❶ 最新勞動法廠規廠紀管理制度
最新勞動法廠規廠紀管理制度，根據《勞動合同法》的規定，用人單專位的規章制屬度，只要條款不違法，經過法定的程序協商和公布的，就具體法律效力的。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
❷ 廠規廠紀勞動法底薪多少一個月
朋友你好。
每個地方都有自己規定的最低工資標准。
在單位里幹活不能低於這個工資標准。
如果低於這個工資標準的話，你們可以去勞動部門申請仲裁。
❸ 作為企業新員工應如何遵守廠紀廠規
1、努力學習技術，學習業務；2、遵守企業一切制度；3、愛護企業一草一木；4、團結員工，尊重領導；5、按質按量完成工作任務；6、積極參加企業組織的各項活動。
❹ 要給廠里的員工培訓 廠規廠紀 ，如何培訓啊
培訓方式有抄多種，看你是一對一還是集體培訓，我覺的還是跟平常開會一樣，找一個合適的時間。將員工組織起來，以宣讀為主。中心內容當然是廠規廠紀，你們公司應該有員工守則，操作規程，安全生產規程之類的內容可以借鑒。
❺ 廠紀廠規與員工守則
是工廠（企業）為了約束和規范職工勞動作業行為，保障企業和職工的合法權益，而依據有關法律、法規、規章並結合工廠（企業）實際制定的本單位從業人員強制性行為規范。
是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。
❻ 廠規廠紀的目的是什麼
《勞動法》第4條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 下稱《解釋》 第19條規定：「用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」這里所說的用人單位規章制度，專指用人單位依法制定的保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務的規章制度，在勞動法學中通常稱為內部勞動規則，在有的國家或地區則稱「僱傭規則」或「工廠規則」。這一規定，意味著用人單位制定的勞動規章 俗稱「廠規廠紀」 可以成為法律之淵源，在處理勞動爭議中，廠規廠紀成為審判案件的依據之一。 但在現實生活中，由於「廠規廠紀」多為企業資方制定，所以在具體處理勞動爭議中涉及到適用「廠規廠紀」時，我們要認真把握《解釋》第19條的精神實質，對適用的「廠規廠紀」進行審查。 作為處理勞動爭議案件依據的「廠規廠紀」必須是合法有效的。首先「廠規廠紀」制定的主體必須合法，該主體應當是在單位處於最高層次、對用人單位各個組成部分和全體職工有權實行全面和統一管理的機構，這樣，才能保證所制定的內部勞動規則在本單位范圍內具有統一性和權威性。至於單位行政系統中的其他管理機構，如企業內部的部分科室、車間雖然可參與內部勞動規則的制定，但無權以用人單位名義制定內部勞動規則。 其次程序必須合法。「廠規廠紀」必須是依照法律的規定，經過民主程序制定的。特別是關於勞動紀律 或規章制度 部分的條款，應當經過企業全體職工認真討論，並經企業職代會審議通過、發布執行，而不是僅由企業行政或少數領導制定通過。在現實生活中，許多的「廠規廠紀」是企業領導層、管理層強行制定的，往往是代表了資方管理的需要，而忽視對勞動者權利的保護和實際執行的可能，故不能作為處理勞動爭議案件依據。 第三，必須是依據國家頒布的勞動法規和地方政府頒布的勞動規章制定的符合企業實際的、切實可行的「廠規廠紀」才是合法有效的，才能真正體現加強企業管理，保障企業和職工的合法權益的目的，也才能作為處理勞動爭議案件的依據。在《勞動法》中，有一部分關於勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范，這部分規范通常稱為勞動基準法。這部分規范主要體現在：最高工時和休假、最低工資、勞動安全衛生、女工及未成年人保護等等。勞動合同中還有一些強制性規定如：醫療期、經濟補償、無固定期限合同、不得解除合同的條件等的規定。另外，勞動法作為社會保障法的一個部門法，其對於社會保障部分的命令性規范，同樣具有法定性與強制性。基於此，「廠規廠紀」作為勞動規則的表現形式之一，不得違反上述強制性規范的規定，否則無效。在審判實踐中應當堅持「廠規廠紀」合法有效是其能成為勞動爭議案件處理依據的唯一標准。特別是三資企業的「廠規廠紀」，除了審查在內容上不違反強制性規定外，還應注意審查是否違反我國的公序良俗。目前部分企業 特別是三資企業 違法現象比較嚴重，無視我國有關勞動保護的法律法規，如任意延長勞動工作時間、取消女職工產假、侵犯職工合法權益等等。如某些企業規定：「夫妻雙方均在本企業工作的，如男方調出，女方也必須調出」，其目的雖是限制有才能的科技人員流出本單位，但卻明顯侵害了勞動者的合法權益，特別是女職工的合法權益。這樣的「廠規廠紀」就不能作為處理勞動爭議案件的依據。另外在審判實踐中公司的勞動紀律或規章制度中經常規定有用人單位對於職工的罰款的內容。罰款作為公司自治的一種手段，應對勞動者具有拘束力，但必須在數額和適用條件上加以限制，故在審判實踐中，對於這部分事實的審查，應注意對勞動者的違紀是否達到嚴重程度進行審查，同時對罰款的數額應當與勞動者過錯程度、勞動者的工資收入等因素聯系起來進行審查，一般不應超過勞動者每月工資的20％。 第四，「廠規廠紀」必須向勞動者公示，必須有證據證明已經向勞動者明確告知，因為知情權是勞動者一項重要的權利。如果廠方不能證明其制定的「廠規廠紀」已經向勞動者履行了明確的告知義務，「廠規廠紀」亦不能作為處理勞動爭議案件的依據。 審判實踐中會出現企業「廠規廠紀」的內容同企業與勞動者簽定勞動合同約定的內容不一致甚至相抵觸的問題，對此應當認定勞動合同的效力高於「廠規廠紀」。因為勞動合同是勞、資雙方協商訂立的，不同的勞動者在確立勞、資雙方權利、義務時可以各有不同，這樣的認定有利於保護勞動者權益，亦可以防止企業在制定「廠規廠紀」時隨意侵害勞動者的合法權益。 筆者認為，用人單位依據法律、法規和相關政策制定的內部勞動規章性質上屬於勞動紀律規定，不同的用人單位有不同的勞動規章，對企業「廠規廠紀」嚴重違法的現象，更要強調及時向有關勞動行政部門建議堅決予以糾正。這樣能夠促進企業正確行使企業管理權，減少勞動爭議糾紛的發生，從根本上穩定生產秩序和社會秩序，減少不穩定因素，構建和諧的勞資關系。
