新員工思想政治品德培訓教材

⑴ 新員工入職政治思想方面應學習哪些內容

在很多公司，"入職培訓"一詞意味著讓新員工去參加一個通常不超過兩小時的短會版，在會上給他們介權紹一下公司的歷史、規章和福利待遇，可能主講的只是一個部門助理。或者是組織了一個2天的培訓，但主要內容還是公司的條條框框。與會者通常沒有機會互相交流，也幾乎沒有時間問問題。

我們知道了新員工培訓的目的，也明白了成年人教學的特點，那麼有針對性的培訓內容是保證培訓效果的一個重要前提，根據研究與分析，新員工培訓內容主要包括四類：

⑵ 新常態下怎樣做好職工思想政治工作

一、進一步提高對新形勢下加強思想政治工作重要性的認識
近年來，煙草商業企業思想政治工作緊緊圍繞企業改革和經營管理實際，不斷改進工作方法取得了明顯的成效。各級黨組織堅持用鄧小平理論、「三個代
表」重要思想和科學發展觀武裝教育幹部職工，結合本單位實際廣泛開展群眾性精神文明創建活動，採取多種方法對新形勢下做好思想政治工作的有效途徑進行了積
極的探索，為企業持續健康發展奠定了基礎。但是，我們也必須清醒的看到，目前行業改革已進入新的發展時期，外部環境將更加復雜嚴峻，統籌各方面利益關系的
難度在不斷加大，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，思想政治工作面臨的任務更為繁重，所要解決的問題更加復雜。深化改革，需要下大
力氣引導幹部職工正確地看待新舊體制的轉換和利益格局的調整，認清前進中出現的各種問題和困難，消除職工思想上的困惑、疑慮等各種思想障礙，解放思想、更
新觀念，自覺地參與到企業改革中來。企業發展，需要進一步幫助幹部職工認清企業面臨的新形勢、新任務、新要求，不斷提高自身素質，充分發揮參與改革發展的
積極性、主動性和創造性。社會穩定，需要教育和引導職工堅定理想信念，樹立正確的人生觀、榮辱觀和價值觀，提高思想道德素質，理順情緒，及時化解矛盾，抵
制消極影響，增強發展信心。對此，必須要充分認識思想政治工作的重要作用，任何削弱、忽視和淡化思想政治工作的做法和行為都是錯誤的，要牢固樹立「改革越
是深入，越要加強思想政治工作」的觀念，明確思想政治工作肩負的重大責任，切實提高思想認識，增強做好職工思想政治工作的緊迫感。

二、新形勢下加強職工思想政治工作的基本原則

加強職工思想政治工作的基本原則：一是必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以貫徹落實以人為本的科學發
展觀為根本，教育和引導廣大黨員、幹部和職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為建設具有中國特色社會主義的共同理想而團結奮斗；二是必須堅持圍繞企業
的中心工作。緊密結合煙草專賣管理、營銷網建、基礎管理、內部監管、隊伍建設工作的實際，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以先進的文化塑造人，
為全力推進「卷煙上水平」提供強有力的精神動力和思想保證；三是必須堅持從實際出發，正確處理好加強與改進、繼承與創新、理論與實踐的關系，在開展思想教
育的同時注重通過建章立制規范員工行為達到教育目的，增強做好職工思想政治工作的針對性和實效性；四是必須堅持教育與管理相結合，把思想道德融入科學有效
的企業管理之中，教育和引導職工牢固樹立社會主義榮辱觀、「兩個至上」的行業共同價值觀，遵守職業道德、行業行為規范，艱苦創業、愛崗敬業、扎實工作、無
私奉獻；五是必須堅持把解決思想問題同解決實際問題結合起來，抓住職工群眾最關注的問題開展宣傳教育，及時掌握職工的思想動態，疏導職工情緒，及時化解矛
盾，消除顧慮，防止矛盾激化，通過強有力的思想政治工作維護企業穩定。

三、新形勢下加強職工思想政治工作的重點內容

之一：抓好經常性的思想政治教育。要把踐行「兩個至上」、做到「三個始終」、樹立「五種意識」作為加強職工經常性教育的重點內容，幫助職工樹立遠大理想、堅定信念和正確的人生觀、共同的價值觀，倡導健康、文明、向上的生活方式，培養有理想、有道德、有文化、有素質的職工隊伍。

1.加強理想信念教育。要深入進行辯證唯物主義和歷史唯物主義教育，堅持用中國特色社會主義理論，「三個代表」重要思想和科學發展觀武裝幹部職工頭腦，進一步堅定共產主義信念，堅定建設具有中國特色社會主義的信心，增強對黨的信任，對民族和國家的情感，重點解決好對個人信仰和前途信心問題。

2.加強形勢任務教育。結合時事政策及時對職工進行國內外形勢的宣傳教育，不斷增強職工的全局觀念和大局意識。引導職工一分為二看形勢，用發展的眼光看形勢，客觀公正地看待改革和發展中出現的復雜情況和問題，避免認識上絕對性、片面性，行動上的盲目性、過激性，自覺維護社會團結，保持思想穩定。

3.加強民主法制教育。結合開展「六五」普法教育活動，通過加強社會主義民主法制教育，組織職工學習與建設社會主義市場經濟體制和企業發展有關的法律法規和規章，提高職工知法、守法、依法維護自身合法權益的自覺性，讓員工做到「人生規劃千萬條，遵紀守法第一條」，自覺依法辦事、依法行事。

4.加強思想道德教育。通過學習貫徹《公民道德建設實施綱要》和
《行業行為規范》，在職工隊伍中大力培育倡導「厚德、誠信、感恩、敬業」的道德要求，以「厚德」為切入點，培育職工的道德品質；以「誠信」為切入點，培育
職工的道德觀念；以「感恩」為切入點，培育職工的道德良心；以「敬業」為切入點，培育職工的道德責任，幫助員工不斷提高道德素質，遵守道德規范，在社會做
好公民，在單位做好員工，在家庭做好成員。

5.加強價值導向教育。通過加強社會主義榮辱觀、行業「兩個至上」共同價值觀、大力倡導正確的價值觀念和精神追求。引導員工正確處理國家、集體和個人三者利益關系，遵章守紀、愛崗敬業、和諧相處，正確面對人生困難，正確選擇人生目標，保持健康良好的心理狀態，為企業發展多做貢獻。

6.加強自我維護教育。要向職工宣傳企業面臨的形勢，企業改革和發
展的具體目標、有利條件和不利因素，使廣大職工真正了解企業、關心企業、熱愛企業，積極支持企業改革，主動參與企業改革，明確個人在企業中的地位和作用，
明確企業利益與自身利益息息相關、緊密相連，找准自己的努力方向，明確高質量高效率地完成本職工作，就是對企業的最大貢獻，對自身權益最大的維護，增強發
展企業，干好本職工作的信心和決心，提高企業對職工的凝聚力，職工對企業的忠誠度。

之二：發揮企業文化的融合促進作用。新
形勢下企業文化建設給思想政治工作拓展了新的領域。加強企業文化建設是改進思想政治工作的又一有效載體，要在思想政治工作中融入企業文化建設的形式內容，
發揮企業文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導的軟約束作用。通過培育企業精神，塑造企業形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業文化建設活動營造良好的企業
文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業的發展緊緊相連。

1.弘揚行業共同價值觀。「兩
個至上」是煙草行業文化的靈魂，是全體幹部職工一致的價值追求和共同的奮斗目標。要通過文化宣貫活動，把員工的責任意識、服務意識以及拼搏奉獻、爭先進位
的爭創意識引導和歸入行業共同價值觀之中，使行業共同價值觀真正成為凝聚人心、激發熱情、鼓舞鬥志的強大動力；努力把行業共同價值觀滲透到員工的心靈，使
自我教育、自我實踐、自我規范、自我超越成為每個員工的自覺追求，樹立「滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新」的良好精神狀態，從而為企業發展穩定，
職工思想進步提供強大的精神支柱。

2.尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權和參與權。凡是涉及到企
業改革調整的重大決策、制度規章、經營管理、社會保障、勞動用工、分配製度等關繫到職工的切身利益的問題，都要提交職工代表大會或職工代表聯席會討論通
過，廣泛聽取職工意見，及時採納他們的合理建議，使職工在企業的主體地位得到充分尊重，企業的一些重大決策在職工參與中得到有效落實。其次是准確把握員工
思想脈搏。把職工的情緒當作「第一信號」，多深入職工群眾，同職工群眾打成一片，真心實意地與職工交朋友，通過把握工作對象的言行，深入分析其真實的思想
狀況，盡可能地多從對方的立場上考慮分析問題，充分了解對方的內心世界。少一些批評指責，多一些表揚鼓勵，營造團結向上的氛圍，使員工經常保持積極樂觀的
心態，從而達到理順情緒、化解矛盾的目的。

