美的的服務人員怎麼培訓

Ⅰ 美的學院的學院規模

美的學院佔地面積1.1萬平方米，建築面積1.6萬平方米，擁有教學樓二幢，綜合樓一幢，有完善的戶外拓展、體育、文化、住宿、餐飲等配套設施。
美的學院擁有不同類型的各類培訓教室多間。其中高級培訓教室3間、IT教室2間、階梯教室2間、普通教室13間、商用空調技術培訓室2間，還有學術報告廳、圖書室、閱覽室、會議室、課程交流室、培訓機構工作室等。可同時容納近千人進行各種類型的培訓、講座、學習。
在學院的配套設施中，體育設施完備，功能齊全。有燈光籃球場3個，燈光網球場2個，排球場1個，羽毛球場1個，足球場1個，另外還有健身中心、乒乓球室等。文化活動中心（員工俱樂部），可進行室內各種娛樂活動，如舉辦員工交流、文藝活動、卡拉OK、主題沙龍等。食宿方面，建有60套酒店式學員公寓，可用於接待異地來總部進行培訓及商務活動的員工。學員餐廳可容納200人就餐。美的學院及各項配套設施的落成，將成為美的集團內部員工的培訓基地，是重要的員工業余學習、文化、休閑活動基地，也是傳播美的文化理念的重要基地。
美的學院,投資達3000萬,佔地面積1.1萬平方米,建築面積1.6萬平方米,擁有教學樓二幢,綜合樓一幢,有完善的戶外拓展、體育、文化、住宿、餐飲等配套設施。
美的學院擁有不同類型的各類培訓教室多間。其中高級培訓教室3間、IT教室2間、階梯教室2間、普通教室13間、商用空調技術培訓室2間。戶外體驗式培訓基地擁有平衡木、高空浮橋、天使之手、畢業牆、攀岩等九個高空訓練項目,以及20多個低空項目、破冰活動等,可同時滿足300人進行體驗式培訓。
美的學院及各項配套設施的落成,將成為美的集團內部員工的培訓基地,是重要的員工業余學習、文化、休閑活動基地,也是傳播美的文化理念的重要基地。

Ⅱ 美的學院的發展體系

集團致力於創建學習型組織,致力於企業學習力的提升,致力於培訓一流的員工專,為員工提供屬可持續發展的機會和空間,員工在職期間,可以陸續得到集團提供的培訓和發展機會。集團提倡員工終身學習,每位員工都應為自己的發展不斷學習,使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質的復合型人才。每位中高層人員都有責任為其下屬的的培訓和發展指出方向和提供條件,以提高下屬的知識、技能和態度等方面的綜合素質。
美的培訓體系由集團、二級平台、事業部(經營單位)三級層面組成,集團人力資源部美的學院是全集團教育培訓工作的業務指導機構與管理部門,各單位日常工作由各級人力資源部門負責統籌組織。美的近幾年每年的培訓投入都在三千萬元以上,為各層級員工提供系統的培訓,包括企業文化理念、管理技能、專業技能等。主要的培訓項目有新員工(畢業生)訓練營、後備經理訓練營、新任經理訓練營、領導力發展培訓、出國培訓等,全方位打造適合美的國際化戰略的職業人才。

Ⅲ 美的市場部部長助理和培訓專員分別是幹嘛的。

因為不是美的工作的。

但同是銷售行業。

市場部部長助理，為其協助市場部部長日常內工作，一般工作內容容有日常的報表、日常人員的查崗、市場價格操控及部長交代的一些事務；

培訓專員，類似行政或者說督導吧，但比督導工作單一些，主要針對新進人員的培訓，比如培訓新進員工的公司精神、日常工作流程、銷售技巧、公司產品等；

個人認為，如果對銷售行業感興趣的話，部長助理比較好，有發展空間較大，以及今後的工作時間也是比較彈性的，但比較累；
培訓專員就是向HR發展的前提；工作比較白領。
如果不是女孩子，不怕辛苦，挑戰下銷售吧。但我自身是女生，可是更喜歡銷售多過HR，室內坐久了也嘸聊唉。

Ⅳ 美的集團招聘的問題管理培訓生

被錄取之前難道沒有面試嗎？如果對公司很多情況不熟悉，可以打電話具體問問，比如薪資，崗位職責等，建議打聽好情況。

Ⅳ 美的物業校園招聘的管理培訓生叫什麼

管理培訓生，一般來講是指，大型的公司或者企業，為了給自己的管理層回注入有保障的新鮮血答液而進行的一個項目，一般要經歷1年半到2年的輪崗。

然後，看你適合干哪方面，之後就會從事哪方面的工作，管理培訓生只有大型的企業或者公司才有的項目，而且，只有那些企業教出來的管理培訓生才有含金量！

從管理培訓生出來，一般來說，能直接晉升到中層管理層，比一般的就業步驟要快，而且發展也較好，若是從管理培訓生出來，比一般的人更容易拿到500強企業的offer。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

Ⅵ 美沃斯和頂智醫美的培訓怎麼樣

是的，他們是聚焦線上的醫美培訓平台，不錯

Ⅶ 在美的冰箱事業部做銷售怎麼樣美的對銷售員工的培訓怎麼樣

美的對銷售業務員的培訓中最重要的一點是會忽悠，怎麼挖空心思設計向經銷商版壓貨、「搶」錢。（其實權其他品牌廠家也都如此）還好，美的品牌還不錯，銷售量還好，一般業務員工資獎金福利加起來10W左右，特殊人才，不可限量。我是一美的經銷商。

Ⅷ 求解答。美的在我們學校招聘，要求入職前在車間培訓6個月。請問各位大神這個要求合理嗎值不值得考慮

很多大型企業都有這樣的要求。在車間培訓6個月其實是公司對個人的考察，因為專在車間工作 第一屬 工作非常辛苦。鍛煉人的吃苦精神。 第二 在車間工作 就是在一線工作。有益於你對整個工作的了解。能夠更加細致的了解公司的產品，生產過程。還有一些流程什麼的。所以這個要求其實非常合理！

Ⅸ 剛進去美的的新員工會接受哪些培訓和工作任務呢

你好！美的精心為畢業生策劃好了培訓和學習工作任務，（入司儀式、版參觀、企業文化課程、職權業技能培訓）、事業部培訓（專業培訓、工廠實習、部門實習等）、公司培訓、崗位培訓（工作技能、專業知識培訓）希望對你有益

Ⅹ 我在美的物業上班，美的物業公司秩序混亂！無員工入職培訓！還會拖欠員工工資！糟透了！美的物業！

拖欠工資可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。