⑴ 低保會議記錄
社區低保特困民主評議會議記錄怎麼寫
⑵ 員工培訓內容有哪些
新員工入職之初，往往對工作性質、工作職責等均不甚了解。因此，針對新員工開展一場有關工作職責、工作如何具體展開等等的培訓非常必要。新員工培訓應包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的內容。具體如下：
一、意志培訓
意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。
二、認知培訓
認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而准確的認識企業、了解企業，從而盡快找准自己的企業中的定位。認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，並安排座談交流。認知培訓結束後一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。
三、職業培訓
職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能採用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以後的工作中運用自如。
四、技能培訓
技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的「師徒制」就是技能培訓的表現形式之。技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，並且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，並確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中，常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。
最後，新員工培訓一定要針對新員工的特點，設置培訓內容和培訓時間。在許多企業，尤其值得警示的是，許多企業開展的新員工培訓往往是在新員工一上崗就隨之結束了。可事實上，從新員工入職到之後1-2年，這個時間是新員工的快速適應期和成長期，需要企業從不同的角度給與支持與引導，從而使員工能夠更快的進步、更好的發展，也能為企業做出更大的效益貢獻。
⑶ 保安人員培訓記錄有什麼內容
包括保安員的守則、保安工作態度、服務態度、儀容儀表等
一、保安員的守則
1 遵守國家政策法令、法規，遵守市民行為道德規范，遵守本院一切規章制度。
2.服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。
3 嚴格遵守勞動紀律，按質量標准要求開展工作，作業場所禁止無關人員逗留。
4講究社會公德和職業道德，嚴守醫院機密，廉潔奉公，維護集體利益和醫院聲譽。
5 愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環境衛生。
6 勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象。
7 衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。
二、保安工作態度
1 服從領導——不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。
2 嚴於職守——堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。
3 正直誠實——對上級領導、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違。
4 團結協作——各部門之間、員工之間要互相配合，同心協力地解決困難。
5 勤勉高效——發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作。
三、服務態度
1. 禮貌——這是員工對客戶和同事最基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，「請」字當頭、「謝」字不離口。
2. 樂觀——以樂觀的態度接待客戶。
3. 友善——「微笑」是體現友善最適當的表達方式，因此以微笑來迎 接客戶及與同事相處。
4. 熱情——盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務。
5. 耐心——對客戶的要求應認真、耐心地聆聽。
6. 平等——視同仁地對待所有病人，不能有貧富之分、厚此薄彼。
四、儀容儀表