3.解決實際困難。思想政治工作一定要貼近企業、貼近實際、貼近職
工生活和工作，把做職工群眾的思想工作與幫助他們解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿教育，是提高思想政治工作實效的重要途徑。尊
重人、理解人、關心人，最終要落實到解決實際困難，幫助職工上。要把群眾利益無小事的要求真正落到實處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把
職工關心的「熱點」和「難點」作為思想政治工作的重點，真正做一些職工群眾所期盼的、所關心的事情，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發揮
出來。

4.加強內部服務。關注員工的物質需求、文化需求和價值需求，從薪酬福利、工作環境、人文關懷、安全保障、學習培訓、辦事公開、民主管理等方面提供服務，保障員工的合法權利，通過營造和諧的工作氛圍，體現家人般的人文關懷，化解矛盾壓力，實現隊伍穩定。

之三：認真落實思想政治工作制度。思
想政治工作訪談制度、職工思想信息反饋制度等配套工作制度是企業加強和改進職工思想政治工作的重要措施，是各級人員落實工作責任，體現工作過程，反映工作
質量的關鍵所在。要認真抓好思想政治工作制度的執行落實，切實提高思想政治工作水平。因對思想政治工作重視不夠、措施不力、方法欠妥當、落實不到位造成思
想政治工作軟弱無力，導致管理混亂，紀律鬆弛，隊伍渙散，經常出現違章違紀行為或矛盾激化得不到有效控制，造成惡劣影響的，要追究管理者的領導責任。

1.扎實開展思想政治工作訪談。各黨支部、工會、女工委、計生協
會，各單位（部門），領導幹部、中層和基層負責人、政工人員、全體黨員要深入基層、深入職工，自覺做到「六談心」、「六必訪」。「六談心」即：工作崗位變
動要談，發生違規違紀行為要談，工作效率低質量差要談，對工作有怨言要談，情緒發生波動要談，出現影響團隊和諧的言行要談。「六必訪」即：思想有情緒必
訪、生活有困難必訪、家庭有矛盾必訪、鄰里有糾紛必訪、生病住院必訪、紅白喜事必訪。切實把思想政治工作做到部門崗位，做到職工家庭，做到職工心坎上，為
做好職工思想政治工作掌握第一手的資料。

2.定期反饋職工思想信息。要對職工潛在的問題矛盾，本著早發現、早上報、早解決的原則，按照職工思想政治工作要求的時限，上報職工思想動態信息。在堅持定期上報的同時，對突發性事件和專題思想動態等應及時上報。

3.定期分析職工思想動態。要結合員工滿意度調查結果定期組織召開
職工思想動態分析座談會。採取多種方式及時與職工進行溝通，能解決的及時解決，一時不能解決的說明原因，切實抓好解決落實。若遇突發性思想動態，要第一時
間對員工思想波動產生的原因及可能導致的後果進行分析，並提出工作意見。針對職工的現實思想動態，對於職工中發生的內部矛盾問題，政治思想工作疏導員要及
時加強正面引導和疏導工作。在疏導工作中，要做到耐心細致，防止簡單粗暴的工作方法。要提倡「尊重人、理解人、關心人、幫助人」，力戒「居高臨下」的
「訓」與「壓」。充分尊重人的個性，力求在充分調動「個體」積極性的前提下，春風化雨，潤物無聲，化解矛盾。使職工在和諧、融洽的環境中接受教育，轉化思
想。凡因方法不得當、工作不得力、辦事不公正而激化矛盾，引發不安全、不穩定的問題，要嚴肅追究責任。

四、健全新形勢下職工思想政治工作保障機制

高尚思想道德的培養，良好風氣的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全的保障機制，實施科學規范的管理。思想政治工作，不僅是教育
人，發揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發揮規范行為的作用。思想觀念、價值標准既要教育廣大職工能接受，又要融入到規章制度之中，要求廣大職工嚴格
遵守。因此，必須堅持教育和管理相結合的原則，建立健全思想政治工作保障機制。

加強領導，完善機制建設。要強化黨組在思想政治建設中的領導職責，黨組負總責，黨組書記是第一責任人。要建立健全目標明確、責權分明、運轉協
調、渠道暢通的思想政治建設領導體制和工作機制。要把思想政治建設與企業改革發展的各項工作結合起來，形成黨組統一領導、政工部門具體組織實施，有關部門
各司其職、密切配合，一級抓一級、層層抓落實的工作格局和工作機制。要把思想政治工作納入企業管理目標考核體系，確保思想政治建設各項工作落到實處。

加強基層黨組織建設，發揮黨建對思想政治工作的引領作用。要通過夯實基層黨組織建設，實施黨建標准化工程，創新黨建工作模式，充分發揮黨建對思
想政治工作的帶動和引領作用。要認真組織政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線方針政策傳達到每位員工、落實到基層一線。要圍繞保持黨的先進性和純
潔性，深入開展「為民務實清廉」為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。要完善黨
員領導幹部聯系群眾制度，深入基層調查研究，接地氣、解難題、辦實事。要建立和完善談心交心和走訪慰問制度，找准思想政治工作和職工群眾所思所盼所憂的結
合點，真正把工作做到職工心坎上。

強化企業政工隊伍建設。各級各類政工幹部，是搞好企業思想政治建設的骨幹力量。要根據工作實際需要，科學配備專職政工幹部。要按照穩定隊伍、優
化結構、提高素質的要求，實施思想政治工作隊伍人才培養工程，吸引和選拔政治素質好、知識層次高的青年幹部到政工崗位上工作。要制定和實施政工幹部培訓計
劃，強化政工幹部培訓。要建立政工幹部交流、輪崗制度，使政工幹部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才幹，成為適應政工工作的復合型人才。要關心政工干
部的工作和生活，確保他們在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與其他管理幹部享受同等待遇和政策。在培養打造優秀專職政工幹部隊伍的同時，要合理配置兼
職政工幹部，並團結和帶領他們在抓好業務工作的同時，積極主動的服務思想政治工作。

加大經費保障和陣地建設。要根據企業經營情況和思想政治建設工作任務，把日常的思想政治工作經費列入企業年度經費總體預算，確保思想政治建設工
作經費投入和保障。要加強企業報刊、網站以及圖書室、活動室等思想文化陣地建設，不斷豐富幹部職工精神文化生活。要加強輿論導向，營造良好氛圍，使思想政
治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷激發和引導廣大幹部職工以飽滿的熱情和昂揚的鬥志投入到行業的改革發展中。

