員工心態培訓課程

Ⅰ 員工心態培訓師 葉津瑞老師的管理系列課程的課程背景是什麼求介紹

在企業轉型期來，每個分公司自，業務單元要改變以往「等靠要」的意識與習慣，無論從觀念上還是技能上，都迫切從以往的「被動執行者」轉變為「主動推動者」，將每個經營單元轉變責任主體與問題解決的主題； 2. 大多數的中高層管理者都是伴隨著企業逐步成長成熟起來的，對企業有非常強的忠誠度與歸屬感，以及內心的安全感。於此同時，轉變長期以來所形成的思維慣性，又無疑給其帶來了壓力與挑戰； 3. 管理能力與業務能力，對人員的素質要求截然不同。大多數管理者從業務骨幹做起，長期以來摸著石頭過河，通過個人經驗進行摸索，缺乏系統的管理技能的培訓與強化。這樣會影響到企業的管理效率，執行力及對企業的標准化、規范化管理

Ⅱ 心理咨詢師的就業前景如何

心理咨詢師以新興的朝陽的職業，可觀的職業收入還有高尚的社會層次等成為十大最佳工作之一，而在國內，心理咨詢師這個行業同樣也是蘊含著巨大的潛力，據有關調查顯示，中國的心理咨詢師尚有非常嚴重的缺口，可達到40多萬。市場需求越來越大，而專業人員的嚴重缺失，導致未來心理咨詢師的前景相當可觀。
目前中國最有含金量的心理咨詢師證書，之前國際統一考試的心理咨詢師證書含金量最高，但是國家在16年就取消考試了，所以現在考取心理咨詢師的人數與日俱增，心理咨詢師的報考不支持考生以個人的形式直接報名參加考試，所以心理咨詢師是不可以自學考試的，想要考取心理咨詢師證書就要向培訓機構報名，指定時間參加考試即可。
心理咨詢師三級(具備以下條件之一者)
(1)具有心理學、教育學、醫學專業本科及以上學歷;
(2)心理學、教育學、醫學專業大專畢業的學生，經心理咨詢師三級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書者;
(3)具有其他專業本科以上學歷，經心理咨詢師三級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書者;

Ⅲ 員工態度培訓的心態培訓課程

主講：張戴金
你的工資從哪裡來——真正的優秀員工用結果說話
讓你的員工跑起來——以結果為導向的革命性訓練
課程大綱：
第一部分：優秀員工心態修煉
一、優秀員工心態修煉之——責任心
1）沒有做不好的事，只有不負責的人
2）對工作負責就是對自己負責
二、優秀員工心態修煉之——主人心
1）定位自己：你在為誰打工
2）打工心態究竟害了誰
三、優秀員工心態修煉之——積極心
1）千萬別讓情緒陪你來上班
2）成功者永不報怨，報怨者永不成功
四、優秀員工心態修煉之——進取心
1）時刻提醒自己：我只懂一點點
2）只有先「升值」，才能後「升職」
五、優秀員工心態修煉之——實干心
1）世界上到處都是有才華的窮人
2）做人做事腳踏實地，務實大於一切
六、優秀員工心態修煉之——成果心
1）優秀員工要不折不扣地拿成果說話
2）做一個「資產成果型」員工
七、優秀員工心態修煉之——忠誠心
1）人在企業，心也要在企業
2）忠誠是優秀員工的第一美德|
八、優秀員工心態修煉之——共贏心
1）沒有完美的個人，只有完美的團隊
2）合作才會大作，攜手才能共贏
九、優秀員工心態修煉之——感恩心
1）感恩是人生的一堂必修課
2）感恩感恩企業、感恩老闆、感恩同事
第二部分：優秀員工巔峰激勵
一、倡導「激情文化」，讓員工跑起來
1）何為「激情文化」
2）「激情文化」的核心
二、自我激勵「四個凡事」思想
1）凡事正面積極
2）凡事巔峰狀態
3）凡事主動出擊
4）凡事全力以赴
三、自我激勵四種力量
1）原動力：如何挖掘動力讓員工跑起來
2）行動力：用行動付出到令自己感動
3）堅持力：打造輝煌職業生涯，堅持到底
4）承諾力：對企業、工作和自己公眾承諾 主講：張戴金
課程大綱：
一、人人都要「擺正心態干工作」
1）工作的成敗，根本取決於心態
2）好心態，才有好前程
3）態度決定高度，高度決定人生
二、關於「病態職場」的反思
1）干這活沒意思，每天比坐牢還難受
2）工作太累了，工資才這么點
3）不關我的事，我只是個打工的
4）行了，行了，沒有必要搞那麼好
5）大不了「老子」明天不幹了
三、擺正心態「做人」與「做事」
1）擺正心態，左手做人，右手做事
2）職場就是道場，工作就是修行
3）擺正心態，不做有才華的窮人
四、擺正心態「三大核心」
1）你到底在為誰工作
1不要只為薪水工作
2為自己工作不會累
2）你的工資從哪裡來
1讓企業為你的價值買單
2你是「資產」還是「負債」
3）讓你掃地你干不幹
1沒有卑微的工作，只有卑微的態度
2干小事，不是小人物乾的事
五、擺正心態「五大作風」及運用
1）經典內容，講完馬上運用
2）從理念到動作，量身定製
六、干好工作需擺正「五大心態」
1）執行不到位，不如不執行
2）樹立主人心，打工心態害自己
3）這是我的工作，這是我的責任
4）干工作就是要「憑結果說話」
5）請千萬別帶著「情緒」來上班
七、擺正心態「心靈之旅」
八、擺正心態，儲蓄人生
1）絕不混日子，不浪費崗位
2）儲蓄人生，人在做事，天在看
3）堅持到底，對待工作長遠忠誠
4）感恩企業、感恩老闆、感恩同事

