銷售員工心態培訓ppt

⑴ 員工心態培訓ppt做好了，就是不知道怎麼講出來qq402607994

PPT切忌不要把所有講課的內容全部做進去，那樣就無形中會對PPT有過度依賴，員工也會獨自看PPT而不聽你講，PPT可以有題目，大綱，主要內容最好單獨做講義，我培訓就不喜歡用PPT，我希望大家的焦點都在我的身上。還有就是，案例非常重要，可以適當的加入一些小故事，故事一定要自己用自己的語言復述，不能背也不能念。最後，最重要的就是准備，准備到精益求精，准備到自己都感動，我第一次培訓的時候就是先准備好了給家裡人講了一遍，不僅可以鍛煉膽量還可以提出意見和建議，還有可以自己錄下來，自己聽，我就用錄音筆錄下來，然後就這樣不斷演練，包括開場的自我介紹包括肢體動作，總之就是准備到萬無一失。祝成功~

⑵ 想跟老闆談加薪升職，有什麼技巧可以分享

有一句話叫做，知己知彼，加薪必勝。

第一點，你為公司創造了多少的貢獻，創造了多少的價值，而這個價值包括兩個方面，第一叫做開源，第二叫做節流。也就是第一，你到底幫助公司帶來了多少的銷售收入。第二個，幫公司省錢，那也是一項政績沒錯吧，所以，開源和節流就是我們需要掌握的，以及要讓我們的上司知道你今年到底幫公司完成了多少的業績或者省了多少的錢，這叫做對於公司的價值。

但是這並不僅僅是因為作為公司的員工，公司肯定是要進行培養的，如果進行培養，那意味著你自身的成長就變得十分的關鍵，所以，如何讓老闆看到自身的成長，自身的努力就變得特別的重要，以及當他看到的這份成長是不是能喚起他當年的內心深處的自己的那個背影呢？所以他就會想這個小孩是不是可以加以重任或者說可以試一試給他更重的擔子，他是不是能擔得起一個業務部門，自古英雄出少年嘛，總歸要失敗，試了以後發現不錯，那大家的機會就來了。

接下來的問題就是不要忘記在談判的時候給老闆留有餘地，千萬不要因為自己的功勞，如果真的很高的話，一直步步緊逼說你不提升我，我就走了。通常來講兩敗俱傷，誰都得不到好果子，而我們一般建議用一個比較委婉的說法，也就是說這事兒聽您的，但是反正我自己的價值都跟你講清楚來看您的安排，整個的決策權在您手裡，所以老闆在這個時候他的狀態就特別的舒服，特別的自然，一定要有餘地。另外一方面，我們自己也要留足餘地，所以，就像一句古話說的好，叫做「取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下；取法其下，法不得也。」也就意味著我們如果想要中間的那一層，那麼多要一點，自然而然你會得到中間那一層，如果你一開始就想要最上面那個，你要的多一點，那通常來講你是得不到的。意思就是如果我們想要加薪，上面一層是什麼，要求去國外培訓，如果去國外培訓，通常來講，這是另外一個涉及到跨部門跨級別溝通，老闆通常不大願意會做這個事情。所以如果想要加薪（中），要麼就要求去國外培訓或者老闆無法提供的其他的事情（上），那如果你想升職（下），那就要求加薪（中），老闆不同意加薪，自然而然會幫你升職（下），所以，這個就是我們的一個談判策略。

如果想要做這個事情，那麼我們就來看看到底了解不了解自己。如何做好我們自己的家庭作業呢？那做家庭作業指的是什麼？指的是我必須先要對自己的價值判斷，有一個清晰的定位，比如當前的公司整體的教育背景以及自身的教育背景處於是中等、中等偏上、還是中等偏下以及我們的職責是什麼？有沒有一些相關的工作的證書，未來適合的方向和工作的地點，我是在公司總部呢？還是在分公司呢？以及當前的工作經驗以及年限到底是多長？當做好這一些調研以後，然後就到開始約老闆的時候，依然我們還要做好什麼做好相關的薪酬統計工作，包括三個部分。

第一、公司內部對比

公司內部對比，分成橫向和縱向。一方面，你的boss薪資是什麼樣子？你同級別的人薪資是什麼樣子。

第二、同行對比

在同行業裡面，可以通過各式各樣的求職網站去了解一下或者打個電話給獵頭問一下，大概這個職位應該是一個什麼樣的薪資水平，自然而然我們心裡就會有一個底。

第三、對老闆自身情況的把握

對老闆自身的判斷，比如他過去有沒有相應的加薪的習慣呢，以及他的加薪是基本工資和獎金都加呢，還是只加一個呢，還是都不加呢，所以在這個時候如何設計好我們的組合拳就變的特別的關鍵。

