Ⅰ 企業給員工培訓的內容有哪些
企業給員工培訓的內容有：
1、了解公司發展史，使員工更深入了解公司，從而更加熱愛公司。
2、了解公司的組織情況，了解公司組織結構和未來公司發展方向，方便員工快速開展工作。
3、了解公司企業文化，增加員工對公司的認同度。
4、了解人事規章制度，包括考勤，員工手冊，離職，薪資，績效，員工獎罰等員工行業管理規范等規章制度。
5、學習公司產品知識，在今後的工作中更好地發揮自己的特長。
6、了理公司財務報銷管理制度，新員工在進入公司後，肯定會涉及到財務管理事項的，所以一般新員工必須要學習報銷管理制度。
7、掌握安全消防知識，包括上下班安全注意事項，消防管理及消防知道培訓等。
8、其他需要培訓的內容。
Ⅱ 誰有新員工入職培訓的PPT 最好是貴金屬類的 公司做現貨白銀的
網路文庫裡面很多的
Ⅲ 現貨白銀投資入門基礎知識
首先要判斷主力，判斷主力動向最准確的是依靠量價關系的變化。對於現貨來說主要版就是價格權與持倉量的變化。
增倉上行，意味著多頭建倉，後市看漲；增倉下行，意味著空頭建倉，後市看跌；
減倉上行，意味著空頭平倉，莫要追漲；減倉下行，意味著多頭平倉，莫要殺跌。
關於看盤的要點，我認為這三點最關鍵：
第一、 大趨勢的方向。是沿5日線走主升浪，還是橫盤震盪，或主跌浪？收盤價是否收在5日線之上，收盤形態對趨勢是否有利？
第二、 K線形態與均線的配合。K線形態是否收在了重要均線的上方。如果收盤價跌破了重要的均線支撐，就要小心調整加深。
第三、 趨勢的持續性。如果方向剛漲了幾天就大跌，這種情況就是持續性不好，有可能是假突破，或是繼續橫盤。
風險規避防範的方法就是止損不猶豫。其實每個人都能做好交易，賠錢的根源在於沒有交易紀律！剛開始做反都是小賠，正因為沒有及時處理，導致虧損變大，慢慢地把之前的盈利戰果也都剝奪了，這是輸家的共性！找准阻力和壓力位，入場的時候提前設好止損點，交易前做好最壞的打算，最關鍵還是執行力。
Ⅳ 有沒有現貨白銀的入門教材
投資者必須必須關注國際與國內金融市場兩方面對於銀價的影響因素版
，尤其是美元的匯率變動以及開權放中的國內黃金白銀市場對於炒銀政策的變革性規定。
選擇合適白銀投資品種投資白銀主要分為實物交割的實銀買賣和非實物交割的白銀憑證式買賣兩種類型。
炒銀者須明確不同類型的白銀投資品種的交易時間、交易方式和交易細則
Ⅳ 企業給員工培訓的內容有哪些
恩我企業內訓師我告訴我系統些識員工培訓內容般三類: 第類:態、思想意識類佔比10%; 第二類:技能類基本崗位技能專業崗位技能佔比60%; 第三類:知識類公司知識、行業知識、職業知識、專業崗位知識邊緣知識佔比30% --同員工類新進員工職員工晉升員工專業崗位員工四類;按照工作性質我勤務性員工(體力勞主員工)、科室員工(規文員塞辦公室都適用)、專業型員工(專業技能譬平面設計啊、企劃文案啊)、管理型員工(簡言官准確定義層幹部)根據同員工或類型制定同培訓課程 面給份新員工入職詳細表我針我企業制定內容我刪掉關公司版權東西其參考:-- 新進員工培養課程 、培訓四階段:第階段:素質提升第二階段:行業知識第三階段:技能掌握第四階段:匯報驗收二、員工必備技能:3誦5歌8操16課()誦讀(3誦):公司企業文化類(二)歌曲(5歌):公司企業文化歌(三)手語操(8操):八手語操(四)課程(16課):要點:傳授新16堂課建立三(三:行業信;公司信;自能否公司平台所作信;二意:服務意識;品牌意識)⑴定位--目標管理⑵--態教育⑶明向--行業介紹⑷知--企業沿革與發展⑸入味--企業文化⑹查勢--市場析⑺重塑--新兵管理⑻識禮--職場禮儀⑼推介--商品介紹⑽自悉--園區導覽⑾初發--客戶發⑿實務--解崗位業務職能全程⒀晉升--解晉升制度⒁禮儀--解商務禮儀服務⒂售服--做售服務⒃入伍--新歡迎儀式(五)態考察(10%):座談筆試現場觀察(六)技能考察(60%):(七)知識考察(40%):⑴行業知識⑵公司知識⑶產品專業知識⑷作業技能專業知識
