勞務公司人員要培訓嗎

① 對勞務派遣人員的培訓由誰進行

現實困惑

金立勞務派遣公司是一家新成立的勞務派遣企業法人，設立不久，該公司便與一家紡織廠簽訂了派遣協議，派遣期限為三個月。紡織廠在將人員安排就緒後便組織生產，產品檢測部發現產品存在普遍瑕疵，研究得知系入料工人入料不均導致的，而入料工作是由勞務派遣員工負責的，紡織廠遂要求勞務公司更換有培訓經歷的勞務人員繼續從事本廠工作，但金立勞務公司認為培訓應由實際用工單位負責，不予更換勞務人員。兩家企業針對培訓主體問題爭執不下，那麼，到底該由哪一主體承擔培訓的任務呢？

律師答疑

勞務派遣人員的培訓應由實際用工單位負責展開。培訓對於公司來講是一筆不小的投入，其為企業增加的隱性收益往往得不到企業的重視，因此，培訓經常成為空白環節。在勞務派遣活動中，由於存在派遣單位和接受派遣的單位兩方主體，培訓這一環節就在兩方主體之間出現「踢皮球」的現狀。對於該問題《勞動合同法》第六十二條有明確規定，用工單位對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。結合本案，勞務人員的培訓應由用工單位紡織廠負責。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

法理薈萃

提供培訓不僅利於提升派遣員工的職業素質和職業技能，也是實現派遣機構和用工單位雙贏的必須模式，三方利益的平衡才會推動勞務派遣業的進一步發展。

② 勞務公司應該怎樣培訓業務員

1、基礎知識：公司理念、組織架構、業務模塊等基本知識；
2、專業知識：市場開發、客戶拜訪、宣傳推廣等；
3、輔助知識：看書、放光碟、聽講座等。

③ 什麼是勞務公司，他們和中介有什麼區別

勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。

勞務公司和中介兩者區別如下：

1、提供的服務不同

正規勞務派遣公司：從招聘到面試洽談，員工培訓，離職，繳納社保，工資發放等一系列手續都由勞務公司辦理，並且有雙方都有一份正式有效的合同。

中介組織：主要是通過對招工信息的發布和推薦，從勞動者身上收取一定的勞務中介費雙方不簽訂勞務合同，不保證是否會被用人單位錄取。且收取的服務費不退，整個過程不受到法律的約束，是有一定程度風險性。

2、雙方盈利模式不同

勞務派遣公司的盈利模式是向用工單位收取服務費作為盈利模式。中介主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並向雙方或單方都收取一定的勞務中介費用。

3、所處立場不同

勞動派遣合同中的勞務派遣公司是勞務合同的簽訂方其必須同勞動者也就是被派遣人員簽訂勞動合同。中介與求職者和用工企業都是暫時性產生經濟關系，中介與求職者沒有任何關系，與用工企業只是委託招聘關系。

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勞務公司的經營范圍如下：

1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務；

2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜（含戶口調入廣州）；

3、按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理；

4、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報；

5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；

6、為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；

7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，並辦理賠付手續；

8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料；

9、協助辦理派出人員解聘、辭退後的推介和再就業事宜；

10、承辦與人事管理相關的其它事宜。

④ 勞務外包派遣到企業工作的人員，企業可能他們進行安全教育培訓嗎

正規點的公司對員工，不管是勞務派遣還是正式員工，都有義務做安全培訓

⑤ 我們公司有一些勞務派遣員工，今年安徽勞務派遣員工可以申請參加新錄用人員培訓嗎

你好，1、《安徽省職業技能提升行動實施方案（2019—2021年）》中對培訓對象的定義分為兩類：一是與企業簽訂12個月及以上勞動合同的員工，且在12個月以內參加企業組織的技能培訓。二是符合規定的勞務派遣人員，且在協定的派遣期限截止前參加用工企業或所在勞務派遣機構組織的技能培訓/2、所以派遣員工是可以參與培訓的，同時也要符合培訓要求中設定的其他要求。

⑥ 好的勞務派遣公司管新員工培訓嗎

當然會培訓。很多初到社會的技校學生，沒有社會經驗的大學生都是需要勞務派遣公司進行全面的了解考察，這是為了降低新員工使用風險，派遣的方式靈活運用還要根據用人單位的實際需要。

⑦ 個人注冊勞務公司條件

個人注冊勞務公司的條件要滿足：代表人和主要負責人應有年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，並取得相應的專業資格；

取得營利性職業介紹許可；開展職業介紹業務活動的場所；有健全可行的工作規范；應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務；法律、法規規定的其他條件。

勞務公司注冊材料：

1、注冊申請書。

2、辦公及經營場所的房屋性質及面積證明，租賃房屋附租賃合同。

3、經過專業培訓並取得相應的專業資格證書。

4、機構法定代表人及主要負責人的學歷證明及3年以上勞動人事工作經歷證明。

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勞務公司職能：

1、統籌勞動就業。主要是通過對待業人員的登記管理，有計劃地介紹就業、組織起來就業和自謀職業。

2、進行就業訓練。在統籌規劃下，採取多種形式組織待業人員學習文化和技術，使他們掌握一定的技能，結業後由用人單位擇優錄用。

3、組織管理社會機動勞動力。通過各種方式把社會上必須保持的臨時工作人員組織起來，有計劃地向企事業單位提供臨時用工，或者組成各種專業勞動隊承包企事業單位的部分任務。

4、組織經濟事業。由公司直接舉辦集體所有制的生產服務網點，舉辦耗能少、容納勞動力多的行業。

⑧ 勞動法規定企業新員工入職具體培訓哪些內容,各自需要培訓多少課時需要具體的培訓流程，謝謝

你好！1：人事制度不違反勞動合同法就可以,服從調遣要看你勞動合同所簽訂的崗位是什麼回，崗位改變答等於要改變勞動合同。
2：你的試用期簽一年勞動合同只能一個月,試用期間雙方都可提出辭職,一進單位就是正式員工,只是有一個月的試用期。
3：試用期單位要證實員工是不適合工種才能要求離職。
4：培訓費用是指公司派遣員工接收外面的培訓費用,有培訓費用的可約定員工的服務期,如員工在合同期內辭職的可賠償單位不高於培訓的費用。以上解答，僅供參考，祝你好運！

⑨ 做勞務的公司，員工的培訓費是屬於主營業務成本還是費用呢

入賬計入成本還是費用，一般按照員工屬性確認
勞務公司，如果是直接對外提供勞務人員的費用，就計入成本核算，如果是後勤管理人員就計入管理費用，營銷人員就計入銷售費用

⑩ 建築勞務公司必須要辦理勞務員、安全員等證件嗎

必須要有。

建築勞務企業資質標准：

1. 企業凈資產200萬元以上。

2. 企業主要人員：技專術負責人具有工屬程序列中級以上職稱或高級工以上資格；持有崗位證書的施工現場管理人員不少於5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全；經考核或者培訓合格的技術工人不少於50人。

因為根據建築施工企業安全生產許可證管理規定，勞務企業也需要安全生產許可證；安全生產許可證是建築業施工企業進行生產、施工等必備的一個證件，它和企業資質聯系在一塊，取得建築施工資質證書的企業，必須申請安全生產許可證，方可進行招投工作來接相應工程。