⑶ 如何做好企業新員工的思想政治工作

一、堅持以人為本
為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政理念的最高標准。等執政理念話題幾乎貫穿始終。大型施工企業，是一個特殊的生產行業，在以人為本管理的運用上更有它的獨特性，建立以人為本的管理工作和機制，既是時代的要求，也是企業走向成功的關鍵。面對改革開放和市場經濟條件下的激烈競爭，要想解決好人的思想問題，就必須堅持以人為本的思想理念，做好尊重人、理解人、關心人、激勵人的工作。職工是企業的核心，是企業發展的根本，是企業發展的動力源泉。在企業管理中，要使企業黨務、政務工作與生產經營和企業發展壯大切實結合起來，就要用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。堅持黨為人民服務的宗旨，用以人為本的思想去踐行思想政治工作，做到科學發展、和諧發展。
樹立正確的人生價值觀。對於人生的價值，不同的人有不同的理解。陞官與發財，可能是有些人的追求，但絕不是有意義的人生。人生的真正價值，可以歸納為：一是回歸生命的尊嚴。尊嚴被看作是人性重要的特徵之一，每一個員工，都是具有獨立人格的人，理應受到尊重。當一個人被尊重、被肯定時，會產生一種自尊的意識，會盡最大努力去完成自己應盡的職責。二是合理的人生定位。社會是由許多人構成的，他們分別扮演著不同的角色，每個角色都是不可缺少的；誰活得更有價值，在於他是否盡職盡責地去演好那個角色。三是實現自身的價值。把自己融於工作與事業之中，干出一番成就。有這種追求的人，常常是視事業為生命，視工作為樂趣的。四是積極奉獻於社會。人生不僅應追求個人需求，追求自身的生存和發展，而且更應積極回報社會，為社會、為別人奉獻自己的力量。生命的最高價值在於奉獻，生命的最大快樂也在於奉獻。
樹立與企業共同成長的理念。企業是人的集團，企業是由全體人員共同經營的。在一個企業里，如果每個員工都有一種「這是我們的公司」的意識，如果企業經營者把員工看作是同舟共濟的「夥伴」並「以感恩心創造和諧」，那麼，這個企業必定是一個成功的企業，是一個共同創造繁榮和幸福的企業。把個人生命價值與企業價值融為一體的團隊，首先取決於企業領導者本身的品格、才能和形象。勤奮、正直、真誠待人、受人尊敬的領導者，本身就是一種動力，它能使員工心甘情願地努力工作；其次，應通過各種方式，讓員工了解公司的目標和發生的種種問題，使每一員工和總經理一樣，思考並尋求解決問題的途徑，不僅為企業貢獻勞動而且貢獻智慧，形成「千斤重擔千人擔，千人工廠千人管」的管理格局；再次，讓員工與企業共生共長，讓員工能夠分享企業的經營成果，真正形成命運共同體，在共同創造的繁榮中共同獲得幸福。
建立以人為本的管理機制。有效地進行人本管理，關鍵在於建立一整套完善的管理機制和環境，使每一個員工不是處於被管的被動狀態，而是處於自動運轉的主動狀態，激勵員工奮發向上、勵精圖治的精神。人本管理主要包括相互聯系的如下一些機制：一是動力機制。主要包括物質動力和精神動力，即利益激勵機制和精神激勵機制。二者相輔相成，不可過分強調一方而忽視另一方。二是壓力機制。包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經常使人面臨挑戰，使人有一種危機感；正是這種危機感和挑戰，會使人產生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應充分發揮優勝劣汰的競爭機制。三是約束機制。制度規范和倫理道德規范，使人的行為有所遵循，使人知道應當做什麼，如何去做並怎樣作對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是企業的法規，是一種強制約束，後者主要是自我約束和社會輿論約束。四是保證機制。包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權利、利益、名譽、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業等情況下的正常生活。五是選擇機制。主要指員工有自由選擇職業的權力，有應聘和辭職、選擇新職業的權力，以促進人才的合理流動；與此同時，企業也有選擇和解聘的權力。實際上這也是一種競爭機制，有利於人才的脫穎而出和優化組合，有利於建立企業結構合理、素質優良的人才群體。六是環境影響機制。人的積極性、創造性的發揮，必然受環境因素的影響。主要指兩種環境因素：一是指人際關系。和諧、友善、融洽的人際關系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環境質量，創造良好的人際關系環境和工作條件環境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。
二、堅持 「三熱」與「三心」
思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的靈魂工程。在新形勢下，要圍繞「融入中心、服務大局、服務基層、服務一線」的原則，需要不斷創新，這就需要我們基層黨組織負責人調整工作思路，創新工作方法，及時研究和掌握基層思想政治工作的特點，把基層思想政治工作與施工生產緊密結合起來，抓住關鍵點，選准切入點，突出閃光點。關注輿論點，進一步把握職工的思想脈搏，正確分析思想政治工作面臨的新情況、新問題，了解職工所思、所想、所盼的心聲，把握職工思想變化的難點、熱點、焦點問題，從「三熱」、「三心」入手，以增強思想政治工作的針對性和實效性。
（一）做好思想政治工作要做到「三熱」
一是「熱愛」，要熱愛企業、熱愛本職工作、愛崗敬業，要有淵博的知識，廣闊的胸懷，精通業務，做到干一行、愛一行、專一行；熱愛職工、關心職工、尊重職工、及時了解和掌握職工的工作、生活、學習情況、發現問題、及時解決、尋求解決問題的方法和途徑。
二是「熱情」，熱情為一線職工排憂解難，熱情幫助他們解決實際問題，熱情做好服務工作，要以情感人、以理服人，形成相互信任、相互尊重、相互理解的工作氛圍，使職工真切感受到組織的溫暖，感受到工作的樂趣，達到相互欣賞、相互包容。
三是「熱誠」，基層黨務工作者要有強烈的事業心和責任感，深知自己肩上的重擔和責任，要有豁達的心胸、容人的氣度、不計較得失、不計較小事、知道感恩、工作要有激情，開展思想政治工作要誠心實意、情真意切，做人要誠實守信、信守承諾。
（二）做好思想政治工作要做到「三心」
一是「留心」，要在平時的工作中善於察言觀色，留心身邊的人，留心身邊的事，掌握職工的情緒變化、思想脈搏，做到正確的思想引導人、教育人、感化人、激勵人。
二是「耐心」，要有耐心，杜絕急功近利、主觀武斷。要培養應變能力，要能沉得下身子、彎得下腰、靜得下心，分析事物的發展變化規律，洞察產生問題的根源所在，了解掌握職工的呼聲、心聲、民聲，才能尋求解決問題的方法、辦法、做法。
三是「貼心」，要與職工群眾打成一片，從群眾中來，到群眾中去，貼心為職工群眾謀利益。關心職工生活，幫助職工解決實際困難，心貼心，面對面的與職工多交流，多溝通，多商量，絕不能做脫離群眾的事。
三、堅持不斷創新
做好職工思想政治工作要因人施教，要掌握特點，掌握方法，要與時俱進，在傳承優良傳統和優秀經驗的基礎上，大膽進行探索和創新。
充分發揮示範作用。領導幹部模範帶頭作用是一種無聲和有效的思想政治工作。一是領導幹部在各項工作中要起模範帶頭和表率作用，要求職工群眾做到的幹部必須做到，而不是空喊口號、唱高調、言教不如身教、己正才能正人，「喊破嗓子不如做出樣子」、「火車跑的快，全靠車頭帶」，都生動的說明了幹部對群眾的模範作用的重要性；二是要進行典型教育。典型教育比說服教育更富有感染力和可接受性，是我們黨傳統的思想政治教育方法之一。榜樣的力量是無窮的，我們要善於從實際工作中發現好的典型並大力予以宣傳，只有這樣才能起到教育人鼓舞人的作用，只有這樣才能講正氣、樹新風，推動政治思想工作沿著正確的道路發展。
增強活動的知識性和趣味性。在工作之餘和重大節日期間要組織開展內容豐富，形式多樣的群眾性文化體育活動，使幹部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。在當今時代，思想政治工作不能只限於培訓、講課、作報告，而是要以創新的思路尋求新途徑新方法，不斷豐富工作內涵、外延和載體。要適應職工群眾接受心理的新特點，廣泛運用宣講報告、展覽、展示、文體活動、影視片等群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統一起來，要適應大眾傳媒，特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，提升工作方式的現代化水平，有效的利用職工群眾經常接觸、便於接受的傳播渠道，更好的發揮信息技術和大眾傳播在思想政治工作中的作用。
四、堅持企業文化建設
當前，在社會主義市場經濟蓬勃發展的今天，人們的市場意識顯著增強，過去那種內容枯燥，形式單一的企業思想政治工作已遠遠適應不了新形勢的需要，必須解放思想，更新觀念，形成一種能凝聚企業核心力量，調動職工積極性，激發職工團結一致、奮發向上、開拓創新、知難而進、爭創一流的團隊精神。企業文化已成為企業思想政治工作的重要載體。
企業文化是企業快速發展的動力，企業文化必須與企業的經濟發展相適應，這是企業發展的必然趨勢。思想政治工作要想更有效，就必須藉助於先進的企業文化凝聚職工的心，挖掘職工的潛力和智慧，充分發揮職工的積極性和創造性。
加強企業文化建設是內強素質外樹形象的有效途徑，因此，激發幹部愛崗敬業、奉獻社會的熱情是思想政治工作的核心。要結合項目施工生產的實際，大力開展社會責任教育，引導企業職工深刻認識國有企業的性質和歷史使命，正確處理國家、企業和職工三者之間的關系，更好的履行國有企業所擔負經濟責任、社會責任、政治責任。得意於此，扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設和以廉政從業為重點的廉潔文化建設，增強幹部職工的職業精神和廉潔意識。在推進企業文化建設、培育企業精神，提升企業素質、塑造企業形象、傳播企業的聲譽過程中，使思想政治工作與施工生產、經營管理緊密結合，相得益彰。
企業競爭的關鍵是誰能搶占市場的制高點，並以良好的社會效益和經濟效益脫穎而出，不斷擴大經營成果，把企業做強做大，成為同行業的排頭兵。通過開展職業道德教育鍛煉隊伍，提高幹部職工的整體素質，通過企業文化建設達到自我宣傳，自我推銷的目的。在市場經濟條件下首先要重視企業文化的建設，要根據不同條件、不同環境、分別制定不同標準的道德規范，從而促使企業樹立起良好的形象。

