❶ 深圳中興新地新員工入職培訓試題答案
新員工培訓試卷
姓名： 工號： 部門： 培訓日期：
注意：請於培訓結束後一周之內完成試卷內容，並提交試卷。否則，將延期一個月轉正！
一：填空：（每題4分，共16分）
1公司成立時間是：2003/8/28 ，公司下設三個事業部分別是：配線事業部、結構事業部、精加事業部。
2公司的文化精髓是：誠信、務實、精益、創新。
3公司質量方針是：以人為本、系統管理、持續改進、客戶滿意。
4質量目標是：產品交貨率達到99%、顧客滿意度達到90%、顧客投訴0%、承諾環保物體指標達到100%。
二、簡答題；（每題6分共84分）
1穿工衣、配戴廠牌有哪些規定？
答：穿工衣：要求清潔、整齊、扣好扣子。
廠牌：要求清潔並配戴在左胸前。
2公司對無正當理由不服從工作安排是如何約束的？
答：對工作挑三揀四給予B級警告處分扣款100—800元造成經濟損失的應由負責人承擔部分或全部責任。經教育不能正確理解和對待的按c級違紀行為並辭退或建議辭工。
3如要工作地點或公司禁煙區吸煙或使用明火公司有何處罰措施？
答：在禁煙區吸煙或使用明火一次扣款50—500元，B級警告。第二次降一級工資，B級嚴重警告。第三次辭退並C級特別嚴重警告。
4公司對考勤打卡有哪些規定？
答：早退或遲到一次扣款30元，累計4次按曠工一日處理，並給予A級警告，時間超60分鍾按半日曠工，給予B級警告，連續曠工三日或全年累計曠工七日按自離。打卡後應立即進入工作地點，嚴禁打卡後去食堂和帶打卡。
5宿舍允許探訪時間平時電子最晚時間是幾點？點節假日最晚是幾點鍾？對違規留宿外來人員是如何懲罰的？
答：平時最晚23點，節假日最晚24點。
懲罰：給予A級警告處分，如拒不按且態度惡劣者扣款30—100元。
6.公司對「高壓線」的行為有那些規定？對觸犯高壓線是如何處罰的？
答：1.故意虛假報賬。2.有各種腐敗行為。3.泄漏公司商業機密。4.包庇違法亂紀行為。
違反「高壓線」處罰是一律開除並承擔全部法律責任。
7．在生產和產品（零件）設備.加工方面有發明.技術改進，取得重大成果或顯著成績的，公司是如何獎勵的?
答：按照公司獎勵流程進行相應的獎勵。
8.「5S」的基本要求是什麼？
答：整理、整頓、清掃、清潔、素養。
9.「三檢」的含義？
答：自檢，互檢，專檢。
10.什麼叫ISO9000?
答；國際質量認證體系。
11.如何做好質量及質量控制？
答：對工件嚴格按照作業流程作業，並對工件進行自檢，加上他人互檢和專檢，對機器設備進行保養和5S方面做好。
12.機加工操作人員的著裝有什麼要求？
答：著裝要求按規定著裝，扣好扣子，不許按開或轉起袖子，女性有長發要求紮好頭發。
13.發生安全事故的主要原因有那些，其中的「三違」具體指什麼？
答：主要原因有：1.不按要求生產；2.安全裝置損壞或有卻不使用；3.配有嚴禁配戴的衣物；4.工作不認真大意；5.隨意使用他人崗位機器；6.特種崗位未配證操作。
三違：違章指揮、違章生產、違章作業
14公司常見的易燃易爆物品有哪些？
答：公司常見易燃易爆物品有天那水、煤氣、油、紙箱、木箱、樹膠材料、泡沫材料、油漆
15.安全的重要性有哪些？在工作過程中你將如何保證安全作業？
答：重要性有,提高產品質量、和人身財產的安全；對機器設備的正常運行降低磨損，提升工業安全；提升工作環境安全，在工作過程我將嚴格按照作業指導書作業，不違規作業，對著裝以及勞保方面嚴格按照要求配戴，仔細認真的對待工作避免大意而發生安全事故。5S方面嚴格做好，對機器等保養工作嚴格做好，對工作環境的各種參數的監控。防火、防爆等以保證安全作業。
❷ 新員工上崗前應該進行哪幾級安全生產培訓
新員工上崗前應進行三級安全生產教育培訓。系根據《生產經營單位安全培訓規定》【 2013 年修訂】第十二條加工、製造業等生產單位的其他從業人員，在上崗前必須經過廠（礦）、車間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓教育。
❸ 中興通訊培訓要錢
