醫療儀器設備使用人員操作培訓和考核制度

『壹』 如何抓好安全生產工作

抓好安全生產工作必須要做到幾點：

1、強化責任落實

企業是安全生產的責任主體，法定代表人是安全生產的第一責任人，對安全生產負全面的領導責任，分管領導負具體的領導責任。要強化安全生產的主動意識充分認識企業的安全主體責任，建立縱向到底，橫向到邊的各類人員的崗位責任制，從高層管理人員到項目經理人員、現場操作人員，把安全責任落實到生產過程的每一個崗位和每一個環節，形成人人抓安全的局面。控制自身不安全行為，減少人為失誤。

2、加強安全教育培訓

人是安全生產的主體，人的不安全行為是事故發生的最大隱患，只有加強對人的安全教育，不斷強化人的安全意識，提高人的安全文化素質，增強人的防範意識，規范和提高從業人員的安全行為，才能築起牢固的安全生產的思想防線。單位領導要增強做好安全工作的責任感、緊迫感，切實負起責任，把"安全第一"的方針真正落到實處。

3、建立健全安全管理機構、配備安全管理人員

企業應嚴格按照《安全生產法》的規定，設置安全管理機構和配備安全管理人員。現代安全管理對安全管理人員提出了很高的專業素質要求，所以企業要建立健全安全管理機構，把責任心強、具備專業知識、業務能力強、熟悉管理知識的人員充實到安全管理崗位上來，讓他們充分發揮職能作用，提高安全管理工作水平。

4、強化施工現場管理

企業生產施工現場是動態的，要結合施工現場環境，合理布置施工設備、確保機械設備安全運行，確保各項安全防護和用電設施到位，做到施工標牌化，材料堆放標准化、安全標志規范化、環境防治意識化、作業過程有序化，對施工機具和人的各種不安全行為等進行全面檢查，及時發現設備隱患，及時整改，認真排除物的不安全狀態。對於檢查出的問題，必須按照「三定」原則（定人、定時、定措施）進行整改，及時消除事故隱患。

5、加大安全投入

安全投入是企業和工人的「救命錢」，也是預防事故的最有力保障。購買新設備時，必須同時購買與其配套的安全防護裝置，必須對安全設備進行經常性維護、保養，並定期檢測，使之處於良好的技術狀態，預防事故的發生。為員工提供符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品，並監管教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。

6、加強部門間協調配合

各部門要結合自身工作性質，在履行好自身職能的基礎上，加強協調配合，形成合力。如安全培訓作為提高員工安全素質的手段，是一項涉及面廣而又復雜的工作，不可能也不應該由人力資源部單獨完成。如果將安全工作看作是某個部門的事情，那麼安全工作肯定做不好。

7. 嚴格獎懲，增強員工愛崗敬業的責任心

安全生產同時建立獎罰機制，目的在於獎勤罰賴、獎優罰劣。對那些提出重要建議，消除事故隱患、避免重大事故發生的，要給予獎勵。尤其對那些對認認真真、任勞任怨、在工地上正確履行安全生產監督、管理責任的專兼職安全員，要給予必要的激勵和獎勵，使他們在安全管理的崗位乾的更踏實、更有干勁。

『貳』 電梯作業人員及相關運營服務人員的培訓考核制度

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『叄』 事業單位工作人員考核結果等次是什麼

事業單位工作人員年度考核等次分「優秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。

1、考核標准應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，在政府人力資源社會保障部門的指導下，事業單位應根據實際情況自行制定。

2、並由主管部門審核。考核標准應明確具體，不同類別、不同等級崗位的工作人員應有不同的標准。

3、事業單位工作人員年度考核要結合績效評估工作，進一步完善考核評價體系，以平時考核為基礎，突出考核工作實績、政治品質和道德品行，提高考核的科學性和准確性。

4、事業單位工作人員受警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不得確定為優秀等次；事業單位工作人員受記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。

5、事業單位工作人員受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。事業單位工作人員在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響

(3)醫療儀器設備使用人員操作培訓和考核制度擴展閱讀：

1、人事部關於印發《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知在1995.12.14由人事部頒布。