Ⅳ 如何幫助下屬提升自己

這如果是一個公司的。科長，以及班長之類的可以幫助自己的下屬努力去工作完成提升它本身自己的技術，幫助他提升自己的技術，而沈利更好地完成自己的任務，二。七二提升自己的領導能力這在公司也是非常重要的。

Ⅳ 心態好不好，學校老師如何

對銷售員的心態表現和行為特徵有著深入的了解和研究！◆ 專註：只專注於員工心態類課程的培訓，絕不做「萬金油」◆ 有效：培訓是形式，有效才是硬道理！誰說心態的課程太空虛？我們是例外！◆ 言行一致：「打鐵還得自身硬，我不喜歡說教式的強勢改變別人，那樣只會適得其反，我喜歡改變自己 影響別人，做好自己 以身立教----曾鵬錦」 三.曾鵬錦從業簡介及表現：▲ 六年培訓行業從業經驗，授課經驗豐富，課程實戰 生動 有效 有趣▲ 五年傳統行業經歷：曾在新聞媒體 廣告 保險 直銷 電子商務 服務行業任職▲ 以身立教---曾老師任職過程中，心態積極，為企著想，曾被老闆認為是「最值得信賴的員工」並委以重任，良好的心態使他贏得更多的機會！▲ 影響別人----曾老師心態積極，凡事積極思考，所帶團隊士氣高昂，連續榮奪業績冠軍，被老闆稱之為「員工的精神領袖」▲ 曾老師畢業於河南廣播電視藝術學院---新聞（攝影）專業 四.曾鵬錦心態座右銘：● 企業最大的成本是: 沒有專業培訓就上崗的員工, 因為他們會讓公司損失多看不見的業績! 而培訓首要的是心態培訓,因為心態決定一切!● 「員工心態培訓是企業埋藏著的一座寶藏，潛力巨大!」● 「員工心態不健康，企業就會生病，而生病的企業是沒有競爭力的！」 五.主講課程： 銷售類心態課程： 優秀員工心態課程： ⊙《銷售員積極心態打造》 ⊙《優秀員工職業心態打造》 ⊙《銷售員心態聖經》 ⊙《打造一流員工心態》 ⊙《金牌店長導購心態修煉》 ⊙《壓力釋放及心態調整》⊙《優秀美容師心態塑造》 ⊙《心態拓展訓練》⊙《電話營銷員心態調整》等 六.曾服務過的部分企業: 零售業： 金克拉鑽石 雪歌服飾 愛特愛 纖黛爾內衣 紫秀內衣 恆尊珠寶 雅蘭床墊 童話森林傢具 天俊昌傢具 金凱德門業 立健葯業，健華醫葯 醫網公司 美容化妝品: 安利(中國) 法國.奧薇 飛揚.柏蒂 瑩美(國際) 聚美化妝品公司 100%男士美容 貴族麗人美容 鳳韻.聖女 美都美容美發連鎖 服務業：南方都市報 國家電網 阿里巴巴 中企動力 大連福佳 三亞天域度假酒店 台灣綠葉火鍋 香港水蛭 印染在線 慧泉咨詢 實踐家集團 有信達物流 金融服務：中國人壽 浦發銀行 中國建行 中國郵政 農業銀行 中國電信 製造業： 三菱麗陽 格蘭仕 力王起重 日本富山電子 廣州中堅 恆寶仕線路板 奇訊科技 美富華 勞氏金屬 騰盛流體 英威騰電器 合盛隆五金塑膠 七.客戶評語:□ 「曾老師辛苦了，我代表報社再一次向你表示感謝！你是我們團隊評價很優秀的實戰派講師，謝謝！」 -----南方都市報人力資源部培訓專員 黎月華 □ 「曾老師的員工心態課程是我所接觸最好的員工心態培訓課程，讓我感覺到員工的心態實在太重要了！」 -----中國人壽（深圳） 王總□ 「感謝老師鼓舞人心的話語，我將會更積極的面對工作，面對人生！」 ----格蘭仕學員□ 「曾老師的演講極富熱情，我們全體員工倍受感染和鼓舞，太棒了」 ----日本富山電子□ 「曾老師您好！您講的太好了，您不僅讓我學會了如何去做這份工作，而且還給了我一個目標！真的很感謝您！

