① 公司招不上人作為一個做銷售的公司，招聘電話銷售人員，怎麼那麼難找啊，愁死了！
這一塊你必須下點本錢，招一批剛畢業的學生招的全是新手，進來培訓一下
② 教育機構的電話招生，開場白應該怎麼說
第一次給學生通電話的時候，要在短時間內吸引學生，這就要對開場白有所要求。大家都知道，萬事開頭難啊 良好的開端預示著成功了一半。自己開始就可以設計個開場白。把頭開好了，後面的工作就相對容易多了。
第一步：開場白 ★萬事開頭難
★良好的開端預示著成功的一半
示例1：
「您好，是張俊同學嗎？我是農業大學招生辦朱老師，我們學校已經有17年辦學歷史了，不知道你是否曾經聽說過我們學校？你想去哪裡上學」
錯誤點：
★我沒有說明為何打電話過來，也沒有說明對學生有什麼好處
★學生在意的根本不會是學校成立多久，或者是否曾經聽說過我的學校
★第一次無需暴露我們是招生老師的身份，現在的學生對「招生老師」比較敏感
★不要問對方想去哪裡，這是在給對方提示決定去別的學校或者也給對方拒絕我的機會。如果對方說選擇好了學校，我們接下來的工作就被動了。 學生不關心的問題不要放在重點的開場白 示例2：
「您好，是張俊同學嗎？我是農業大學朱老師，是這樣的，我們學校在今年投投資1。2億重點開設了電子行業的專業，今天我打電話就是想讓你了解一下相關信息，以便你在選擇學校的時候做個參考，為了能夠讓學生提高學習效率，我們學校採用了最科學的教學方法和最先進的教學設備，而且畢業後全部推薦到大企業工作，下面我就給你做個全面的介紹吧，給我短短的五分鍾，也許會讓你的人生有更多的精彩 ★提及了自己學校的名稱及專業 ★告訴對方為何打電話過來 ★告訴對方可能會產生的好處 ★讓對方無法拒絕我，只能聽下去 第二步：找到目標關鍵人物
★表明學校及自己的名稱，讓對方了解自己，產生信譽
★說話要有自信，有底氣。但是也不能太客氣，否則對方有時候不給面子。
電話招生中的要點
要點一：電話目的要明確 （打電話前，最好自己組織下語言，別弄得電話打完，才發現該說的沒說，不該說的全說了） 要點二：注意語言的表述
（語氣要平穩、吐字要清楚、語言要簡潔，不要害怕被拒絕、不要拿起話筒就緊張，一緊張就不知道講什麼，後來電話通了就亂講一番。最終功虧一簣）
要點三：必須清楚電話對方是誰（不要講了半天，對方不是你要找的人） 要點四：一分鍾內必須將自己和用意介紹完 要點五：做好電話登記，以便開展後續工作
要點六：確定對方能聽懂自己所說的話（如果對方都聽不懂你講話，講再多不是白講？） 要點七：尊重對方
（在溝通的過程中多喊下他的名字，他會覺得你很重視他，尊重他。）
要點八：說辭要通俗易懂（如果有涉及到專業術語，有必要給他解釋清楚） 要點九：讓對方有歸宿感 要點十：說話聲音要宏亮
要點十一：初次電話不要急於促成（第一次電話就喊別人來報名，失敗率100%） 要點十二：貴在誠實，不要撒謊 要點十三：為對方多著想
③ 如何招聘電話銷售人員
招聘銷售這種的基層崗位，去 上啥班APP、求職樂App 等視頻招聘軟體比較好,關鍵是簡歷多，還免費。
④ 如何招聘電話銷售人員
首先，應聘人員一般都不是太喜歡應聘銷售的，尤其是電話銷售人員，當然了，要看你給的待遇，銷售什麼東西，提成多少，方方面面是很多的，如果沒有太多的優勢，很難招到人。
⑤ 一些教育學校要的招生老師 是不是很多都是電話銷售啊
內情不太清楚，之前我有同學就被輔導員逼著回家招生，這些學校都是讓你動員你所有認識的人，發動人脈，去找能去他們學校的人，當然也有電話銷售，而且比重很大。
⑥ 招聘電話銷售人員應注意什麼
電話銷售職位描述：
職位職責：
1. 負責產品的電話推廣、訂單收集及客戶維護等版工作；
2. 完成公權司分派區域內的銷售任務及貨款回收任務；
3. 定期溝通客戶，及時了解、收集並反饋市場信息；
應聘要求：
1、大專以上學歷，相關專業優先；（有相關經驗可放寬要求）
2、性格活潑開朗，思維開闊；有創造性和主動性，能承受較大的工作壓力；
3、具開拓進取精神，有較強的客戶服務意識和團隊合作精神；
4、英語水平良好，計算機運用熟練；
5、有相關實驗室或者銷售工作經驗者優先；
6、聲音甜美、溝通能力強，有責任心。
您可以針對您所從事行業的特點，去挑選符合您條件的電話銷售人員。供參考！
⑦ 公司招聘電話銷售人員，應該怎樣吸引應聘者
了解公司文化，把公司作為一種商品向應聘者推銷，說到吸引的話就是在各大招聘網站推廣，公司不願意花錢的話可以打趕集和58（上面求職者的資料可以看到的）上的符合公司要求的求職者的電話！
⑧ 怎樣招聘電話銷售人員 為什麼留不住人呢 什麼樣的人適合長期做電話營銷呢
你的選人要求可能不對，對於那些愛過安穩日子拿固定工資的人，可能很難版留得權住。這個職位適合那些有一定理想並希望磨練一下自己的人。
你的管理方式不對，沒有讓電話營銷人員認識到這個職位的好處。
你的培訓方式不對，可能因為你培訓不到位，使他們感受到的挫折太大，頂不住。
至於招聘，電話營銷的要求又不高，怎麼招都可以。
營銷是什麼意思，營銷跟打仗是一樣的，是一套戰在公司最高決策角度的全盤戰略戰術，電話銷售人員只是你的士兵，士兵損耗大，可能你們的營銷策略有問題，這種情況下既沒有成就，又勞命傷財,就象打仗策略出了問題出現大量傷亡一樣。特別是你只是將電話營銷弄成了電話銷售的話，那你是如何如何也留不住人的。誰願意做替死鬼。這可能是深層的原因。
⑨ 教育行業招不到電話銷售怎麼辦有沒有什麼好法子啊
1.明確抄崗位性質，知道你要招的是哪類人（學歷，工作經驗等）
2.收集招聘渠道，你至少要了解所在的城市的媒體平台，人才市場，人才職介
3.明確人員需求，制定招聘費用清單
4.校園招聘（非常重要）
5.電話銷售這樣的崗位，你可以適當的有一些兼職的招聘，當然這只是個建議（要問過老闆的)
6.單頁海報的宣傳，突出自己的優勢，為崗位規劃發展空間
7，開展內部推薦的通道
8.最後，電話銷售也可以叫教育咨詢顧問等不要固定自己的思維模式，這是一個長期招聘的崗位，最重要的是你的公司是否真的具有吸引力，自己做個判斷吧
⑩ 如何招聘電話銷售人員
選擇一些比較有效果的招聘網站（大街網APP、智聯招聘APP、趕集網、上啥班APP、拉勾網），發布完招聘信息後期打電話的話術很重要。