『壹』 沒有接受培訓的員工需要和公司簽訂服務期協議嗎
准確地說,應該還是簽勞動合同.
勞動合同還是要簽合同期限,如果是五年的話,試用期三個月.可以註明提前中止合同的違約金,但不能明顯只顧一方的利益.明顯不公平的合同,是無效的.
『貳』 培訓員工後約定服務期限有沒有規定最長不超過多長時間
所謂服務期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最低期限。確立勞動者的服務期，它更多的是保護用人單位的合法權益的。但是關於服務期，我國《勞動法》並沒有具體規定，在實踐中各省、自治區或者直轄市均是結合本地區實際情況制定了地方性法規，如《上海市勞動合同條例》第14條規定："勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。"《江蘇省勞動合同條例》第15條第1款規定："用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協商約定服務期。"一般而言，用人單位與勞動者簽訂的有關服務期等內容的協議，具有以下三個鮮明的特點：一是具有優先適用性，在用人單位與勞動者已經簽訂勞動合同的情況下再訂立有關服務期等內容的協議，實質上是對原勞動合同內容的補充或者變更，具有優先適用的效力。二是具有約束力，它在本質上屬於專項協議，原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》[勞部發（1996）354號]第6條規定："生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。"服務期的協議是在勞動合同之外另行訂立的，在內容上具有專一性、特定性，只要該內容不與法律相沖突，對勞動者和用人單位就具有約束力。三是具有擔保性。用人單位在與勞動者訂立勞動合同或者專項協議時就已經或者即將給予勞動者住房、培訓之類的福利，在勞動者與用人單位之間就形成了債權，而勞動者享受該種債權必須要支付對價作為回報，在勞動關系裡這種對價就是提供勞務。因此，訂立服務期協議就是要求勞動者以提供一定年限的勞務作為擔保。
通過上面的分析，法律對於培訓員工後約定的服務期限並沒有明確規定，只要你是出於真實意思的表示並認可用人單位的約定，理應遵守。
『叄』 勞動合同約定培訓需要賠償，但是沒有簽訂培訓服務期協議是否需要賠償違約金
如果合同中沒有約定服務期就不需要支付違約金
『肆』 簽培訓服務期協議是不是要在雙方自願的前提下簽訂。培訓期限沒有定下來，培訓協議中支付的工資也作為公...
你的問題描述的不是很清晰。
1、任何協議都必須在雙方自願前提下簽訂的，否則專會導致合同無效或被撤屬銷。
2、你是說你剛剛參加工作，和單位簽訂了培訓期的服務協議，單位以培訓費向你們支付工資。如果是這種情況，單位有單位的預算安排，從哪筆費用中支付實習期工資，是單位的管理機制，與你無關。
3、單位在實習期為你組織的培訓，一定是與你本質工作有關的。如果是你在外進行的其他培訓，需要單位認可，並支付培訓費用與實習期工資的，需要單位的確認，畢竟屬於單位的預算支出，是需要有一個確認程序的，如果你是一家單位管理者，你也會這樣要求，是合理的管理需求。
『伍』 員工培訓服務期協議必須簽嗎
是的，為了保障公司的利益，還有你自己權益，最好還是把這個簽了。
『陸』 與公司簽訂培訓協議，沒有勞動合同的培訓協議約定服務期合法嗎
工傷提供培訓，約定培訓期是合法的。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為專勞動者提屬供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
『柒』 外出培訓和單位簽了一個協議，但是上面沒有具體服務期，請問是否合法。
1.合法.合同一簽定只要不違法合同法律禁止性條款或限制性條款都是合法的.既然沒有期限版,雙方可以協商.勞動權者有選擇工作的權利.
2.你培訓費有開正式發票吧.上面只要不是單位名稱繳款的就沒事.
3.不用,提前一個月書面通知人事部主管辭職.
4.可以申請仲裁的.
『捌』 僅有勞動合同約定培訓需要賠償，但是沒有簽訂培訓服務期協議是否需要賠償違約金
要的。只要合同中約定的了專項培訓要服務的期限，違約要支付違約金的，就要的。但違內約金是分攤到容服務年限中的，比如約定5年5000元的費用，如果已經工作了三年，那隻要支付2000元即可。不是要付5000元了。以此計算吧。
『玖』 沒有簽訂勞動合同,培訓協議的服務期等於勞動合同的期限嗎
辭職只要提前一個月通知就可以了，不管合同期多長，勞動者都可以自由辭職的。
至於賠償，版需要看你的培訓是否權是專業技術培訓，還是企業內部的普通的崗前培訓。如果只是一般的崗前培訓，那就不需要支付賠償。
公司沒和你簽合同，可以要求雙倍支付工資，辦理社保，如果沒辦社保，隨時都可以解除合同。
『拾』 員工參加用人單位組織的培訓，沒有約定服務期，與用人單位簽訂的是無固定期限勞動合同，如
如果單位沒有和勞動者簽訂培訓協議，沒有約定服務期，那麼勞動者想要辭職只需提前30天書面通知單位，不需要單位批准，也不需要向單位支付違約金，30天後就可以離職，用人單位必須為其辦理離職手續。