Ⅵ 現貨黃金白銀基本知識
1，交易時間長 根據平台不同大致的交易時間是：( 06:00AM---次日凌晨04:00AM ) 比較適合平時比較忙的投資者。
2， T+0交割 不用象股票那樣當天建倉第二天才可以出貨，現貨黃金隨時可以建倉，平倉。隨時下單交易並獲利了結。並且可以多次交易。
3， 雙向買賣交易靈活 可以做多也可以做空 （不會象股票一樣只有漲上去你才能夠賺到錢）無形當中多了一次賺錢的機會。
4， 杠桿比例操作 以小博大，低投入、高回報，資金利用率高。可將本金放大50倍來進行交易。
5， 操作簡單 不必象股票一樣需要注重選股，現貨黃金投資只要判斷多空，看準方向下單交易。
6， 網上交易 操作便捷，見價成交，不存在無法平倉的問題，保證利益安全。
7， 全球市場 國際盤，每天的成交量大概在20萬億美金左右，不存在做莊行為。
8，無漲跌幅限制 套利空間大 （一般現貨黃金的價格每天的波動在20美金左右） 現貨黃金交易的收益及風險 黃金現貨交易的收益 現貨黃金交易採用的是杠桿比例交易，杠桿比例交易的好處是低投入、高回報，資金利用率高（比如：100盎司黃金的保證金只要1000美金） 現在的黃金價格基本上每天的波動都是在30個點左右，哪怕每天只抓住了其中的3—4點的差價，一手的收益也有300—400美金，那麼這樣算下來的話，即使每天只做一手交易，一個月下來也有6000—8000美金的收益。 每天賺300美金 X 每月的交易日大概22天 = 6600美金 6600美金 X 現在美元對人民幣的匯率 = 52800人民幣 （為結算方便我們按1：8的比率算） 以上就是每天按交易一手，每手獲利3美金，一個月的收益是人民幣52800元 現貨黃金交易的風險 任何一種投資都有它的風險，比如證券投資的風險主要是選股以及買入時機，一家好的上市公司，它現在的股價是否合理，短期內股價是否在上漲通道中，這些都是證券投資者要考慮的問題。 現貨黃金交易的風險是事實存在的，關鍵是我們怎樣去規避我們所遇到的風險。 大家都知道現貨黃金交易是雙向的，既可以做多也可以做空，而且是T+0交易，我們應該堅持設定止贏止損， 如果當時下單方向判斷錯誤，我們之前有設定止損位，就要有效止損，看準趨勢反手再做一口，那我們之前的損失很快就會賺回來。 比如： 金價在900美元時做一手多單，結果金價下跌至898 美元，而且趨勢持續向下那就應該立即平倉，反手做空。之前的損失很容易就可以賺回來。
風險控制
1、每次動用賬戶20%左右的資金入市，以保持賬戶資金的安全性和萬一發生虧損狀況下保證資金再操作的後續能力。
2、如果操作有失誤，每次的止損不應多於賬戶資金的3%-4%，以避免虧損的過分擴大。
3、如若有以止損平單，馬上離場休息，待行情明朗再入市。堅持細水長流，穩打穩扎的做法，行情天天都有，不應急於一時。
4、高沽低渣，去頭去尾賺中間，保證在小風險區間操作。
操作原則
1、疲勞不入市、心情不好不入市；
2、行情不明朗不入市；
3、止損後不能馬上入市；
Ⅶ 企業員工培訓資料
我認為可以分以下幾來步自走
1.將你認為公司需要制定的制度提綱列出來
2.將這些制度按照緊急性與重要性分類
3.先從重要且緊急的制度開始著手，不要想著一口吃成大胖子，慢慢完善制度體系
例如從考勤和考核兩個制度可能都是比較緊急的，但考核的重要性相對考勤更為重要（不一定恰當的舉例）
另外我覺得很重要的一點是要與經理多溝通，因為每個制度的出台都會體現出公司的文化，而公司文化很大的來源是來自領導，所以要多溝通，以了解領導想建立的文化，並在制度中體現。
例如：如果領導喜歡建立一個寬松的環境，可能考勤制度就相對寬松，例如不需要打卡，不需要專人每天考勤，而靠大家自覺，反之，但凡出門都要登記、嚴格的打卡、專人考勤。。。
考核就更能體現文化了，例如多長時間進行考核，績效與薪酬在多大程度上掛鉤，考核的內容（我們公司的考核分為業績考核和行為考核）。。。
Ⅷ 員工培訓的內容,越詳細越好!
