新員工入職職業病培訓

『壹』 新入職人員進行職業健康查體的目的是查職業禁忌症對嗎

對於這種情況，你公司已進行了體檢，發現疑似職業病了；如果你公司招聘專的崗位與所診斷的結果沒屬有因果關系，就沒有風險；但最好能夠請示一下衛生局職業病管理部門，得到許可後招用。 另外，招聘所診斷的疑似職業病的人員，到你公司繼續從事與疑似職業病有關的崗位工作的話，那麼，這個人會很快發展到「職業病」。這樣你公司就存在責任風險。例如：招聘人員已被診斷為塵肺「疑似職業病」，你公司招來繼續從事粉塵崗位作業，此人很快就會患塵肺職業病，你公司就得負責承擔此人的一切職業病所需的費用。這就是你公司的風險。

『貳』 是否所有新從業人員均應進行上崗前職業健康檢查

只有未來會進入具有接觸職業病危害風險的崗位人員才進行職業健康檢查（三崗體檢及應急體檢）。
進行職業健康體檢是需要把這些人員的所從事的工種或者接觸的職業病危害因素告訴體檢機構以確定所應進行的體檢項目。
是不是所有接觸職業危害因素的人都應該進行職業健康檢查呢？這個要看情況的。
比如高溫，夏季最炎熱天氣絕對是屬於高溫作業，但是你一個機關管理人員偶爾在太陽下面站一站就納入高溫作業這個也不符合規定。還有就是雜訊，如果一個車間年年雜訊檢測結果都是在80分貝以下，你組織所有的車間人員去進行職業健康體檢也太過了。如果大於80分貝，那就應該去體檢。
不過，如果一個企業效益太好，組織全體職工進行高溫、雜訊職業健康體檢也是說得過的。（我覺得倒不如把職工常規體檢的項目做好點還更起作用）

『叄』 五險一金指哪些詳細一點

感謝您的邀請，以下是我對此問題作出的回答，希望對您有所幫助。

國家規定，新成立的單位在單位批准成立之日起一個月內登記手續，為公司里所有的員工辦理社會保險手續。

一金指的是住房公積金，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合條件可以提取，也可以用來購房，也可以在退休後取出來用。

『肆』 請問新員工入職體檢出有職業病，已在公司上班有五個月了，可以要求公司賠付嗎

請問新員工入職體檢出有職業病，已在公司上班有五個月了，可以要求公司賠付嗎？
我覺得既然是入職時就檢出有職業病了，說明不是在這家單位得的病
怎麼要求賠償？

『伍』 職業病網 新入職的員工即被查出職業病怎麼辦

職業病防治法規定用人單位要對職工進行崗前、崗中、崗後（離職）職業病查體，入職前查體發現職業病由上一個的工作單位負責。

『陸』 我公司招聘新員工,進行崗前體檢時發現某員工患有疑似職業病(肺塵病),如何寫協議

如果你們給這個人安排的工作崗位有可能接觸粉塵或者其他對呼吸道有影響的職業病危害因素版，那麼你們絕權對不能繼續聘用這個人！職業病防治法有明確規定！你們自己簽署的所謂免責協議，完全沒有任何法律效力，因為你們的行為本身就是違法的，因此這樣的協議是無效的！到時候萬一發生了糾紛，你們的所謂協議跟廢紙一樣！
你們公司難道就沒有一個有一點點起碼的法律常識的人嗎？

『柒』 新入職員工，消防，安全，職業病，有限空間作怎麼寫

新入職職員消防安全職業病有限空間作怎麼寫？你可以根據你的大綱來都提煉出入職的員工，從消防方面最基礎來寫，然後再一個就是職業公眾的安全性，還有就是對人體的傷害性，都可以詳細的寫出來，這樣就很好地做出了