1. 中國聯通混改最新消息：聯通混改員工安置怎麼辦
中國聯通正在資產重組呢。一旦復牌很有可能連續幾個漲停的。 但是也有可能跌的很慘。現在事實出來了。哎，股市就是這樣啊。現在在裡面混點錢實在不容易啊。
2. 聯通新進員工，什麼職位比較好
看你想做什麼類的工作了，我就是今年畢業，現在在聯通工作的新進員工。目前的崗版位是交換，要想學技術權就去交換，你就會明白啥子叫基礎，啥子叫磨練，會逼的你啥子都能學會，基站數據，傳輸，網路優化，用戶投訴，小部分的MGW，局數據。而且涉及到公司的各個部門，客服，網路建設，網路優化，基站維護。。多到不行啊。最近還在全員營銷，市場部的活兒在幹了。但是工資最少，自己考慮好哦。。
3. 聯通人力對新員工考核哪些內容
您好，聯通人力對新員工考核有日常工作表現，勞動紀律，業務知識、所在部門評價等，具體您入職後，人力資源部會對你有詳細介紹的，謝謝！
4. 安徽聯通新員工待遇
第一：安徽聯通的待遇不錯（相對而言）。
第二：蕪湖、馬鞍山、淮北三個地方的經濟實力由高到低。
第三：祝願你可以加入安徽聯通或者更好的是加入廣東聯通會更好，畢竟安徽的經濟實力全國人民都知道的。
5. 告訴下中國聯通混改最新分析對員工有影響嗎
8月16日，中國聯通的混改重組方案蓋頭揭開。聯通集團旗下的A股上市公司中國聯通（600050）發布混改方案，網路、阿里、騰訊、京東等四家互聯網巨頭，以及多家垂直行業企業和兩家基金，以780億元人民幣的總對價，成為中國聯通的戰略投資者。對於普通員工，中國聯通也希望建立與企業利益共享、風險共擔的市場化機制，包括建立股權激勵機制，以業績為導向，優化薪酬內部分配機制和約束機制等。根據聯通的混改方案，核心員工首期被授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。據聯通方面稱，擬向核心員工授予的8.48億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元。國企改革有很多困難點，擔心國有資產流失，員工持股什麼人能持股，持有多少這些問題都很復雜，這次聯通把員工考慮進去，也是一大突破，後來的發改委推動的第二批、第三批國企混改可能會把員工持股考慮進去。「發改委推動的混改是項目制，圍繞項目來展開，推動起來阻力較小。國資委改革要考慮方方面面，另外，發改委的混改是一波一波的，這次聯通混改動作不小，發改委也希望一波一波方案網上沖，最終達成目標。」李錦說。這次牽涉員工持股是亮點，但不知能否落實優勝劣汰，人力成本高是國企的一大痛點。值得一提的是，聯通的員工持股計劃設定的價格遠低於停牌前的股價，目前尚不清楚這一價格設定的具體邏輯。但這一大幅折價，可能也會給其他央企的混改提供思路。
6. 北京聯通本科新員工工資標准
你聽誰說的，復我寫短消息告訴你制，記得給分。
聯通及聯通認的派遣公司不和沒有拿到畢業證的學生簽勞動合同的，三方協議中明確了這一點。實習期指和負責聯通的派遣公司簽定勞動合同當日起開始，直到勞動合同到期。之後和聯通公司簽才算轉正。但是並不是實習期都拿1000塊，我已在短消息內寫明。
7. 請問中國聯通一般新入員工的薪資是由哪幾個部份組成的
聯通企業很有經濟實力，就算做後勤支源的工作也不會太差。
不過具體薪水是多少卻搞不清楚。因為大企業的公資全是比較隱避的，我也無能為力了，不好意思。
8. 有幸選為聯通公司的新員工代表做一個入職演講，需要談談自己對聯通的理解，應該談什麼方面呢
官方一些的要說，但是說些自己工作以來的切身體會還是比較實際的，會比較吸引人，還有你工作中遇到的一些問題，如果怎麼解決能更好的處理，這樣你的優秀才不會白來。還要感謝領導們呦
9. 我在聯通公司上班，剛開始他們公司給我們新員工培訓一個月，說補貼生活費950，第二三個月為試用期，工資15
合同長短只關復繫到制你的試用期長短，一簽3年那你們的試用期限是合理的。試用期離職如按正常程序走應該是有工資的，即提前一個星期向部門提交辭職書面申請就可。開始培訓之前有沒有和你們簽訂培訓協議？一般如果是牽扯到補償培訓費的是培訓前就會和你簽訂一個協議，會註明你經過這次培訓如你將履行的義務,如：為公司服務滿多少年等條件，如不能履行將承擔相應賠償，如果培訓之前沒有簽訂協議的話就只能說是內部培訓不存在賠償.....
10. 聯通新員工入職培訓用不用自我介紹
如果是省里組織的培訓不需要自我介紹，因為人太多，而如果是市裡面組織的培訓就有可能需要。