Ⅵ 如果在新員工培訓開始前加入心態調整課程，是否更好些

有人說：後是垮掉的一代；有人說：8090後是鳥巢的一代；有人說：他們充滿活力、有思想、敢於創新；也有人說：他們遺棄傳統、被西化、人性扭曲；他們自己說：上今天的班，睡昨天的覺，花明天的錢。8090後自身確實存在很多優點和缺點，要學會科學的引導和理性的關懷很重要，一味的指責只能讓我們年老一代更難進入8090後的世界。
80後承載著來自於家庭責任、企業責任、社會責任的三重壓力；90後，他們接受著工作、學習、成長的三大考驗。這就要求管理8090後的領導者自身的魅力很重要：溝通力（「攻毒」）、引導力（「排毒」）、個人魅力（「殺毒」）。這些毒就是心毒，心（靈）打開了，（思）路就通暢了，時間自然就會把問題解決。
不管是60後、70後，還是80後、90後，我們是前輩就有責任把好的精神和文化傳遞下來；我們是年輕一代就更要虛心進取，奮發圖強，讓我們自身強大，把我們的民族和國家建設的更加美好！
為您推薦一位8090後管理的培訓老師：8090後心智模式研究院李根穩老師，我們企業今年初請他上過一次課，也是因為很多人不知道怎麼管理8090後員工，李老師給了我們很多先進的管理理念和管理工具，並導入了西方心理學和中國傳統文化，課後大家的改善都比較大。我個人覺得還有一個模塊也是不錯的，在心智改善環節後，李根穩老師激發學員讓其自願選擇給父母打一個電話，一些人打電話的時候既然哭了，而且之後對團隊的建設幫助也很大的。李老師講課沒有什麼大道理，而是通過現象觸摸本質，從內到外的改變每一個人的心智模式，從而建立優秀的職業素養和職業精神。
說的有點亂喲，希望可以對您有多幫助！
祝你好運。