（一） 著裝
1、 上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，捲起褲腳、衣袖，領帶必須結正。
2、 制服外衣衣袖、衣領處，制服襯衣領口，不得顯露個人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無關的個人物品，衣袋內不得裝過大過厚物品。
3、 除因工作或經批准外，不準穿著或攜帶制服離開轄區，下班後不得穿制服。
（二） 儀容儀表
1 精神振作、姿態端正，不準留長發、大鬢角，胡須
2 著裝整潔，帽子戴正，扣好紐扣。不得敞衣露懷，捲袖挽褲腿，內衣不得外露，手機、鎖匙扣
3 物品不得露於衣服外，衣服口袋不得裝較大物品。
4 執勤時要佩戴好工作證和執勤器具。
（三） 行為舉止
1 舉止文明、大方、端莊、穩健。
2 用語文明，談話自然。
3 精神振作，姿態良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾後靠，不得伸懶腰；不袖手、背手叉腰或將手插入衣袋內，執勤時不準吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。
4 不得哼歌曲，吹口哨、跺腳。
5 不得隨地吐痰，亂丟雜物。
6 注意檢查和保持儀表，但不得當眾整理個人衣物。
7 不得將任何物品夾於腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。
（四） 保安員有下列行為之一的堅決予以辭退
1. 違法亂紀受過公安機關處罰的；
2. 以權謀私、敲詐勒索，收受利益及有貪污行為的；
3. 利用工作之便，監守自盜的；
4. 值班時間喝酒的；
5. 多次違反保安員各項規章制度，屢教不改的；
6. 目無組織紀律、不服從管理、不聽從指揮、辱罵頂撞領導的
⑷ 低保戶去培訓小車會被取消低保嗎
低保戶如果是城市買了房，或者買了車就會取消低保。
⑸ 對低保家庭進行核查有什麼重要的意義
低保工作事關社會和諧穩定大局，是構築社會保障體系的「最後一道安全網」。如何把低保政策落到實處，把有限的「三農」資金切實用在刀刃上，民政局黨組高度重視，把城鄉低保工作作為社會救助體系建設的重中之重來抓。建立健全工作制度，嚴把關口，規范運作，精心打造「陽光低保」，為實現動態管理下的應保盡保作出了不懈的努力。今年，根據上級有關文件和會議精神，開展了為期兩個月的低保對象全面核查工作，取得了良好的效果：提高了群眾對低保政策的知曉率和村（居）委幹部執行低保政策的准確率，進一步規范了低保工作規程，提高了低保工作的透明度，在群眾的積極參與和監督下，全市共取消已不符合條件的低保對象1835戶（其中低保戶主死亡462人，村幹部親屬63戶，離任村幹部46戶，孤兒成人5戶，企業退休人員128戶，生活好轉脫貧1131戶），取消率7%。將符合條件的1340戶及時納入低保。社會反應良好，群眾比較滿意。現將核查工作情況匯報如下：一、主要做法
（一）領導重視，精心組織。民政局主要領導非常重視低保核查工作，親自參與核查方案的研究和部署。一是召開3場專題會議（全市民政工作會議，局機關會議，民政辦主任會議）。親自動員部署，為全市上下步調一致、同心協力做好核查打下了堅實的思想基礎。二是成立低保核查工作領導小組，主要領導任組長，副職領導任副組長，全體正股長為成員，實行分片包干負責，為核查工作提供了強大的人員力量。三是制訂了低保核查工作方案，明確了核查的工作方法、工作任務、工作時限和工作內容。同時，市政府成立督查組（由市府辦、紀委、財政、民政等部門成員組成），對全市低保核查工作進行督查，保證了低保核查工作高質量、高效率完成。
（二）廣泛宣傳，全面自查。根據工作方案的要求，各鎮（街道）、市直單位將低保核查工作列入重要的議事日程，召開各類型會議，傳達低保核查的要求，並在一個月內（4月份）完成轄區范圍內的所有低保對象自查。一是組織人員力量，分組進戶調查，要求進戶調查率達到100%；同時填寫下發的《低保對象調查登記表》，將所有低保對象的現有情況尤其是家庭收入情況如實填寫，並附上調查人的簽名確認及戶主的簽名確認。二是村（居）委、基層單位將現有低保對象全部進行上牆公示，公示期為7天，對有異議的對象再一次進戶核實。三是召開集體會議（村民或村民代表會議），對進戶調查的情況進行認真審核，根據低保政策確定退出低保對象的人選。四是對擬取消戶做好細致的政策宣傳工作，說明退出的理由；同時對符合條件的對象及時按程序納入低保。五是對重新審核後符合低保條件的所存有對象進行分類建冊登記。具體分為三類：孤寡戶、病殘戶、有勞動能力戶。登記表由戶主簽名，進戶調查人簽名。民政辦主任，分管民政的領導簽名並加蓋村、鎮公章確認後，如期送市民政局備案。
