人壽員工培訓騙局

Ⅰ 我正在中國人壽保險做新員工培訓我要是不想干怎麼脫手啊

不需要你脫手，等你的親戚，朋友都買了保險，沒利用價值了，公司會碎退你。

Ⅱ 應聘中國人壽保險公司業務員，他那的經理說包住，不會可培訓，一個月工資3600是不是騙人的，覺得不靠

保險招聘都是騙人的，包住也是假的，工資底薪是800一個月，一般進去做的人，做了3個月都是虧錢多，更不要說賺點工資了

Ⅲ 人壽保險業務員不參加培訓扣上月底薪嗎

哪來底薪呀？
不存在這問題，你說的可能是新人津貼之類，這個津貼和出勤、培訓之類掛鉤。

Ⅳ 中國人壽對新員工培訓完了還要再培訓嗎

每名新員工要想在中國人壽工作都必須接受培訓。每次培訓都能學到新的知識，不能說培訓一次就算完事。每月都要參加新的培訓。才能掌握新的險種，怎麼參保與理賠！

Ⅳ 中國人壽培訓簽約後，不算正式員工吧，上面寫著30天內無異議自動延展到三年，如果30天內走人，需要賠

可以解約，不過可以等等，等幾個月說不定你會愛上保險的

Ⅵ 蘇州中國人壽保險招業務員是培訓要交培訓費370元，請大家小心受騙。有沒有朋友受騙

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何活下去，他們是不會放在心上的。

Ⅶ 中國人壽新入職的員工在培訓期間自己上了保險有什麼好處

可以

有點補貼收入，還有一些業績

也能加速轉正

好處會很多，不好的地方就是自己要掏出錢來。

Ⅷ 中國人壽保險新員工培訓剛參加完就因為別的理由離職，但公司要我賠償培訓費，我該賠么

1、經理在訛詐你，中國人壽是不存在1400塊的培訓費的，起碼我們這沒有，我們這專培訓只交100塊錢的住屬宿費和伙食費，那可是兩夜的賓館住宿費和三天的伙食費。還專車接送。
2、你賠什麼賠啊。你要他們退500元押金啊，不知道你開工號了沒，那500塊就是開工號的押金，退著500塊押金需要一定是流程，可能需要點時間。
3、你們那的保險公司真惡心，居然打電話騷擾你，要是發生在我們這，我早就叫幾個人到保險公司說理去了。
4、你叫幾個人去保險公司理論一下，不然就找當地的保監會投訴。

Ⅸ 面試中國人壽的人事助理，要求交100元崗前培訓的費用，我初步的感覺是不太靠譜，他們所謂人事助理的工

沒什麼靠譜不靠譜的之說，裡面也有很多人非常賺錢。人事助理確實是為你的僱主招人，還有另一個目的就是很多人事助理干久了就留在了這個公司做保險了，畢竟現在情況是一開始讓去做保險大多數人不會去做，也是找你來干保險的方法！ 來自職Q用戶：安先生
嗨，你好
給你如下行業觀念，以供參考：
觀念一：凡是入職收錢的公司不是好公司！！！無論什麼原因，哪怕100元也不行！已經觸碰底線，而且是快觸碰法律底線了！換公司吧，好嗎？

觀念二：凡是入職一個月後不簽合同，不給合同副本的，連拍照都不行的，不是好公司！！《合同法》明確規定，合同必須是公司一份，員工一份，弄套路，打馬虎眼，就是對員工不負責。

觀念三：凡是不給員工交五險一金的，或者少交、不交的，或經個人允許，提出來的，不是好公司！對員工不負責人，無論多好位置！望三思後行！

觀念四：凡是拖延一線員工工資一星期以上的公司沒有多大「潛力」！說什麼時候發，就是什麼時候發，最多可以推遲三五天，公司現金流不充裕，賬上不就是沒錢嗎？

在當今互聯網 時代，信息資訊社會，一個不關心員工基本切身利益的公司，發展潛力一定會受阻，何談為客戶服務！看公司，看管理層，看細節，看員工基本利益！！！以上觀念，希望能夠幫到你，呵呵
2018，加油哦
來自職Q用戶：Zachary

Ⅹ 我參加中國人壽從業人員培訓考試，成績合格了說要再進行簽約培訓但中間要交1020塊錢，這是為什麼

這個嘛，你要問清楚啊~
1、我們這的中國人壽收展部人員要繳納1000元保版證金，
2、普通營權銷員繳納保證金500元，
3、考試的報名費60元是行業協會收取的，
4、簽約培訓5天，收取食宿費120元。
最後強調一下，因為保險行業的特殊性（對保險公司來說，營銷員有經濟和道德上的風險），保險公司要收取保證金（1000元或者500元），如果就職期間發生不誠信或者違規違紀的行為，你的保證金就將會被扣除，當然，如果就職期間無重大違規行為，離司時保證金是要全額退還的。
我不知道你所交的費用里有沒有「保證金」，這個你要問清楚~