❼ 廠規廠紀的培訓
廠規廠紀
第一章 總 則
第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特製訂本制度。
第二條 本制度作為公司基本准則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條 本制度面前人人平等。
第二章 紀 律
第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。
第五條 凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處審核、備案，報經有關領導批准下發。
第六條 勞動紀律
（一） 全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。
（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條 請假制度
（一） 員工有事須向有關領導請假。
（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。
（三） 員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，准假三天，工資予以編制。
（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
1、 休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章後，交工會備案。
2、 凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。
1、
3、 休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定後方可續假，否則按自動離職處理。
4、 復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章後，交人力資源處待工。
5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格後方可上崗。
（五） 請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。
（六） 批假許可權（停工許可權同請假，請假簽字須逐級批准）
1、 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批准；
2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內者，由處級（分公司經理）簽字批准；
3、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批准；
4、 員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。
（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。
第八條 工作紀律
（一） 上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。
（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。
（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。
（四） 工作時間須做到「五不準」。
1、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活； 5、不準自行組織文體活動。
第九條 組織紀律
（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
（二） 員工享有「六項權利」：
1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；
2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；
3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；
4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；
5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利；
6、 有違章指揮拒絕作業的權利。
第十條 生產紀律
（一） 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。
（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意塗改。
（三） 須嚴格執行工藝標准和安全操作規程。
第三章 安全、消防、保衛
第十一條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定。
第四章 質量
第十二條 產品質量標准及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。
第五章 來客管理
第十三條 對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意後填寫《來客登記》，並辦理貴賓證後方可進入辦公區。
第十四條 外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。
第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意後，方可會客。