Ⅶ 今年預計給新入職的員工做一次培訓，調整新員工的工作心態，提高職業素養等等，什麼課程可以講這些內容

李開復的演說對青年職工效果不錯，網上類似的例子很多，追求成功，但不好高騖遠

Ⅷ 群體學習理論對員工培訓有什麼指導作用

心態勝於能力，執行高於一切！
你的工資從哪裡來——真正的優秀員工用結果說話
《優秀員工心態與高效執行力》
主講：汪文輝
【課程背景】：
◆為什麼遇到問題、出現錯誤總是找借口,工作敷衍了事，缺乏責任意識？
◆為什麼會干能幹而不用心干，只是把工作當工作當苦差，缺乏主人翁意識？
◆為什麼員工總是不能和你一條心，總覺得是為你老闆打工，缺乏團隊意識？
◆為什麼嘴裡喊保證完成任務，但是卻遲遲不見行動，缺乏絕對服從的意識？
◆為什麼做事總達不到預期效果，卻常說沒有功勞也有苦勞，缺乏結果意識？
.... .... ... .... ....
針對以上問題，請參加中國員工培訓專家、暢銷書《無條件執行》作者汪文輝老師激情演繹的課程《優秀員工心態與高效執行力》，保證你帶著疑問來，帶著方案走。上午學，下午用。與您共同打造優秀員工團隊與高效執行力團隊，成就企業美好的未來！
【課程大綱】：
優秀員工----心態篇
一、人人都要「擺正心態干工作」
1）工作的成敗，根本取決於心態
2）好心態，才有好前程
3）今天怎樣工作，明天就怎樣生活
4） 沒有最好的產品，只有最合適的產品
二、干好工作需擺正「五大心態」
1）凡事換位思考，老闆不容易。
2）凡事付出在先，回報在後。
3）凡事團隊第一，態度第一。
4）凡事負責任，絕不找借口。
5）凡事積極，不帶情緒上班。
三、擺正心態「做人」與「做事」
1）擺正心態，左手做人，右手做事
2）職場就是道場，工作就是修行
3）擺正心態，不做有才華的窮人
優秀員工----責任篇
四：責任，責任，還是責任
1、工作就是責任，責任決定成敗
1）、選擇了工作，就選擇了責任
2）、工作是你的生意，為企業工作就是為自己工作
2、對工作負責就是對自己負責
1）、沒有做不好的工作，只有不負責任的人
2）、這是誰的責任：我的責任
3、勇於負責任，才能擔重任
1）、負責任是一個人「人品」的體現
2）、你的「承擔圈」和你的「成功圈」成正比
五：關於「責任」的三大魔咒
1、遇到問題就是別人的問題，你立刻原地踏步
2、公司找你來，就是為了解決問題，沒有問題，你就失業
3、這是你的工作，你享受了榮譽和收入，也要承擔相應的責任和委屈
高效執行力—執行篇
六、高效執行力，保證拿到成果
1）該說的要說到
2）說到的要做到
3）做到得要見到
七、高效執行力的五大習慣
1）勇於負責，擔當責任
2）沒有借口，砍掉借口
3）絕對服從，服從上級
4）馬上行動，絕不拖延
5）做到完美，完美執行
八、高效執行力的五大「源動力」
1）要感恩不要抱怨：感恩才會擁有！
2）要目標不要障礙：擁有目標，你將動力無窮！
3）要相信不要懷疑：成功者先相信，後看到！
4）要接受不要抗拒：接受美好，美好才會發生！
5）要堅持不要放棄：放棄者不成功、成功者不放棄！

Ⅸ 杭州員工心態與團隊凝聚力、執行力培訓課程哪家機構比較好

企業的競抄爭是人才的競爭，襲企業的管理離不開人的管理，企業品牌的塑造是員工個人品牌的塑造。
員工的職業化形象不僅反映出他自身的素質，而且折射出所在公司的企業文化水平和經營管理狀況。
培訓，是企業給予員工最大的福利，我們深信，擁有一支職業化的員工隊伍是企業成功的根基。
每一個有宏偉遠景的企業都應該把「外樹形象，內練素質，打造一支戰無不勝的職業化隊伍」作為企業的當務之急！ 贏未來教育訓練機構（杭州雲梯企業管理咨詢有限公司）從誕生之日起，就把打造 「中國員工職業化訓練第一品牌」做為終身的奮斗目標。
同時，機構在市場營銷、人力資源、總裁領導學等項目的咨詢培訓方面，是清華大學、浙江大學、浙江企業文化研究院等知名機構的重要戰略合作夥伴。
「唯有客戶的成功，才是我們的成功」。
我們永遠和客戶一起，以新的視角、新的思維不斷開拓新的空間，從而實現業績與價值的不斷增長！ 機構金牌課程： 1、《員工職業化心態營造》 2、《卓越團隊凝聚力工程》 3、《高效人際溝通技巧》 4、《TTT與公眾演講口才培訓》 5、《狼性銷售隊伍及系統的打造》 6、《壓力與情緒管理》 7、《高效執行力系統提升訓練》

Ⅹ 店長要我准備一份對中層管理人員的培訓資料，關於團隊合作與執行力方面，大致應該涉及哪些方面

關於團隊合作，對他們培訓的資料大致可以這樣：一，什麼是團隊合作，為什麼要團隊合作，二，怎麼樣團隊合作，三，團隊合作要注意什麼，四，團隊合作案例；
執行力方面：一，什麼是執行力，二，執行力於人於己都有好處，好處有哪些，三，執行力怎麼培養，四，執行力強的人有更多的機會而且更容易滿足。
從以上方面對超市中層管理的人進行培訓可以提高他們對工作的認識，同時也可以激勵他們，讓他們有更強的執行力。