新員工培訓紀要

『壹』 郵政新員工安全教育記錄怎麼寫

依照國家和省規定的內容和時間，對全體員工進行安全生產知識的培訓和考核，未經培訓或者考核不合格的，不得上崗作業。2、加強對職工進行安全教育與培訓，是保證安全生產的基礎，是提高職工安全技術素質、搞好安全生產的前提。通過安全教育提高各級生產管理人員和廣大職工加強安全工作的責任制與自覺性，增強安全意識，才能掌握安全生產的科學知識，提高管理水平和操作技術水平，增強自我防護能力。3、安全教育主要內容包括安全生產思想、知識、技能、事故、法制等方面的教育。4、對職工的教育和考核應記錄入檔。安全教育的內容為：（1）安全生產方面的教育主要包括黨和國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規、標准、規定及公司的安全生產管理制度；本企業安全生產形勢及歷史上發生的重大事故教訓；發生事故後如何搶救、排險、保護現場和及時報告等。（2）包括本項目生產特點、設備特點、安全基本知識、預防事故的方法及本項目部安全生產制度、規定、安全注意事項，本工種的安全技術操作規程，防護用具使用基本知識等。（3）包括本班組作業特點、安全操作規程及崗位責任，班組安全活動及紀律，愛護及正確使用安全防護設施及個人勞保防護用品，易發生事故的不安全因素及其防範對策等。5、特殊工種作業人員，包括電工、焊工、司爐工、起重機械司機、廠內機動車駕駛員等，必須經有關主管部門培訓考核，取得崗位資格證後並再接受有針對性的安全培訓

『貳』 新員工入職培訓記錄卡，員工自我總結怎樣寫

入職培訓只要是讓新員工熟悉企業文化、工作氛圍，組織架構和相關制度文件、辦事流程、信息系統、崗位工作內容培訓等，也會培養員工的團隊合作精神，所以，員工自我總結主要從以下幾個方面著手：一是員工入職之前對企業的初次印象，對未來的暢想、規劃，以及選擇企業的原因；二是入職培訓過程中的學習體會，包括對企業文化和工作環境的感覺，對企業制度、工作崗位及工作內容的認識和理解，對企業願景、使命和價值觀的理解；三是結合自身發展規劃，以及工作崗位內容、企業中的職業發展通道談以後的工作規劃和計劃，表明態度。

『叄』 康特集團新員工跟蹤記錄怎麼寫

一、做好崗前培訓工作。 新員工進入公司後，要對新員工進行崗前培訓，培訓內容應包括企業簡介、企業文化、員工手冊、產品知識、崗位技能等，對於關鍵崗位及管理...

『肆』 職場新人如何快速做好會議紀要

想要簡單快速做好會議紀要，主要需要完成以下幾步：

1

認真對待。

一般來說交給新人來做的會議紀要都不會非常重要，也相對要求不會太嚴格，但如果不認真對待，敷衍了事，會給人一種「連簡單的小事也做不好」的印象，很難讓領導再安排別的重要的工作給你。

2

研讀該類型會議的最新幾篇前輩記錄的會議紀要。

會議紀要的內容一般來說分為幾大塊：標題、參會情況、會議議題、會議議定等。周例會等一般還包括上周工作情況及本周工作安排。首先要搞清楚的是參與並記錄的這個會議主要關注哪些部分，開會做記錄的時候才能夠有的放矢。

必要的話還可以主動詢問前輩注意事項。

3

記錄參會人員。

會議情況主要包括會議時間、會議地點、主持人、參會人員、記錄人等，時間地點主持記錄一般都不會搞錯，參會人員需要在大家落座後提前記錄在本子上，以防遺忘。如果參會人員認不全，可以視情況在會前會後詢問姓名，或者在會前提前准備簽到表，放置在會場入口處，要求到場的所有參會人員簽到。

注意會議紀要里記錄的參會人員一般來說需要遵循一定的先後順序，按照公司約定俗成的要求即可。一般來說只記錄實際參會人員，而不是應到參會人員。

4

記錄重點。

領導的要求最重要，會議紀要里一般只包括此項會議做出的決定及領導的批示，不包括與會人員發言及過程意見。必要的話可帶上錄音設備，把領導總結錄下來，配合紙質記錄，提煉要點落實在會議紀要里。

5

在上一篇會議紀要的基礎上完成本次會議紀要。

為了美觀、正式、嚴肅等原因，會議紀要一般都有固定的格式要求，字體、字型大小、行間距、表格樣式、小標題等無特殊情況一般不做改變，所以在上一篇紀要的基礎上修改即可。把本上的記錄按照重要程度順序挑重點用書面語寫在紀要里，熟練了以後在記錄過程中就可以直接寫好，會議結束後重新排序轉化為電子版即可。

如果會議內容比較繁雜，且自己剛開始接觸不太熟悉，還可以在會議結束後先請領導為自己劃重點，標出需要記錄在紀要里的重要事項。

6

發給你的直屬（且參會）領導審核修改。

最重要的是領導的意見。發給領導後，及時通知領導並按照領導要求修改後重新提交審核。有些領導比較嚴苛，有些比較隨意，你無須堅持自己的價值觀，領導說的都是對的，照做即可。

如果領導自己修改好後發給你，請務必參照自己寫的紀要逐字對比（或者使用文檔工具的比較功能），及時發現自己在寫公文的過程中用詞不準確的地方，修正自己的語言習慣，盡量與領導的習慣保持一致，避免下一次又被改得面目全非。重復幾次後你的用詞造句都會比較接近公司的習慣，幾乎就不用再大刀闊斧地修改了。