A. 今天去泰康人壽保險面試電話營銷,但是是經理說新員工要交培訓費150元
保險公司上班要考保險從業資格證，培訓需要教材費用。但是他公司也收點培訓費，有的公司是免費培訓的
B. 我今天去面試泰康人壽保險，叫我去做營業主管，要培訓3_6個月！不過是帶薪培訓的…問下這職位怎麼樣
對方只要拉你去做LASS測試，拉你去培訓，去上課，去交錢，去考證，
那就無一例外的是要你去版賣保險權。
你只是人，不是那所謂的人才，
沒有不世的口才，沒有足夠的人脈，沒有過硬的關系，沒有強勢的權力，
能夠讓別人心甘情願或者無可奈何的被你說服掏錢買保險，
那麼，除了你的親朋好友，誰會掏錢？
你就是到處拉人到處拜佛，陌生的客戶憑什麼非要買你的賬？
就算你搭上自己的親朋好友，能夠保證不斷的出單子拉保險。
能夠不斷的用類似的方式拉人來給你墊腳讓你往上爬。
這樣的地方拿著基本法當令箭，冷酷無情到無以復加，
做一單給一單傭金，做一天給一天傭金。
萬一你哪天生了病起不來不得不躺下一個月，
只要你出不了單子，就降級降級在降級，就單方面解約不負責任。
你遲早會老，做不動，遲早會退休，
那時候你工作一輩子，卻沒有法定的退休金，
如何養活自己？
C. 我今天應聘了泰康人壽的管理職位,明天去培訓,請問那裡的工作是幹嘛需要去拉客戶有底薪嗎
泰康人壽是做保險的，有業績就有底薪1500到5000不等，業績高提成呢就高。沒業績你就一分錢的底薪都內沒有。。。就是這樣容，我在泰康工作是老員工了，如果你做的好，比其它保險公司好多了 ，而且晉升空間很大，最主要的是不用業務員自己出去跑。公司提供資源。。。如果有什麼不懂得 可以問我。
D. 有朋友讓我加入泰康人壽保險公司··要學習以後才能上崗工作··底薪1000元··培訓費60··一次性收取。
天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的
E. 泰康人壽保險公司新員工入職培訓 需要花錢嗎 還有保險公司屬於國家機構 還是私人的 能
培訓這東西，基本的培訓都是免費的，但一般會收一點點資料費，不會很貴，也就幾十塊吧。一般保險公司都是國家機構的，比如這個泰康人壽保險公司就是中國人民銀行總行批准成立，像中國人壽，還是副部級單位。
F. 我應聘了泰康人壽保險 、說還要培訓，不知道是真的還是假的
無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人。
保險公司真正要找非業務職位的招聘程序，一般說來：
大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。
非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
這類公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。
所以大多打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，
希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找XXX經理/主管。。。
招聘的職位也五花八門，不一而論。
我見過的有文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
你想要什麼頭銜，對方就開什麼頭銜，都很好很強大很有誘惑力。
但無論什麼職位頭銜，不外乎拉你去賣保險。
美其名曰保險代理人，成天到處推銷保險，自己卻，
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，我再羅嗦兩句：
這個世界上最難的兩件事情： 1是改變別人的觀念，2是讓對方掏錢。
你要從事的行業就是干這個的。
你也就一個普通人，想想你自己對推銷保險的人的印象。
絕大部分人都不會買你的賬，就算你搭上自己的親朋好友。
你不做好很長時間出不了單子掙不到一分錢，如何生存下去的打算？
G. 泰康人壽的管理培訓崗位是干什麼
保險公司的內勤職位，不會有大量空缺，更不會長期招聘。
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
你看看那些長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音或者英文縮寫來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
目的只有一個，變著花樣拉你去，
然後叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
H. 泰康人壽培訓是騙局嗎
是你自己沒搞清楚 你做的是保險代理人就是保險銷售員沒有工資只有賣出保險後的傭金，估計招你的時候告訴你是公司內勤員工了，這是保險公司招業務員慣用的伎倆，沒有和你說清楚工作的性質。
I. 今天面試了泰康人壽內勤 組訓 這一職位，其工作內容主要是通過培訓或者其他各種方案來增加業務員的業績
弄明白確實是正式員工還是僅僅是代理人。不贊成做保險，中國的保險太不規范了。
J. 我參加泰康人壽新人培訓了，今晚培訓完畢，浪費我3天了，怎麼辦還是對做保險我還是沒有一點信心
我建議去平安吧,我是平安員工.平安很好有著優質的企業文化,不管在哪家公司做,做保險先做人.努力去提升自己的銷售能力,提升自己,才是最重要的