（三）加強督查，工作到位。為了確保低保核查不走過場，由市政府組成的8個督查組利用一個月（5月份）的時間分赴20個鎮（街道）、17個市直單位，開展督查。督查工作組隨機抽取3-5個村（或基層單位）進行復核。復核的方法：一是召開各類型座談會，聽取該村對本次核查工作情況，及本村低保工作情況的匯報；二是走訪群眾，了解對該村低保對象准確率的反饋及有無違規拿低保、辦低保以及村幹部私拿低保款等行為情況；三是到低保戶家中實地調查，了解低保款發放情況，了解低保戶對低保工作的意見。督查組到鎮（街道）、市直單位的督查率達到100%。隨機到村督查率20%，抽取村到戶督查率50%，取得了實實在在的效果。（四）強化監督，保證質量。本次低保核查工作得到了市紀委駐民政局派駐組的全程參與。同時，在各村公示欄上也公布了市、鎮、村舉報電話，可以說是一次全程陽光操作的過程，在村級基層涉及面也比較廣泛，取得了廣大群眾的積極參與。如大坪鎮鴿池村，通過召開村民代表會議評議低保戶，這樣的形式准確率高，群眾滿意，使原來的問題村轉化為平安村，取得了非常明顯的社會效益。二、存在問題（一）低保的核查還存在空白村，原因是村幹部怕得失人情，不敢大刀闊斧地開展工作，畏難，怕得罪人。
（二）低保政策宣傳有待廣泛深入，群眾對低保政策領會不夠，村幹部也不能把好低保准入關。
（三）村委一級在動態管理工作上，不夠大膽仔細，造成未能及時取消應該退出的低保對象。
（四）各鎮（街道）民政辦幹部人手不足，入戶調查面不夠廣泛。三、今後工作計劃
根據目前低保工作中存在的問題，今後主要做好如下工作：
（一）擴寬核查到村工作面。民政局將對未開展自查的空白村重點進行跟蹤督查，確保100%的村通過核查。
（二）加大低保政策的宣傳。1、將低保申請、審核、審批等有關文件在民政網站公布。2、採取群眾喜聞樂見、生動活潑、通俗易懂的形式，通過組織媒體宣傳、設立固定公示欄等方式，廣泛宣傳低保政策及其實施成效，提高公眾知曉率。3、加強對鎮、村低保工作人員的培訓，通過舉辦理論與業務培訓班，為基層培訓高素質的業務骨幹，不斷提高工作人員的業務素質和管理水平。
（三）進一步規范低保管理工作。認真貫徹落實《興寧市城鄉居（村）民最低生活保障實施辦法》（興市府［2006］47號文件）和上級民政部門有關文件精神，嚴格按文件有關申請、審核、審批的規定，把好低保對象進出關。對符合低保條件的困難群眾按程序及時納入低保范圍；對低保戶主死亡和家庭生活好轉的低保對象及時取消；對不符合低保條件的困難群眾做好解釋工作。
（四）認真落實監督檢查制度。要經常開展低保工作的監督檢查，對新納入的低保對象進行入戶抽查。完善誰調查、誰審核、誰簽字、誰負責的追究制。建立舉報檢查制度，對群眾舉報事件，舉報一起，查處一起，對違法違紀行為配合有關部門依法嚴肅查處，追究相關責任人的責任。
（五）加大低保對象動態管理力度。根據低保對象不同情況，採取分類定期審核辦法。對於收入來源比較明確、變化不大、長期貧困的家庭實行一年復審一次；對收入來源不固定，群眾產生新的異議的對象進行隨時復審；對下崗工人達到法定退休年齡的到社保局核查其是否已領取退休金，實行半年審核一次。根據復查掌握的家庭經濟狀態變化，及時按程序辦理停發、減發或增發低保金手續，及時向社會公示。
⑹ 從低保轉特困人員會議記錄怎麼寫
無法回答你。
低保戶包括特困家庭(人員)的不存在低保戶轉特困人員的情況，只是家庭特困的可以享受一類低保，不太困難的享受二類或三類低保。
所以無法回答你。
⑺ 員工培訓內容有哪些
1、企業文化的培訓，必須達到他們絕對認可企業的文化和價值觀。為後期的回工作開展和答人員的留存打下堅實的基礎。此部分的目的是為了讓新入職的員工了解公司的發展階段、發展歷史、企業文化及組織架構等方面的知識，讓新進人員對公司有個基本的了解。
2、職業化和職業生涯規劃的培訓，入職培訓可以讓他們迅速完成職業人的轉變，並鎖定他們在企業的目標和價值觀，認知自我能力的不足，明確前進的方向從而達到收心和留存的目的主要針對剛畢業的應屆生的課程，會對其進行針對我們公司的生涯發展路徑、晉升通道、發展規劃等方面的指導。
3、崗位能力勝任的培訓：讓他們及時了解所屬崗位的勝任能力素質，找出目前的差距並針對性的進行提升和改良從而達到快速勝任崗位能力的目的。這主要包括一些溝通、時間管理、目標制定、流程梳理、商務禮儀等方面的知識。
4、團隊能力的培訓可以根據企業需求適當安排相關的團訓，團訓可以讓他們快速的了解自己的同事，並且有效打造團隊協作精神和增強團隊凝聚力。
⑻ 事業單位工作人員的培訓內容有哪些
1、愛崗敬業行為規范要求；2、所履職崗位的工作職責；3、相關專業知識；4、單位規章制度等幾個方面
⑼ 辦理低保的工作人員應了解哪些注意事項
一、申請農村低保待遇條件
申請農村低保待遇應同時具備下列條件：
1、持有本縣農業居民戶口。
2、居住在農村村組，家庭承包土地的農村居民。