對於企業而言，培訓實質上是一種系統化的智力投資，其作用主要體現在：培訓有利於提高企業員工的整體素質，促進企業的長遠發展；培訓有利於企業加強自身對外部環境的適應性；培訓能夠提高企業自身改革和創新的能力；培訓是企業吸引人才、培育人才和保留人才的重要手段。對個人而言，培訓是員工本文從員工培訓的概念著手，分析了員工培訓需求，探討了企業員工培訓效果評價方法設計，優化設計了企業員工培訓效果評價的流程，得出了企業員工培訓改進策略，總結了企業員工培訓效果評價設計影響因素，運用科學的設計方案，有效為企業員工培訓提供理論依據。
一、員工培訓的概念
培訓是企業有計劃地實施有助於提高員工學習與工作相關能力的活動。這些能力包括知識、技能或對工作績效起關鍵作用的行為。企業人力資源培訓，則是指企業根據自身生產經營和發展的需要，為提高企業員工的素質和崗位所需要的知識、技能及政治理論、規章制度、法律法規常識等而進行的各種形式的教育與訓練活動，從而使企業員工的工作態度、工作行為、價值觀念等有所改變，使他們在現在或將來工作崗位上的工作表現達到組織的要求，並發揮最大的潛力以提高工作績效。伴隨著生產經營活動的變化和發展，人們的知識水平和能力的局限性總要受到實際工作的挑戰，隨著知識更新速度的加快，在很多情況下，人們往往難以有效地扮演好各自的職業角色。為保證自己的企業在激烈的市場競爭中，始終保持人力資源的優勢，提高經營管理效益，就必須對本企業員工進行培訓。
二、員工培訓需求分析
在企業培訓的過程中，培訓需求分析是設計培訓項目、建立評估模型的基礎。培訓研究表明，企業組織一般可以從三個方面進行需求分析：組織、工作任務和個人。
從組織角度進行培訓需求分析，通常可以了解實現企業目標需要的技能、企業人力資源的供需情況、競爭對手等情況。
從工作任務的角度入手，需要確定哪些是重要任務，哪些是屬於在培訓過程中必須加以強調的知識、技能和行為方式。
工作分析時，調查者必須了解做好一項工作所需要的知識、技能和能力。知識一般可分為兩大類：陳述性知識和程序性知識。陳述性知識是關於事實的信息：程序性知識指有關技能和解決問題過程方面的知識。技能則指正確自如地做好工作的能力，實際是一種心理能力，在企業實踐過程中，主要與工作績效標准有關。能力是指做好工作所必需的認知能力。能力的形成是以知識為基礎的。
在需求分析過程中，分析人員如果已經了解到做好工作所需的知識、技能和能力，了解到工作中包含哪些主要任務，那麼就可以將兩者結合起來進行考察，尋求二者之間的內在聯系並據此進行培訓項目的設計。在實際情況中，找尋任務要求和履行任務所需要的知識、技能、能力的對應關系顯得特別有意義。
如果從個人角度來進行需求評估的話，分析人員應該關注以下兩個問題：企業中誰需要培訓？他們需要什麼樣的培訓？企業中的績效評估實踐及反饋機制能夠幫助分析人員了解企業中的哪些員工需要接受培訓，需要什麼樣的培訓。另外還可以從研究員工的學習動機的角度來了解培訓需求。調查培訓需求時可以採用的方法很多，如觀察法、調查問卷法、面談法、閱讀技術手冊和記錄、訪問專門項目專家等。由於面臨的競爭越來越激烈，不少公司借鑒競爭對手的培訓模式來制定適合自己工作發展的培訓類型。
三、企業員工培訓效果評價的流程優化設計
（一）整理學員出勤情況（成績資料建檔）
統計出席人員及原因，分析參加者的成績並通知其主管，對完成課程的學員建立資料檔。（二）分析課程評估表
對講師及學員的評估意見加以分析，一方面給予講師回饋建議，另一方面作為課程設計的改進參考。
（三）撰寫課程實施報告