2、第五條考核標准應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標准在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。考核標准應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。

3、第六條考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

4、第十一條事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效，簡便易行，宜於操作。

『肆』 消防及安全生產

安全生產責任制度
一、明確各級負責人、各職能部門和員工在生產中應負的安全職責。
二、建立健全各級各部門安全生產責任制，各自在自己的職責范圍內各負其責。
三、認真落實各級各部門安全生產責任制，為企業發展保駕護航。
四、每年逐級簽定安全生產責任書，納入本廠管理目標，納入本廠年度工作考核。
五、每年由本廠「安委會」對各級各部門安全生產責任制同部署、同檢查、同考核、同獎懲。`
安全生產投入保障制度
一、為了安全生產的有效投入，確保員工生命財產安全，特製定安全費用提取制度。
二、安全費用按上年產值的2%提取。專款專用，不得挪作他用。
三、安全費用用於下列安全生產事項。
（1）、安全技術措施工程建設。
（2）、安全、設備、設施的更新、改造和維護。
（3）、安全生產宣傳、教育和培訓。
（4）、勞動防護用品配備。
（5）、其他保障安全生產的事項。
四、提取的安全費用資金必須保證安全生產條件所必需的資金投入，不得影響安全生產。安全投入使用必須經有關部門寫出投入計劃，報本廠安委會批准方可使用。
五、本廠各單位各部門第一負責人，對本單位的安全資金投入負責，凡因安全資金投入不足，導致後果，嚴肅處理。
安全設施、設備管理和檢修、維修制度
一、各種安全設施、設備裝置要有專人負責管理，要經常檢查維護保養落實到人。
二、各種安全設備裝置要建立檔案編入設備檢修計劃，定期檢修。
三、設備檢修的一般要求：
做好檢修前的准備工作，嚴格執行安全檢修的各項規章制度以及認真進行檢修後設備驗收和試車工作是實現安全檢修的重要環節。
1、檢修作業結束前，應組織有關檢修和操作人員進行一次安全檢查，主要項目是清點人員、工具、器材等，防止遺留在設備或管道內。設備上的防護裝置以及因檢修工作而拆移的蓋板、柵欄等是否按要求裝上或復原。
2、組織檢修人員和車間人員進行試車和驗收，根據規定要求分別進行實驗，試運轉等驗收工作。
3、在試車前應作好准備工作並核實如下項目：正反開關是否靈活好用，是否具備試車條件等。檢查無誤方可試車。試車合格正式通過驗收。填寫驗收報告，有關人員簽字後，存檔並移交生產車間開車生產。
重大危險源安全檢測、監控管理制度
為貫徹落實《安全生產法》，加強重大危險源的管理工作和監控工作，防止重大事故發生，特製訂本制度。
一、各崗位人員要了解重大危險源的注意事項等。
二、對重大危險源分布情況進行登記，並建立檔案。
三、制定重大危險源的應急預案，並定期組織演練。
四、配備各種安全設備，如檢測工具，防盜系統，應急工具等，並定期檢測。
五、重大危險源崗位人員，要經過安全技術培訓，考試合格，方能獨立工作，同時要保持人員的相對穩定。
倉庫安全管理制度
一、加強倉庫管理人員的安全意識，健全管理機構，制定安全生產責任制。
二、對倉庫編寫切實可行的事故應急預案。
三、從業人員全部經過安全教育，培訓後成績合格持證上崗，操作時嚴格執行操作規程。
四、倉庫消防配置必須符合國家規定。
五、建立事故檔案，按照「四不放過」要求，認真處理，並保持有效記錄。
消防安全管理制度
一、動火、用火安全管理制度
1、消防工作必須堅持「預防為主、防消結合」的方針和「誰主管誰負責」的原則。
2、新建、擴建、改建工程項目必須與消防安全同時設計、同時施工、同時驗收。
3、本廠除辦公區，其它任何地方禁止吸煙和動用明火，違者罰款100元/次。
4、本廠每位員工都應熟練掌握職責范圍內的所有原料及安全防護措施，做到「三懂、四會」，即懂火災危險性、懂預防措施、懂撲救方法，會使用消防器材、會處理危險事故、會報警、會逃生。
5、必須配備相應的滅火器，並負責維護保養。
二、動火作業六大禁令
1、動火未經批准，禁止動火。
2、不與生產系統可靠隔絕，禁止動火。
3、不清洗，置換不合格，禁止動火。
4、不消除周圍易燃物，禁止動火。
5、不按時作動火分析，禁止動火。
6、沒有消防措施，禁止動火。
三、消防安全20條
1、父母、師長要教育兒童養成不玩火的好習慣，任何單位不得組織未成年人撲救火災。
2、切莫亂扔煙頭和火種。
3、室內裝修裝飾不宜採用易燃可燃材料。
4、消防栓關系公共安全，切勿損壞、圈壓或埋壓。
5、愛護消防器材，掌握常用消防器材的使用方法。
6、切勿攜帶易燃易爆物品進入公共場所、乘坐公共交通工具。
7、進入公共場所要注意觀察消防標志，記住疏散方向。
8、任何情況下都要保持疏散通道暢通。
9、任何人發現危及公共消防安全的行為，都可向公安消防部門或值勤公安人員舉報。