⑶ 求企業員工心態培訓PPT，就半小時比較短的，主要是講積極與消極，心態的重要性，非常感謝

PPT切忌不要把所有講課的內容全部做進去，那樣就無形中會對PPT有過度依賴，員工也會獨自看PPT而不聽你講，PPT可以有題目，大綱，主要內容最好單獨做講義，我培訓就不喜歡用PPT，我希望大家的焦點都在我的身上。
還有就是，案例非常重要，可以適當的加入一些小故事，故事一定要自己用自己的語言復述，不能背也不能念。
最後，最重要的就是准備，准備到精益求精，准備到自己都感動，我第一次培訓的時候就是先准備好了給家裡人講了一遍，不僅可以鍛煉膽量還可以提出意見和建議，還有可以自己錄下來，自己聽，我就用錄音筆錄下來，然後就這樣不斷演練，包括開場的自我介紹包括肢體動作，總之就是准備到萬無一失。祝成功~

⑷ 酒店員工培訓PPT誰能幫我找找

***國際大酒店

員 工 培 訓 手 冊

《態度●知識篇》

態度篇目錄

 卷首語……………………………………（）
 培訓內容一覽……………………………（2）
 培訓目標…………………………………（4）
 什麼是積極的態度………………………（5）
 個性與態度………………………………（8）
 積極態度的魔力…………………………（10）
 人們能偷走你的積極態度………………（12）
 需要經常進行態度更新…………………（13）
 態度與工作環境…………………………（15）
 新的同事構成……………………………（16）
 態度與工作環境…………………………（18）
 態度與團隊領導…………………………（20）
 態度與團隊環境…………………………（21）
 酒店行業崇尚的觀念……………………（22）

卷 首 語

我們謹將此培訓手冊贈獻給願為******大酒店努力工作的每一位成員。
我們堅定地認為：培訓是一個比胡亂指責員工更好的方法。
管理應該從這里開始,並持續下去……

**國際大酒店

培訓內容一覽

 第一篇 態度(Attitude)

 第二篇 知識(Knowledge)

 第三篇 技能(Skill)

A01－A10

態 度

職業標準的個人指南之一

培訓目標 A01

通過培訓使受訓者能夠:
 解釋什麼是 「態度」
 解釋 「態度」更新的含義
 對如何調整你的 「態度」以適應***國際大酒店
的發展需要提出建議
 懂得良好 「態度」給企業及個人帶來的益處

什麼是積極的態度 A02
態度是您對外界的精神聚集。與使用照相機一樣，
您可以只專注於對你有吸引力的東西。生活中的一次部
門聚會，可以看作是有趣的，也可看作是乏味的。您
對 「不完美」的客人恨之入骨,還是始終堅信「客人就是
客人,把對讓給客人」?
我們強調積極因素,而消除消極因素.
態度從來不是靜止的。它是動態的、敏感的、感性
的,一個不斷發展的過程。也許您還沒有酒店工作的經歷，
也許您未曾做現在的職位；也許您對四星級的標准還
知之甚少……也許還有很多差距，沒關系！學習新知
識，更新舊觀念是通向成功的重要途徑。
問題
請做一個具有挑戰精神的人。那麼什麼是挑戰呢？
這是我們留給您的思考題。請花些時間認真想想：希
望在夏季的培訓班上能聽到您精彩答案。

什麼是積極的態度 A02

一個渴望成功的棒球球員，與那些為應付差事而擊球的球員相比，會更有可能擊中。一個熱切地想得到某個職位的應聘者，與那些三心二意的應聘者相比，會更有可能被選中。當然，沒有人能永遠積極。過於樂觀——像埃莉諾.波特小說中的波莉安娜——是不現實的。朋友和同事可能會覺得這很做作。畢竟，積極態度不是在演戲，而是真實的。有時，事情真的很艱難，採取積極態度或許是不可能的，甚至是不適當的。
當事情進行順利時，積極態度會自我加強，易於保持。然而，只要活著，就永遠會有事情出現來考驗你的積極心態。
成功者是那些能迅速恢復積極態度的人。不能很快復原的人，拖沓不前或過分沉湎於不幸的人，都會錯過生活所賜予的無數珍寶。
保持積極心態的努力，並不意味著忽視了問題的存在。這只意味著要努力過好每一天。

