導航:首頁 > 教培人員 > 新員工培訓評語

新員工培訓評語

發布時間:2020-12-01 16:45:47

① 新員工培訓完,對教官的評價

當日發酒店公寓正在緊鑼密鼓地裝修以備順利開業時,在公司領導的關心和支持下,我們對酒店公寓的新進員工進行了為期1個月的培訓。這些員工大部分都是從學校招聘的實習生,工作熱情、刻苦,積極性較高。圍繞著培養員工的服從意識、酒店意識、提高員工的整體素質、掌握熟練的酒店技能、熟知酒店的業務知識、操作技能、培養員工的集體榮譽感、全面了解員工履歷,規范員工言行的目標,我們的培訓有聲有色地開展起來。此次培訓共分兩個階段進行,起止時間是11月28日到12月25日。第一階段是共性培訓,以軍事訓練為主,為期七天;第二階段是專業培訓,以技能培訓為主,為期二 十多天,第一階段的軍訓中,學員們刻苦的操練,整齊的隊伍,威武的氣勢,吃苦耐勞的精神給大家留下了深刻的印象。擔任軍訓教官的陽銀在整個培訓的過程中都把教官的角色做的非常好,後來腳扭傷並紅腫的情況下仍然堅持帶隊訓練。這也許在培訓中隨處可見,但這種敬業的精神卻值得每個人學習。第二階段的專業技能培訓上,培訓老師們把自己所學的東西都毫無保留的教給了我們的學員,而學員也沒有辜負老師的希望,她們孜孜不倦的學習精神讓人感到欣慰。在考試中,學員憑自己的真實才學取得了優異的成績,周燕、陳楚俠分別獲前廳考試、餐飲考試的第一名,而陽銀教官的軍事成績毫無疑問地名列第一。通過這一個月的培訓,學員們對公司企業文化有了非常深刻地了解和切身體驗,也增強了對公司的凝聚力和認同感。在公司領導和學員們共同努力下,我們的培訓取得了圓滿的成功。附記:經過我們培訓的學員現在已經在日發酒店公寓里艱苦地工作了,她們的精神和能力得到了公司領導的肯定。

② 對新員工的評價怎麼寫

總結新員工的抄工作,既要看他工作的效率,也要看他工作的質量、平時的出勤率,更要看他是否對公司充滿工作熱情,是否有意向在公司長期地工作。
新員工一般都是有試用期的,在試用期內新員工還不算正式員工,所以總結工作時一定要注意。一個公司的命運不能只靠老員工,也需要新員工注入充足的活力,因此總結新員工工作時必須要真實。
如果新員工是足夠賣力工作的,那麼總結工作時要盡量申請提拔他,但是如果遇到工作心不在焉的新員工,那麼就要考慮要不要繼續聘用他。
新員工往往因為對公司不夠了解,從而犯下一些不必要的錯誤,在總結工作的時候盡量不要太嚴厲,給他一個適應期,在適應期過後再多作觀察。
新員工在試用期一般會展現最好的工作態度,那麼總結工作報告時就要看清他們的優勢與不足,那樣才能讓他們將來更好地為公司提供價值。

③ 新入職同事轉正評語怎麼寫

1、該員工工作認真,腳踏實地,關心同事。雖然工作性質繁瑣、復雜,但她能平和內地對待,處理事情容有條不紊,工作總能自覺、認真、細致地完成,受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度,經常提出合理化建議,為部門的管理出謀策劃,是領導的好助手。

2、該員工工作經驗豐富且熟練,不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作,從不斤斤計較。工作認真、負責,能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則,工作中不怕累、不怕苦、善於鑽研,是本部門員工學習的榜樣。

3、該員工工作經驗豐富且熟練,不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作,從不斤斤計較。工作認真、負責,能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則,工作中不怕累、不怕苦、善於鑽研,是本部門員工學習的榜樣。

4、該同志在試用期間,表現優秀。服從安排。學習能力接受能力強。工作能力突出。工作認真、積極肯干,完成預定的考核任務,且成績優異,予以轉正。

5、該員工在工作上任勞任怨,勤快務實,服從領導,團結同事,能認真執行干布工藝標准,自我檢討意識較強,發現工作中的缺點能及時改正,對新員工耐心輔導,互助友愛。在車間發揮了模範帶頭作用。

④ 員工培訓評價怎麼寫

對其崗位職責,從品德、績效、能力和態度四個方面進行評價,具體內版容包括工作責任權心、是否安心崗位工作、崗位技能掌握情況、能否完成崗位工作任務、服從領導、團隊精神等等。最後作出考評結論,按時轉正、延期轉正或試用不合格。

⑤ 新員工質量體系培訓效果評價怎麼寫

新員工質量體系培訓效果評價怎麼寫?」合格。「或者」不合格。「。也可以用」良好、合格、不合格「進行評價。

⑥ 新員工評語怎麼寫

1、進步:溫柔和順,工作兢兢業業。在崗位上,凡事起帶頭作用,在幫助同事專和培養新屬人上,都能以身做則。

優點:工作態度誠懇、有上進心,能堅持原則。在目標的實現上,有不屈不撓的毅力和耐力。

建議:該同志還能從顧全大局出發,謙虛忍讓,繼承了中華民族優良的傳統美德。

2、進步:該同志忠厚仁義,體貼入微。創新能力強,勇於推舊出新、不斷嘗試,對錯誤的言行能及時提出善意的批評和指正。

⑦ 新員工培訓評語怎麼寫

您好,希望能夠幫到您!
首先要肯定員工的工作表現,先寫優點,然後語氣婉轉一些的說出缺點,最後加以鼓勵。如若滿意,請點擊右側【採納答案】,如若還有問題,請點擊【追問】
希望我的回答對您有所幫助,祝您新年快樂!望採納!