10、生活用火要特別小心，火源附近不要放置可燃、易燃品。
11、發現煤氣泄漏，速關閥門，打開門窗，切勿觸動電器開關和使用明火。
12、電器線路破舊、老化，要及時修理更換。
13、電路保險絲（片）熔斷，切勿用銅線、鐵線代替。
14、不能超負荷用電。
15、發現火災速打報警電話119，消防隊救火不收費。
16、了解火場情況的人，應及時將火場內被困人員及易燃、易爆物品情況告訴消防人員。
17、火災襲來時，要迅速疏散逃生，不要貪戀財物。
18、必須穿過濃煙逃生時，應盡量用浸濕的衣物披裹身體，捂住口鼻，貼近地面。
19、身上著火，可就地打滾，或用厚重衣物覆蓋、壓滅火苗。
20、大火封門無法逃生時，可用浸濕的被褥、衣物等堵塞門縫，潑水降溫，呼救待援。
禁火、禁煙管理制度
一、本廠內生產區、儲存區為禁火、禁煙區域，凡進入者嚴禁攜帶煙火。
二、本廠門衛有權對進入禁火、禁煙區域人員進行相關詢問、確認。
三、凡進入本廠禁火禁煙區域人員可將煙火留至本廠傳達室內。
四、本廠禁火、禁煙應設計醒目的禁火、禁煙標志。
五、凡私自帶煙、火進入禁火、禁煙區域內，罰款100元，造成事故的要追究其法律責任。
職業衛生管理制度
為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工健康及其相關權益，促進安全生產，根據《中華人民共和國職業病防治法》制定本規定。
一、本規定適用於本廠所有員工。
二、職業衛生工作堅持「預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理」的方針，企業內部相關部門各負其責相互協作，做好職業衛生工作。
三、企業職業衛生工作實行一把手負總責，企業對產生的職業病危害承擔責任。
四、員工在工作中，要穿戴好勞動防護用品，嚴格執行安全操作規程。
五、企業每年組織一次全體員工到縣級以上醫院進行身體檢查，以確保員工的身體健康。
安全生產逐級監察及事故隱患排查、整改制度
為了使生產安全得到保障，充分體現「預防為主」的安全管理原則，特製定本制度。
一、本制度涉及本廠內所有崗位、所有設備及與設備相連的線路、正反開關等。
二、本廠實行廠級、車間、班組、三級巡檢，一級對一級負責。
三、巡迴檢查的目的是及時發現和消除事故隱患，貫徹落實安全措施，預防事故的發生。
四、各崗位要針對本崗位的實際情況，制訂出本崗位巡迴檢查方案。
五、維修崗位要配合本廠內各崗位的檢查，做到發現跑、漏電的情況，要隨叫隨到，爭取在最短時間內解決問題。
六、本廠領導不定期的對本廠內各崗位進行檢查，主要檢查各崗位人員對本制度的執行情況。如發現問題，及時糾正並對當事人做出相應的處罰。
安全生產獎懲和責任追究制度
為了保證本廠的各項規章制度貫徹執行，充分調動員工工作的積極性，創造性，實行獎勤罰懶的用人機制，保證安全生產，特製定本制度。
一、獎勵
凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：
1、對於安全生產技術規程執行得好，安全生產、有顯著成績的單位、班組和個人。
2、由於認真檢查，及時發現重大事故隱患、採取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者。
3、為保證安全生產積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為生產技術措施項目，實施後，經實踐考核有效者，實現經濟效益的20%歸屬個人。
4、及時制止違章和誤操作並轉危為安者。
5、舉報事故經確認屬實者。
二、處罰
違反《安全操作規程》的個人，本廠嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。
1、各種違章違紀的處罰：
（1）、違反用水、用電和進入設備檢修規定的視情節輕重處罰。
（2）、凡違反禁煙規定，在禁煙區吸煙者，罰款100元。
（3）、違反勞動保護用品管理制度，不按規定著裝，處以罰款。
（4）、凡由於生產、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工後未修復的責令修復並處以罰款。
（5）、損壞各種生產防護設施，防、滅火器材、安全標志的，賠償相應損失。
（6）、各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，處以罰款。
（7）、發生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，處以罰款。
（8）、凡因設計、安裝、檢修、采購質量不符合相關標准，造成停機、停產的，根據相關情節對責任人進行相應處罰。
三、凡下列情況之一者，必須進行責任追究
1、對工作不負責任，因故發泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要責任者。
2、對違章作業，勸阻不聽而造成事故的主要責任者。
3、對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者。