什麼是積極的態度 A02
案例
小莉與比她更在行並嚴厲的上司工作在一起，雖然並不容易，她還是取得了好成績。當人們詢問小莉，在如此壓力的環境中她是如何保持積極心態時，小莉答道:「我友善理解對方，抱合作態度，但我之所以能挺下來，是靠把力量集中在實現事業目標上，它使我獲得成功。」
因此，什麼是積極態度？
積極態度是一種思維方式的外在表現，這種思維方式考慮積極的事情。它是一種心態，這種心態偏向於創造而不是保守，偏向於樂觀而不是悲觀，偏向於希望而不是絕望，偏向於行動而不是空想，偏向於革新而不是一成不變。
小 結
 您的態度是您向他人表達出你的性情。它也是您內心裡看待事物的思維方式。
 您越是能專注於環境中的積極因素，學會放棄過去，不完全依賴經驗，不斷學習新知識，就越能保持積
極的態度。

個性與態度 A03

 人們常常把個性定義為一個人的具有的身體和精神
特性的獨特組合。
例如，如果您取出一個人的身體特徵（眼神、微笑、姿勢等）和精神特徵（機智、寬容．友善等），並把它們混合起來，那麼所浮現的組合就是該人的個性。您不能強調個性而對客人或同事不恭。
許多傑出的政治家、藝術家、企業家、學者都具有某一特別的魅力或氣質。我們中大多數人卻沒有。好氣質是種種特性的一種罕見的組合，可傳達出某種魔力或魅力。
 積極態度在個性中發揮何種作用？
• 平時也許您不愛搭理人，可面對客人你必須改變自己，使自己變得熱情起來，主動一些。
• 您進入高星級酒店工作是一塊有力的敲門磚，再加上積極的態度，你才完美。
• 也許您一次用心的服務，使酒店獲得了一個回頭客或常客。可見，某些積極態度是通過其他個性特點來發光的，一個人的整體形象從中可變得更燦爛，對他人更有吸引力。

個性與態度 A03

積極態度有助於我們充分發揮自己的個性，對此沒有什麼爭論。許多有才能的人——包括那些擁有讓人羨慕的品質的人，無論在工作中還是在個人生活里，都有可能很孤單和不幸福，因為他們沒有意識到積極態度的重要性。他們過於看重自己在物質上或精神上的優點（例如才能、智慧、外貌、教育、家庭或地位），忘掉了別人喜歡和愉快樂觀的人在一起。

小 結
1、 積極態度是一個人所能擁有的最強大、寶貴的個性特徵。
2、 充分利用其他身體特徵和精神特徵的方法，是用積極態度把它們表現出來。
3、 沒有積極態度，就不可能擁有（即使是接近）高尚氣質。

⑸ 求一個銷售心態培訓PPT

成長型企業必須修煉的核心課程
張戴金老師課程《優秀員工心態與巔峰激勵》
你的工資從哪裡來——真正的優秀員工用結果說話
|讓你的員工跑起來——以結果為導向的革命性訓練

⑹ 求員工心態培訓ppt課件 感謝大家

心態管理專家徐雲博士的。需要的話可以留下郵箱，我發給你

⑺ 員工心態培訓內容要包括哪幾個方面.ppt

您：
、言行舉止像希望許總要等自種積極受再付諸運行些本末倒置態緊跟行種消極態始等待著覺自帶向行永遠想做積極態者
二、要懷必勝、積極想誰想收獲功誰要農民我決能播幾粒積極樂觀種指望勞獲我必須斷給些種澆水給幼苗培土施肥要疏忽些消極態野草叢奪土壤養甚至讓莊稼枯死
三、用美覺、信目標影響別隨著行與態漸積極慢慢獲種美滿覺信增目標越越強烈緊接著別吸引總喜歡跟積極樂觀者起
四、使遇每都自重要、需要每都種慾望即覺自重要性及別需要與激我普通自我意識核能滿足別慾望自抱積極態度種我家局面形
五、存激流淚看星光自切美東西我要存激則顯美許
六、稱贊別與交往適贊美增加諧、溫暖美情存價值肯定使種
七、微笑面微笑自信、友同種自信友染使油自信友使親切起
八、處尋找佳新觀念些認才才主意事實要找主意靠態度能力思想放創造性哪主意往哪
九、放棄雞毛蒜皮事積極態間精力花事事使偏離主要目標重要事項
十、培養種奉獻精神前任通用麵粉公司董事哈·布利斯曾忠告屬推銷員：誰盡力幫助其更愉快更瀟灑誰達推銷術高境界
十、自信能做想做事永遠要消極認定事情能首先要認能再嘗試再嘗試發現確實能