A. 新員工入職培訓培訓期間不簽訂勞動合同是否合法
理論上你從開始參加入職培訓之日起就已經與該企業發生關系了，雖然國家規定企業應該在一個月內與員工簽定合同，而各企業入職培訓也不太可能超過一個月。 如果在入職培訓期間員工發生意外還是可以申請企業賠償的。另外，試用期也必須繳納各種社會保險，但由於有時因人員戶口、社保單位工作時間等原因，國家是允許補交的。