4、對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者。
5、對發生事故後，破壞現場，隱瞞不報或謊報的主要責任者。
6、對發生事故後，不認真吸取教訓，不採取措施致使事故重復發生的主要責任者。
7、在上級組織開展的單項安全活動期間，發生事故的主要責任者。
8、以上情況,視情節輕重處理。
四、其它未盡事宜，將按有關規定辦理
安全生產教育培訓考核制度
為了提高職工的安全意識和自我保護能力，增強安全生產責任心和遵章守紀的自覺性，就必須進行經常性的安全教育。安全教育的內容包括幾個方面：安全思想教育、安全知識教育、安全技能教育。
一、新職工入廠分別進行廠級、車間級、班組級三級安全教育，教育時間在20學時以上。
二、對管理人員要經常進行安全思想、安全生產方針政策方面的教育，並適時參加有關的培訓班學習。
三、在新工藝、新技術、新設備、新產品投產前，要按新的安全操作規程教育和培訓有關人員。
四、定期組織安全活動，如看錄像，模擬演習、比賽等。
崗位化標准操作制度
一、班長崗位
為了全面落實班長的職能及作用，進一步完善基礎管理工作，同時以保證管理的程序化和規范化，特製定本制度。
1、遵守廠紀廠規及上級有關規定。
2、嚴格執行交接班制度。
3、掌握本車間的工藝流程、生產原理，不斷提高管理水平。
4、監督檢查各崗位操作法的執行情況，糾正違章操作。
5、平衡本班生產，協調與其它相關部門及崗位的工作。
二、工人崗位
為規范操作程序，強化安全環保意識，提高操作水平。特製定本制度。
1、遵守廠紀廠規及上級有關規定。
2、服從班長指揮，認真完成指令性任務。
3、嚴格執行交接班制度。
4、掌握本崗位的工藝流程、生產原理，不斷提高操作技能。
安全生產會議管理制度
為了規范、有效的開展本廠安全委員會的活動，經研究決定：
一、每月20日開安全環保例會（有特殊情況時另行通知）。
二、參加人員：本廠安全委員會全體成員（要求沒有特殊情況必須參加，如有特殊情況必須事前向本廠安委會主任或副主任請假）。
三、會後進行安全環保聯查，檢查內容：
1、勞動保護用品。
2、消防器材和安全保護裝置等。
3、職工勞動紀律。
4、各運轉設備的運轉情況。
四、對檢查出的問題，整理成文字材料報總經理並存檔，對有問題的責任部門或責任人下整改通知單，限期整改，保證不能出現問題。在期限日組織驗收，在下一次例會上通報整改驗收情況。對無故沒有按期完成的責任人處以50至200元罰款並限期完成，記錄在案。
五、安全檔案的管理，由本廠安全員負責。
生產安全事故報告和調查處理制度
一、現場發生事故後，現場安全第一責任者，必須立即向本廠領導匯報。
二、發生事故後，所有員工都有向本廠領導匯報的權利和義務。
三、匯報的內容包括：事故單位、發生事故的時間、地點、類別、傷害程度、涉及范圍、傷者姓名、部位、事故經過及初步原因等簡要情況。
四、事故報告要及時准確，事故單位的安全第一責任者對報告事故的真實性承擔領導責任；事故匯報人對事故匯報的真實性負法律責任。
五、對於遲報、不報、大事小報、重傷輕報或隱瞞事故真相的，一切後果由責任單位承擔，並追究責任單位安全第一責任者的責任。
六、發生事故後，本廠領導必須立即組織人員奔赴現場進行搶救。
七、搶救過程中要認真保護現場，如果因搶救人員、財產或防止事故擴大必須移動現場物件時，要作出明顯的標記，詳細記錄，並責成有關人員繪制現場示意圖，以便於調查處理。
八、對於人為破壞事故現場或故意製造、偽造事故現場的，一切後果由現場責任人承擔，並依法追究有關領導的責任。
九、調查處理工作按照「四不放過」的原則進行。對事故責任者的處罰按本廠《安全生產獎懲和責任追究制度》的有關規定執行。
安全生產責任保障金制度
為了進一步做好安全生產工作，落實安全生產責任制，保障安全生產的正常運行，特製定本制度。
1、全面落實安全生產責任制，實行責任追究制。
2、本廠法人、主要負責人、安全生產管理人員，按比例提取安全生產責任保障金。
3、安全生產責任保障金要設專戶，由財務部統一管理。
4、本廠每年年終按照安全生產責任書的要求，對以上人員進行考核。對當年安全生產目標成績顯著的，給予獎勵；考核不合格的，安全生產責任保障金將予以扣除，視情節嚴重情況，對相關責任人進行責任追究。
安全生產主管副職持證上崗制度
一、 安全生產主管副職具備條件：
1、安全生產主管副職由企業負責人自行選定。
2、經所在市級或縣級安監部門培訓考核取得資格後登記，並頒發資格證書，做到持證上崗。
3、安全生產主管副職要有3年以上安全生產工作經歷，熟悉本企業安全知識和業務技術，有相關證書，有一定的組織和協調能力。
二、安全生產主管副職職責：
1、協助企業負責人組織學習宣傳貫徹實施安全生產各項法律法規及相關文件、決策和部署。
2、協助企業負責人建立健全、完善和落實安全生產責任制、工作檔案、安全操作規程和檢查措施等，並檢查和督促落實；現場檢查企業，對事故隱患提出整改意見，督促落實整改。
3、提醒和督促企業加大安全投入，安全生產費用提取、指導和督促企業按規定發放勞動保護用品，監督員工按規定使用等。
4、當企業發生安全事故或年度考核安全生產不達標時，安全生產主管副職將連同企業第一責任人一並受到追究。

