coco奶茶員工培訓

① coco奶茶店是怎麼加盟的加盟費是多少

如今，人們對於健康生活的意識提高，因此在市場只有天然的產品才更有發展。coco都可奶茶加盟作為茶飲行業的佼佼者，多年來堅持採用優質的原料製作產品，就是為了保證美味和營養，希望能夠帶給更多消費者舌尖上的不同體驗。

4.首批原料費：原料是開coco都可奶茶加盟店的基礎，二在開業前期，因為缺乏數據支持，所以對門店的經營狀況可能會有些許誤差，總部建議加盟商在資金允許的情況下可以多進一些原料，以免出現某款產品原料用盡只能打出銷售殆盡的尷尬情況。一般來說，一線城市前期購買3萬元左右的原料即可，二線城市則需要約2萬元，三線城市更低一點，更不用太多的租金。

5.其他費用：開店不止需要上述費用，還有宣傳費用，員工工資、設備費用等等，這些費用加起來一線城市大概11萬元左右，二線城市需要約8萬元，三線城市大概需要6萬元。

② 沒有創業經驗的人開什麼店好

創業路途艱難，但仍然有許多的人，正在加入創業的大軍中。我們都想要通過創業的方式，來改變自己的人生境遇，使得自己也能夠實現人生理想和抱負。

就我個人看來，在我們創業的過程總，沒有哪個行業能夠完完全全的規避風險；如果真有這樣的行業存在，可能也就不叫創業了，而是給別人打工，幫助別人看店。

但在這眾多的行業中，也並不是所有的行業，都有著很大的風險。也有一些風險相對較小的行業存在，就我個人看來，在創業時候可以考慮下面這些行業。

以上兩個行業，是我個人看來，風險相對小一些的行業。如果說到完全沒有風險，我想也只有上班這一條路了。

③ 本人前兩天面試了都可coco奶茶，讓我明天去上班試工，我想問一下熱心的網友們，都可奶茶上班怎麼樣

1、工資待遇

在都可coco奶茶連鎖公司上班，一線二線城市的coco店員薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作員能拿底薪+提成還有飯補房補=6K。多數奶茶店不提供五險一金。奶茶店長或者主管一類的底薪會在6.5k以上。

2、帶薪培訓

每位新員工通過面試正式入職後都有1-3個月的培訓期，在這期間會指定導師進行帶訓與教導。

3、晉升制度

面試官需要與新員工進行至少四次面談，主題包含是否適應自己的工作范圍、是否掌握了工作技能、與團隊的相處如何、培訓學習的進展、未來的職業規劃是什麼。通過面談來進一步判斷員工的適應性，以及判斷員工是否與企業價值觀一致，有助按照新員工的職業規劃進行針對性培養。

4、激勵制度

員工的晉升資格有自薦也有上級推薦，這個他人一般就是店長。為了保證每個店長都能盡心培養員工、公正對待，除了業績指標之外，還將門店服務員工的保留率、培養與人才發展情況也加入了店長的考核項，對優異者進行績效獎金激勵。

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CoCo都可企業文化

1、打造一致的價值體系

員工選擇加入一家企業、留在一家企業的緣由因人而異，也許是這里能為他們提供良好的機遇、也許是他們對福利待遇感到滿意、抑或是遠大的願景打動了他們、甚至可能因為他們崇拜這里的某個領導者。

企業需要多樣的個體才能富有生機，但如果沒有一個強大的企業文化與價值體系作為支撐，它將成為一盤散沙。

2、堅持維護好品牌形象

僱主品牌和產品品牌一直有著非常緊密的聯系：產品品牌的積累會對僱主品牌產生正面的影響；反之，好的僱主品牌會幫助企業打造一支目標一致、積極向上的團隊，服務客戶並塑造更好的產品品牌。

3、每位店長都是人力資源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo這樣的連鎖餐飲企業中，人力資源管理的另一個難點來自於門店的分散。應聘者往往喜歡在住處就近尋找機會，招聘網站等渠道的效果遠遠沒有門店線下張貼的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各個店長或者區域面試官來具體操作面試流程。