⑷ 如何做好新形勢下的職工思想政治

一、新時期基層單位職工思想政治狀況

隨著我國社會主義經濟發展，社會主義市場經濟制度日益完善，各項管理體制，運行體制，分配體制不斷革新，基層職工思想也呈現多元化狀態。總體來看，基層職工的思想是好的，積極向上的，沒有原則性問題，但也不同程度表露出以下問題：其一，企業改制和重組的趨勢，使一部分人產生疑慮，到底怎麼改，改制對企業有沒有好處，職工收入有沒有影響等等；其次，「三項制度」改革後，打破了原來的收入分配製度，新的利益格局必將影響職工的現實利益，從而產生各種不安定的思想問題。再次，基層部分員工缺乏主動學習，主動服務，主動管理的主人翁意識。工作效率低，向心力、凝聚力不夠強。最後，在市場經濟熏陶下，一部分員工受到自由主義，享樂主義、拜金主義和利己主義等不良思想的負面影響，道德觀念，人生觀、價值觀和價值取向出現偏差，使部分職工工作沒熱情，被動消極，以我為中心，沒有集體精神，更談不上職極進取，開拓創新。

二、如何做好新時期基層單位職工思想政治工作

1、加強領導班子自身建設，發揮領導班子的表率作用。 「身教重於言教，榜樣力量是無窮的」。班子成員能否以身作則，率先垂範，直接關繫到隊伍建設的好壞，關繫到整個隊伍的思想政治工作面貌，關繫到廣大職工的精神狀態和工作熱情。加強領導班子自身建設首先要注重學習，以鄧小平理論，「三個代表」重要思想和科學發展觀武裝自己大腦，在學習中不斷提高自身政治理論水平和道德修養，樹立正確人生觀，世界觀和價值觀。真正做到政治上堅定，業務上過硬，紀律上嚴明，作風上優良。領導班子成員要保持高尚情操和精神追求，耐得住清貧，頂得住誘惑，經得住考驗，做到高風亮節，兩袖清風。建設一支「廉潔、公平、公正、高效」的領導集體，以自身的實際行動影響和帶動廣大職工，用榜樣和人格的魅力凝聚人心，匯聚力量。
2、充分發揮工會的組織作用。新時期做好基層職工，思想政治工作，是工會組織的一項基本職能，也是工會組織關心、幫助、教育基層職工的有效方式和途徑。針對新時期，基層職工意識形態及價值觀念發生變化的同時，必須充分發揮工會在思想政治工作中的優勢作用。一是發揮工會的維護作用，維護職工群眾的合法權益和民主權利。二是發揮工會的參與作用，即發揮職工群眾參政，議政的民主渠道作用，使其更能深入職工，了解職工，以更好地解決職工所關心的重點，熱點問題。三是發揮工會的教育作用，把對職工的政策形勢教育與理想相結合等。四是發揮工會幹部的表率作用，即工會幹部具有必備的思想政治工作的專業知識，廉潔奉公，愛崗敬業，堅決抵制拜金主義、享樂主義、個人主義思想的侵蝕。從實際出發，掌握疏導心理技巧和方法，更好地發揮思想政治工作的吸引力，凝聚力和感召力。
3、加強新時期基層職工教育和學習，不斷提高理論水平和業務素質。學習是一生中永恆的主題。偉大導師列寧曾教導我們「學習、學習、再學習」。針對新時期基層職工思想政治工作中出現的新問題，新動向。必須做好以下幾方面工作：一是加強理論政治教育，通過對鄧小平理論、「三個代表」重要思想，科學發展觀，構建和諧社會理論及社會主義榮辱觀等的學習教育，著力提高職工理論水平。二是加強職業道德教育，教育職工不論遇到什麼困難和挫折，遇到什麼自認為不公平的事，都要保持良好的心態，不患得患失，樂於奉獻。把精力用在幹事，干好事上，養成良好的職業道德習慣。三是加強崗位技能培訓。通過制定周密可行的培訓計劃，把崗位技能和業務知識考核與量化獎懲相結合，調動幹部職工自覺學習科學文化知識，增強業務技能和積極性，在業務上做到精益求精，最後加強基層職工健康生活教育。通過健康向上的文體活動充實廣大職工的業餘生活。把思想政治工作延伸到八小時之外，擴大思想政治工作輻射范圍。培養一支政治堅定，團結友愛，充滿活力的基層職工隊伍。
4、調動基層職工主觀能動性，不斷提高工作效率，創新工作機制，發揚團隊精神，樹立社會主義榮辱觀。在新時期，做好基層職工思想政治工作的出發點是使廣大基層職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，抓好社會主義精神文明建設，做好基層職工思想政治工作的根本點，一是使廣大職工保持高尚的革命情操，積極向上的精神面貌，飽滿的工作熱情。二是使廣大職工在各自的工作崗位上，充分的發揮主觀能動性，愛崗敬業，以事業為重，以集體為榮，以模範為榜樣，爭當先進，爭當標兵。三是使廣大職工在實際工作中腳踏實地，精益求精，認真負責，不斷提高工作效率，保證工作質量，創新工作機制。四是使基層職工在具體工作實踐中不斷推陳出新，把理論與實踐相結合，成為掌握多種技術技能的多面手。五是使廣大基層職工在新時期以主人翁姿態參加社會主義建設，增強服務意識，齊心協力，開拓進取，在工作學習中不斷提升廣大職工的幸福指數，最終為建設社會主義和諧社會貢獻自己的力量。
總之，隨著我國社會主義市場經濟體系逐步完善，人們的競爭意識不斷增強，新的矛盾、新的問題不斷出現，基層職工的思想變化呈現多元化，這是我們當前思想政治工作面臨的新課題，沒有固定公式，沒有固定模式，沒有固定程序照搬照套，只有深入基層，深入群眾，掌握第一手資料，與他們交朋友，真正了解他們所需，所盼，所慮，把他們當成自己的父母兄弟姐妹，一切從實際出發，從思想上解決他們所慮，從生活上關心他們所需，從工作上提供良好的環境，使他們真正感受到自己是社會的主人。只有這樣，才能使我們的思想政治工作不僅僅浮於形式上的說教。

