為醫務人員只有良好的醫德，才會自覺磨練意志，刻苦鑽研業務，從而具有精湛的醫療技術，同時，良好的醫德也是調節醫患關系、醫醫關系的杠桿和准則，是執行規章制度的基礎。作為一名醫務工作者的職業道德首先就應該樹立「救死扶傷、忠於職守、愛崗敬業、滿腔熱忱、開拓進取、精益求精、樂於奉獻、文明行醫」的職業風尚。然而，在市場經濟大潮的影響下，一些醫療單位只注重追求經濟利益，放棄了對醫務人員醫德醫風的教育和精神文明建設，在醫療單位中出現了諸如紅包、回扣、以物代葯以及亂收費等行業不正之風，一些醫務人員在對待病員的態度上出現冷、硬、頂、氣等現象。綜觀醫療糾紛的起因，幾乎每一起糾紛中都涉及到醫德醫風問題，有一些非醫源性糾紛，則純粹由醫德醫風問題引起，所以，加強醫務人員的職業道德教育，抵制和糾正行業不正之風，使醫務人員做到恪守醫療服務職業道德是最基本的要求。首先，應堅決制止紅包等不正之風的出現，嚴肅紀律，以法治醫。第二，醫療機構應把醫德教育和醫德醫風建設作為目標管理的重要內容，認真貫徹《醫務人員醫德規范及實施辦法》，建立醫德考核與評價制度，切實加強醫務人員職業道德教育，樹立忠於職守，盡職盡責，全心全意為人民服務的敬業精神。第三，嚴禁個別醫務人員利用醫患關系挑撥離間，激化矛盾，撈取私利。第四，切實改善醫務人員的服務態度，在言語、行為和舉止上，講究文明禮貌，對待病員一視同仁，樹立「病人至上，廉潔行醫」的觀念。
⑧ 基層醫務人員晉升副主任醫師有什麼新政策
從基層醫務人員晉升副主任醫師，首要是需要從基層醫務人員晉升為住院醫師內，在經過努容力晉升為主治醫師，才能通過進一步申請審核晉升為副主任醫師。
當然想要晉升這么快還是與你需要醫療業務能力和醫療理論兩方面相掛鉤，其次就是單位領導及同事與你的融洽程度。許多在基層工作的醫生雖然沒有晉升副主任或主任醫師的「機會」，但是他們經歷復雜、實際醫療經驗豐富，病例類型接觸非常多，需要虛心學習，向他們請教收集病例、「簡單實用」的治療方案，贏得他們的信任與呵護。
⑨ 優秀的醫務工作者應該具備的基本素質是什麼（自我認知題）
答：考生思考完畢來，現在開自始答題 醫務工作者的工作是神聖，做一名的優秀的醫務工作者是我們每一個醫學生的追求。我認為，應該具備的基本素質有以下幾點：第一、高尚的醫德修養是每一位醫務工作者都應該具備的，因為只有這樣，才能全心全意的為患者服務。 第二、優秀的臨床業務能力。只有臨床業務知識豐富了，才能為患者提供更優質的服務。 第三、高超的醫患溝通技巧。現在醫患溝通能力是每一個醫務工作者的必須具備的。良好的溝通，可以讓患者獲得戰勝疾病的信息，也減少醫療糾紛的發生。 第四、要團結同事、尊重領導。因為人都不能脫離集體，離開集體的力量個人將無法有所進步。只有通過集體的力量，才能更好的發揮自己的個人才能。作為一名年輕的醫務工作者