⑴ 新員工轉正申請： 1.試用期間分配的工作任務、接受培訓的完成情況及取得的成績：（答案
試用期間分配的工來作任務自、接受培訓的完成情況及取得的成績：（答案？）
2.工作態度的自我評價（包括責任心，主觀能動性，協作性，出勤率等）：（答案？）
3.崗位是適應度的自我評價（專業知識和技能，各項能力要求的符合情況）：（答案？）
4.個人工作中存在之不足和改進點：（答案？）
5.個人其他感想及對公司的建言：（答案？）
這個只有你自己最清楚啊。按照事實情況寫就是了。
⑵ 員工培訓職業責任心過後也總結
培訓與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
⑶ 2020年百萬員工大培訓成績單查
員工全培訓成績單可以在2020年官方網站上查看。
⑷ 公司以員工培訓閉卷考試，選擇考試成績最後兩名勸退下崗並扣除當月考核工資，請問公司以這種方式辭退員工
可以，這叫末名淘汰制。一般是先考核，不合再培訓，不行就可以無補償辭退。
⑸ 我是東易日盛新員工，入職快三個月了，看到轉正表上有一項是，新員工培訓筆試成績我很想留在這個公司。
你是哪個部門的啊？抄我是企業大學部門負責新員工培訓的。以後像這類問題就不用問網路了，直接找企業大學或者人力資源部門問就可以了。 只要認真參加新員工培訓，成績都是沒有問題的。
另外想提醒你，這種問題在網上發布可能會引起一些競爭對手的不正確信息的傳導，有問題請直接聯系人力或者企業大學，你會得到真實以及肯定的答案。
⑹ 用INDEX函數和MATCH函數完成員工培訓成績自動查詢,怎麼用公式實現
你圖9的標來題行在第幾行？你要用match函數自，就要知道你這一行在第幾行，如果只用vlookup就不用，但你是指定用index和match函數
這里假設你的培訓表標題行在第二行
查詢系統中的B3單元格輸入公式
=index(員工培訓成績統計表!$A:$L,match($a3,員工培訓成績統計表!$A:$A,0),match(b2,員工培訓成績統計表!$A$2:$L$2,0))
⑺ 公司部門以員工培訓考試考試成績最後兩名，處理扣除當月考核工資並移交公司勸退，公司部門以這樣的方式裁
1、用人單位以培訓考試的形式扣除考核工資並裁減員工的，這種行為是有違勞動法回律法規規定的答。
2、對於用人單位這種行為，可以到用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁部門，申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金或要求繼續履行勞動合同。
⑻ 員工的企業技能培訓是成績不錯，到崗後工作績效不好 請問下你這個題有沒有準確的答案了，謝謝啦
工作績效不好有很多方面的：
1、不知道怎麼做。就是技能不強。
2、工作態專度不端正。知道屬怎麼做，就是不願做。
3、工作態度端正，但所在崗位和他的特質不符或和他的職業規劃不符。
4、考試成績不能及時轉化為技能並固化下來。
因此，要是想找到真正原因，還因該多調查，看看是哪方面原因。這個工作應該是人力資源部門負責，可以在員工心態方面和培訓後的效果追蹤方面多下功夫。
⑼ 如何用excel製作新員工培訓成績統計表
上傳帶行列號的有數據示例的表格截圖，清楚說明已知條件，達成什麼樣的結果，結果和已知條件有怎樣的勾稽關系，才能有針對性地給你准確的答案。
⑽ 公司部門以員工培訓考試考試成績最後兩名，處理扣除當月考核工資並移交公司勸退，公司部門以這樣的方式裁
1、用人單位以培訓考試的形式扣除考核工資並裁減員工的，這種行為是有違勞動法律法內規規定的。
2、對於用容人單位這種行為，可以到用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁部門，申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金或要求繼續履行勞動合同。