⑧ 傳統新員工入職培訓評價,有哪些需要改善及建議

傳統新員工入職培訓的現狀是:基於任務層面的會比較多,基於能力和態度層面的內容比較少
改善:將入職培訓和工作崗位工作更緊密的結合,關注訓後的跟蹤,為新員工策劃學習和成長地圖......

⑨ 怎麼給新進員工寫考核評語拜託了各位 謝謝

員工績效考核辦法: 員工績效考核是公司人力資源管理的重要一環.它是對員工進行任用、晉升、調薪、獎懲、培訓的客觀依據,績效考核的過程和結果也是重要的激勵手段,為保證員工績效考核有效地進行,特製定本辦法: 第一條 員工績效考核工作由人力資源部統一組織歸口管理,各部門和直屬單位具體實施。 第二條 員工績效考核工作應堅持考核內容、考核標准、考核程序事先公開,考核由直屬主管主持,以員工實績和行為事實為依據(考核結果與本人見面),考核評分、評語對不同的人應有差別,即考核應堅持公開、公平、公正、差別性等原則以保證考核的客觀性與激勵性。 第三條 年度考核分年中考核,年終考核二種。年中考核主要用於改進上半年工作績效,發放季度或上半年獎金。年終考核主要用於年終獎金、調薪和職務晉升。 第四條 績效考核的工作原則: 4.1考核結果與員工本人見面。 4.2主管及被考核者不能將考核結果泄露他人。 4.3考核結果員工應簽名,有意見可表述,無簽名考核結果同樣有效 第五條 考核因素為_類: 各項考核因素及定義(略) 各考核要素的定義是明確的、統一的,在考核時,均應以統一的定義作為評價標准,進行相同尺度的評價。 設計考核標准時,一般可在定義的「好」或「不好」的基礎上加以細 分,形成「優」、「良」、「中」、「差」、「劣」五個等級。 第六條 考核採用評分與評語相結合的方式進行: 6.1各類考核因素均分為A、B、C、D、E五等級 6.2權重 6.3考核在逐項考核計分後由主管寫出評語,評語應包括員工的主要工作成效,總體評價和對員工改進工作績效的計劃。 第七條 強制分配 強制分配取之於正態分布,以部門為考核統計單位,按下列分值強制分配 第九條 考核程序 考核依下列程序進行: 9.1員工以本人的實績與行為事實為依據,對本人逐項評分。 9.2直接主管以下屬的實績與行為事實為依據,對員工逐項評分並寫評語。 9.3事業部與職能部進行綜合評核打分,總評核後直接主管將考核結果告知員工。 9.4由直接主管與員工面談,並提出改進意見.如員工本人不同意主管考核意見,可向上一級主管提出申訴並由上一級主管作出最終考核.職工應理解和服從考核結果。 9.5半年考核時,各事業部與職能部僅向人事部送交績效考核分數匯總表半年性績效考核表存各事業部與職能部.年終考核時,應將年度績效考核表和考核分數匯總表一並送交人力資源部。 9.6員工的年終考核分數匯總表交人力資源部存檔,人力資源部應對年終考核結果作出分類統計分析,報正、副總經理進行簽核。 第十條 考核後的影響 10.1半年考核結果交部門保存,並匯總評分上報人力資源部. 10.2員工的年終考核交部門,由部門主管進行綜合平衡並提出對員工升、降、調、轉、獎懲、表彰等意見。部門所提出意見要保證考核結果呈正常態勢分布,符合人力資源部有關工資晉升、獎金分配的總體要求

閱讀全文

與新員工培訓評語相關的資料

熱點內容
公辦春考培訓學校 瀏覽:734
九江船員培訓中心 瀏覽:5
台州繪墨藝術培訓有限公司 瀏覽:207
非科級後備幹部集中培訓總結 瀏覽:419
東北舞蹈藝考培訓機構 瀏覽:427
民營企業家培訓班結業式 瀏覽:59
2017入黨培訓內容 瀏覽:828
順德駕駛員培訓中心 瀏覽:125
姜堰市三水培訓中心網站 瀏覽:263
電動汽車維修培訓視頻 瀏覽:737
機關黨務幹部培訓內容 瀏覽:423
企業培訓為自己工作心得體會 瀏覽:512
線上培訓工作 瀏覽:303
泉州舞蹈培訓招聘 瀏覽:709
禮儀培訓三年計劃書 瀏覽:926
稅務學校培訓個人總結 瀏覽:508
專業技術人才初聘培訓小結 瀏覽:980
是實驗室設備安全培訓 瀏覽:54
北京砂鍋米線培訓學校 瀏覽:127
幹部教育培訓工作意見建議 瀏覽:836