員工差旅費培訓費

㈠ 培訓發生的差旅費（車票和住宿）入職工教育經費，那麼車票和住宿費的進項稅能抵扣嗎，還是要做進項轉出

差旅等費用，只要取得專票就可以抵扣進項稅額。

㈡ 培訓費與差旅費的區別是什麼呢

培訓費是指的企業為了提高職工的工作能力等而進行的培訓支出。而差旅費是指職工為了公司的生產經營活動而出差發生的相關費用，二者性質不同。

㈢ 企業職工去外地進行培訓的差旅費支出，按照稅法規定應計入培訓費還是差旅費

培訓的差旅費支出，可以直接計入差旅費，在所得稅前全額扣除；有專門培訓資質機構開回具的培訓費答發票，必須入到培訓費裡面，這個在所得稅前扣除時有工資的2.5%的限額規定。
稅法即稅收法律制度，是調整稅收關系的法律規范的總稱，是國家法律的重要組成部分。它是以憲法為依據，調整國家與社會成員在征納稅上的權利與義務關系，維護社會經濟秩序和稅收秩序，保障國家利益和納稅人合法權益的一種法律規范，是國家稅務機關及一切納稅單位和個人依法征稅的行為規則。 廣義的稅法：是指國家制定的用以調節國家與納稅人之間在征納稅方面的權利及義務關系的法律規范的總稱 狹義的稅法：特指由全國人民代表大會及其常務委員會制定和頒布的稅收法律。

㈣ 員工培訓費及與培訓有關的差旅費入賬問題

1、根據《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）的規定，企業版職工教育培訓權經費列支范圍包括上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關職工教育的其他開支。 因此與培訓相關的全部支出均可以列入職工教育經費。借：管理費用-職工教育經費 xxx 貸：現金等相關科目 xxx 2、企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

㈤ 差旅費和培訓費有什麼區別

1、包含費用不同

差旅費主要包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。

培訓費是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。

2、范圍不同

差旅費可以包含在培訓費內，如培訓費中的交通費、住宿費等費用。

(5)員工差旅費培訓費擴展閱讀：

差旅費報銷原則：

1、差旅費必須在各部門預算總額內控制開支， 超預算不得開支。

2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批准。凡未得事先批準的，一律不予報銷。

3、員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經出差簽批人書面/郵件確認後，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續計算。

培養費來源：

1、公司與員工共同分攤

投資於員工培訓，成本產生於當前，而收益卻發生在未來，採取分攤的形式可以合理解決組織的投入與收益的時間差問題，並使員工自己也受益。分攤比例的大小可以根據組織具體情況來確定。

2、社會集資

首先，可由政府通過稅收的方式徵收培訓費。其次，由國家組織、社會統籌各企業出資贊助。

㈥ 去參加培訓的差旅費怎麼入賬

一、培訓費 1、如果每月按工資總額提取了職工教育經費，發生培訓、教育費時應版該： 借：「其權他應付款--職工教育經費」 貸：現金或銀行存款 2、如果每月沒提取職工教育經費，發生培訓、教育費時應該： 借：管理費用--職工教育費 貸：現金或銀行存款 二、差旅費應該記入： 借：「管理費用--交通差旅費」 貸：現金或銀行存款

㈦ 企業外出培訓過程中發生的車票、住宿、補助等，是進差旅費還是培訓費，依據是什麼

應該分別計入，因為都有涉及。

差旅費是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。差旅費是行政事業單位和企業的一項重要的經常性支出項目。

而培訓經費是培訓進行的物質基礎，是培訓工作所必須具備的場所、設施、培訓師等費用的保證。制訂計劃階段主要需要解決的是培訓經費預算及來源問題。

(7)員工差旅費培訓費擴展閱讀：

一、差旅費報銷范圍

1、差旅費核算的內容：用於出差旅途中的 費用支出，包括購買車、船、火車、飛機的票費、住宿費、伙食補助費及其他方面的支出。

2、一般情況下，單位補助出差伙食費就不再報銷外地餐費了，或者報銷餐費就不再補助出差伙食費。

3、至於外地餐券不能計入差旅費中，稅法上並沒有相關的文件規定。

差旅費開支范圍包括：城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費等。差旅費的證明材料包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。差旅費中列支補助按人均100元1天標准以內。

二、培訓經費預算

1、准備費用。包括打字費用、通訊費用、課程設計費用和其他課前准備工作所花去的費用。

2、指導課程的費用，是直接和培訓項目相聯系的費用。

它一般包括培訓師的薪水、學員的薪水、場地費、咨詢費、伙食費、住宿費和其他費用。

3、管理費用。包括對培訓中薪水進行評估的費用、交通費用、雇員費用以及傳單費用、手冊、筆紙、文件夾和其他辦公雜項費用。

㈧ 新公司員工的培訓差旅費,是做費用,還是長期待攤費用呢

對於執行新企業會計准則的公司來說（如上市公司），必須計入管理費用；對其他小型企業來說，沒有執行新企業會計准則的限制，若仍執行原會計制度，也可以計入長期待攤費用。

㈨ 企業員工參加單位培訓發生的差旅費（途中車票、住宿）是否計入職工教育經費

應該算的.企業職工教育培訓經費列支范圍包括： 1、上崗和轉崗培訓； 2、各類崗位適應性培訓； 3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓； 4、專業技術人員繼續教育； 5、特種作業人員培訓； 6、企業組織的職工外送培訓的經費支出； 7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出； 8、購置教學設備與設施； 9、職工崗位自學成才獎勵費用； 10、職工教育培訓管理費用； 11、有關職工教育的其他開支。

㈩ 為培訓發生的差旅費應該計入教育經費

職工培訓費與差旅費都可以在成本費用中開支，稅前抵減企業收入，至於你所說的培內訓發生的差旅費究竟是在培訓容費中列支，還是在差旅費中列支，我覺得在培訓費中開支為好，從這個費用中列支，有助於反映企業為職工教育的投入情況，反映老闆對職工的重視培養情況，而差旅費一般與企業的經營活動（業務活動）相關，分開反映我覺得有利於反映各項業務活動，當然作為差旅費反映也不算錯，它是從用途上反映的，在培訓費中開支反映的是這個事項的本質。不管在哪個地方反映，它的科目都是管理費用。