⑸ 如何做好新時期員工的思想政治工作

1、加強領導班子自身建設，發揮領導班子的表率作用。 「身教重於言教，榜樣力量是無窮的」。班子成員能否以身作則，率先垂範，直接關繫到隊伍建設的好壞，關繫到整個隊伍的思想政治工作面貌，關繫到廣大職工的精神狀態和工作熱情。加強領導班子自身建設首先要注重學習，以鄧小平理論，「三個代表」重要思想和科學發展觀武裝自己大腦，在學習中不斷提高自身政治理論水平和道德修養，樹立正確人生觀，世界觀和價值觀。真正做到政治上堅定，業務上過硬，紀律上嚴明，作風上優良。領導班子成員要保持高尚情操和精神追求，耐得住清貧，頂得住誘惑，經得住考驗，做到高風亮節，兩袖清風。建設一支「廉潔、公平、公正、高效」的領導集體，以自身的實際行動影響和帶動廣大職工，用榜樣和人格的魅力凝聚人心，匯聚力量。
2、充分發揮工會的組織作用。新時期做好基層職工，思想政治工作，是工會組織的一項基本職能，也是工會組織關心、幫助、教育基層職工的有效方式和途徑。針對新時期，基層職工意識形態及價值觀念發生變化的同時，必須充分發揮工會在思想政治工作中的優勢作用。一是發揮工會的維護作用，維護職工群眾的合法權益和民主權利。二是發揮工會的參與作用，即發揮職工群眾參政，議政的民主渠道作用，使其更能深入職工，了解職工，以更好地解決職工所關心的重點，熱點問題。三是發揮工會的教育作用，把對職工的政策形勢教育與理想相結合等。四是發揮工會幹部的表率作用，即工會幹部具有必備的思想政治工作的專業知識，廉潔奉公，愛崗敬業，堅決抵制拜金主義、享樂主義、個人主義思想的侵蝕。從實際出發，掌握疏導心理技巧和方法，更好地發揮思想政治工作的吸引力，凝聚力和感召力。
3、加強新時期基層職工教育和學習，不斷提高理論水平和業務素質。學習是一生中永恆的主題。偉大導師列寧曾教導我們「學習、學習、再學習」。針對新時期基層職工思想政治工作中出現的新問題，新動向。必須做好以下幾方面工作：一是加強理論政治教育，通過對鄧小平理論、「三個代表」重要思想，科學發展觀，構建和諧社會理論及社會主義榮辱觀等的學習教育，著力提高職工理論水平。二是加強職業道德教育，教育職工不論遇到什麼困難和挫折，遇到什麼自認為不公平的事，都要保持良好的心態，不患得患失，樂於奉獻。把精力用在幹事，干好事上，養成良好的職業道德習慣。三是加強崗位技能培訓。通過制定周密可行的培訓計劃，把崗位技能和業務知識考核與量化獎懲相結合，調動幹部職工自覺學習科學文化知識，增強業務技能和積極性，在業務上做到精益求精，最後加強基層職工健康生活教育。通過健康向上的文體活動充實廣大職工的業餘生活。把思想政治工作延伸到八小時之外，擴大思想政治工作輻射范圍。培養一支政治堅定，團結友愛，充滿活力的基層職工隊伍。
4、調動基層職工主觀能動性，不斷提高工作效率，創新工作機制，發揚團隊精神，樹立社會主義榮辱觀。在新時期，做好基層職工思想政治工作的出發點是使廣大基層職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，抓好社會主義精神文明建設，做好基層職工思想政治工作的根本點，一是使廣大職工保持高尚的革命情操，積極向上的精神面貌，飽滿的工作熱情。二是使廣大職工在各自的工作崗位上，充分的發揮主觀能動性，愛崗敬業，以事業為重，以集體為榮，以模範為榜樣，爭當先進，爭當標兵。三是使廣大職工在實際工作中腳踏實地，精益求精，認真負責，不斷提高工作效率，保證工作質量，創新工作機制。四是使基層職工在具體工作實踐中不斷推陳出新，把理論與實踐相結合，成為掌握多種技術技能的多面手。五是使廣大基層職工在新時期以主人翁姿態參加社會主義建設，增強服務意識，齊心協力，開拓進取，在工作學習中不斷提升廣大職工的幸福指數，最終為建設社會主義和諧社會貢獻自己的力量。

⑹ 如何加強和改進新形勢下企業員工思想政治工作

加強和改進思想政治工作，是全黨的一件大事，更是黨在企業工作中的重中之重。隨著企業改革的不斷深入、社會的不斷進步、社會主義市場經濟的建立和不斷完善，多種經濟利益的調整，經濟成分格局發生的變化，職工的價值觀念日趨多樣化，只有適應新情況、研究新問題、把握新特點、探索新規律，才能真正發揮思想政治工作對調動員工的積極性、促進企業經濟健康發展，深化企業改革、維護企業穩定、建立和諧企業起到不可忽視的作用。企業思想政治工作面臨新的挑戰。新形勢、新階段，思想多樣成為當前形勢賦予的新特色。怎樣適應這個新形勢，進一步加強和改進思想政治工作，不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業生產經營服務，是擺在我們每個思想政治工作者面前一項重要而緊迫的任務。
一、認識是思想政治工作的前提
國有企業是發展社會主義市場經濟的主力軍。要真正發揮好主力軍作用，就離不開思想政治工作的配合與支持。特別是在發展市場經濟的新形勢下，思想政治工作更是企業適應市場、提高效益、加強管理的必不可少的手段。在當前企業改革力度不斷加大、各種矛盾相對集中、觀念不適應、思想比較活躍的情況下，進一步加強思想政治工作，對於克服一些暫時的困難，保證企業改革、發展、穩定，更具有其特殊意義。因此，新形勢下思想政治工作不是可有可無的工作。今天的思想政治工作同樣有著更為突出的重要作用，是我們做好一切工作的生命線。
二、教育是思想政治工作的先導
思想觀念的導向，就是通過思想政治工作對人們進行思想觀念的正確引導，來調節和保證其行動的正確性。
面對重大變化，就是要加強對員工的思想教育，全面提高員工隊伍的整體素質，是企業改革、發展和穩定的先決條件。思想教育要以提高員工綜合素質為重點，進行形勢與任務的教育，提高教育吸引力，增強教育效果，形成一種人人自覺不斷學習新知識，新科技、新技能的氛圍。對員工的教育不僅要進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想教育，進行黨的方針、政策教育，理想信念教育，道德教育，還要進行人生觀、價值觀教育、勞動紀律等方面的教育，努力培養具有現代思想觀念、創新意識、開拓精神和合理知識結構的高素質的員工隊伍。
在平時的思想教育中，要努力提高員工的思想素質和適應市場經濟的能力。要想達到理想效果，就需要一定的教育方法和藝術，提高思想工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識。方法上，一要理論聯系實際；二要典型示範引路，樹立榜樣；三是形式多樣；四是以行為感染人；五是說做一致。
三、真正了解員工的思想變化是基礎
要採用各種方式、手段，深入調查了解員工思想變化的基本現狀、存在的矛盾和主要問題，分析新情況，探索新途徑，制定新舉措，為加強和改進思想政治工作提供大量的第一手鮮活資料。思想政治工作是一門科學，有其內在的規律性，其基本原理和原則具有相對穩定性和廣泛的適應性。但是社會生活是豐富多彩。主要體現在：一是員工年齡結構、文化層次、知識水平和技能高低參差不齊，認知程度各異。二是企業改革的深化，尤其是在勞動人事制度，收入分配製度，養老保險、醫療和住房制度等改革帶來的思想壓力。三是社會生活方式多樣化，大眾媒體和網路信息的快速發展與普及，員工獲取信息的渠道增多，導致員工思想特別活躍和不穩定等等。
針對新時期思想政治工作面臨的形勢、任務以及職工的思想觀念、價值取向發生的根本變化，思想政治工作者要按照貼近實際，貼近職工，貼近生活的要求，真正了解員工所思所想，隨時了解員工的思想變化、特點和規律。在方法和手段上逐步實現「三個轉變」。一是由原來的「聲勢型」向「實效型」轉變，由「指令型」向「執行型」轉變，由單向「灌輸型」向寓教於樂的「吸收型」轉變。二是在思路上由被動向主動轉變。思想是行動的先導，「思想有多遠，我們才能走多遠」、「弘揚精神，放飛思想」。沒有思路就沒有出路。三是在內容上由單一性的思想教育向提高員工隊伍整體素質轉變，要圍繞企業生產經營工作中心，跟上改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域、要把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等各項工作有機結合起來，形成綜合效應。四是堅持應用紅林創造的「五四三」思想工作方法，力求在「以人為本」、深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在務求實效上下功夫，通過一系列創新，不斷為思想政治工作注入勃勃生機。
四、耐心細致的說服教育是思想政治工作的保證
增強思想政治工作的實效性和針對性，思想政治工作的根本是做人的工作，要堅持走群眾路線，以員工群眾關心的熱點、難點為切入點和落腳點。是以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人。因此，一是思想政治工作者要深入到生產、經營、管理、銷售、分配等各個環節，幫助其「內強素質，外樹形象」。二是思想工作者要為員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境。三是要以平等的態度待人，加強與員工的溝通與交流，做到曉之以理，動之以情，以情感人。四是要靠過細工作增強思想政治工作的感染力。
五、幫助員工解決實際問題，為員工辦實事是根本
員工思想政治工作很大一部分是員工利益關系矛盾引起的。思想政治工作者要積極運用有關法律，從源頭上參與員工利益格局形成和調查，使思想政治工作依託著合理合法的利益機制，按照法定的程序，在利益格局的各個關鍵環節上，反映員工意見和願望，維護員工的合法權益。
第一、要堅持兩個「相結合」。一是教育與管理相結合，二是解決思想問題同解決實際問題相結合。具體就是要在「實」、「活」、「新」上下功夫。即實事求是地為職工排憂解難、答疑解惑；開展形式多樣生動活潑、健康有益的文體活動，寓教於樂；應用凝心聚力、敢於亮劍，用新的思想理念教育引導職工前進。
第二、要深入進行預見性調查，深入基層，深入群眾，調查了解新情況、新變化，掌握職工群眾情緒，傾聽職工群眾呼聲。特別是實施重大改革舉措時，進行深入細致地宣傳教育工作，取得廣大職工群眾的理解和支持。
第三、對廣大員工要組織開展「努力創新，激情進取，志在超越」的主題活動，多渠道地增強企業員工職業道德意識和主人翁意識，提高科技文化水平和業務素質，為企業發展後勁提供強有力的保障。
第四、幫助員工解決實際問題。對員工反映的實際問題，能夠解決的立即給予解決，一時解決不了的，也要耐心予以說明。要把員工的生活、子女就業作為一件大事抓實、抓緊。要從一點一滴的小事做起，解決廣大員工想要解決的實際問題。扎扎實實地為員工辦實事，辦好事，把黨組織的溫暖送到員工的心坎上，從而達到化解各類矛盾，為企業改革發展穩定創造良好環境之目的。員工心情舒暢了，生活條件好了，後顧之憂解決了，干勁也就足了，企業的向心力、凝聚力也就體現出來了。
第五、統一思想，提高認識，增強凝聚力是目的。
要把調動人的積極性作為思想政治工作的出發點和落腳點。要用馬克思主義利益觀教育引導員工正確認識和處理物質利益與精神追求的關系，局部利益和全局利益的關系，眼前利益和長遠利益的關系，個人利益和集體利益的關系。使員工真正把自己的切身利益與國家前途、企業發展聯系在一起，增強使命感和主人翁意識。特別要結合實際情況，認真學習貫徹落實黨的十七大大精神，認真落實科學發展觀，堅持愛國、愛企業、愛航空、愛崗教育，煥發員工立足崗位、努力工作的熱情，幫助員工校正自己的思想目標。從而使員工在「情」的激勵下愛崗敬業，在「法」的約束下心情舒暢地勤奮工作。
要「以人為本」，充分調動員工的積極性。作為勞動者的人，是體現矛盾發揮生產力的有機體。堅持「以人為本」的思想，把工作重點放在積極營造一個激勵職工幹事業，鼓舞職工干成事業的有利環境上來，使願意幹事的人有機會，能幹事的人有舞台，干成事的有前途，從而為企業的發展提供源源不斷的推動力。堅持「以人為本」，要牢固樹立員工是企業主人的思想，尊重員工的主人翁地位，引導員工積極參與企業管理與改革，深入體察員工的意見，尤其是在企業效益增長的條件下實實在在地增加員工的收入，激發出員工最大的生產積極性，多為員工辦實事，辦好事，藉以增強企業的凝聚力，嚴肅紀律，加強黨風廉政建設，認真查處損害員工利益的人和事，消除不穩定因素，從而更好地完成企業的各項生產、經營等工作任務，為企業實現跨越式發展作堅持不懈地努力。

