培訓與員工關系專員

1. 員工關系管理專員需要承擔哪些工作職責

1、協助人力資源部經理建立和完善公司的員工關系管理體系；
2、負責員工的人事檔內案管理，組容織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；
5、負責公司員工出國事項的辦理；
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
8、協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議；
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。

2. 人事及員工關系專員主要負責哪些方面

一、員工關系專員日常主要工作內容如下：

1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；

2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；

3、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據；

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

5、組織安排員工文娛活動；

6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施；

7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；

8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

9、完成領導交辦其它的工作內容。

二、人事日常主要工作內容如下：

1、用來規范企業職工的行為准則。

2、協調理順企業各管理層之間的關系。

3、是企業職工基本的保障。

4、是企業職工工作的基礎。

5、規章的起草。首先要明確制定製度的目的性，然後確定製度的結構。結構形式一般採用設章、節、款或分條。結構內容一般分為總則、主體、附則、附表和說明。

6、對規章進行審議。審議者由主管廠長或經理本人審閱，然後召集與制度有關的主管部門負責人討論，最後提交企業董事會討論。審議要從內容和形式上進行。

7、制度的公布。

(2)培訓與員工關系專員擴展閱讀：

人事管理的核心價值

1、詳細記錄

人事管理專員可以通過人事管理系統維護員工資料、部門架構、人員分組、員工異動信息等。

2、查詢功能

系統提供的多種報表、統計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異 動等，實現系統智能化操作。

3、提醒機制

系統提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，並且支持郵件或者簡訊通知人事管理專員，以便提前進行相關准備工作。

4、電子化管理

人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重復性工作很容易導致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統可以讓繁雜的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。

4、記錄招聘過程

招聘專員可以通過系統錄入應聘者簡歷，安排初審人員、面試人員，將企業的招聘工作在系統中管理起來。

3. 員工關系專員含義及崗位職責有哪些

僅供參考

員工關系專員崗位職責
1、協助人力資源部經理建立和完善公司的專員工關系管理體屬系；
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；
5、負責公司員工出國事項的辦理；
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
8、協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議；
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
員工關系專員崗位要求
1、具有較強的組織協調能力、人際溝通能力，有親和力；
2、熟悉國家人事法律法規，了解國內外人力資源管理的新動向；
3、熟練的辦公軟體操作技能，如Office軟體（word\Powerpoint\Excel等）；
4、參加過勞動法規、人力資源管理技術等方面的培訓。

4. 員工關系管理專員需要承擔哪些工作職責

承擔的職責包括一下幾點：

5. 員工關系專員

員工關系在六大模塊中也是一個比較難做的一塊，要跟員工用心去溝通。要理解員工的一些行業。這個跟招聘專員，薪酬專員，培訓專員差不多的，不同的地域，不同的企業工資不一樣。一般3000-8000這樣差不多。

6. 員工關系專員就業方向是什麼

員工關系專員是一個時刻與人打交道的工作，所以更強調溝通協調能力與人際交版往能力，親和力權 對這個職位也比較重要。員工關系專員的發展通路：在管理通路上經過輪崗熟悉招聘、績效、薪資、培訓等工作，逐步成為人力資源經理、人力資源總監甚至企業的總經理；在專業通路上成長為勞資關系顧問、職業規劃師、心理咨詢師、人力資源管理顧問等。

7. 大公司中的員工關系專員要如何發展

員工關系復工作涵蓋面比制較廣，可以融入其它人力資源模塊共同開展工作。
員工關系工作的目標，可以理解為：通過開展、推動一系列的人資活動（員工激勵、員工關愛、特殊福利等）提升員工的滿意度和敬業度，進而為企業創造高績效，達到組織和個人的雙贏。
另外，員工關系工作開展的深度，還得看公司領導的支持力度。

8. 員工關系專員每天做什麼

一、員工關系專員日常主要工作內容如下：
1、管理和優專化公司的員工關系管理體系，建立和諧屬、愉快、健康的勞資關系；
2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
3、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據；
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
5、組織安排員工文娛活動；
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施；
7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；
8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。
9、完成領導交辦其它的工作內容。
二、員工關系專員崗位要求如下：
1、大學以上學歷；
2、兩年以上人力資源管理的工作經驗；
3、具有本行業業務工作經驗；
4、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗；
5、了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；
6、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心；
7、優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。

9. 要面試員工關系專員了，HR會問那些問題呢我該注意什麼能說一下具體的工作流程嗎

1、勞來動關系管理
2、工會組織的自活動和協調
3、建立和推廣企業文化和{mod}管理
4、加強和保證內外溝通渠道的暢通無阻
5、及時接待處理員工申訴，最大程度地解決員工關心的問題
6、為員工提供有關公司福利、法律和心理等方面的咨詢服務
7、及時處理各種糾紛和意外事件
8、員工激勵和獎懲管理
9、員工離職面談及手續辦理
10、員工關系培訓和熱點問題調研
11、各項公司內部及活動後的調查、員工滿意度活動的組織
12、員工關系診斷和企業管理審計

10. 應聘員工關系專員，會遇到什麼問題及員工關系專員職責。

問題：
1、怎樣抄與員工建立良好襲的勞動關系?
2、在對員工進行滿意度調查時，你用到了什麼方法？
3、你為什麼會應聘這個職位？
4、如果你被錄取，你下面的工作如何開展？
5、接到員工投訴你會如何應對？
6、員工受傷你如何處理？
7、如何調動員工積極性？
1、勞動關系管理
2、工會組織的活動和協調
3、建立和推廣企業文化
4、加強和保證內外溝通渠道的暢通無阻
5、及時接待處理員工申訴，最大程度地解決員工關心的問題
6、為員工提供有關公司福利、法律和心理等方面的咨詢服務
7、及時處理各種糾紛和意外事件包括意外和員工投訴
8、員工激勵和獎懲管理
9、員工離職面談及手續辦理
10、員工關系培訓和熱點問題調研
11、各項公司內部及活動後的調查、員工滿意度活動的組織
12、員工關系診斷和企業管理審計