第六章 標志牌管理
第十六條 員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自製造、更改。
第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費10元。
第十八條 全體員工出入廠區須佩戴標志牌。
第十九條 不準借（借給）他人標志牌。
參考資料：http://blog.tom.com/blog/read.php?bloggerid=1056563&blogid=57757
❽ 求一份完整的廠紀廠規
(廠紀、廠規、規章制度)
一、 總則
1、 為改善企業經營管理，加強職工隊伍建設，調動全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產工作秩序，以提高我廠的經濟效益，加強企業內部管理，特製訂本廠廠紀廠規。
2、 廠紀廠規，每個員工必須自覺遵守執行。
3、 在廠紀廠規面前人人平等，任何人違反都要按有關條例進行處罰。
二、 勞動、衛生、安全紀律制度
1、 嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工，請假按規定辦理手續。
2、 嚴禁在上班時間內做與本職不相關的事，不準擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產。
3、 禁止在生產場所就餐、吃零食，嚴禁非生產性用具帶入車間。
4、 車間內嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。
5、 自行車進入廠區，須按指定地點停放，保持道路暢通。
6、 不準私自拆除電器設備和一切機械設備，在作業時注意安全生產。
7、 不準吵架、罵人，嘩眾起鬨等不道德行為。
8、 餐廳內需注意清潔、衛生，不隨地亂丟剩菜飯。
9、 裁剪人員必須佩戴金屬的防護手套。
10、 斷針要有斷針記錄卡，每一斷針要拚湊完整再換新針，並保存留底。
11、 電線不可外露。
請假制度及假期：
員工上下班作息時間必須按廠部規定時間執行，不準遲到，早退。
一、 請假手續
1、 事假應有正常理由並事先申請，並由權責主管審批方可享受。事假期間不給薪。
2、 病假：三天以下憑鄉衛生院證明，三天以上憑縣級以上醫院證明。請假期間工廠支付80%的薪資。
3、 上班遲到或早退門衛須做出記錄。
4、 婚假：職工結婚給予婚假3天，若男性職工年滿25歲，女性年滿23歲，可外加7天，假期內薪資照付。
5、 分娩假：妊娠七個月以上生產者，給假九十天，晚婚加十五天，難產或雙胞胎加十五天。產假在預產期前十五天開始享受，給假期間薪資照付。
6、 哺乳假：孩子滿一周歲前，每天上、下午各有半小時哺乳時間，給假期間薪資照付。
7、 陪產假：本廠男員工妻子生產時可享受享受七天陪產假，給假期間薪資照付。
8、 喪假：直系親屬給假三天，非直系親屬給假一天，給假期間薪資照付。
9、 工傷假：員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即做出處理。公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。
10、 國定假：（給假期間薪資照付）
⑴元旦1天
⑵春節3天
⑶國際勞動節3天
⑷國慶節3天
11、 法定假日：三八婦女節女工可享受半天, 給假期間薪資照付。
12、 有薪年休假
凡在本公司服務之員工均享受有薪年假，因考慮到員工春節需要長假的需求，公司盡量安排在春節集中放假，給假期間薪資照付。
二、 請假程式：
職工請假應填寫請假單，並需經職務代理人、相關單位主管簽核。
其他：有事請假應事前提出申請，如遇突發狀況者可於事後請假，但仍應及時補假，否則依曠工處理；因公出差者須有部門主管或廠長批准，並註明事因、地點。
三、 獎罰辦法
以公平的賞罰標准激勵職工向善上進，並使本公司職工之行為有所遵循。建立合理明確的賞罰制度，以強化團結紀律，使本公司管理工作推行順暢。有違反廠紀廠規者都按有關條例進行處罰，實行獎罰分明。
獎勵
本公司作業人員之獎勵區分為下列四種：
⑴ 嘉獎：嘉獎三次作為記小功一次。
⑵ 記小功：記小三次作為記大功一次。
⑶ 記大功。
⑷ 獎金或升級。
本公司作業人員之懲罰區分為下列二種：
⑴ 次要警告：次要警告以三次為上限，第四次則解僱。
⑵ 重大警告：重大警告以一次為限，第二次則解僱。
⑶ 降調或解僱。
四、 未成年工保護辦法
1、 用人單位不得安排未成年工做重體力勞動。
2、 不得安排工作中需長時間保持低頭、彎腰等強迫體位元和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業。
3、 用人單位要對未成年工定期進行健康檢查。
4、 未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
有限公司
年 月 日
❾ 小型工廠廠規廠紀
一、工作時抄間的紀律：
1、工作時間與休息時間要遵守（不遲到早退不曠工）
2、工作時間未經批准不能私自外出，到與工作無關的區域遊走。（監守崗位，嚴禁脫崗）
3、注意防火方面。（嚴禁帶易燃易爆物品到不應該去的地方，例如吸煙方面）
4、工作時間不允許使用公司的通信工具進行私下往來。（利用單位的電話或網路）
5、工作期間嚴禁嬉戲玩耍。
二、非工作時間的紀律：
1、住宿衛生方面
2、住宿節約能源（水、電等等）
3、未經允許不得帶外來人員過夜。
4、男寢與女寢往來的問題。
5、不得影響他人休息。到點休息。
6、公用低界使用問題（例如，掛衣服地方有限，誰來掛時間分配問題）
7、衛生間使用問題
。8、宿舍物品保管問題。
廠規方面:
1、儀容儀表（工作時間穿戴與化裝）
2、團隊精神（要有集體感，不能只顧自己不顧他人與大家）
3、服務方面（接待客戶、接電話的態度方面）
4、公司資料丟失（泄露商業機密）
5、聽從領導分配（交待的任務要去做）
6、同事之間與客戶之間的稱呼。（工作時間要有統一稱呼）
7、不說臟話，不說反動的話。
8、保護公司財產責任方面