⑺ 淺談新形勢下如何開展企業員工思想政治教育工作

隨著改革開放的不斷深入，企業員工的思想政治工作尤為重要。它關繫到企業的興旺發達，員工是企業的一分子，企業是社會的一分子。所以，它也是關繫到整個社會的穩定的基本保證。當今社會，員工在新形勢下的開放意識、競爭意識都在增強。與此同時，員工的思想意識也在不斷變化。在社會不良傾向的影響下，個別員工對企業的親切感、信任感、責任感、榮譽感日益淡薄。因此，加強和改進思想政治工作，有效地防範不良現象，保證企業工作的正常運轉，是擺在企業面前的緊迫任務。本文試就如何做好企業員工的思想政治工作，進行探討。一、思想政治工作要把握現實性，增強凝聚力在企業的改革過程中，員工的思想十分活躍，情感變化異常。思想工作從這一現象出發，貫穿於整個系統的改革開放之中。加強對員工的傳統理想和信念教育，把全體員工的精神和力量凝聚到發展企業業務上來。一是要堅持注重思想政治工作與注重業務相結合的原則。思想政治工作是經濟工作的生命線，是企業工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，…… 你還沒注冊？或者沒有登錄？這篇要求至少是高級會員才能閱讀！ 如果你還沒注冊，請趕緊點此注冊吧！

⑻ 如何做好新常態下員工思想政治工作

一、新常態下思想政治工作首先要解決職工思想認識問題。解決思想認識問題，就要從「理」入手，正確引導，說服教育。一是對症下葯，因人施教。否則說理再多，也是無濟於事。二是講「大道理」和講「小道理」相結合。形勢任務是「大道理」，安全是「大道理」;職工個人利益、局部利益、暫時困難是「小道理」。首先，必須明確「大道理」要管「小道理」，但也不能忽視迴避「小道理」。有些事情看起來是「小道理」，但是如果長期不予解決，放不到應有的位置上，就會日積月累成為影響全局的「大道理」。其次，講「小道理」時，必須服從「大道理」。有時會碰到「小道理」和「大道理」互相矛盾的情況，這就要以「大道理」去引導職工正確認識和處理個人的「小道理」。第三要注意用「經濟形勢大家看」談認識樹信心。明確「大河有水，小河滿，大河無水，小河干」的道理，就事論理，寓事於理，把道理講透，優勢講明，正視問題，克服困難，把職工對利益的期望值，
化作在保安全提效益中的實現，讓職工心裡理解明白，氣順勁足努力工作。
二、新常態下思想政治工作應做到以情感人。思想政治工作既要曉之以理，又要動之以情，搭好思想交流的橋梁。以情感人就要與職工勤談心、勤溝通，越是困難時期越要交流好思想看法。怎樣進行正確的感情交流，一是要關心職工的成長、進步。不僅要關心職工的工資收入、安全健康，更要關心他們的體面勞動，成長進步，幫助他們樹立起正確的價值觀，幫助他們成才。二是努力幫助職工群眾解決實際問題。有些思想問題是實際問題引起的，實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。人們需要衣食住行，工資收入是最現實的問題，企業經濟形勢不好，工資下降，確實是急需解決的問題，即使一時解決不了，也要向職工說明解釋，做好形勢任務宣傳，樹立向好信心。三是兼聽牢騷話，善做「順氣事」。在現實生活中，職工難免有困難和委屈。做思想政治工作可以從聽牢騷話中，捉摸民情民意，然後從實際出發解決問題，理順情緒，抱團爬坡過坎，挺過去困難。
三、新常態下思想政治工作要言行一致、表裡如一。言傳身行所產生的影響，就是表率力、影響力。俗語說「喊破嗓子，不如做出樣子」，說的就是這個道理。怎樣使「行」在思想政治工作中發揮作用，首先思想政治工作要發揮人格力量的作用，以榜樣來引導職工。凡是要求別人做到的，自己先做到;凡是要求別人不做的，自己堅決不做。其次要帶頭干。要想讓職工干，自己得先干;要求職工怎麼干，自己得會怎麼干。特別是要清廉勤政，一身正氣，工資分配公正透明，辦事守規矩，用自己的模範行為和良好的品德去感召職工。只有言傳和行動統一起來，職工才能信服，才能看的出來聽的進去，才能產生巨大的凝聚力，才能推動安全生產健康向好發展。

