銀行員工培訓有工資嗎

① 勞動法規定培訓期間有工資嗎

勞動法規定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區別對待。若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標准。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低於本人正式工資的80%。

根據《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

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限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。

但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。

這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

② 郵政儲蓄銀行新員工培訓的時候發工資嗎

按勞動法新員工入職培訓是要算工資的。

③ 國家開發銀行新進員工要培訓嗎工資待遇如何

一般都會有培訓的，不過前提是好好准備，進去才是王道。

④ 銀行新員工培訓 費用多少

看資歷
怎麼樣也下不來1500元

⑤ 一般銀行入職後要培訓多久還會刷人嗎

銀行新員工工作技能包括業務技能的訓練和形象禮儀的訓練，形象對於銀行來內講是相當重要的。一般培訓時容間為3個月，培訓結束會有考核，一般進入培訓期間的同學不會再進行篩人。
培訓內容主要包括：
1、業務技能：包括點鈔、驗鈔、記賬、錄入、打字、書寫憑證、基本理財知識的掌握等。技能培訓之後會有相關的考核，所以一定要好好學信，勤加練習。
2、形象禮儀
包括儀容儀表、行為舉止(坐、立、行、蹲、鞠躬、擁抱、常用引領手勢、面部表情要求等)
辦公室常用禮儀以及公務社交互動禮儀等。另外還會涉及到新員工人際關系訓練、表達力和溝通力培訓等方面。這些不僅對於員工的工作有幫助，對於員工自身素質的提高也會起到很大作用。

⑥ 郵政儲蓄銀行新員工培訓的時候發工資嗎

一般辦理入職後都會有工資的，滿意請採納回答！

⑦ 給銀行員工培訓一天收費多少

看培訓人員的能力和銀行願意支出的費用了。

⑧ 中國工商銀行新入行員工培訓期間有工資嗎

有的。
本地區16年新入行員工培訓時工資500元。
應該是各地區有各地區標准。

⑨ 在銀行工作已簽訂合同，新員工培訓沒有及格可否辭退

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞版動者本人或者額外支權付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
、、、、（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
即使你已經轉正了，單位還是可以有權解除勞動合同，但是要支付經濟補償。