其它保障安全生產的規章制度
交接班制度
為安全、文明生產，保質保量完成生產任務，避免交接中出現紕漏，特製定本制度。
一、本制度適用於本單位各崗位的交接班。
二、倒班的班長，操作工在交接中執行本制度，單位經理和車間主任檢查本制度的執行情況。
三、各崗位交接班應在崗位上進行，接班者不到，交班者應繼續操作，並向本班班長或接班班長匯報，由班長作出安排。
四、交接班的雙方均在接班記錄上簽字後，作為交接班完成的標志，有一方不簽字，均視為未交班，由交班者承擔責任。在雙方有爭議時，由雙方班長協調，協調不成時，由接班班長作出決定。班長之間的交接班出現爭議，主任不在時，以接班班長意見為准，主任在時，由主任決定。
職工勞動紀律有關規定
根據我國現行法規並結合我本廠實際情況，制定規定如下：
一、職工須絕對服從分配和調動，按時到分配崗位報到，並及時辦理交接手續，不服從分配的予以解除勞動合同。
二、嚴格執行換班制，不遲到、不早退，不準酒後上崗、脫崗、串崗或干與工作無關的私事，不準睡崗、會客、聊天，如發現以下違紀現象，視情節輕重予以經濟處罰和行政處分，直至解除勞動合同。
三、職工因特殊情況需換班的，須請示當班班長和單位負責人，嚴禁職工私自替班及上連班，一經發現，對換班、替班職工和當班班長一並處罰（原則上要求替班要用休班人員）。
四、嚴格履行請假手續，職工無論休何種假期，必須先請假後休班，不經批准休班一律按曠工處理。
五、職工因病或非因公負傷休假，必須到指定醫院（縣級以上證明）開具休假證明，方可休假；如需住院或去外地醫院醫治，必須附有醫療主管部門的轉治證明，經廠領導批准方為有效，否則一律按事假處理。
六、工作時間必須堅守崗位，並認真執行崗位責任制和生產、技術、安全操作規程，工作中必須穿戴好勞動防護用品，及時、准確地填寫工作（生產）記錄，如實反映生產情況，違者嚴肅處理。
七、認真執行交接班制度，接班人未到，交班人堅守工作崗位，並及時向有關領導匯報，妥善後方可離崗。上下工序和各班之間要密切配合，互創有利條件不得人為造成生產事故或工作失誤。如因工作不負責任、互相扯皮、推諉造成工作或經濟損失，必須追究當事人的責任並予以經濟處罰直至除名。
八、廠區內除宿舍、辦公室、接待室、會議室、活動室外，其它地方嚴禁吸煙，一經發現從重處罰。
九、廠區內部嚴禁滋生是非、打架斗毆、擾亂生產秩序，如有違反，給予警告以上行政處分直至解除勞動合同，情節嚴重者移交公安部門處理。
十、生產區內必須著裝整齊，嚴禁衣衫不整及穿拖鞋進入生產區域。
十一、嚴禁盜竊和破壞公物，如有盜竊和毀壞公物行為，一律予以處分直至開除。