⑼ 如何做好新形勢下新員工的思想政治工作

淺談新形勢下如何做好企業員工的思想政治工作

隨著改革開放的不斷深入，企業員工的思想政治工作尤為重要。它關繫到企業的興旺發達，員工是企業的一分子，企業是社會的一分子。所以，它也是關繫到整個社會穩定的基本保證。當今社會，員工在新形勢下的開放意識、競爭意識都在增強。與此同時，員工的思想意識也在不斷變化。在社會不良傾向的影響下，個別員工對企業的親切感、信任感、責任感、榮譽感日益淡薄。因此，加強和改進思想政治工作，有效地防範不良現象，保證企業工作的正常運轉，是擺在企業面前的緊迫任務。本文試就如何做好企業員工的思想政治工作，進行探討。 一、思想政治工作要把握現實性，增強凝聚力
在企業的改革過程中，員工的思想十分活躍，情感變化異常。思想工作從這一現象出發，貫穿於整個系統的改革開放之中。加強對員工的傳統理想和信念教育，把全體員工的精神和力量凝聚到發展企業業務上來。
一是要堅持注重思想政治工作與注重業務相結合的原則。思想政治工作是經濟工作的生命線，是企業工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業社會效益就無從體現，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業務，輕視對員工的思想政治工作，若員工一時糊塗，不以企業利益為重，工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鍾，企業工作就無法開展。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合。只有兩者密切結合，才能互為補充，相得益彰。
二是要根據員工不同年齡、文化層次、政治素質、分層次地去做工作。對不同層次的員工採取不同的教育和要求，確定不同教育目標，實施不同的教育方法。這樣，才能起到事半功倍的效果，如果不分層次，不看對象，千人一面，用一種尺度量人，必然難以收到預期的效果。
三是在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在於統一員工的思想，提高員工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業各項條例得到完全的貫徹落實，使全體員工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由於廣大員工的政治素質、文化程度、知識修養和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違紀或越軌的行為進行處罰，強制其改變不良習氣。
四是在用傳統、理想、信念激勵員工。比如在開展「愛黨、愛國、愛社會主義」，做「四有新人」教育的同時，相應提出「愛崗、敬業」的口號，提高員工對本職工作的責任心。使其能身體力行，做好本職工作。如果連本職工作都不能做好的人，怎能談得上有所作為呢？因此，要鼓勵員工樹立堅定的信念，不斷提高思想覺悟和技能操作水平，並在自己工作崗位上創造出不同凡響的業績來。
二、思想政治工作要注重科學性，增強吸引力
思想政治工作的科學方法，是指符合員工思想和行為活動規律的方法。那麼，怎樣摸清員工思想變化規律，有的放矢地做好員工的思想政治工作，增強其「吸引力」呢？筆者認為，可以用以下方法。
1、論理方法。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。解決思想問題，只能採用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強的針對性，要解決員工的具體思想，用事實和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應有效果。
2、感化方法。關懷、體貼、尊重、信任員工，與全體員工建立感情，以情感人，是進行思想政治教育的感情基礎。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。如果理和情不結合，即使道理講得再對，也不能打動人心。
3、示範方法。就是要用系統內或社會上先進模範事跡來宣傳、教育員工，充分調動員工的積極性，以推動企業各項工作的開展。因為，榜樣的力量是巨大的，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。
4、揚長避短方法。每個員工都有他的長處，也就是其身上的積極因素，這種積極因素是他前進的動力，被人們形象地叫做「自身的能源」；每個員工也有他的短處，也就是他身上的消極因素，員工身上的這兩種因素在不斷的斗爭著。如果積極因素佔了上風，員工就會不斷進步。思想政治工作的重要責任，就是要善於挖掘員工身上的「能源」，調動其積極因素，使員工的內在潛力得到充分發揮。同時，還要善於運用員工自身的積極因素，抑制和克服消極因素。
5、預防方法。在日常工作中我們要注意觀察員工的表情和行為的各種變化，了解員工的心理活動，掌握員工心理活動的規律，及時抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想念頭消失在萌芽狀態中。防止各種不良行為的發生，把工作做在前頭。
6、矛盾轉化法。我們做思想政治工作，從一定意義上講，就是做矛盾的轉化工作，做好員工的思想轉化工作。使個人或集體存在的各種矛盾，各種思想問題向正確的、積極的方面轉化，從而達到解決矛盾的目的。

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7、對症下葯方法。就是要去了解員工思想上的「病」在哪裡，根據不同的「病」情，採取不同的「醫療」手段加以「診治」，也就是對症下葯，做到「一把鎖匙開一把鎖」。這樣，才能治好各個員工身上的「病」。
8、自我教育方法。我們在做員工思想政治工作時，要注意組織開展各種形式的教育活動，引導全體員工自覺地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺地聯系自己的思想和實際工作，進行自我批評和自查自糾，通過自己教育自己，自己做自己的思想工作，自覺克服錯誤的思想，也就是採取「批評和自我批評」的方法，來樹立正確的人生觀。 9、群眾方法。這就是我們在做員工的思想政治工作的同時，要注意發動群眾，調動黨政工團婦各方面人員的力量，開展黨員幫群眾，先進幫後進，團員幫青年，員工「一幫一」等形式活動。通過互相幫助，互相影響，互相促進，共同進步，達到思想政治工作的預期目的和效果。
三、思想政治工作要講究藝術性，增強感染力
思想政治工作是做人的工作，運用員工喜聞樂見的新形式，員工易於接受，才能起到激勵向上，努力進取的作用，講究思想政治工作的藝術性，可採用以下形式：
（一）廣開思路，活動引導。在市場經濟條件下，員工的思想十分活躍，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，寓教於樂，寓教於文，寓教於各項有益活動中去。如開展文明優質服務競賽，工作目標管理考評，法律知識競賽及各專業技術比武，不斷提高員工的「兩個素質」，促進員工政治和業務素質的不斷提高。
（二）形式多樣，審時度勢。改革開放以來，員工的生活條件，思維方式，價值觀念都在變化。因此，思想政治工作的內容、形式、方法都要跟上新形勢。可採取報告會、討論會、談心活動、評比競賽、參觀學習等方式，與之相適應，做到內容新，形式活，方法多，從而達到思想政治工作的目的。
（三）把握時機，冷熱結合。俗話說：「時過境遷，心動意變」，把握思想政治工作時機十分重要。所謂冷熱結合就是把握解決問題的火候。在做員工的思想政治工作時，要根據具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或作「冷處理」，暫放一放。「放」並非擱置不管，而是看「火候」，「火候」適宜，條件成熟時，再做思想工作。
（四）尊重人格，以誠相見。凡人都有「自尊心」，要做好員工的思想政治工作，最要緊的是注意保護好員工的自尊心。我們在做思想政治工作時，切不可冷嘲熱諷。批評員工也要注意場合，不要在大庭廣眾面前對員工指名道姓，疾言厲色，要平等相待，坦誠相見，心平氣和地交談，真心實意地幫助，使員工樂於接受批評，自覺地改正缺點錯誤。 （五）曉之以理，動之以情。做好員工的思想政治工作，應從自身做起。言傳身教，必須先正自己。在平時的工作中，積累經驗，不斷提高自身素質和工作能力，讓員工來評價你，在相互了解的基礎上，使員工對你有充分的信任感，在心理上與你沒有隔閡。這樣才能與員工談心、交流，完全掌握員工的思想問題。然後，曉之以理，動之以情，達到做思想政治工作的目的。
（六）體察疾苦，關心生活。關心群眾生活，是我黨長期以來做好思想政治工作的有效的成功經驗和方法。在政策和財力允許的情況下，不斷地改善員工的工作和生活條件，為其創造優美的工作和生活環境，對員工生病、住院，要登門探望，對員工家遇天災人禍，要上門慰問，對員工生日、結婚喜慶，應表示祝賀。並注意幫助解決員工家庭生活、小孩上學、就業等實際性困難。這樣，可激發員工的工作熱情，思想政治工作會收到好的效應。
思想政治工作是一門科學管理工作。尤其是在改革開放新形勢下，情況復雜多變，思想政治工作難度較大，因此，綜上所述的各種方法、形式，應根據各人的實際情況具體進行

⑽ 如何在新形勢下做好員工的思想政治工作

水能載舟亦能覆舟，員工是企業競爭中的核心力量，如果在這樣的關鍵時期，我們的員工思想作風不穩定，思想素質不前進，那麼我們的企業在轉型過程中將舉步維艱，如果我們能夠想企業之所想，急企業只所急，樹立團結奮進的意識，與企業同甘苦、共患難，再大的困境都是浮雲。我想，要讓員工與企業在一條平行線上，要達到這樣的思想滲透，需要從以下幾方面去踐行。 一、建立良好的思想溝通渠道
思想政治工作首先要把思想做通，俗話說，通則不痛，思想上的通，是確保戰略目標實現的關鍵因素，在企業當中，每個人的思想都不一樣，每個人看待問題的方式方法也不一樣，這就需要做好職工的思想動態收
集工作，從最根本抓起，了解他們的願望和訴求，同時，及時有效的反饋相應的處理意見，建立以黨組織為核心的溝通渠道，迅速的消除員工的個人主義，唯金主義，提高企業員工的大局意識，幫助其樹立正確的人生觀和價值觀，同時，開展相應的宣傳性教育，將企業的文化內涵廣泛進行傳播，各基層組織要加強思想政治的教育工作，通過組織集體活動增加向心力，通過學習黨政紀實片樹立典型模範、通過思想談話，樹立員工的主動溝通意識，通過先進個人和集體的表彰，增加員工的積極性，在思想統一的過程中，方法和工具用得好不好，關鍵還是看員工的反響大不大，比如，我們黨支部按月進行的員工思想動態反饋，就真真切切的解決了員

