員工放假節前培訓

A. 如何解決員工在節假日前後請假現象

看樓主的企業文化了抄，如果不襲影響工作，員工可以提前回家，你也可以少發工資，雙贏。
一般離家遠點的員工都期望可以早一點回家，錯開高峰期。所以給三點建議
1：招人的時候盡量招本地的，本人同事都是本地，我們公司目前還沒有節前請假的情況發生
2：你可以跟負責人商量，大家統一節前放，但是節後的周末自願加班補回來。聽說朋友公司這樣，效果還不錯。但是這個要看你們的工作性質，有些工作不適合周末做
3：還有就是規定節前節後請假扣錢加倍唄。工作就是為了掙錢，誰會跟錢過不去
請假分很多情況，如果是急事，希望友善對待

B. 東方航空公司招聘培訓期間遇到春節有放假嗎

東方航空公司招聘培訓期間遇到春節有放假嗎？
航空公司一般屬於國企或者事業單位，正常都遵循國家法定節假日，所以春節期間一般都會放假，但也會有部分的值班人員，

C. 公司佔用員工法定假日搞培訓可以嗎

公司不可以佔用員工法定假日搞培訓。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少
勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

D. 公司利用節假日開會、培訓屬於什麼行為

加班，是指除了法定或國家規定的工作時間之外，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱之為「加班」。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。判斷公司的一個行為是不是算加班，主要考慮下面兩個要素：是不是用人單位所要求或是不是體現了用人單位的意志、是不是為了用人單位的利益。是不是在標准工作日之外。

雖然說你的各方面能力提升對公司有好處，但是你在這些培訓中也是學到了本事，本領，思維，方法技巧，這些能伴隨你走職場一輩子。從這個角度來說，公司業余時間給你進行培訓，你真的要感謝一下公司。要知道並不是所有公司都有員工培訓的，還願意自費給員工做培訓的。實際上，工作之外的時間組織員工進行培訓，這在中國很多公司里是很普遍的現象，大家心知肚明。如果實在忍不了，那就跳槽換工作唄。

E. 企業是大小周休息制，剛好國家法定節假日放假期間是單休，原假期縮短了一天，是否合法，員工該如何維權

這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方（用工方）提供每周一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。

F. 節假日安全知識培訓內容

一、交通安全
1． 自覺遵守交通規則，不在公路上跑鬧、玩耍。
2．橫穿公路一定要回看有沒有車輛，不得答隨意橫穿，要走人行道。
3． 小學生不得在馬路上騎自行車。
4．假期間，交通比較擁擠，人流量較大，因此同學們在外出時，應該有家長陪同，嚴格遵守交通規則，不要去乘做無證、無牌及違章超載的車船，避免人身意外損失。遵守公共秩序，等車的時候，車未停穩不得靠近車輛，上下車時不得擁擠。
5． 文明乘車，乘車主動讓座，不得在車廂內大聲喧嘩。

二、水、電、火安全
1．不得到河邊、水庫、魚塘、等危險的地方玩耍。
2．不要亂動電線、燈頭、插座等。 對於自己不熟悉的家電器不要隨便碰觸和使用，以防觸電、火災和煤氣中毒等事件的發生。
3． 不要玩火，以免發生火災。發現火災及時撥打119，不得逞能上前撲火。

三、飲食安全
1． 自覺養成良好的個人衛生習慣，飯前便後勤洗手，防止傳染病的發生。
2． 購買有包裝的食品時，要看清商標、生產日期、保質期等，「三無」食品、過期食品一定不要購買食用。
3．生吃瓜果要注意洗干凈後才可食用，不吃腐爛、變質的瓜果。嚴禁吸煙、喝酒。

G. 我想問一下，現行勞動法中對於節假日中，公司要舉行培訓，是如何規定的

節假日是帶薪放假的，和平時的休息日還不一樣。你這種情況應該按照加班處理版。你們可以要求公司按權照300%的標准支付加班工資。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；其中第（三）項規定：安排加班不支付加班費的；你們公司這樣做顯然是違反勞動合同法的行為，應該要求支付加班費。

H. 比較詳細的公司員工春節放假注意事項怎麼寫

搜索到的：某某公司春節放假安排

一年一度的農歷春節已經近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意！2009年春節公司放假安排如下：
一、放假時間
2009年1月15日至2009年2月12日止，共28天。（因工作需要，財務部工作人員上班時間為2009年2月2日）。
二、留守值班人員安排
值班人員： 姓名及電話
值班時間：2009年1月16日至2009年2月1日。
工資待遇：月工資×200%
節日補貼：300元
伙食補貼：800元
三、注意事項
放假期間，請大家一定要注意人身安全，並按時返回。如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假。
最後衷心祝願大家過個歡樂、祥和的春節，牛年平安！

某某有限責任公司
2009年1月10日

某某 公司春節放假期間
值班人員職責及要求

一、值班人員的工作職責
1.認真做好公司的防火、防盜、安全保衛工作。值班人員要認真檢查和關好公司各辦公室及房間的門窗;關閉不需要的電源；關好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。
2.認真做好的安全監控工作。預防各種事故和事件的發生。
3.值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保有人在公司值班。
4. 值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。
5. 值班人員要做好公司花草樹木的施水及防凍工作，遇天氣變化，應及時做出相應處理；保證辦公大樓的水電供應。
6. 要堅守崗位，不得擅離職守。要提高警惕，做好辦公大樓的安全保衛工作，做好值班期間的工作。有重大問題必須及時向上級領導報告。違反值班制度，視情節追究相關責任。
7.值班人員要做好電話記錄，做好上情下達、下情上報工作，接待來訪人員，負責辦公大樓安全及樓梯過道的衛生工作。完成領導交辦的其他工作。
二、值班要求
1.值班人員在春節放假值班期間為公司水電運行及安全工作的第一責任人，必須加強責任感，增強工作的自覺性與主動性，確保水電安全、穩定運行。
2.在值班期間必須堅守工作崗位，不得無故讓他人替崗，嚴禁飲酒，需要外出時，必須保證公司有人值班。
3.值班期間必須保證電話暢通，遇到重大事情，必須報告上級領導並做好臨時處理措施，積極處置。
4.認真做好值班記錄，對出入口、停車處、監控室及公司安全防火情況等，必須認真檢查。
5.值班地點：
值班人員：姓名及電話
值班日期：2009年1月16日至2009年2月1日
6. 值班員工在值班時間內，應堅守崗位，對遲到、早退、缺崗的值班人員扣除當日值班補助並視情節嚴重給予處分。

值班人簽字：

某某有限責任公司
2009年1月15日

只要把時間改一下就可以了

I. 在培訓機構工作法定節日放假嗎

法定假日必須放假，不放假可以投訴。

J. 誰那有春節放假前員工安全注意事項！

這里有很好的相關範文可以參考：http://wenku..com/link?url=-l0R02sZmEsBR8fa4rO9-VyyModfZzgJSlj7HDiBYtSi 非常詳細，格式也正確。打開後可以下載，希望對你有所幫助，望採納我的回答。