『伍』 電梯作業人員及相關運營服務人員的培訓考核制度

電梯作業人員與相關運營服務人員的培訓考核制度
1、目的和范圍
.1目的
提高電梯作業的人員安全意識和技術水平，了解國家有關電梯安全管理的法規、政策，自覺地履行電梯作業人員的各項職責。
1.2范圍
規定電梯作業人員進行培訓的內容、方式，組織電梯作業人員的方法，對培訓取得的成果進行考核。
2、職責
電梯安全管理人員負責組織對電梯作業人員培訓工作。單位負責職工教育管理部門負責組織對培訓情況進行考核。
3、電梯作業人員培訓考核制度
3.1電梯作業人員必須持質量技術部門的特種設備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。
3.2電梯作業人員的培訓包括：外委培訓(質量技術監督部門組織)和單位內部培訓兩種。
3.3電梯安全管理人員應建立該類人員的培訓、教育檔案，及時通知有關人員參加電梯作業人員的換證考試，保持操作證的有效性。
3.4電梯安全管理人員每年應編制當年度電梯作業人員的培訓計劃，報告單位領導批准後實施。
3.5單位內部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施，每季度至少組織一次，培訓的內容主要包括：國家有關電梯的法律、法規、規章的學習;電梯事故的案例的分析;電梯有關技術知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須作好相應有記錄。
3.6參加外委培訓(質量技術監督部門組織)的人員必須經單位領導同意，培訓合格的予以報銷相應的費用。
3.7電梯作業人員未按規定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關制度予以處分或扣獎。
3.8電梯安全管理人員培訓工作考核按質量技術部門的規定要求進行。