A. 直接從工資里扣除了員工培訓費!後期還要退的如何做賬務處理
直接從工資裡面扣除了員工培訓費用後期還要退嗎？這個如何做成為這個肯定是不論退了，透露這個你可以直接做賬為財務部門的員工扣除費員工培訓費。
B. 用工單位扣除員工培訓費合理么是否犯法
企業抄不能在事前在員工工資中扣除培訓費用，這是不合法的，沒有任何法律依據的。
按中華人民共和國主席令 第六十五號
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條中規定
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律准繩是公正的：
也就是說企業對員工進行必要的培訓才能讓員工上崗工作，
員工培訓要進行投資(培訓費)，員工在培訓後要為企業做一定的工作，為企業創造一定價值。
單位可與員工就服務期限簽定一個協議，以約束員工的個人行為，(辭職對企業帶來的損失)。
C. 員工培訓費應該扣除嗎
員工培訓費是否扣除看具體情況，分兩種情況：
第一種，如果培訓費用，有服務期，應該扣除員工的培訓費用，因為：
按中華人民共和國主席令 第六十五號
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條中規定
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二種情況：稅款扣除問題
企業培訓費屬於「職工教育經費「核算的內容，根據會計准則規定記入當期損益，期末結轉至本年利潤。按照稅法的規定，企業的職工教育經費不超過工資薪金總額2.5%的部分可以當期抵扣，但超過部分則在以後期間抵扣，需要做納稅調整確認遞延。
D. 公司出資為員工提供培訓，員工離職後可否扣培訓費
我也遇到這種情況了 但是我跟公司沒有任何協議，辭職後公司才說要上6個月 要我補償培訓費用，扣押了我一個月工資 我應該怎麼辦 ，沒有任何協議的
E. 企業扣員工工資作為壓金，理由是培訓費，是否合理
不可以：
不論新法與舊法，都規定不得以任何形式扣押員工工資。
企業現以培訓費的形式扣內押員工容的工資。是嚴重的違法行為，其在合同中寫明，也是無效。無效條件自始無效，但給對方造成損失的，由加害方進行賠償。
企業這么規定，從2008年以後，對企業是不利的，員工可以企業的合同約定違法為由，提出解除勞動合同。而由此企業還要支付你經濟補償。
F. 員工辭職，培訓費需要扣除嗎
首先員工培訓是作為員工的一項福利。
1，公司從員工工資內扣除培訓費屬於版違法的。
2，公權司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務期內辭職，需要對公司賠償剩餘服務期內的費用。
3，《勞動合同法》規定：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
G. 企業對員工收取培訓費
您好，您這個問題再一些不懂法的小公司是很普遍的，建議如下：
1.如果簽訂了專項版培訓協議，權那麼需要明確專項協議上有無列明培訓內容，如果有，確認你是否已進行此列課程，如果無，則不必擔憂，如果有，則須按協議履行。但是公司需要提供你已經參加此類課程的證據，如簽到表等。
2.如果沒有簽訂專項培訓協議，公司也沒有規章制度列明專項培訓課程明細，那麼基本可不予理會，直接申請辭職，辦理離職手續，如果公司不同意，去勞動監察大隊投訴即可。
事情不是很嚴重，請放心，祝好。望採納。
H. 公司出資給員工培訓 員工離職後公司要扣員工的培訓費
沒有簽訂培訓協議，這個不作數！證明並為規定工作年限、培訓費用、賠償方法這些事項
一般培訓協議里都要些這些 才算完整對協議的
不發你工資也是不行的，可以仲裁
I. 公司為取得相關資質安排員工培訓，離職後能否扣除培訓費
勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，內可以與該勞動者訂立容協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
前提是專業技能培訓才可以，如果屬於崗前培訓不能算專業技能培訓。
J. 公司有權要求員工的培訓費從工資里扣除嗎
除勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金時，可以從工資中扣除外，不得擅自將培訓費用強加到勞動者頭上。