員工七天試崗跟蹤培訓表

Ⅰ 7天無薪試崗合法嗎

不合法，只有不正規小公司搞這種，大公司就算是培訓7天也會支付工資。建議不要去這種公司，太小氣，就准備各種剋扣員工的

Ⅱ 求職過程中怎麼規避風險需要試崗3-7天的這種公司是否有可信度試用期期間是否需要與公司簽訂合同

前兩天差點中招，面試一周後直接打電話通知我去試崗(3至5天沒薪酬那種)，我朋友說面試一專周才通知估計沒有屬人願意去才通知我去，電話里問一句說一句。不主動告知試崗期沒工資，問了才說，(最搞笑的是連上班時間都是我主動問的)之前面試官也不表明他在公司的職務。讓我先做個自我介紹，然後就什麼都不問。面試當天我哪個尷尬啊！只有各種問，避免冷場。小型企業面試，負責人始終沒有出現進行復試。讓公司兩名語言表達能力有問題的人來進行簡單的面試和試崗通知(走走過場，還不專業)然後告訴你來吧！上班，沒工資。不靠譜，太不靠譜。我果斷拒絕了。試崗我沒意見，但也要找個靠譜，尊重人的公司吧！憑什麼給他白乾，每個人的時間都很寶貴。p.s(我打電話告知他們我來不了試崗時，電話裡面表明身份後，對方說什麼事啊！(感覺挺不耐煩的)我告訴他我來不了試崗了，原因是試崗期沒有工資不符合勞動法，還有公司都沒有進行復試沒有見到負責人就直接讓我試工，流程不對，謝謝他了，結果對方在電話里持續3秒不說話，我直接掛了。這種公司直接讓人看不到希望，呵呵！出來找工作，多個心眼，注意安全)

Ⅲ 在一家說好試崗七天的公司，第二個禮拜老闆出差，加上星期天呆了12天，禮拜五大早上HR通知我說學歷低

這個不必擔心，根據勞動法規定，上班七天以上的用人單位必須要發工資的。而回且這件事的發生問題不在答你身上，首先公司人事從你來應聘時認為你的學歷不達標可以不錄用試工，接下來試工七天之內是公司與員工間的雙向選擇，如果過了七天雙方都沒有異議，表示已經可以進入崗位。所以問題不在你，你可以與這家公司協商處理12天的工資問題。 來自職Q用戶：肖女士
這擺明了是不想給錢，學歷低又不是才知道，招聘篩選簡歷的時候不就應該知道了么？這個只能說是一個不高明的借口，建議去勞動部門仲裁。 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅳ 你好，我有一個員工上班8天，提出離職，當天就離職了，我公司規定試崗期七天，這樣需要發工資嗎

按照勞動合同法規定，公司是必須支付8天工資的，而且在他離職當日結清工資的。但目前，有些單位在試崗期，是直接不發放工資的。

Ⅳ 試崗七天，通過有工資沒通過沒工資，合法嗎

你好
這不合法，即使沒有通過試用，也要支付過去七天的工資。
望採納。

Ⅵ 試崗七天，沒有薪資，是否合法

勞動合同法沒有試崗這個說法，只有試用期，顯然是違法的。試用期還有工資呢，這個也應該有。

Ⅶ 七天試崗的企業靠譜嗎

實是公司制度，七天無薪資試崗，首先公司這樣的做法是違反勞動法的，連基本的生活保回障都沒答有。每個人的時間都是寶貴的，公司也應該明白這個道理，勞動者通過上班給公司提供勞動，就享有應獲得相應勞動報酬的權利。從這個要求可以折射出公司在以後可能面臨著很多潛在不符合要求的苛刻要求。不尊重勞動價值的公司不是一個好公司。一般來說，有這種要求的公司，對應的工作崗位一般是電話營銷、客服、運營崗位居多。這些崗位門檻低，但是短期內很難創造產出成績的崗位。再者，公司對你的能力和信任有所保留，覺得你目前可能還不夠能力勝任這份工作，最多把你當做備胎或者廉價勞動力的態度試一下水，成不成無所謂，於公司沒半點損失，看看你有沒有可挖掘的潛力和空間，通過壓榨員工勞動力來創造利潤的公司都是沒多大發展前景的公司。求職都是雙向的、平等的，公司錄取了新人，就得去承擔責任和風險。

Ⅷ 大家對於用人單位要試崗7天有什麼看法，我覺得真無

1、公司有一個試崗期7天，沒有做滿，公司不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支專付工資的，用人單位屬不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

Ⅸ 我在的這家公司有一個試崗期7天，沒有做滿，公司不發工資是合法的嗎如果想拿到工資我應該怎麼做呢

在一家公司試崗7天，公司不發工資是明顯的違法行為。如果想要拿到工資可以通過如下途徑或者方法拿到合法工資。

1、通過與公司的人力資源或者行政部門進行溝通，告知該種行為屬於違法行為，通過合情合理的申訴方式要回工資。

2、也可以通過撥打勞動保障部門的12333電話舉報該公司的違法行為，或者到當地勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁，以仲裁的形式要回工資。

(9)員工七天試崗跟蹤培訓表擴展閱讀：

申請勞動爭議仲裁受理范圍：

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議仲裁解決途徑：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。