對於課程的規劃、執行方面所發生的狀況，進行整合性的分析與檢討，提出綜合報告。
（四）訓練後訪查學員
在訓練結束後二周內，抽樣訪查參加學員，追蹤其對參加訓練的印象及可應用程度。
（五）應用跟蹤
在訓練後一周內，整理出課程精華摘要，通知各學員的直屬主管，以利於主管對學員受訓後的應用跟蹤。
（六）召開課程檢討會議
針對課程規劃、執行及追蹤相關人員的意見統計做全盤檢討，以利於行動展開及往後改善。
四、企業員工培訓改進策略
企業員工培訓改進，就是對培訓工作進行追蹤、總結和改進。培訓改進的流程如下：
（一）追蹤訓練後的行動計劃
對訓練時學員所承諾的行動計劃，於事後追蹤其執行成效，並給予協助及回饋。
（二）追蹤配合單位改善行動
對訓練時學員提出改善建議及要求相關單位配合的行動計劃，加以追蹤並掌握狀況，將有助於管理改善。
（三）抽樣訪查直屬主管
以抽樣方式訪查主管的看法與積極性建議，有助於提升訓練質量。
（四）對高階主管的建言
根據參與訓練學員的態度及意見，對上級單位做出改善建言。
（五）研討資料的整理
對研討資料進行有效整理，並擴大流傳范圍，或作為自我學習教材，將便於訓練效果延伸。
五、企業員工培訓方案評價設計影響因素
培訓的成效評估和反饋是不容忽視的。培訓的成效評估一方面是對學習效果的檢驗，另一方面是對培訓工作的總結。選擇什麼樣的設計取決於幾種因素。在大多數情況下，決定恰當設計的因素之一是，能不能得到評價人力資源開發培訓結果的合適的數據。因素之二是對工作環境的現實考慮。評價設計越復雜，實施評價的成本就越高（有效性就越大）。另外，還要考慮對照組的獲得、隨機抽樣的難易程度、消除學習之外的其它因素的影響等。如果設計不夠理想，那麼人力資源開發的專業人士在做出選擇時要掌握好如何平衡的問題。
參考資料：http://hi..com/jinleitufei/blog/item/11cf3e3c43c07f3697ddd8e5.html
Ⅸ 現貨白銀新手應該學習哪些技巧
第一，學習基礎知識
中國古話說的好，運籌帷幄之中，決勝千里之外。 炒黃金白銀都是如此，把一些基本功學扎實了，對以後的投資道路更是有鋪墊作用的，因此想要白銀入門，必要的知識還是非常有必要學習的。
第二，進行模擬交易
初入投資的新手投資者，切記著急開立真倉賬戶入金做單，一定要有足夠的耐心，循序漸進，應該先免費申請一個模擬賬戶，先模擬學習操作流程及做單技巧，一邊模擬一邊總結心得，記錄每日得失。如果你在模擬賬戶中，能獨立的制定做單的策略，每日或每月的盈利幾率有提高或逐漸提升，那麼，就可以在開戶真倉賬戶，入少量資金操作，這樣就大大提高了自己賺錢的勝算。
第三，學會控制倉位
不管是初入金融投資的新手還是資深投資者，一定要確立自己可以容忍虧損的范圍，設置好止損，在行情波動大時，虧損的金額達到了你容忍虧損的范圍，可以立即平倉，才不至於賬戶出現巨額虧損，建議平時做單無論行情波動大家與否，設置虧損的范圍最好是帳戶總額3-10%。
第四，必須順勢做單
貴金屬市場的行情一般在下午3點到5點和晚上8點到11點時區波動比較大，因此順勢非常重要，新手投資者只要抓住一小段趨勢做上一單即可，不要因小失大，最好不要持倉過夜。
第五，良好的心態
不管是做什麼投資理財品種，最重要的就是心態。要接受交易會虧錢的事實，接受交易風險，不管再完美的交易方法都是會虧錢的，不要在乎單筆交易的盈虧，只要交易方法能讓你交易整體帶來盈利就是個賺錢的方法。虧損一點沒關系，只要沒有失去自我，錢是可以賺回來的，所以保持一個好的心態才是最重要的。