工勤人員轉崗培訓班

① 怎樣從工勤崗位轉成專業技術崗位

1、關於事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位這個問題是很困難的。因為專業技術屬於幹部內編制容。即使工勤人員被單位簽訂的了專業技術工作，但是在省編制管理平台中還是工勤。
2、如果在退休時想享受專業技術人員待遇，現在就和單位先簽訂專業技術崗位工作合同。然後經過上一級主管局批准。批准後由人事按照專業技術崗位辦理專業技術相應的職務工資。需要逐級評聘晉升職務。按有關規定工作10年以上，就可以按照專業技術崗位辦理退休。並且執行專業技術工資。這一切需要你要從事專業技術工作，學習專業技術，懂得工作業績也要比較出色。才能逐級評定相應職務。
3、工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。
4、人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

② 重慶市事業單位工勤轉崗考試合格後的任職培訓需要考試嗎

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③ 工勤人員的工勤人員轉崗與競聘

對於有來事業單位工源勤人員編制的工勤人員（注意非勞務派遣），一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。

④ 事業單位工作人員怎樣轉崗

每個省市的轉崗方法不同，以福州市為例：

市屬事業單位崗位聘用專中，不同崗位的人員可屬以轉崗。要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經單位審核上報所屬主管部門及市公務員局審核同意後，可聘用到相應崗位，不過一個聘期內只能轉崗一次。

工勤人員轉崗聘用到管理崗位的，要聘滿3年以上並具備相應任職條件，原則上從管理十級崗位聘起。其中，取得高級工以上技術等級(職務)，並符合管理九級崗位條件的，可以聘任管理九級崗位。

(4)工勤人員轉崗培訓班擴展閱讀：

河南省的轉崗內容：

事業單位管理、專業技術兩類崗位人員的轉崗競聘工作，由事業單位或事業單位主管部門根據工作需要、崗位職責和任職條件組織實施；兩類崗位轉崗競聘工勤技能崗位，由事業單位或事業單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

轉崗競聘後的相關待遇，須經主管部門審核，報政府人力資源部門進行崗位認定後，才能按政策規定執行新的崗位待遇。

⑤ 工勤人員轉崗是好事么

看公告中考試對象，符合報名條件的工勤技能人員，可以通過考試轉崗為事業單位管理崗位。

⑥ 重慶市工勤人員轉崗培訓效果怎麼樣

現 在 都 問 遲 了，總 結 一 句 話，厲 害，實 在 是 厲 害，有上當受騙的感覺啊

⑦ 縣級團委工勤人員可以轉崗到其它單位工作嗎

事業工勤人員受身份限制很難有大的作為，談前途或錢途有點勉為其難，
2006年《事業單位崗位設置管理辦法》實施後，事業單位正式迎來崗位管理時代，不再唯身份論。按照辦法規定，事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。三種崗位均使用事業編制，符合條件可以通過競爭上崗等方式實現轉崗，享受相應的待遇。
比如管理崗取得中級職稱，可以轉專技十級；專技十級任滿兩年，在管理崗有空缺的前提下，可以競聘管理七級（相當於正科）崗位。
工勤崗也不例外，如果想轉專技崗，只要拿到相應的職稱，專技崗有空缺，基本上就可以轉到相應的崗位任職，辦理相關手續後報人社部門備案。同樣，管理崗有空缺，工勤人員在崗位任職滿三年以上，符合學歷、專業等方面條件，工勤崗位人員也可以轉管理崗，享受相應的工資待遇。
但工勤人員轉崗有兩個現實問題：
第一，轉崗不轉身份。也就是說，工勤人員雖然可以轉到專技崗或管理崗享受相應工資待遇，但轉崗不轉身份，其人事檔案中的工人身份不會改變。而按規定，工人身份不能參公，
不能轉公務員，更不能提拔到副科級以上領導職務。這相當直接限制了工人的晉升空間，使得其提拔面臨諸多束縛。工勤崗位人員想走上領導崗位特別是班子成員以上職務，進入組織部管理范疇，基本不可能。包括機構改革，部分事業單位可能參公或轉行政，工勤人員受制於工人身份也無法實現身份置換。
第二，轉崗難度比較大。工勤人員可以轉崗，前提是符合條件，即獲得職稱，或者具備任職的學歷能力條件，在這方面，工勤人員本身比較吃虧。此外還要有崗位空缺。事業單位專技崗和管理崗都有比例限制，崗位職數本來就不是特別多，一直以來都是僧多粥少，很多管理崗和專技崗的人自己都在排隊，
一旦有空缺，工勤人員很難競爭得過上述兩個崗位人員。由於崗位稀缺，任何一個崗位的轉崗都必須經單位黨組研究同意，因此工勤人員能否轉崗成功，除了自身條件必須具備、崗位要有出缺外，還必須取得單位領導的同意，三重條件的限制，無形中影響了轉崗的成功率。
一方面轉崗不轉身份，另一方面本身轉崗難度留比較大，事業單位工勤人員想要有多大前途或錢途不太現實。事業工勤崗位人員多數是部隊復轉軍人（基本上是三期以上士官），
轉到地方後面臨工作環境的變化，首先有一個適應過程，加上身份的限制很難轉崗，即便轉崗後前途也不大，很多復轉軍人紛紛把重心轉向家庭，把工作當副業，把副業當主業，小日子過得其實也不錯，然而從本質上來說，這也是工勤崗位人員面對現實的逼不得已之舉。
基於自身條件考慮，工勤人員無論能不能轉崗，轉崗後有沒有晉升空間，個人認為以家庭為重是比較現實的做法。

⑧ 當兵經過轉崗培訓可以提拔嗎（工勤轉管理崗位）

只要轉成管理崗，就可以提拔，前提是你得到領導的認可。不有句話叫師傅領進門修行在個人嗎？？？你懂得

⑨ 怎樣從工勤崗位轉成專業技術崗位

1、關於事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位這個問題是很困難的。因為專業技術屬於干專部編制屬。即使工勤人員被單位簽訂的了專業技術工作，但是在省編制管理平台中還是工勤。
2、如果在退休時想享受專業技術人員待遇，現在就和單位先簽訂專業技術崗位工作合同。然後經過上一級主管局批准。批准後由人事按照專業技術崗位辦理專業技術相應的職務工資。需要逐級評聘晉升職務。按有關規定工作10年以上，就可以按照專業技術崗位辦理退休。並且執行專業技術工資。這一切需要你要從事專業技術工作，學習專業技術，懂得工作業績也要比較出色。才能逐級評定相應職務。
3、工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。
4、人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

⑩ 我是事業單位在編制人員 由工勤崗轉管理崗 為何還要參加工勤崗位培訓謝！

雖然你已經轉崗，但是你的技術職稱仍為工勤類，因此要參加工勤崗位培訓。謝謝採納。