3、共同生活的家庭成員人均年純收入和實際生活水平低於當地農村低保標准（具體詢問當地民政部門）。
二、申請農村低保所需的材料
1、書面申請書。2、家庭成員的戶口簿。3、共同生活的家庭成員的合影。4、土地、山林、水面承包合同或證明。5、外出務工人員收入證明。6、離異家庭涉及有贍、扶、撫養關系的應提供離婚證明。7、非農戶人員的家庭，應提供非農戶口人員的收入證明。8、對勞動能力有爭議的，需提供有效健康證明。9、殘疾人提供殘疾證。10、審批管理機關要求提供的其他有關材料。
三、農村居民家庭純收入的計算
農村居民家庭純收入以年為單位進行核算，包括所有家庭成員全年農副業生產的純收入及其他合法勞動，經營所得收入的總和，主要包括：1、種植業、養殖業、手工業及其他生產性收入。2、批發零售貿易及餐飲業收入。3、社會服務業外出務工勞務收入。4、村組集體經濟分配收入。5、因征地、拆遷或其他原因所獲得的一次性補償收入中扣除房屋重建及簡要裝修費支出，家庭當年非生活性必需費用支出之後的收入。6、遺產或財產繼承所得收入。7、自供自給的實物（以市場價格折算）收入。8、在購買獎券、彩票等有獎銷售中所獲得的收入。9、其他應該計算的收入。
四、有下列情況之一的不予享受農村低保待遇
1、三年內因購買、修建或裝修住房（必要的維修除外）造成家庭生活困難的（因拆遷安置購買、修建房並進行簡單裝修的除外）。
2、好逸惡勞，有承包田（地）且有勞動能力但不耕種的。
3、家庭成員有賭博、吸毒行為或者進行高消費娛樂活動的。
4、家庭擁用非生活所必需的高檔消費品，如手機、摩托車、空調及貴重飾品的。
5、家庭生活水平明顯高於最低生活保障標準的。
6、弄虛作假騙取農村居民最低生活保障待遇的。
7、其他法律、法規規定不能享受最低生活保障待遇的。
五、農村低保待遇申請審批程序
1、申請。由戶主通過村民委員會向居住生活所在的鄉人民政府提出書面申請，並提供有關證明材料。
2、初審。村民委員會收到申請書後，組織村民代表開展民主評議，並對申報對象的家庭情況進行初審，將初審結果在村公示3—5天，並指導其填寫《農村居民最低生活保障待遇申請審批表》，連同申請人提交的全部材料報鄉人民政府。
3、審核。鄉人民政府在校驗申請人上報材料齊全後，正式受理申請人的申請，立即組織入戶核查，對於符合條件的對象，提出補助意見，由村民委員會進行第二榜公示3—5天，對不符合條件的由鄉人民政府通知申請人，對符合條件的上報縣級審批管理機關。
4、審批。縣級民政部門收到上報申請材料後，立即組織入戶核查、復審，進行依法審批，對符合享受農村低保待遇的，通知所在村民委員會再次公示第三榜3天，對無異議的對象發給《農村居民最低生活保障金領取證》及保障金領取存摺，對不符合享受農村低保待遇的書面通知申請人。
城市低保用戶：同一戶口的家庭成員，按同一家庭進行計算；雖然另立了戶口，但仍共同生活的成員按同一家庭進行計算；雖已辦理離婚手續但超過三個月以上仍共同生活的夫婦及子女，按共同生活家庭成員計算。
跨縣(市)以上地區的人戶分離家庭，在解決人戶分離前，原則上不受理保障申請；同城市，申請者居住地與戶籍地不在同一處的，原則上按居住地管轄；在居住地滿兩年的，應責成其將戶扣遷入現居住地，因當事人自身原因不願意將戶口遷入或居住地的，不予受理或暫停低保待遇。
1、申請。城市居民申請城市低保待遇，由戶主到戶口所在地居委會提出書面申請，並提供居民身份證或戶口本原件；
2、審查。居委會對申請人進行資格審查，並進行必要的調查了解，對初審符合條件的發給《城市低保申請審批表》，提出審查意見報鄉鎮。
3、審核。鄉鎮對居委會上報的申請人情況進行綜合復評，對有爭議的要重新組織調查，提出審核意見報縣民政局。審核符合條件的提供如下材料：戶口本及其他涉及到的材料如結婚證、下崗證、殘疾證、學生證、疾病證明等材料復印件一式三份。
4、審批。縣民政局對鄉鎮上報的對象進行評審，對符合條件的發給城市低保金領取證；對不符合條件的書面通知申請人，並說明理由。</SPAN>
⑽ 申請低保戶的格式及內容怎麼寫
本人的自然（來姓名、性別、年齡自、目前的收入狀況）;家庭人口及經濟情況（這是主要的）等。
要表達自己的感謝之情。
低保申請格式
申請書xx縣xx鎮xx村委：我叫xxx，性別，xxxx年xx月xx日出生，民族，現均住xx縣xx鎮xx村x組。因我們夫妻二人年老多病，妻子癱瘓在床，生活完全不能自理，致使家庭異常困難，年收入還不能維持基本生活，又沒有固定的生活來源，常常是吃了上頓頓沒下頓,生活特別艱苦。幸好，我聽說我的這種情況可以申請低保，心裡非常高興高興，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一線黎明的曙光，也只有您們能救我全家於水火之中。於是幾經思考，特向您們申請低保，以度過目前的艱難時日。我相信親民愛民的政府會給我解決實際困難，批准我的低保申請，向我伸出援助此致敬禮!