1. 行政事業單位工勤人員退休年齡是多少啊
行政事業單位工勤人員退休年齡是：
男職工：60周歲
女職工：幹部55周歲、工勤人員50周歲
女高級工屬於女工勤人員應50周歲退休
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(1)醫院工勤人員培訓擴展閱讀
根據規定：
第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2. 醫院工勤人員包括哪些
維修醫療機器人員。
3. 公立醫院工勤人員退休按照企事業單位方式退休嗎
是的，工勤人員沒有事業編制，屬於勞動關系，按照勞動法執行。按照企業類型退休。
4. 醫院招聘中標注工勤崗意思是有工勤編制嗎
工勤崗是按照國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。 實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
5. 醫院的工勤人員判緩刑必須開除嗎
具體是因為什麼被判的緩刑呢？
這種情況一般醫院都是會開除的，因為像這些工作的單位的人員要求都是無案底的。
6. 醫院工勤人員職業技能證書能領補貼嗎
醫院工勤人員職業技能證書能領補貼嗎？也是可以的
7. 醫院工勤是怎麼回事主要干什麼待遇如何
不直接從抄事醫務工作的職工，比如說財務，信息網路維護，基礎設施維護等等。具體干什麼要看你究竟去那個部門了，我無法解答。至於待遇問題是這樣的，醫院屬於差額撥款類事業單位，醫務人員的收入來自財政撥款和一部分醫院的營利。而工勤人員的收入只來自於醫院自己的營利，所以大醫院營利多，工勤人員的待遇自然比較好，小醫院營利少，待遇自然就差，這個沒有統一的標准。
8. 我是醫院在編工勤人員，但職稱是護師，崗位也是有的，那麼算幹部嗎
不算,因為主要是由你的編制決定的.你編制屬於工勤人員,那麼你的身份就是職工.
9. 人民醫院工勤編制人員工資福怎麼樣
看情況，不同醫院情況不同，有些醫院是實行同工同酬的，總之醫院的待遇都不差的。
10. 醫院管理崗位和工勤技能崗位哪個崗位好
崗位沒有尊卑，但從崗位價值、資格要求、知識技能要求、責任、待遇等方面來講，當然管理崗位更好，在醫院一般指院領導、各職能科室主任、科員等；工勤崗位一般指一些後勤及普通或技術工人崗位。