要錢就別去，好單位多著呢。不差他一個。有時候這種要錢的可能是騙子，只是打著中興的幌子。
❹ 中興員工的薪資是多少
中興的薪資：
一看級別
二看部門和年限
三看入職時間和招聘方式
以深圳為例子，內
一看級別，容2B稅前8.75k左右，2A9.5-10k，3C大約11.25k左右，3B在13k左右，這是基礎。
二看你再那個體系、部門，部門效益比較好、比較受重視，同樣級別就會更高；不同體系的話物流&行政的待遇就偏低一些，研發和銷售就要高一些。
三看入職時間，14年校招碩士，半年後轉正定級2B，稅前8.5k；16年校招碩士，還沒轉正2B，稅前就9-9.25k了，轉正10-10.25k。
❺ 急求！中興通訊新員工入職培訓材料一份，謝謝！
把以前LG上的卡聯系人刪了，在卡上重新復制。 再不如去電腦上修復。
❻ 中興通訊入職培訓，那位前輩可以給小弟提供以下中興入職培訓後考試的內容題目，以及資料。急求~！！！！
Hi,您已經培訓過了吧，說說當時培訓的情況唄。
❼ 中興通訊新員工培訓結束後，考核內容以及考試題目是否每年都一樣，麻煩前輩給予指點，給點資料。謝謝！
題庫每年更新10~20%
參考教材，主要是課堂筆記，重點講師會強調的，班主任也會安排考前復習滴……
祝你好運！
❽ 中興通訊以」軟體研發「職位進去後具體是怎麼分配崗位的
你是應屆畢業生吧？
經過校園招聘簽約ZTE的入職後都會統一進行公司級新員工回培訓（能力提升答DT項目），後續分到各體系、細化到科室後，指派以部長統一指導、部門骨幹員工做為你的師傅，採用「以師帶徒」制培養，從熟悉軟體編寫規范入手，參與到科室/項目中來，邊學習邊工作，最長6個月試用期滿。
祝你好運！
❾ 深圳中興通訊員工等級1B是啥意思
這個1b呢，就是中興通訊員工等級的一個劃分，這個具體是屬於一個什麼等級，專這個要看屬他們自己內部的一個評級標准來確定，就像現在阿里也好，騰訊也好，華為也好，都是分級的，所有的員工都是一級一級往上升的。等級越高呢，工資和待遇呢，就會越好。
❿ 新員工的三級培訓是指
【員工入職三級培訓】新職員培訓貫徹三級培訓體系制度：即綜合培訓、專業培訓及「以師帶徒」崗位培訓。
1、綜合培訓（一級培訓）——新員工入職綜合培訓：人力資源部組織一級培訓，內容是：
（1）了解企業概況、員工守則、入職須知、財務制度；
（2）學習安全知識；
（3）觀看新員工職業化教程，培養新員工的職業生涯設計能力；
（4）最後考試。考試合格後進行崗前技能培訓，不及格的要補考。
2、專業培訓（二級培訓）——各部、室專業培訓：
（1）由各部、室負責組織二級培訓即專業培訓；
（2）培訓內容：區分不同的專業實施相關內容。
3、崗位培訓（三級培訓）——以師帶徒崗位培訓：
（1）部門負責人安排新職員的工作崗位，指定新職員「師傅」(以下稱「指導人」)，確定培訓目標，向新職員和指導人明確培訓內容、培訓目標。
（2）崗位培訓期間，工作任務由部門下達給指導人負責完成，新職員在指導人的指導下，熟悉業務內容和工作流程。
（3）崗位培訓結束時，新職員提交工作小結報告;指導人和部門負責人對新職員進行評價，部門負責人對指導人進行評價。
（4）指導人必須具備的條件：
①項目經理、高級工程師及以上業務、技術骨幹；
②具有較深厚的專業理論知識，較強的科研、業務能力；
③熟悉公司各項規章制度、工作程序和業務流程；
④具有較強的責任心和敬業精神；
⑤在本崗位工作一年以上。
（5）指導人職責：
①接受來自部門負責人下達的崗位培訓任務；
②對新職員實習項目的指導，工作疑難的解決、指導，專業知識和技能的訓練；
③一般情況下一個指導人只帶一個新職員；
④對新職員崗位培訓進行評價；
⑤對新員工試用期工作能力、業績進行考核。
（6）崗位培訓內容包括：企業文化導入、業務培訓、工作流程、歸檔流程、相關制度等。
（7）時間：崗位培訓時間由部門負責人確定，一般為轉正前1—3個月。
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