工向上溝通難的問題，現在，只要員工有需求，有意見，組織上就集中起來上報公司黨委，不論問題大小，都有解決辦法和意見反饋，即使處理不了，公司也會給出相應的辦法或建議，這就充分的證明了，黨政組織需要把以人為本的理念通過思想政治的實踐融入到員工心中的。
二、做好員工的思想導向
路線走得對不對，關鍵是看方向對沒有，所以，導向是領導做好思想政治工作的切入點。正確的政治方向與先進的意識形態是現代企業的航標。思想政治工作就是為現代企業的生存、發展和職工隊伍的建設進行導向，起著引領作用。其主要內容是對職工進行黨的路線、方針、政策教育；進行理想、信念、宗旨以及道德教育和民主法制教育；不斷地進行形勢教育以及企業發展戰略、治企方針、目標、生產任務和企業文化精神教育，進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，使企業堅持正確的政治方向和用先進的意識形態導航。堅持社會主義的榮辱觀（八榮八恥），在堅持國家、集體、企業利益的大前提下，充分體現和保護個人利益。這種導向作用使企業能高舉中囯特色社會主義的偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路、堅持中國特色社會主義理論體系，是實現社會文明、政治文明、生態文明的重要保證。
三、加強黨政工團隊伍建設
萬事開頭難，誰來開這個頭，當然是黨政工團的幹部隊伍，任何時候，幹部的思想
行為都要沖到前線，將先鋒模範作用的大旗掛起來，真抓實乾的將思想政治工作拓展開來，因此，思想政治工作要在黨委的領導下，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，建立一支以專職政工幹部為骨幹，部門為主線，班組為基礎，廣大黨團員、職工共同參與的格局。強化各部門負責人做好思想政治工作的職責，發揮其分管工作優勢，把思想政治工作貫穿於企業管理和生產經營的全過程。保證有一支精幹、穩定和充足的專職政工隊伍，充分認識政工隊伍在企業發展中的重要性和必要性，這是落實企業思想政治工作目標，做好企業思想政治工作的基礎和保證。充分發揮政工幹部的積極性和創造性，工作上給予支持，生活上給予關心。平時，企業黨政領導要多了解和指導政工幹部開展工作，善於聽取他們的意見，解決他們遇到的實際困難。注重選拔優秀後備政工幹部，實行基層選拔制度，共同參與，共同決定，只有能代表大多數人意見的幹部隊伍，才能有效地開展工作。
四、培養員工與企業的感情
思想政治工作不是講硬灌輸，而是要講柔感情。企業是山，員工是樹，相互依偎才能體現自然的和諧和情感的交融，企業才能健康的發展，人類都是感情類動物，我們的員工自然也不例外，他們對企業、對家庭、對社會都有自己獨特的感情，但是，員工的感情意識是靠企業激發起來的，並不是自然存在的，比如說我們剛剛進來的新員工，他

們大多不具備對企業的感情認識，還沒有經過培養的過程，這就需要企業對他們的關懷和照顧更加具有針對性一些，往往個人意識的好壞，就在初期階段形成，如果我們不加強員工初期的感情培養，也就無法讓員工從根本上去了解企業和認識企業，就必然導致員工的消極態度產生，離職率偏高以及落差感的上升，很顯然，我們身邊這樣的例子不在少數，更有一些老員工，他們為公司付出的確較多，但是面對新時期新文化的沖擊，面對從業競爭的壓力下，很難平靜自己的心態，總是保持原有思想，把工作經驗當成鐵飯碗，也不認可年輕一代的敢當敢為的精神，不苟同與年輕同志的工作方式方法，從而產生分歧，一時間抱怨企業的不重視自己，企業不關心自己，內部感情不和諧也導致了與企業文化的不和諧。本應該是魚水相融的企員關系，卻搞得好像兩個對立面，我經常在某某論壇看到員工的情緒高漲，憤青思想突出，怨聲載道，其實，這都體現出了企業與員工的感情沒有建立好，在這些層面上，我們不能夠逃避，要直面員工的直言不諱，下心思，做工作，找到合適切入點，分門別類，抓重點、難點。讓企業反思有哪些不足之處，讓員工自身也反思那裡欠缺之處，在感情的問題上，對與錯都是相互的，企業和員工之間的矛盾只有靠雙方的共同努力才能迎刃而解，這就需要把大家的思想覺悟提高到一個新的階段，黨政要帶頭去抓思想政治工作，起到中間調和的作用，企業
的關心要通過組織進行傳達，而員工的心聲又能得到組織的重視，這才能使企業更加了解員工，員工更加貼近企業。 五、樹立員工的責任意識
司馬光說過，所愧者聖恩深厚，責任至重，可見中華幾年的歷史中，責任早已是君臣之道，為世之道，從業之道之根本，對於企業來講，決定員工思想政治的覺悟高低的因素關鍵在於員工的責任意識，而員工的責任感決定了自身所能付出的價值，這個價值的多少，就體現在員工的責任感上。美國哲學家威廉詹姆斯說過，幾乎沒有人在處理問題和對付生活的挑戰時能發揮自身潛能的10%以上，也許就是這種潛能的限制導致了人們在處理問題的時候總是產生惰性思維，其後果就是在工作中拖延、依賴、逃避，不願意去履行責任，更不願意去承擔責任，這主要受到幾個方面的影響，一方面是體現在企業的管理思路上不到位，在工作安排上要麼一個人肩負幾項工作，要麼一個人什麼工作也不安排，從全局上沒有做好把控，導致了無任務的員工就沒有了工作的動力和激情，而承擔任務多的員工又要面臨多任務擔重責任，一旦出現問題，風險值又比較大，員工的思想負擔重，從而降低工作效率。另一方面是企業沒有意識到責任的重要性，沒有把思想政治工作作為員工入職的培訓教材，員工的責任感沒有被樹立，責任就無從談起，這樣循環下去，大多數人的責任意識就變得淡薄起來，在自己的工作崗位上隨波

逐流。所以，要對症下葯，從建立好員工的組織結構入手，合理的進行分工分酬，提高員工的工作滿意度，使其自發的熱愛自己的工作崗位，並能夠全身心的投入進去，同時，做好員工的思想政治工作，加深員工對企業文化的了解，通過企業文化的凝聚力建立與員工的相通的價值理念和發展目標，使員工能夠自覺的把智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人行為統一到企業的發展的方向上，從而成為企業發展的源動力。 六、更新思想觀念、強化創新精神
胡錦濤總書記在十七大講話精神中提到，黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，黨的事業離不開創新，企業的發展更離不開創新，隨著企業轉方式調結構集結號的吹響，雲天化面臨的挑戰時前所未有的，一方面要保企業穩步增長，突出重圍，另一方面要開發新技術、新材料，實現新的經濟增長點，從而達到以肥為主相關多元的戰略格局，而這一系列目標的實現，需要廣大員工隊伍突破傳統思想格局，具備創新精神，共同圍繞調的主導方針，實事求是地根據企業的特點和優勢，冷靜客觀的分析存在的問題，抓重點、難點，充分發揮好員工隊伍的集體戰鬥力。從企業目前的創新型結構來看，主要分為兩大塊，一是技術創新，二是管理創新，主要通過合理化建議、技術交流、技改建議、管理創新、課題攻關等形式營造創新氛圍，雖然平台比較多，但是員工
的創新意識並不強，特別是基層員工，往往知道哪些環節薄弱，但是礙於積極性欠缺，思想觀念上固守，沒有很好的利用這些平台，同時，在較大課題攻關的過程中，大多數都是專家和主要技術人員參與，沒有更好的利用基層員工的操作認識。再者，獎勵機制不完善和獎勵的力度不大也影響了員工的積極性。所以，通過全員參與，完善獎勵機制來改變傳統的思想觀念，讓每個員工的腦子都動起來，把點子都用起來，我想，員工也不會再認為創新遙不可及、無關自我，而是工作中的一種常事、分內事。
總之，要做好員工的思想政治工作，不單單是靠說，而是要與員工心連心，建立感情基礎，培養責任意識，發揮創新精神，這就需要讓員工在企業轉、調的過程中充分的動起來，只有讓他們動起來了，他們才能感覺到企業的關懷還在，企業的未來還在，大家才會把手放在一條繩子上，勁往一處使，心往一處想，企業的願景才會更加美好。