城管新招聘人員進行培訓

A. 城管員工是通過公務員考試招錄的嗎

一般不考，分配來的都是軍轉幹部（三轉和四轉的，就是在部隊干9年到12年的）。一轉二轉的都分別的單位公益崗了

B. 城管局招人，可怎麼去報名呢哪位知道呀還有招聘去考試一般都考些什麼呀

協管就沒得意思了，工資低不說還很難轉正，一般考試都屬於招事業人員（個別地區屬於公務員）
一般都在當地政府網上有報名通知，考試會說明（事業人員一般都是考公共基礎和行政理論測試）

C. 如何參加城管招聘考試

在國家試點城市中(注意,試點城市中的城管全稱:城市管理行政執法局):城管大部分屬於事業專單位,享受屬公務員待遇.僅在少數大城市為公務員.考錄方法和過程與公務員一致.
至於招考條件的話每個地方都不一樣
如果你是屬於中小城市,大部分要求是大專以上.而大城市城管招考要求會在本科以上,且有相應的專業要求,歸納為:法律.計算機.土木工程等等

D. 城管對外招聘的協管員和協管執法人員，有區別嗎

有區別的，兩者的區別如下：

1、行駛職責不同

協管人員只從事一般的管版理職責，沒有獨權立的執行權；協管執法人員是配合執法人員進行執法的相關工作工作

2、法律承擔責任不同

協管員只負責一般的基層管理，一般沒有太大的法律責任；協管執法人員行駛一定的執法權，要付一定的法律責任

3、工作待遇不同

協管員因為從事的是普通的城市管理，所以工作待遇不高；而協管執法人員需配合執法人員工作，待遇較好

(4)城管新招聘人員進行培訓擴展閱讀：

《城市管理執法辦法》

第十六條城市管理執法主管部門應當依據國家相關標准，提出確定城市管理執法人員數量的合理意見，並按程序報同級編制主管部門審批。

第十七條城市管理執法人員應當持證上崗。

城市管理執法主管部門應當定期開展執法人員的培訓和考核。

第十八條城市管理執法主管部門可以配置城市管理執法協管人員，配合執法人員從事執法輔助事務。

協管人員從事執法輔助事務產生的法律後果，由本級城市管理執法主管部門承擔。

城市管理執法主管部門應當嚴格協管人員的招錄程序、資格條件，規范執法輔助行為，建立退出機制。

E. 城管成立綜合執法局，落編時裡面的臨時工能通過內部招聘成為有編人員嗎

不一定，要看有沒有擴編，如果會擴編，臨時工納編的機會是比較大.

F. 請問城管局的招考屬於什麼編制附帶招聘公告

招聘的是網格員，不是城管執法人員，是合同制聘用人員。現在事業單位正在改革，逐步取消事體單位，因此不太可能招錄事業編的。

G. 請問「城市管理行政執法大隊」通過公務員考試招聘的「行政執法」崗位。 1。寫明是「參公單位」，意思只是

1、參照公務員法管理的事業單位工作人員，屬於事業單位的事業編制，但因為版同樣需要進行公務員登記權，有關政策和福利待遇與公務員基本一致，實際與行政單位公務員已無太大分別。
2、編制就表示你是那個單位的人了，除非你犯了重大錯誤，不然是不會開除你，有點類似於鐵飯碗了。如果沒編制，合同到期就有可能叫你走人。
3、至於晉升，我想應該只能在同編制內部門內晉升。

H. 城管招聘的平台操作員是干什麼

數字化城控~主要是操作監控~截圖~上報~實時監控~反饋執法意見~等

I. 我不是考公務員的，是城管局直接招聘的

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